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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • La Agencia del Medicamento deja en el limbo a 48 personas con discapacidad

    CCOO denuncia la delicada situación en la que la empresa de Contact Center, Ilunión, deja a parte de su plantilla indefinida ante la finalización del contrato con la Agencia Española de Medicamento. Con el agravante de que son trabajadores y trabajadoras con una situación especialmente frágil debido a sus distintas discapacidades.

    El día 30 de abril termina el servicio que Ilunión tiene contratado con la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS). Según ha informado la empresa a la plantilla mediante una carta, ante la ausencia de una partida específica aprobada a través de los Presupuestos Generales del Estado, procederá a tramitar su baja laboral con motivo de subrogación por internalización del servicio.

    La plantilla afectada son personas con contratos indefinidos de Ilunión, con una antigüedad de más de 10 años, pero que la empresa, alegando la discapacidad de las mismas, no les permite reubicarlas en ninguna otra campaña.

    Esta organización sindical defiende que cuando una empresa que ha externalizado sus servicios, decide internalizarlos de nuevo, debe asumir la plantilla que viniera realizando dichos servicios. No pudiendo dejarla, en ningún caso, ante la situación de extrema vulnerabilidad a la que Ilunión está dispuesta a dejar a sus trabajadores y trabajadoras.

    Desde CCOO exigimos la aprobación de una partida extraordinaria de los PGE que pueda resolver esta situación, así como la paralización de la comunicación de la subrogación por parte de Ilunión.

    La decisión de la AEMPS de internalizar el servicio sin que pase a otra empresa del sector y sin asumir en su plantilla a estas personas hace que, tras la acción de Ilunión, queden en un limbo legal porque, aunque se denunciara, hasta que no saliera la sentencia de despido colectivo, ni siquiera tendrían derecho a prestación por desempleo ni a ninguna otra ayuda social. Todo esto con la grave particularidad de que son personas que se encuentran en una situación de extrema delicadeza fruto de sus distintas discapacidades

  • BBVA quiere despedir 3.800 personas.

    Este excedente, que representa el 16% de la plantilla del Banco, afectaría a 3.000 personas de la red de oficinas (más de un 21% de las personas que actualmente trabajan en ella) y las 800 restantes de servicios centrales (5% del total actual).

    Se proponen cerrar 530 oficinas, distribuidas así por direcciones territoriales:

    Canarias 14
    Catalunya 204
    Centro (Madrid, Castilla La Mancha) 101
    Este (País Valencià, Illes Balears, Murcia) 35
    Noroeste (Galicia, Asturias, Castilla y León) 59
    Norte (Euskadi, Cantabria, Navarra, La Rioja, Aragón) 41
    Sur (Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla) 76

     

    CCOO creemos que se trata de unas cifras y un planteamiento de salida insostenible y escandaloso, que se aleja de todo aquello que el Banco ha querido hacer creer a la plantilla. Detrás de estos números hay personas y sus familias, que se van a quedar sin fuente de ingresos mientras la alta dirección mantiene e incrementa unos sueldos millonarios, como ya denunciamos en la última Junta General de Accionistas y que no se corresponden con la gravedad de la situación.

    Este planteamiento por parte de BBVA nos lleva al camino de la movilización.

  • Acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la empresa Amplifon

    Los días 20 y 21 de abril se han celebrado las últimas reuniones de la mesa negociadora del artículo 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) abierto por la empresa.

    Tras dos días de duras e intensas negociaciones, hemos conseguido acercar posturas entre la empresa y la parte social, llegando a un Acuerdo en el día de hoy.

