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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de despido colectivo en H&M

    En el día de hoy, 15 de junio 2021, se ha celebrado reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M.

    Tras la última reunión de la comisión de seguimiento, en donde los firmantes del acuerdo insistimos en que ya que el número que hay en el acuerdo es de máximos, se deberían reducir personas del ERE, ya que hay zonas del país que están mucho más afectadas que otras y se produce un desequilibrio.

    En primer lugar la empresa ha informado a la comisión que la tienda de Parque Corredor finalmente no se va a cerrar, porque se va a reubicar en otro local, como la apertura de esta nueva tienda tardará unos meses, la plantilla de esta tienda pasarán a ERTE hasta su reincorporación a la nueva tienda, desafectando así a 19 personas del ERE.

    Así mismo, la empresa atendiendo a nuestra petición y una vez revisados los excedentes de plantilla acordados en el despido colectivo, ha adoptado la decisión de reducir el impacto del ERE en algunos territorios donde es posible asumir recursos, por lo que no estarán afectadas las siguientes posiciones:

    Madrid:

    1 excedente SA FT (tienda ES092) –recoloca en Parque Corredor+ ERTE

    1 excedente SA FT (tienda ES108)

    1 excedente VM (tienda ES158) – recoloca en P. Corredor + ERTE

    Barcelona:

    1 excedente SA FT (tienda ES202)

    1 excedente SA FT (tienda ES87)

    2 excedentes SA FT (tienda ES120)

    1 excedente SA FT (tienda ES50)

    Vizcaya:

    5 MSCT – SA FT 1 excedente – VM (tienda 014)

    Navarra:

    1 MSCT – SA

    El personal que deje de estar afectado en el despido colectivo o MSCT de acuerdo con este planteamiento, mantendrá en su integridad sus actuales condiciones laborales, de jornada y salario.

  • CCOO muestra su preocupación por el brote de Covid-19 aparecido en las instalaciones de Patatas Meléndez en Medina del Campo

    Tras el grave brote de Covid-19 de 48 personas afectadas -conformado por  24 casos confirmados, 3 pendientes de resultado, 11 personas confinadas, y supuestamente otras 10 personas más positivas pertenecientes a ETT- en PATATAS MELENDEZ SL, CCOO ha mostrado su disconformidad ante la dirección de la empresas con la gestión que se ha realizado.

    Fue el pasado 28 de mayo, cuando se detecto el primer positivo, la Representación Legal de los Trabajadores contactó con la empresa para solicitar la adopción de las siguientes medidas de seguridad y salud con el objetivo de paralizar el brote entre la plantilla y su dispersión a la ciudadanía y familiares:

    • No trasladar a gente de otros tunos al turno objeto del  brote, Turno C.
    • La no incorporación al trabajo de las personas que no se tiene resultado de la prueba, hasta tener confirmación de ser negativos.
    • Colocación de un purificador de aire en zonas comunes como el comedor.

    Desde la empresa se han obviado las propuestas de los Delegados y Delegada de Prevención, se ha movido al personal de otros turnos al turno objeto del brote y se ha ordenado acudir a trabajar a aquellas personas que se habían realizado la prueba pero que no disponían aún resultado de la misma. Entendemos que esto ha repercutido en que el brote se extendiese a otros turnos, es más la empresa culpa a los trabajadores/as, porque dicen que( cuando salen de trabajar se van a los bares y que tienen vida social)

    Desde CCOO estamos exigiendo que se implementen y se cumplan todas las medidas de seguridad contra la COVID-19, ya que este brote viene a confirmar una serie de incumplimientos de la normativa, los protocolos sanitarios y el plan de actuación contra la Covid, como por ejemplo la falta de entrega  de mascarillas en el centro de trabajo, cuestión planteada por la Representación de CCOO en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud, así como la falta de supervisión del correcto uso de las mismas. Los Delegados y Delegada de Prevención han solicitado en varias ocasiones el número de personas de ETT afectadas, no ha sido facilitado por parte de la empresa, y por otro lado, los datos de afectados pertenecientes a PATATAS MELÉNDEZ SL han sido comunicados con demasiada demora, de forma que la información les llegaba antes por parte de la Plantilla, que por parte de la Dirección de la Empresa.

    Los citados incumplimientos han generado un riesgo para los trabajadores y trabajadoras que realizan su actividad laboral  en el centro de PATATAS MELENDEZ SL, así como para las personas ajenas a la empresa que tienen contacto  directo con la plantilla, motivo por el que desde CCOO requerimos que de forma inmediata se subsanen las deficiencias aquí planteadas, y se cumpla escrupulosamente con la normativa, protocolos e indicaciones establecidas para la Covid-19, y se de participación a los Delegados y Delegada de Prevención en todas las cuestiones preventivas de la empresa.

    CCOO tomará las medidas que consideremos oportunas con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

  • Convenio de Cooperativas de Crédito: Guerra de Trincheras

    En la reunión de la mesa del Convenio de Cooperativas de Crédito celebrada, en formato virtual, este lunes 14 de junio, se ha constatado nuevamente la resistencia de la patronal a aceptar incluso aquellos planteamientos sindicales que no conllevan costes adicionales. Nos referimos a concreciones y aclaraciones de algunos redactados en materias referentes a los traslados del personal o a la información a la representación laboral para que ésta pueda ejercer con garantías su función de velar por los derechos y  las condiciones laborales de las plantillas.

