My New Site

Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Se prorroga la negociación del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito hasta el 13 de julio

    En la reunión -en formato virtual- celebrada este martes 29 de junio, se ha acordado prorrogar el plazo de negociación hasta el próximo día 13 de julio, una vez que se ha constatado la imposibilidad de alcanzar un acuerdo este 30 de junio.  

    La patronal ha acercado su propuesta salarial a los planteamientos sindicales, al mejorar su propuesta para el año 2023 (del 1% al 1,25%):

    • Año 2019= 0,8% (Ya abonado e incorporado a las tablas salariales).
    • Año 2020= 0%
    • Año 2021= 0,5%
    • Año 2022= 1%
    • Año 2023= 1,25%

    CCOO consideramos que esta propuesta, aunque todavía insuficiente, sí es un paso en la dirección correcta y la vamos a valorar junto con el resto de contenidos todavía pendientes de cerrar.

    Junto al acuerdo alcanzado anteriormente en materia de Préstamos de Vivienda y Seguro de Accidentes, podemos decir que están prácticamente ultimados los de Permisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Salud Laboral y Transformación Digital.

    Finalmente, han aceptado incorporar al Convenio una regulación del Teletrabajo, aunque nos separa, sobre todo, cual es el importe por la compensación de los gastos que deben percibir las personas que lleven a cabo esa modalidad.

    Aceptan incorporar artículos sobre los Protocolos de Prevención del Acoso sexual por razón de sexo y de protección frente a la Violencia de Género, aunque con unos contenidos que consideramos deben de mejorarse.

    Por lo que se refiere a la figura del “Gestor Digital” aunque aceptan una mayor concreción de las condiciones laborales y económicas del mismo, éstas son para CCOO todavía insuficientes.

    CCOO no vamos a escatimar esfuerzos para la consecución de un Convenio, pero no podemos obviar que la pelota está en el tejado de la patronal que es quien debe “mover ficha”.

  • La Dirección nos aboca a la huelga del 29 de junio

    A pesar de los pequeños movimientos de la Dirección, reduciendo el número de salidas en la maratoniana jornada de hoy, no piensan retirar ninguna de las medidas forzosas que representan la línea roja para todos los sindicatos de CaixaBank. Mantienen la posibilidad de despedir a plantilla contra su voluntad. Persisten en su desprecio por la plantilla que ha conseguido los buenos resultados de la empresa.

    {video}

    De nuevo, su actitud inmovilista, nos lleva a la segunda huelga en la entidad, que irá acompañada de concentraciones en 33 localidades del país. La plantilla salimos a defender nuestros derechos:

  • Orgullo de ser. Un todo que suma

    Este Día del Orgullo LGTBI+ de 2021 en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+.

    Afrontamos el Día del Orgullo LGTBI+ de este 2021 con la esperanza de ver la salida de la pandemia y recobrar cierta normalidad tras una etapa muy dura y con especiales repercusiones para las personas LGTBI+, que en ocasiones se han visto doblemente aisladas. Un horizonte de normalidad donde no puede caber la LGTBIfobia y donde es preciso subrayar que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual son derechos adquiridos e inamovibles para todas las personas.

    Desde CCOO llamamos al conjunto de la sociedad a respetar las diferencias y la diversidad y a tejer alianzas para proclamar nuestro lema: Orgullo de Ser. Un todo que suma.

    Este Orgullo 2021, organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), COGAM, Colectivo LGTB+ de Madrid y la Asociación de Empresas y Profesionales para el colectivo LGTBI de Madrid (AEGAL), se celebrará el próximo 3 de julio con una manifestación estatal en Madrid bajo el lema: “Los derechos humanos no se negocian, se legislan: Ley Integral Trans Ya”. Desde CCOO nos sumamos tanto a la celebración de este 28J Día Internacional del Orgullo LGTBI+ como a la manifestación estatal con nuestra ‘Plataforma de reivindicativa de derechos LGTBI+’ y reiteramos algunas de las principales medidas y posicionamientos incluidos en ella:

    CCOO apuesta por incidir en el ámbito del empleo con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans en particular.

