El pasado día 21 se alcanzo un acuerdo en la negociación del Convenio colectivo de la empresa Primark, tras varias reuniones la empresa al final acepto las propuestas presentadas por CCOO.
Algunas de esas propuestas son:
9 descansos cualificados (sábado + domingo libre) en 2022 y 2023.
Incremento salarial total del 2,55%.
Prorrateo voluntario de las pagas extras.
Convenio de 3 años de duración (2021 – 2022 – 2023).
Esta mañana la Audiencia Nacional nos ha vuelto a dar la razón en la demanda que las tres secciones sindicales interpusimos por la retirada de parte de nuestra sueldo durante el período del 12-4 al 24-6-2020, ya que la Red de Paradores cerró sus establecimientos como causa del estado de alarma derivado de la pandemia.
Ante esta situación, y de manera unilateral y porque yo lo valgo, la empresa negó el abono de la Prima de Producción y de otros complementos inherentes a nuestro salario. No obstante realizó una excepción a quienes “vendieran” las vacaciones, poniendo en la balanza el derecho a las mismas contra el derecho a llegar a fin de mes.
Ante esta situación y dada la cerrazón por parte de la empresa y la imposibilidad de negociar una medida intermedia, los sindicatos representados en el Comité Intercentros interpusimos dicha demanda judicial.
Hoy hemos recibido la sentencia, que tiene carácter ejecutivo, en la cual se condena a Paradores a:
Tod@s somos conocedores de quienes son los tapones que aplican una flexibilidad a los derechos de la plantilla e impiden que existan unas relaciones laborales fluidas. Lo único que nos resta saber es cuánto tiempo más una empresa pública va a mantener estos trombos en el sistema circulatorio de la empresa, que van a contracorriente de la política del Ministerio de Trabajo o aplicarán un Bypass que cure un organismo cada vez más agotado.
También esperamos que no incrementen los gastos jurídicos, que pagamos todos, y asuman la sentencia y la apliquen ipso facto. No obstante debemos ser prudentes y esperar a la reacción de la empresa
El Responsable de Políticas Sectoriales de Hostelería y Turismo de CCOO Servicios quiere mostrar su agradecimiento tras ser distinguido con un premio Andalucía de Turismo 2021 por su trayectoria como trabajador del sector desde hace 45 años.
La Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local ha dado a conocer la lista de galardonados con los premios Andalucía de Turismo de 2021. Los premios Andalucía de Turismo tienen como objeto reconocer públicamente la labor desempeñada de forma meritoria y relevante por aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, que hayan contribuido a destacar la calidad y la excelencia de Andalucía como destino turístico.
Entre los distinguidos se encuentran el futbolista del Real Betis Balompié, Joaquín Sánchez, como Embajador de Andalucía, el escritor Juan Eslava Galán, en el apartado Comunicación y en la categoría de ‘Trabajador o trabajadora del Sector Turístico’ se distingue a Gonzalo Fuentes Guerrero, con una trayectoria como trabajador ligada durante 45 años al Hotel Málaga Palacio. Desde la Junta de Andalucía defienden que es “respetado y admirado por todos gracias a su visión social en el desarrollo turístico y defender los derechos y mejorar las condiciones de vida y trabajo dentro del sector”.
Gonzalo Fuentes, Responsable de Políticas sectoriales de Hostelería y Turismo de la Federación Estatal de CCOO, muestra su agradecimiento al jurado que otorga los premios de turismo de Andalucía y al sindicato CCOO que le propusieron para el premio en la categoría de Trabajador o trabajadora del Sector Turístico.
El 18 de junio se ha celebrado nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que hemos tratado los temas relativos a Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo. También hemos repasado cuestiones pendientes en materia de clasificación, promociones y ascensos, Formación.
Movilidad Geográfica: Desde CCOO proponemos ampliar de cuatro a seis mensualidades ordinarias de sueldo base y demás conceptos del presente Convenio, la compensación de gastos en los supuestos de traslado establecida en el artículo 26.5.c).
Tiempo de Trabajo, Art. 47: Las propuestas que desde CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa relativas a la jornada son:
Respecto al personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:
Vacaciones: Aumento a 26 días laborables.
Permisos:
Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos art. 49:
Clasificación, promociones y ascensos: La Patronal UNESPA han hecho una valoración de las propuestas que sobre clasificación profesional habíamos planteado en la reunión anterior, así pues:
Formación: finalmente, UNESPA ha hecho una valoración de la propuesta que sobre el capítulo de Formación planteamos de forma conjunta CCOO y UGT:
Aceptan nuestras propuestas de redacción del artículo 21 apartados b) y c) relativas al acceso a la formación con igualdad de oportunidades y a establecer ámbitos de diálogo estable en formación en los diferentes niveles de negociación.
La próxima reunión será el viernes 25 de junio donde volveremos a un sistema de reunión mixto con asistencia presencial y telemática. Según el calendario previsto tocará abordar las materias relativas a Retribuciones y Previsión Social, además de seguir trabajando sobre los temas vistos hasta ahora.
La Dirección sigue sin retirar las medidas forzosas de su ERE salvaje. Ante esa posición inmovilista, toda la representación de los trabajadores ha convocado huelga para el próximo martes 22 de junio.
Este día de huelga irá acompañado de concentraciones en distintos puntos del territorio, que se detallan a continuación:
