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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Firmado preacuerdo convenio DIA

    Hoy, 30 de abril de 2025, la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grupo DIA, hemos firmado un preacuerdo que ratificaremos en la posterior firma del acuerdo.

    Para CCOO el texto incluye importantes novedades que benefician a los y las trabajadoras de Día

    Estas son algunas de las nuevas condiciones:

    • Subida salarial del 9,3% para los 4 años de vigencia del convenio, más un 1% de revisión a final de vigencia
    • Reducción de la jornada anual en la vida del convenio de 1780h a 1768h. Bajando gradualmente cada año.
    • Salarización de los tramos de Tiendas
    • Comienzo de la implantación del descanso semanal para el personal de tiendas 5+2
    • 3 Fines de semana de calidad para zonas de apertura generalizada
    • Plus transporte de 0,50€ diarios
    • Teletrabajo, flexibilidad y finalización de la jornada laboral los viernes a las 15h para personal de oficinas
    • Negociación de un acuerdo de primas a nivel nacional para equiparar las condiciones laborales de los Almacenes

    Por otra parte, se han producido cambios en el complemento IT, quedando de la siguiente manera:

    Se complementará a partir del tercer día el 100% del salario base general. Si al finalizar el año no se han producido más situaciones de IT, se recuperará el complemento de los tres primeros días. Todas las IT derivadas de accidente o enfermedad profesional, serán complementadas con el 100% desde el primer día. Si el absentismo baja al 8% en 2025, al 6,5 en 2026, 6.5% en 2027 y 6% en 2028, se complementará el 100% desde el primer día.

    La antigüedad queda consolidada en el momento de la firma del convenio. (Si tienes dos cuatrienios y dos años se consolidará de la siguiente forma: Dos cuatrienios completos más la parte proporcional correspondiente a los dos años)

    CCOO firma este preacuerdo entendiendo que se da un salto de calidad en salario y jornada, aunque haya algunos aspectos en los que seguiremos trabajando desde nuestra capacidad de escuchar a la plantilla y hacer propuestas que mejoren sus condiciones.

    CCOO ha marcado la diferencia en la mesa del Convenio, igual que en cada negociación en la que participamos aún sin ostentar la mayoría. Creemos que este es nuestro deber para con las personas que representamos: trabajar para hacer propuestas que mejoren la vida de las personas. Cuanta más fuerza tengamos en las mesas de negociación, mejores condiciones laborales tendremos, por lo que, seguiremos en la lucha para ser más fuertes y poder conseguir un convenio mejor.

    Con tu apoyo lo conseguiremos!

    Quedamos pendientes de la firma para el próximo miércoles 7 de mayo

    Descargar COMUNICADO (PDF)

  • Proteger lo conquistado, ganar futuro

    Este 1º de Mayo, CCOO hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y actos convocados por CCOO y UGT en defensa de los derechos sociales y laborales, y en respaldo al proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso.

    Relación de manifestaciones y actos del 1º de Mayo:

    ANDALUCÍA

    SEVILLA Manifestación. 11:00 horas desde Puerta de Jerez.

    CÓRDOBA Manifestación. 11:30 horas desde Glorieta de la Cruz Roja.

    JAÉN Manifestación. 11:30 horas desde la Glorieta de la Constitución.

    GRANADA Manifestación. 12:30 horas desde Jardines del Triunfo.

    MOTRIL Manifestación. 12:00 horas desde jardines de Pío XII.

    ALMERÍA Manifestación. 11:00 horas desde la explanada del puerto.

    MÁLAGA Manifestación. 11:30 horas desde Alameda de Colón.

    TREBUJENA Manifestación. 19:30 horas desde Plaza de España.

    ALGECIRAS Manifestación. 12:00 horas desde Avenida de Gesto por la Paz.

    CÁDIZ Manifestación. 12:00 horas desde Plaza de la Constitución.

    HUELVA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza 12 de Octubre.

    ARAGÓN

    ZARAGOZA Concentración. 11:00 horas Plaza San Miguel. Manifestación 11:30 hasta paraninfo Universidad de Zaragoza. Posteriormente habrá fiesta en el Parque de Atracciones.

    HUESCA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza Navarra.

    TERUEL Concentración. 12:00 horas en la Plaza de la Catedral. Posteriormente, a las 13:00 horas se realizará una ofrenda de flores en los Pozos de Caude.

    TARAZONA Concentración. 12:00 horas en la Plaza San Francisco.

    CALATAYUD Se recupera el stand de CCOO en la romería del Cristo de Ribota.

    ASTURIAS

    MIERES Manifestación. 12:00 horas desde el Campus Universitario hasta el Parque Jovellanos.

