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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Carrefour cierra con SITEL una prórroga de 2 meses para abrir un periodo de negociación y búsqueda de soluciones para las 357 personas afectadas

    En línea con los pronunciamientos públicos y planteamientos efectuados por CCOO, desde la Dirección de Carrefour se nos ha informado esta misma noche del cierre con Sitel de un acuerdo de adenda del contrato vigente que prorroga el mismo 2 meses, con el objetivo de abrir una mesa de diálogo entre las empresas implicadas y las organizaciones sindicales, que permitan la búsqueda de soluciones para las trabajadoras y trabajadores que iban a ser finiquitados el próximo lunes 16.

    Desde CCOO valoramos positivamente que se haya atendido nuestro requerimiento a través de esta prórroga y del compromiso de abrir un periodo de negociación, que esperamos abordar de lo antes posible, a fin de articular soluciones, alternativas y garantías para las casi 400 personas afectadas, que llevan más de 15 años trabajando para la financiera de Carrefour.

  • La negociación del ERE de Emergia finaliza con acuerdo

    El pasado 13 de agosto, se firmo el acuerdo del ERE de Emergia por parte de CCOO y UGT. La empresa pretendía despedir 426 personas y finalmente este número se ha reducido hasta un máximo de 320 despidos. Hay que tener en cuenta que de no todo son despidos forzosos, ya que 136 personas se han presentado voluntarias (un 40%).

    Por otro lado se han reubicado a todas las personas de colectivos sensibles: víctimas de violencia de género, guardas legales, embarazadas, permiso por nacimiento, excedencia por cuidado de un menor, parejas cuyos dos integrantes trabajen en Emergia, discapacidad funcional, adaptación de horario, familias monoparentales y mayores de 55 años.

    La indemnización para las personas afectadas es de 28 días por año trabajado y se crea para ellas una bolsa de empleo con el fin de que Emergia no pueda contratar antes a nadie de la calle.

    Desde CCOO siempre defendimos que se tenían que aceptar despidos voluntarios y que las personas pertenecientes a todos estos colectivos sensibles no podían ser despedidas. No íbamos a permitir que la empresa recolocara a quien quisiera a dedo, que es lo que hubiera sucedido de no llegar a un acuerdo. También lo que hubiera sucedido es que los compañeros y compañeras despedidas se habrían ido con una indemnización de sólo 20 días por año trabajado.

    Por último, decir que nos llama la atención que otros sindicatos critiquen este acuerdo y no lo firmen, pero sus delegados y delegadas se han apuntado voluntarios a lo acordado por CCOO.

  • 7ª Comisión despido colectivo: BBVA acepta las propuestas de CCOO sobre movilidad geográfica

    En la reunión de hoy día 23, el Banco ha reconocido la necesidad de las medidas que hemos propuesto respecto a la movilidad geográfica, aceptándolas todas ellas.

    Estas medidas, son:

    1. Las personas a las que se les ha ofrecido una movilidad geográfica, que anteriormente hubieran solicitado una baja indemnizada y esta haya sido rechazada, se les ofrecerá de nuevo la plaza en cuestión, teniendo como plazo de respuesta hasta última hora del próximo martes día 27.
    2. Las vacantes en CSE, Task Force y Fuerzas de Venta Especializada que queden sin cubrir el próximo día 27, serán asignadas hasta marzo de 2022, con la garantía de que no supondrán traslados fuera de la provincia.
    3. Se lleva a cabo una pequeña dotación de plazas en los CSE de Málaga, Tenerife y Alicante, queriendo paliar movilidades geográficas amplias y que se ofrecerán a aquellas personas que se les haya asignado un traslado a un CSE más lejano.
    4. Se añade una cláusula de retorno garantizado a la provincia con duración indefinida, para aquellas personas con desplazamiento fuera de su provincia, cuando se produzcan vacantes en puestos de gestión remota existentes o de nueva creación. Igualmente, para los Task Force, tendrán prioridad en la cobertura de vacantes en su provincia de origen.
    5. Las personas que cubran una plaza de CSE fuera de su provincia tendrán preferencia en la elección de días de teletrabajo, sean éstos consecutivos o no.