    Estamos cerca, pero sin cerrar todavía un acuerdo, en Préstamos de Vivienda, Permisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Seguro de Accidentes, Salud Laboral y Transformación Digital.

    Tienen muchas reticencias en lo que se refiere a las cuestiones relacionadas con la Igualdad y los Protocolos de Prevención del Acoso, pues rechazan aquellas propuestas nuestras que les “obligan”.

    Con respecto al Teletrabajo, han dicho que contestarán a nuestra propuesta (hasta ahora no querían ni oír hablar del tema) pero, visto lo visto hasta ahora, habrá que ver en qué términos lo plantean.

    Siguen con su propuesta salarial del 0% para los años 2020 y 2021 y del 0,5% para 2022 y 2023.

    Insisten en incorporar la figura que denominan “gestor digital” pero sin ninguna concreción de cómo serían las condiciones laborales y económicas de las personas que accedieran a esa función.

    Por otro lado, la Patronal hasta ahora ha desistido de sus propuestas de aumentar a 50 km la movilidad geográfica, incrementar del 25% al 35% los empleados o las oficinas con horario partido, endurecer el régimen disciplinario, limitar la generación de trienios a cinco para las plantillas de nueva incorporación, vincular el complemento hasta el 100% del salario cuando estas de baja médica a unos índices de absentismo sectoriales y particulares y basar la clasificación profesional en la “conducta” de la persona trabajadora y no en la experiencia y profesionalidad.

    Avanzamos en algunas cosas, aunque a “pico y pala”, pero en cuestiones fundamentales, como el incremento salarial, estamos tan lejos que no somos nada optimistas por lo que se refiere a alcanzar un acuerdo de Convenio, dado que queda tan poco tiempo de negociación.

  • Convenio Contact Center: Subida salarial 0,0 ofrece la patronal.

    Hoy, 14 de junio de 2021, se ha mantenido una nueva reunión de la negociación del convenio de Contact Center. El tema central ha sido la subida salarial. Desde CCOO hemos solicitado:

    • Subida salarial para el 2020 del 6%. Para los siguientes años una subida del IPC más un 3%, pero que siempre estemos un 6% por encima del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
    • Festivos Especiales: Incremento de 12,50 euros al complemento por festivo especial. Ampliación de los Festivos Especiales los días 24 y 31 desde las 14 horas, y el 5 de enero desde las 14 horas.
    • Planes de Incentivos / Retribución Variable: Obligación de informar, negociar y vigilar la retribución variable con la Representación Legal de los/as Trabajadores/as.
    • Incentivo sobre beneficios corporativos: 1%. Si las empresas tienen beneficios deben repartir una cantidad entre sus plantillas.
    • Polivalencia: Establecer un plus por atender distintos servicios aunque sea del mismo cliente.
    • Plus de idiomas: Uno por cada idioma que se requiera, incluyendo los cooficiales.
    • Plus de responsabilidad: Servicios de emergencias, energías, Banca telefónica (Dpto. de Inversiones). La cuantía de este plus se establecería en 150 euros mensuales
    • Plus de asistencia: Tasando un porcentaje de no asistencia (5%). – Sábados y domingos: 3 euros por hora en el recargo de sábados y domingos.
    • Plus de nocturnidad: Desde las 21h hasta 7h.

    ¿Qué ofrece la patronal? Un 0% en 2020, sí, un 0% y ¡sorpresa! otro 0% para 2021, y encima nos dicen que eso es un incremento, con dos… ceros.

    Sus argumentos son que si la vida está muy mal, que si la pandemia, que si se han gastado mucho dinero en el teletrabajo, que si les fastima ardia mucho la sentencia conforme los trabajadores tendrán que ser indefinidos y que hacen enormes esfuerzos para no presentar EREs, etc. Y encigumentan que han hecho muchas inversiones, pero no dan ni un solo dato.

    Ya nos imaginamos a la patronal preparando la reunión de hoy y de repente alguien dice: “¿Y si les decimos un 0% para el 2020 y 2021?” Y otro contesta: “Venga, con dos ceros, ¡sujétame el cubata!

  • José María Martínez, reelegido Secretario General de CCOO Servicios

    En el III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, celebrado el 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema ‘Gobernando el cambio’, se ha elegido también la nueva Comisión Ejecutiva y se ha aprobado el plan de acción para los próximos 4 años.

    Durante todo el Congreso, en el que han participado 250 delegados y delegadas, 106 hombres y 144 mujeres de toda España, se ha hecho hincapié en el intenso trabajo que el sindicato ha hecho durante la pandemia. Desde marzo de 2020 se han atendido miles de consultas de trabajadores y trabajadoras y se han desarrollado importantes protocolos y documentos en materias como teletrabajo, igualdad o salud laboral.

    José María Martínez ha puesto de manifiesto la importancia de la negociación colectiva en la reconstrucción de la economía. Para CCOO Servicios es un objetivo prioritario seguir luchando contra la precariedad en todas sus formas y extender la negociación colectiva a todos los rincones como instrumento para la defensa del empleo.

    De este Congreso sale una nueva Ejecutiva de 11 miembros, 5 hombres y 6 mujeres, que marcarán las directrices a seguir por la Federación durante los próximos 4 años.