    CANARIAS

    GRAN CANARIA Manifestación. 11:00 horas desde el Parque San Telmo hasta la Plaza Santa Ana.

    TENERIFE Manifestación. 10:30 horas desde la Plaza Weyler hasta la Plaza del Príncipe.

    LANZAROTE Concentración. 10:00 Hotel Barceló Playa Blanca, Av. Papagayo, 26.

    FUERTEVENTURA Concentración. 10:00 horas frente a la Subdelegación del Gobierno, C/ Primero de Mayo, 64 (Puerto del Rosario).

    LA PALMA Concentración. 11:00/12:00 horas en la Dirección Insular de la Administración General del Estado (Avda. Marítima 2).

    EL HIERRO Concentración. 12:00 horas en el Paraje de Pico de Malpaso.

    LA GOMERA Concentración. 11:00 horas en la Plaza de las Américas.

    CANTABRIA

    SANTANDER Manifestación. 12:00 horas, desde Jesús de Monasterio hasta Jardines de Pereda.

    REINOSA Concentración. 12.00 horas. Plaza Juan XXIII.

    CASTILLA- LA MANCHA

    ALBACETE Manifestación. 12:00 horas desde Molino de la Feria a Plaza Gabriel Lodares.

    CUENCA Manifestación. 12:00 horas desde antigua Estación de Ferrocarril a Plaza de España.

    GUADALAJARA Manifestación. 12:00 horas desde Plaza de España (Palacio de Infantado).

    TOLEDO Manifestación. 11:00 horas desde Plaza de Toros a Plaza de Zocodover.

    MADRIGURAS (ALBACETE) Manifestación, solo CCOO. 12:00 horas desde C/ Pablo Picasso a Plaza del Ayuntamiento.

    ALCÁZAR DE SAN JUAN (CIUDAD REAL) Manifestación, solo CCOO. 12:00 horas desde C/ Cruz Verde (Centro de Mayores) a Estación de Ferrocarril.

    PUERTOLLANO (CIUDAD REAL) Manifestación, solo CCOO. 12:00 horas desde Glorieta Virgen de Gracia a Concha de la Música.

    CASTILLA Y LEÓN

    VALLADOLID Manifestación. 12:00 horas. Plaza de Colón.

    AVILA Manifestación. 12:30 horas. Plaza de Santa Ana.

    BURGOS Manifestación. 12:00 horas. Plaza del Cid.

    LEÓN Manifestación. 12:00 horas. Gran vía de San Marcos. Frente a sede de sindicatos.

    PALENCIA Manifestación. 12:30 horas. Parque del Salón.

    SEGOVIA Manifestación. 12:00 horas. Avenida del Acueducto. Frente a sindicatos.

    SORIA Manifestación. 13:00 horas. Plaza Mayor.

    SALAMANCA Manifestación. 12:00 horas. Gran Vía. Frente a sede del sindicato.

    ZAMORA Manifestación. 12:00 horas. Plaza de la Encomienda.

    AGUILAR DE CAMPOO Concentración. 12:00 horas. Plaza de España.

    ARANDA DE DUERO Manifestación. 12:30 horas. Plaza del Trigo.

    MEDINA DEL CAMPO Manifestación. 12:00 horas. Plaza del Teatro.

    PONFERRADA Manifestación. 11:30 horas. Sede CCOO y UGT.

    CATALUNYA

    BARCELONA Manifestación. 11:30 horas desde Plaça Urquinaona.

    GIRONA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça de la Independència.

    LLEIDA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça del Treball.

    TARRAGONA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça Imperial Terrao.

    TORTOSSA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça del Carrilet.

    TERRASSA Manifestación. 11:00 horas desde Plaça Lluis Companys.

    IGUALADA Manifestación. 11:30 horas desde Passeig Jacint Verdaguer/ Carrer Sant Magí.

    EXTREMADURA

    MÉRIDA Manifestación. 12:00 horas desde la rotonda del Puente Lusitania, en la avenida José Fernández López, hasta la Plaza de España.

    EUSKADI

    BILBAO Manifestación. 11:30 horas desde Sagrado Corazón. Gran Vía 79.

    DONOSTIA Manifestación. 12:00 horas desde Alderdi Eder.

    GASTEIZ Manifestación. 12:00 horas desde Virgen Blanca.

    GALICIA

    VIGO Manifestación. 11:30 horas desde Vía Norte.

    CORUÑA Manifestación. 12:00 horas desde la Plaza Palloza.

    VILAGARCIA DE AROUSA Manifestación. 12:00 horas desde la Plaza de Ravella.

