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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO vuelve a conseguir incrementos salariales en las entidades financieras de crédito

    Este lunes 12 de julio sindicatos y patronales hemos cerrado el preacuerdo del CONVENIO COLECTIVO DE E.F.C. 2021. Un convenio que no solo da estabilidad a las condiciones laborales de las plantillas sino que incorpora mejoras importantes tanto cuantitativas como cualitativas.

    Y todo ello en un entorno condicionado por la crisis económica generada por la pandemia y que ha repercutido también al sector de los establecimientos financieros de crédito y en el que las patronales pretendían un congelación salarial total.

    Incremento salarial: Se aplicará un 0.5% de incremento sobre las tablas salariales (nuevo artículo 21), salidas y dietas (nuevo artículo 38) y gastos de locomoción (nuevo artículo 39).

    Paga de beneficios: Se incrementan en un 0.5%, los tramos de la Cláusula de Garantía Salarial y Productividad (nuevo artículo 24), a excepción de aquellas empresas que tengan pérdidas:

    • Pérdidas: 0 %
    • Beneficios:1.00 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior:1.25 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos:1,7 %

    Nuevos artículos

    Trabajo a distancia y Teletrabajo: Se regula el teletrabajo tanto en lo relativo a los derechos que tienen las personas en esta modalidad de trabajo, como en la compensación económica a percibir por trabajar desde el domicilio y que se ha estipulado en 3,78€ por cada día que se teletrabaje.

    Derechos Digitales: Hemos acordado medidas para la mejor gestión del tiempo de trabajo garantizando la desconexión digital y laboral, el derecho a la intimidad ante el uso de dispositivos digitales, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.

    Este nuevo convenio pone en valor el trabajo y el esfuerzo que las plantillas habéis realizado durante la pandemia.

    Asimismo, desde CCOO queremos agradecer a todas las personas que nos apoyáis con vuestra afiliación y con vuestros votos para seguir velando, luchando y mejorando los derechos de todas las personas trabajadoras.

  • Flashes sobre Historia Sindical «LA ASAMBLEA DE BARCELONA CCOO» 11 julio 1976

    La historia del movimiento sindical en España no se puede explicar sin las Comisiones Obreras. A mediados de los años 50 del pasado siglo, pequeñas Comisiones Obreras nacían en las fábricas canalizando las reivindicaciones obreras. Fueron el embrión de las CCOO. En los 60 las Comisiones Obreras se estabilizaron en las principales ciudades del país y se coordinaron en todo el estado. Un movimiento unitario y plural de carácter sociopolítico que luchaba por mejorar la condición obrera y conquistar las libertades democráticas.

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    El régimen franquista respondió con represión, detenciones y condenas de cárcel, con el siniestro papel del Tribunal de Orden Público.

    Nada impidió el desarrollo de las Comisiones Obreras. Ni siquiera el Proceso 1001, en el que se condenó a sus dirigentes a 162 años de cárcel, en un intento desesperado de la dictadura por acabar con las CCOO. En abril de 1976 se celebró el 30º congreso de UGT con autorización gubernamental. CCOO solicitó permiso para reunir en Madrid su Asamblea General, en la que participarían 2000 delegados y delegadas. El vicepresidente del Gobierno y ministro de la Gobernación, Fraga Iribarne, denegó el permiso.

    CCOO siguió adelante con los preparativos de la asamblea, y decidió celebrarla en Barcelona, el 11 de julio de 1976, con 650 delegados y delegadas. Una asamblea clandestina y donde se tomaron precauciones para evitar, una nueva detención masiva y se activaron ciertas pautas para que la Asamblea no se abortara antes de comenzar.

    Responsables de las Comisiones Obreras de Cataluña (CONC) recibieron en distintos puntos de la ciudad a las delegaciones para llevarlas a la iglesia de Sant Medir, en el barrio de Sants, donde tuvo lugar la asamblea.

    Con un calor asfixiante, como sardinas en lata, bajo la moderación de Cipriano García, las delegadas y delegados escucharon los informes de Marcelino Camacho, Nicolás Sartorius y Juan Muñiz Zapico, las conclusiones de Marcelino y la votación de las diferentes resoluciones.

    La Asamblea de Barcelona supuso el primer impulso para el lanzamiento orgánico de las CCOO. El 28 de septiembre, el Secretariado decide la sindicalización y la emisión del primer carnet. El 17 de octubre, la Coordinadora general ratifica la constitución de la Confederación Sindical de CCOO.

     

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: condiciones económicas y beneficios sociales

    En la reunión del día 9 de Julio del Convenio de los SPA´s, centrada en las propuestas sindicales sobre Condiciones Económicas y Beneficios Sociales, las organizaciones patronales plantean una vuelta al pasado:

    • Ausencia de propuestas.
    • Individualizar condiciones laborales.
    • Ventajismo y competencia desleal.