    CCOO ha presentado una batería de propuestas en materia laboral, entre ellas: el fomento de los currículos ciegos, la formación del personal de oficinas de inserción laboral con el objetivo de ofrecer una atención integral a las personas LGTBI+, la negociación en los convenios colectivos de medidas que eliminen la discriminación laboral de las personas LGTBI+, el análisis y la negociación en las mesas de negociación correspondientes de medidas concretas que faciliten el acceso a las personas LGTBI+ especialmente vulnerables, espacios cerrados en los vestuarios para garantizar la intimida de las personas, etc. #ORGULLODESER #ORGULLODESER Un todo que suma #Orgullo DeSer Un todo que suma #Orgullo DeSer #ORGULLODESER #ORGULLODESER

    CCOO apuesta en el ámbito de la cooperación internacional por la promoción de proyectos con organizaciones LGTBI+ en las diferentes regiones del mundo para favorecer la defensa y el respeto a los derechos humanos de la población LGBTI+ a nivel global.

    CCOO apuesta en el ámbito de las administraciones públicas por establecer coordinaciones interdepartamentales, además de trabajar en el Consejo de Participación de las Personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales creado en junio de 2020 e impulsar la coordinación de políticas LGTBI+

    CCOO pide la puesta en marcha en todas las administraciones de un servicio de atención a víctimas de violencia LGTBI+fóbicas.

    CCOO reclama la promoción de una política municipalista con garantías de vivencia plena para personas LGTBI+ en entornos rurales, con espacios de inclusión para favorecer esa vivencia en comunidad y que preserve especialmente a la infancia y a la adolescencia.

    CCOO defiende la despatologización de las personas trans y apuesta por el camino de la libertad, la vivencia plena y con derechos integrales, los derechos humanos y la salud en toda su extensión.

    CCOO apuesta por garantizar la atención sanitaria en igualdad de condiciones en todo el Estado y desarrollar cuantas medidas sean necesarias para la adecuación profesional de la atención a las personas LGTBI+ en centros hospitalarios y de atención primaria.

    CCOO reclama la eliminación y prohibición de cualquier posibilidad de terapias de reconversión en los ámbitos estatal y autonómico.

    CCOO aboga por la implementación de cuantas medidas sean necesarias para la atención integral de personas LGTBI+ de especial vulnerabilidad (solicitantes de asilo, personas con diversidad funcional, intelectual, población gitana, racializadas…).

    CCOO apuesta por agilizar la modificación y actualización de los registros administrativos.

    CCOO propone en el ámbito educativo medidas de prevención, actuación e intervención para la eliminación de la LGTBI+fobia en todos los entornos educativos y contenidos curriculares concretos para el conocimiento de las diversidades en todas las etapas.

    CCOO reclama la promoción de las manifestaciones culturales realizadas por creadoras y creadores LGTBI+ y la creación de un fondo que recoja la memoria histórica de las aportaciones de la población LGTBI+ La igualdad legal debe garantizar la igualdad social. Desde CCOO animamos a la ciudanía a participar en el conjunto de acciones reivindicativas que se desarrollen con motivo de este Día del Orgullo LGTBI+ y proclamamos una vez más nuestro Orgullo de Ser. Un todo que suma.

  • La Audiencia Nacional condena a Paradores a indemnizar a su plantilla

    Durante el periodo comprendido entre el 12 de abril al 24 de junio de 2020, Paradores concedió a su plantilla una licencia excusadora de trabajar. CCOO, UGT y CSIF, demandaron a la empresa porque entendían que esta medida suponía una merma retributiva para los y las trabajadoras. Ahora, la Audiencia Nacional le ha dado la razón a los sindicatos demandantes.

