My New Site

Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Curso de Foniatría, educación de la voz. Curso subvencionado por el SEPE

    Adquirir pautas de higiene vocal para el uso correcto de la voz y evitación de patologías. Curso de formación subencionada.

    Más información e inscripciones

    1. CONOCER LA VOZ.
    1.1. Que es la voz y cómo funciona.
    1.2. Sistemas que intervienen en la producción de la voz.
    1.3. Qué es la técnica vocal y para qué sirve.
    2. PERCIBIR Y EJERCITAR LA VOZ.
    2.1. Postura.
    2.2. Respiración.
    2.3. Relajación.
    3. PREVENIR Y CUIDAR LA VOZ.
    3.1. Cómo se forman los sonidos.
    3.2. Pautas de higiene vocal y factores de riesgo.

  • Curso de NominaPlus. Curso subvencionado por el SEPE

    Manejar la herramienta informática con el fin de confeccionar las nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y los listados correspondientes.

    Más información e inscripciones

    1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS.
    1.1 Descripción de la aplicación informática.
    1.2 Descripción del entorno gráfico y de los menús.
    1.3 Instalación del programa informático.
    1.4 Gestión de usuarios.
    2. TABLAS GENERALES.
    2.1 Delegaciones de Hacienda
    2.2 Bancos.
    2.3 Tablas de Seguridad Social.
    2.4 Tablas I.R.P.F.
    2.5 Tablas bonificaciones.
    2.6 Tablas epígrafes de accidentes.
    3. CONVENIOS COLECTIVOS.
    3.1 Datos convenio.
    3.2 Categorías.
    3.3 Paso de Datos.
    4. EMPRESAS.
    4.1 Añadir una empresa.
    4.2 Datos de la Nómina.
    5. TRABAJADORES.
    5.1 Alta de trabajadores.
    5.2 Datos personales/profesionales.
    5.3 Conceptos retributivos
    5.4 Cálculo del IRPF.
    5.5 Alta de incidencias
    5.6 Incapacidad temporal y maternidad.
    5.7 Absentismo, huelga y permisos.
    5.8 Horas extraordinarias.
    6. EL RECIBO DE SALARIOS.
    6.1 Incidencias.
    6.2 Cálculo de nóminas.
    6.3 Acumulados de nóminas.
    7. IMPRESOS OFICIALES.
    7.1 Impresos de Seguridad Social (TC/1, TC/2 y TC1/2).
    7.2 Modelos de Hacienda (110, 111 y 190).

    7.3 Certificado de Empresa.
    7.4 Certificado de retenciones.
    8. INFORMES GRÁFICOS.
    9. OTROS.
    9.1 Copias de Seguridad.
    9.2 Perfiles de usuarios y periféricos.
    9.3 Simulaciones.

  • El buen hacer de CCOO Servicios evita el Ere de extinción para 18 personas en el Hotel Olid de Valladolid

    “No podemos por menos que estar satisfechos por haber parado el Ere de extinción en el Hotel Olid de Valladolid. Desde CCOO hemos hecho ver a la Dirección de este histórico establecimiento vallisoletano que despedir a 18 personas no era una buena solución. La plantilla seguirá en Erte el resto del año, y en cuanto la cosa mejore nos volveremos a sentar para negociar una salida no traumática a la situación de la plantilla”. Más claro no puede ser Luis Sáez González, responsable de Acción Sindical de Comisiones Obreras Servicios de Castilla y León, al término de la asamblea que ha mantenido esta mañana con las personas trabajadoras del hotel en el salón de actos de CCOO en Valladolid.

    El pasado día 26 de mayo los responsables del Hotel Olid presentaron un Ere de extinción para 18 trabajadores y trabajadoras, de un total de 71 personas. El origen de esta actuación no es otro que la inactividad de este centro desde que apareció en escena la Covid-19. Desde entonces el hotel ha permanecido prácticamente cerrado. “Para colmo de males, la reactivación de la hotelería de interior no va al mismo ritmo que la de costa, que parece empieza a coger velocidad de crucero. De ahí que se aventuraran a tomar este camino”, indica Sáez González.

    Ante esta tesitura, CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, se ha reunido en tres ocasiones con los dirigentes de la entidad hotelera para hacerles ver que semejante actuación no era la más adecuada. “Desde que tenemos pandemia por coronavirus la gente de CCOO nos hemos vuelto unos especialistas en dar salida a situaciones complicadas. Y eso es lo que ha ocurrido, una vez más, en este caso. Les hemos hecho ver que despedir a casi una tercera parte de la plantilla no era ventajoso. La mayor parte de las personas afectadas por este proceder llevan entre 20 y 45 años trabajando en el hotel. Entre las indemnizaciones y la devolución de las cuotas de la Seguridad Social de toda la plantilla desde que están en Erte, el desembolso de la empresa iba a ser muy elevado. Ante esta realidad les propusimos continuar en Erte hasta final de año y esperar a ver cómo evoluciona la cosa, para después del verano retomar las negociaciones y dar una salida no traumática a ese posible excedente de personal”, indica Luis Sáez.