    Desde CCOO estamos muy preocupados con la deriva que está tomando la actitud de ASPREN, ASPA y ANEPA, que parecen estar cediendo el protagonismo de la negociación a representantes de algunas empresas, cuya gestión se identifica con la búsqueda del subterfugio para eludir las previsiones del actual Convenio y el ventajismo competitivo, más preocupados de incorporar elementos que den cobertura a los “piratas sectoriales”, que a aquellas empresas que cumplen el Convenio y realizan una competencia legal.

    Hemos fijado la fecha de la próxima reunión para el 17 de Septiembre y confiemos en que este paréntesis les permita reflexionar, rectificar y aportar propuestas concretas, centradas y rigurosas que contribuyan a forjar un sector exigente, de calidad y valorado.

     

  • Conclusiones de la «primera vuelta» a todas las materias del Convenio de Seguros y Mutuas

    Con fecha 9 de julio hemos terminado de abordar todas las materias sobre las que las partes teníamos propuestas y nuestro balance es positivo puesto que ha habido acercamientos, si bien aún nos quedan temas fundamentales en los que debemos trabajar para llegar a un posible principio de acuerdo.

    En la reunión del 9 de julio hemos abordado las materias de Salud Laboral y Derechos Sindicales.

    Sobre Salud Laboral hemos planteado la necesidad de incluir una visión de género en los exámenes de vigilancia de la salud de las empresas y hemos vuelto a insistir en la necesidad de regular materias de prevención de riesgos en teletrabajo.

    En cuanto a Derechos Sindicales hemos planteado rebajar el criterio de plantilla para poder elegir un segundo delegado o delegada LOLS en las empresas bajando de 750 personas de plantilla a 500.

    Como resumen de lo negociado hasta ahora, esta es la situación en las siguientes materias:

    Teletrabajo: las Patronales mantienen su postura de eliminar la compensación por comida para el personal que esté en teletrabajo y desde CCOO insistimos en el concepto de que esta compensación nada tiene que ver con el lugar desde el que se desempeñe el trabajo sino con la jornada partida. También estamos todavía lejos en el capítulo de compensaciones y desconexión y derechos digitales en general.

    Incremento salarial: la propuesta de UNESPA nos parece muy pobre y esperamos por su parte movimientos que reflejen nuestra preocupación de que no se pierda poder adquisitivo por parte de las plantillas. Seguiremos insistiendo en situar los 14.000€ como salario mínimo anual en el Sector y también en la necesidad de incrementar la compensación por comida.

    A la Patronal AMAT específicamente, le hemos planteado para las Mutuas incorporar una tabla salarial de referencia que refleje la realidad salarial de aplicación, así como el establecimiento de un sistema de revisión salarial anual automático de las retribuciones básicas, en función de los incrementos de masa salarial previstos en las normas legales sobre retribuciones al personal de las Mutuas o Sector Público.

    Tiempo de trabajo: en esta materia no tenemos avances, queremos reducir el cómputo anual e incrementar en un día las vacaciones y la respuesta de la Patronal ha sido negativa, volveremos a insistir en sucesivas reuniones.

    Igualdad: sobre esta área hemos valorado propuestas patronales sobre todo en materia de protección a víctimas de violencia de género, pero nos gustaría también ir más allá y poder profundizar más en brecha salarial que es algo que afecta a todas las mujeres del Sector.

    La próxima reunión del Grupo de Trabajo será el viernes 16 de julio, donde se hará recapitulación general de todos los temas. Esperemos que desde la Patronal reconsideren y mejoren sus propuestas en los temas donde discrepamos para poder aproximar posturas.

  • Carrefour vende 38 tiendas Supersol a otros operadores

    La dirección de la empresa ha comunicado que vende 38 tiendas Supersol a otros operadores del sector de alimentación (Cash Lupe, Maskomo SL, Distribuciones Froid SA y Ecomora). En la operación están afectadas 650 personas. Durante el día de hoy se dará la comunicación oficial a la plantilla.

    Relación de tiendas afectadas en la venta de tiendas Supersol a 4 operadores del Sector Alimentación.

    La operación de venta se ha gestionado con la aplicación de la subrogación recogida en el articulo 44 del ET.

    Las 38 tiendas emplean a un total de 650 personas que serán subrogadas. Las dos fechas en las que se concretaron la venta son e1 16 dc julio, la plantilla seguirá trabajando en Supersol hasta el día 15 de julio y el día 23 siendo el 22 el último día en Supersol para la plantilla afectada.