    SANTIAGO DE COMPOSTELA Manifestación. 12:00 horas desde Alameda hasta Platerías.

    FERROL Manifestación. 12:00 horas desde Praza do Inferniño.

    LUGO Acto reivindicativo. 12:00 horas desde Pz. Anxo Fernández Gómez (tras do Concello).

    OURENSE Manifestación. 12:00 horas desde Rua Progreso diante Salesianos.

    VIVEIRO A MARIÑA Concentración. 11:30 horas.

    PONTEVEDRA Manifestación. 11:00 horas, solo CCOO, desde Praza da Ferrería.

    ILLES BALEARS

    PALMA DE MALLORCA Manifestación. 11:30 horas desde Plaça Espanya.

    MENORCA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça de s’Esplanada de Maó.

    EIVISSA Concentración. 12:00 horas en el Parque de la Paz.

    LA RIOJA

    LOGROÑO Manifestación. 13:00 horas desde la Glorieta del doctor Zubia.

    MADRID

    MADRID Manifestación. 12:00 desde Gran Vía-Alcalá hasta Plaza de España. Contará con la presencia del secretario general de la CS de CCOO, Unai Sordo.

    MURCIA

    MURCIA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza Fuensanta.

    CARTAGENA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza de España.

    NAVARRA.

    PAMPLONA Manifestación. 12:30 horas desde Calle Tudela hasta la sede de la patronal CEN.

    PAÍS VALENCIÀ

    ALCOI Manifestación. 11:00 horas desde la Av. Albereda.

    ALACANT Manifestación. 11:15 horas desde el IES Jorge Juan.

    CASTELLÓ Manifestación. 11:00 horas desde Plaça de les Aules.

    ELX Manifestación. 11:00 horas desde Plaça Barcelona.

    ELDA Manifestación. 11:00 horas desde Avenida Reina Sofia.

    VALÈNCIA Manifestación. 11:00 horas, desde Plaça Sant Agustí.

    VINARÒS Manifestación. 11:00 horas, desde el Ajuntament.

    MANIFIESTO 1º DE MAYO (pdf)

    MANIFESTACIONES Y ACTOS (pdf)

  • Guía laboral de CCOO ante el apagón eléctrico

    Con motivo del apagón eléctrico general que ha afectado el conjunto de la Península Ibérica el 28 de abril de 2025, CCOO pone a disposición de los trabajadores y las trabajadoras, y de la opinión pública general, la siguiente información recopilada por sus servicios jurídicos y de asesoramiento:

     

    ¿Qué pasa si no puedo trabajar porque no funciona el transporte público ni tengo medio propio?

    Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas para desplazarte.

    Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo justificaron.?

    ¿Me pueden descontar salario o hacer recuperar tiempo perdido al trabajo o para llegar tarde?

    Si la falta al trabajo es por motivos familiares de fuerza mayor (quedarme con los niños o con personas dependientes, por carencia de servicios escolares o de atención a la dependencia, o por carencia de transporte para acompañarlos allí) el permiso es retribuido y no requiere de preaviso, incluso si no está específicamente contemplado en el convenio colectivo o acuerdo de empresa.

    Esta medida se contempla en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.9, que permite a las personas trabajadoras el derecho a ausentarse hasta cuatro días al año por motivos de fuerza mayor relacionados con familiares o personas convivientes.

    ¿Y si falto al trabajo por otras circunstancias relacionadas con el apagón?

    El apagón eléctrico generalizado se considera una causa de fuerza mayor. En ausencia de regulación específica en el convenio colectivo, tus representantes sindicales deben negociar con la empresa para evitar descuentos salariales o la obligación de recuperar las horas no trabajadas.

    ¿Y si mi convenio no regula las situaciones de fuerza mayor?

    En el supuesto de que tu convenio colectivo no regule estas situaciones, ni la persona trabajadora ni la empresa son responsables de la situación. La representación de las personas trabajadoras tiene que pactar con la empresa que no se descuente ningún sueldo ni se recuperen las horas para llegar tarde o por no poder llegar al trabajo.

    ¿Y si los compañeros y compañeras que me tienen que relevar al trabajo no pueden llegar?

    No es necesario que permanezcas en el puesto de trabajo si el relevo no puede llegar, salvo si trabajas en actividades esenciales o cuando tu ausencia pueda comprometer la seguridad de las personas o instalaciones (por ejemplo, hospitales o centrales nucleares).

    ¿Qué tengo que hacer si me envían a casa a mitad de la jornada porque no se puede trabajar sin electricidad?

    Si la empresa te envía a casa sin haber finalizado tu jornada, debe asumir el salario correspondiente a las horas no trabajadas. Además, cualquier modificación de la jornada laboral debe ser comunicada con un preaviso de cinco días, según el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

    ¿Y si realizo teletrabajo?

    Si te encuentras realizando teletrabajo y no puedes desempeñar sus funciones debido al apagón, el tiempo perdido debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo, sin necesidad de compensación posterior si la causa es ajena a las personas trabajadoras.

    ¿Se puede activar un ERTE por la situación de apagón eléctrico?

    Las empresas pueden solicitar un ERTE por fuerza mayor debido al apagón eléctrico generalizado, mediante el siguiente trámite: Procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (artes. 47 y 51 ET).

    La solicitud debe incluir una memoria justificativa y, en algunos casos, un informe de la Inspección de Trabajo. El procedimiento debe resolverse en un plazo de cinco días hábiles, y el silencio administrativo se entiende como positivo.

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  • Digitalización y prevención de riesgos laborales, nuevos retos.

    Un año más, el 28 de abril es preciso pensar en todas aquellas personas que han dejado su salud o su vida en el trabajo. La siniestralidad laboral sigue golpeando duramente. Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional ponen en evidencia un sistema que tiene fallos. Por tanto, debemos trabajar para eliminar esos fallos, y desde la Federación de Servicios de CCOO trabajamos a diario para ello, para conseguir organizaciones de trabajo saludables.

    Se hace precisa una labor de concienciación sobre la importancia de la prevención para evitar problemas de salud derivados del trabajo, y esto es labor de todas las partes implicadas, tanto empresas como personas trabajadoras, sindicatos o administración, con la inspección de trabajo como garante de todo ello. Solo con el compromiso generalizado se podrá abordar con rigor esta problemática.

    Además, la concienciación tiene también que llevar aparejada la asunción de responsabilidad por parte de las empresas. Ya es momento de que algunas patronales cambien su discurso en el que culpabilizan a las personas trabajadoras por enfermar, utilizando erróneamente el concepto de absentismo por el simple hecho de que las personas ejerzan su derecho a recuperar su salud, en muchos casos deteriorada por las condiciones laborales que padecen. Desde la Federación de Servicios de CCOO actuamos para eliminar esa percepción errónea que difumina la responsabilidad empresarial de cuidar a las personas que trabajan en su ámbito.

    La economía está en plena transformación, con grandes cambios en la forma de trabajar debidos, entre otros, por la inclusión de la digitalización en todos los procesos productivos, y también provocando cambios en los riesgos asociados. Las nuevas tecnologías, la globalización, el cambio climático, el envejecimiento de la población activa,…  suponen un fuerte impacto del trabajo en la salud tanto física como mental. Presentan oportunidades,  pero a su vez plantean nuevos retos en la prevención de riesgos laborales.

    La digitalización y la inteligencia artificial en el trabajo están incrementado la exposición a riesgos psicosociales a consecuencia de la intensificación del trabajo, la imposibilidad de desconexión, la monitorización y vigilancia constante, o la reducción de la autonomía para realizar pausas o descansos. Su impacto en la salud mental de las personas trabajadoras es evidente.

    Para todo ello, la Federación de Servicios de CCOO somos cruciales en la gestión del cambio. Nuestros delegados y delegadas de prevención están, día a día, trabajando mediante la negociación colectiva para garantizar su participación activa en esta transformación.

    Descargar MANIFIESTO (pdf)

  • Acuerdo para la inclusión en el convenio colectivo de banca de medidas planificadas para el colectivo LGTBI

    CCOO, UGT y FINE hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo

     PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO

    1. Acceso y Selección Laboral:

    Aplicación de criterios objetivos en procesos de selección y contratación, con formación adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.

    2. Clasificación y Promoción Profesional:

    Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, asegurando que la orientación, identidad o expresión de género no sean un impedimento para el desarrollo profesional.

    3. Formación y Sensibilización:

    • Inclusión de módulos específicos en los planes de formación sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, para responsables de gestión de personas.
    • Promoción del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.

    4. Permisos y Beneficios Sociales:

    Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo procesos de transición de género. Cualquier tratamiento médico necesario estará sujeto a lo contemplado en las licencias o permisos ya establecidos en el Convenio Colectivo.

    5. Régimen Disciplinario:

    Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.

    6. Protocolo de Actuación Frente al Acoso LGTBI:

    • Implementación de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.
    • Procedimientos ágiles y confidenciales con seguimiento activo por parte de la RLPT.

    El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo. La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.

     

    Descargar COMUNICADO CAST (pdf)

    Descargar COMUNICADO CAT (pdf)

    Infografia CAST (pdf)

    Infografia CAT (pdf)