    Nuestros compañeros opinan que la situación empezará a mejorar a partir de ahora, “por desgracia no al mismo ritmo que en las zonas costeras”, y más adelante proponer soluciones lógicas. Por ejemplo, llevar a cabo jubilaciones a tiempo parcial vía contrato relevo; incluso incentivar jubilaciones anticipadas de forma voluntaria para aquellas personas trabajadoras que lo deseen. “Nuestro objetivo siempre ha sido mantener el empleo a toda costa en esta coyuntura de pandemia. La empresa lo ha entendido y la plantilla también. Eso sí, con un esfuerzo notable por ambas partes, pero se ha logrado”, garantiza el responsable de Acción Sindical de CCOO Servicios de Castilla y León.

  • Firmado el Convenio Colectivo Estatal para las empresas dedicadas al comercio de Flores y Plantas

    El pasado día 15 de junio ha tenido lugar la firma del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas. El convenio se negocia teniendo en cuenta la situación excepcional de incertidumbre por la que estamos pasando, sobre todo durante el pasado año 2020, donde el confinamiento pasó factura a empresas y trabajadores y a toda la sociedad en general. No obstante hemos conseguido incrementar los salarios teniendo en cuenta las situaciones pasadas y las que prevemos futuras de clara mejoría y recuperación económica.

    A pesar de las diferencias de apreciación, ambas partes hemos entendido que la negociación colectiva no debería añadir mayor incertidumbre a la situación general y resulta un valor añadido, que la misma, establezca certidumbre y seguridad. Seguridad Jurídica para las empresas, seguridad normativa para las personas trabajadoras.

    De esta manera, las partes hemos sido capaces de llegar a un acuerdo donde se incorporan los siguientes aspectos al texto normativo del convenio.

    • Vigencia del convenio: 2021-2022-2023.
    • Incrementos salariales:
      • 2021: 1% desde el 1 de enero)
      • 2022: 1,3% (desde el 1 de enero)
      • 2023: 2% (desde el 1 de enero)
    • Se establece una cláusula de revisión salarial para los años 2021 y 2022, por la cual, si el IPC Real de ambos años supera la suma de los incrementos salariales, la diferencia se incrementará en los salarios del 2023.

    Hemos incorporado la adecuación normativa, esto es, la incorporación al texto del convenio de varios Reales Decretos y leyes promulgadas durante la vigencia del anterior convenio colectivo que afectan e inciden en la negociación colectiva y que son los siguientes:

    • Se regula los procedimientos generales para que las empresas establezcan los criterios del registro de jornada.
    • Se acuerdan los criterios para garantizar a las personas trabajadoras el derecho a la desconexión digital.
    • Se procede a la adaptación normativa respecto a la suspensión del contrato por cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menos de nueve meses y adopción de y acogimiento.
    • En materia de igualdad de oportunidades se acuerda lo siguiente:
      • Adaptación en cuanto a la nueva normativa de los planes de igualdad.
      • Obligatoriedad para las empresas a realizar un registro retributivo agrupando la información en atención a la clasificación profesional regulada en el texto normativo del convenio colectivo.
    • En materia licencias retribuidas se incorporan 16 horas anuales en los supuestos de acompañamiento al médico para menores de 13 y 14 años.

    Valoramos positivamente el acuerdo alcanzado que mantiene el convenio colectivo actualizado para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y se incorporen al mismo, las mejoras en materias sociales actuales que se habían quedado obsoletas.

  • Alcampo y Sabeco comunican a la RLT la fusión por absorción de Supermercados Sabeco, Sabeco Banaqueta e Hipermercados de Irún y Oiartzun

    Con fecha 15 de Junio, Alcampo y Sabeco han comunicado a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras, la fusión por absorción de Alcampo S.A, de los supermercados Sabeco, Sabeko Banaketa y los dos hipermercados de Irún y Oiartzun.

    En la comunicación hemos estado presentes los sindicatos, Fetico, UGT, CCOO y Osta, sindicatos con representación en los dos Comités Intercentros.

    La empresa ha comunicado a los sindicatos, que esta operación permitirá al grupo tener una gestión más eficiente y simplificada, que además agilizará la toma de decisiones y evitará ineficiencias, mejorando así los resultados del Grupo en España.

    Las centrales sindicales hemos manifestado nuestra preocupación por el empleo y los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores/as, la empresa contesta que no prevé ninguna adopción de medidas respecto al empleo y que se mantendrán las condiciones laborales actuales, manteniendo en vigor los diferentes convenios colectivos de aplicación en cada una de las tiendas afectadas por la fusión.

    Los sindicatos creemos que esta fusión es una oportunidad de crecimiento empresarial y por lo tanto de crecimiento laboral, entendiendo que la idea de que todos formemos parte de una misma empresa, nos aportará sinergias y trabajo en común que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras.

    Los sindicatos Fetico, UGT CCOO y OSTIA estamos a disposición para resolver cualquier duda al respecto.