    En esta reunión, también se han tratado los siguientes temas:

    1. Manteniendo la cifra total de 2.935 afectaciones, se ha autorizado el incremento de plazas en el tramo de 50 a 52 años, facilitando salidas voluntarias en Áreas Centrales y Red.
    2. Hoy se han recibido las aceptaciones y rechazos en la Red. Las aceptaciones han salido de forma condicionada, esperando el resultado de las reubicaciones pendientes de cubrir.
    3. Las condiciones de Tarifas Bancarias y Préstamos se van a mantener, independientemente de la fecha de salida, hasta febrero 2022.

    CCOO valoramos positivamente que se hayan tenido en cuenta todas nuestras propuestas, para así alcanzar un nivel de voluntariedad más elevado y paliar algunas de las problemáticas que se habían generado con el proceso de movilidad.

  • Firmado el Convenio Colectivo de Comercio Alimentación de Toledo

    Tras más de 18 meses de negociaciones, con una pandemia por medio, se ha alcanzado un acuerdo de renovación del convenio hasta el año 2023.

    El acuerdo incrementa los salarios en un 4,2% durante la vigencia del Convenio, de la siguiente forma:

    • 1,2% a partir del 1 de julio de 2021
    • 1,5% a partir del 1 de enero de 2022
    • 1,5% a partir del 1 de enero de 2023

    Además, los días de permiso por enfermedad de parientes, que el convenio establecía como días naturales pasan a ser laborables. También se introduce el derecho a la desconexión digital.

    Por otro lado, en este convenio, por fin se termina la transición a las nuevas categorías profesionales que se firmaron hace cuatro años.

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo que, aunque no recoge todas nuestras reivindicaciones, garantiza los incrementos salariales de las trabajadoras de este sector para los próximos años.

  • CCOO y UGT valoran positivamente el preacuerdo alcanzado en relación al Convenio provincial de hostelería de Cordoba

    Tras múltiples reuniones a lo largo de este año, en el día de ayer, se alcanzó un preacuerdo sobre las condiciones laborales del nuevo convenio que estará en vigor hasta el año 2023.

    Lo firmado tiene carácter de preacuerdo sujeto a la ratificación de las organizaciones, sindicales y patronales, que han participado en la negociación y se puede destacar los siguientes aspectos:

    • Vigencia 01/01/2021 a 31/12/2023
    • Se precisa y aclara que la ultraactividad (vigencia del convenio más allá de su finalización) es indefinida y, por tanto, el convenio no corre riesgo de decaimiento si una futura negociación se prolonga en el tiempo.
    • Nueva redacción, adaptada a la legalidad actual, del permiso por nacimiento, protección de la maternidad, planes de igualdad, premio de vinculación, etc.
    • Actualización de capitales de seguro por fallecimiento o invalidez
    • Incremento salarial: -2021 y 2022: se mantendrán los salarios vigentes a 31/12/2019. -2023: 1,9%
    • Cláusula de garantía salarial: de aplicación a las tablas salariales del año 2024 en lo que el I.P.C supere del 1,9%.

    Sin duda ha sido esta congelación salarial lo más dura de asumir por las organizaciones sindicales pero, teniendo en cuenta la realidad del sector en Córdoba, se ha hecho un ejercicio de responsabilidad ya que, en la provincia, llevamos dos años sin temporada turística (sin Semana Santa, ni Feria, ni Patios, etc).

    Otro elemento que han tenido en cuenta los sindicatos para llegar a este preacuerdo es que, tomando el 2020 como inicio de la pandemia, para dicho año se produjo una subida salarial del 2,40% (procedente del último año del anterior convenio) que, las patronales querían y no han podido detraer en la negociación actual.

    Podemos concluir entonces que los incrementos salariales para el periodo de mayor incidencia de la crisis (2020-2023) nos sitúa en un 4,3%, cifra esta que, aún muy alejada de los incrementos salariales pactados en la “cresta de la ola” del turismo permiten, previsiblemente, mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadores del sector.

    Por tanto, y teniendo en cuenta este entorno tan inestable que nos ha tocado gestionar a todas las partes -vaivenes en la llegada del turismo, las recurrentes olas de contagios, la implantación o retirada de medidas de distanciamiento social, etc- ambas Organizaciones Sindicales valoran muy positivamente este preacuerdo que aportará seguridad tanto a las empresas como a las plantillas.