    Al iniciarse el confinamiento por la pandemia que supuso el cierre forzoso de los Paradores de Turismo, empresa y RLPT acordaron un sistema de reparto de prima de producción y devolución de tiempo. Este acuerdo estuvo vigente hasta el 11 de abril de 2020. A partir de esta fecha la empresa, tras romper las negociaciones con los sindicatos, impuso su criterio. Entre otras cosas, los sindicatos propusieron a Paradores que aplicase un ERTE, mecanismo establecido por el Gobierno para evitar la pérdida de empleo durante la pandemia. Paradores se negó alegando “razones de oportunidad política” (pg. 6 sentencia AN).

    La empresa decidió unilateralmente conceder a su plantilla una licencia excusadora de trabajar, medida contra la que RLPT presentó una demanda al entender que suponía una merma retributiva para la plantilla, puesto que dejaron de percibir una serie de pluses, complementos y primas. La Audiencia Nacional ha fallado a favor de los sindicatos demandantes ya que entiende que:

    “la situación descrita pudo perfectamente solventarse por la demandada haciendo uso de los recursos legales puestos a su disposición y que pasaban por incoar procedimientos de suspensión de contratos, conforme las previsiones contenidas en el art.22 y alternativamente en el 23, ambos del RDL 8/2020.”

    “Al no haber acudido la demandada al cauce de la suspensión de contratos que le proporcionaba el ordenamiento, se coloca en situación deudora con los trabajadores con relación a la parte del contrato de trabajo que le correspondía cumplir: el abono de los salarios que debieron percibir como contraprestación a un trabajo que no prestaron por decisión empresarial unilateral.” (pg. 7 sentencia AN)

    Así, el Tribunal reconoce que “los trabajadores de la Red de Paradores que no prestaron servicios con causa en el cierre de los establecimientos en el periodo de 12-4 al 24-6-2020, han de ser resarcidos”.

    Para CCOO esta sentencia es muy importante no solo porque va a permitir que la plantilla recupere el salario que la empresa nunca debió restarle de su nómina, sino también porque deja en evidencia la actitud de una empresa de titularidad pública que puso la “oportunidad política” por delante del bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. CCOO espera que Paradores asuma la sentencia y la aplique lo antes posible.

    Sentencia Audiencia Nacional Paradores

  • 2ª Comisión de seguimiento del despido colectivo en BBVA

    Se ha celebrado la 2ª reunión de la Comisión de seguimiento del despido colectivo de BBVA, en ella se han tratado diversos temas relativos a este ERE, los principales temas de esta Comisión en el día de hoy se exponen a continuación.

    Principales temas tratados en la Comisión de hoy:

    Hay centros CSE que han completado plazas (Sabadell, Tarragona, Valencia, etc). Los que menos tasa de cobertura tienen a día de hoy son: Valladolid, Santa Cruz de Tenerife y Madrid Tres Cantos.

    Faltan cubrir plazas de Mobility. Abrirán de nuevo de forma excepcional, desde el día 23 hasta el día 27 de junio. El día 29 se comunicarán las personas aceptadas.

    CCOO hemos planteado los siguientes temas:

    Hemos detectado errores en los cálculos de las indemnizaciones en los casos donde ha habido suspensión de contrato, en diversos colectivas, entre ellos los procedentes de CX. CCOO ha exigido al Banco su revisión.

    Hemos demandado la información por provincias y territorios, para conocer de cerca el detalle del procedimiento.

    Hemos planteado la problemática del personal con baja médica. Aquellas personas en esta situación y que no tienen un código de usuario activo, deben ponerse en contacto con su responsable, para poder adherirse, si así lo desean. a alguna de las medidas del Despida Colectivo.

    En lo referente al protocolo de exclusión: Hemos conseguido que las personas casadas/pareja de hecho ambas afectadas, una de ellas sea excluida en este período de adhesión voluntaria. Sin embargo, el Banco considera que las personas con hijos/as a cargo con enfermedad grave, tenían que estar con reducción de jornada para estar excluidos.

    Pedimos aclaraciones sobre la casuística de las variaciones en la prestación por desempleo, en caso de que el SEPE la modifique (ejemplo: cambio de situación familiar). Nos informarán en la próxima Comisión

    Comunicado 2ª Comisión de Seguimiento