    • Hemos llegado a acuerdo en cuanto al conflicto colectivo llevado a la Audiencia Nacional, con la inclusión del salario que se vio reducido el pasado año, en un complemento denominado “complemento junio-2020” no absorbible y revalorizable como el salario base.
    • Hemos conseguido que se reclasifique a los APs en la categoría que les pertenecen, línea roja para nosotros desde el primer momento en que empezaron las negociaciones.
    • En cuanto a la Retribución Variable, se unifican los sistemas FOX y CAL en el nuevo sistema Rise de APs y CAs.
    • Hemos conseguido llegar a una armonización que se ajusta a la realidad y que es, aunque menos de lo deseable, beneficia a la mayoría de lxs trabajadorxs, con una garantía para que nadie salga perjudicado por estos cambios a lo largo de 2021
    • Hemos logrado un compromiso para el análisis de la clasificación profesional actual del personal CAs y Back Office, comenzando en noviembre de 2021.
    • Mientras tanto se aplicará a las CAs con una antigüedad en Amplifon Ibérica, S.A, igual o superior a 2 años, un complemento del 2% sobre el Salario Base (únicamente absorbible si hubiese cambio/incremento en su categoría profesional)
    • La empresa se compromete a hacer llegar en las próximas horas los términos concretos del acuerdo, incluidos los porcentajes de cada retribución variable.

    UGT y CCOO consideramos que finalmente se ha llegado a un buen acuerdo para ambas partes que facilitara que la integración de Amplifon y GAES se haga con normalidad y con la participación de las personas afectadas.

  • CCOO rechaza el ERE del Hotel Westin Palace Madrid

    El ERE presentado por la dirección del Hotel Westin Palace Madrid  afecta a 152 trabajadoras de un total de 346 personas que componen la plantilla, según ha indicado la dirección de este emblemático hotel gestionado por la cadena, hotelera, Marriott a los miembros de Comité de Empresa y los sindicatos.

    Junto al ERE extintivo de casi la mitad de la plantilla, también ha presentado un expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante el cual se pretende un empeoramiento de las condiciones de trabajo, y un perjuicio para la salud laboral por el aumento de las cargas de trabajo. Esto además conlleva, como no puede ser de otra manera, un deterioro en la calidad de los servicios para los clientes del Hotel, echando por tierra la fama que le ha precedido de ser uno de los buques insignia de la hotelería madrileña por la excelencia en los servicios en combinación con buenas condiciones laborales de su plantilla.  

     Por lo tanto lo que pensamos que detrás del ERE presentado por el fondo de inversión Archer propietario del Hotel Westin Palace es despedir a 152 trabajadoras y trabajadores con derechos, para luego sustituirlo por trabajadores externalizados, que al corto plazo le sales más baratos, como ya lo viene haciendo en el hotel Arts de Barcelona que es de la misma propiedad.

     La valoración que hacemos desde CCOO del ERE presentado por el fondo de inversión Archer, formado por un fondo de pensiones holande APG y uno de Singapur GIC, propietarios  del Hotel Westin Palace, gestionado a su vez por una de las cadena más importante del mundo como es Marriott, nos parece un despropósito y una falta de responsabilidad social, ya que pasar de los ERTEs aprobados y después de recibir numerosas ayudas del estado, pretenda ahora presentar un ERE para despedir a una parte importante de la plantilla, cuando lo peor de la pandemia que ha originado la crisis sanitaria y ha provocado la crisis económica y turística, todos los expertos vaticinan una recuperación rápida tras la llegada de la vacuna.

    A ello tenemos que añadirle que industria turística madrileña y en concreto esté Hotel de lujo ha vivido una bonanza turística sin precedente durante el periodo 2010- 2019, pero que rápido se les olvida los cuantiosos beneficios que han obtenidos durante estos años.

    Por todo ello CCOO, junto al resto de los Sindicatos y el apoyo de la plantilla ha convocado un calendario de movilizaciones empezando por dos concentraciones en la puerta principal del Hotel los días 27 y 29 de abril, sin descartar un calendario de huelgas intermitente hasta conseguir la retirada de ERE, y que la empresa utilice los medios legales que contempla la legislación laboral española para buscar una solución que no conlleve la pérdida de empleo.

  • Después de meses de incertidumbre… BBVA se quita la máscara

    En la reunión de hoy viernes día 16, el Banco ha convocado a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, para transmitir su intención de aplicar la Reforma Laboral, iniciando un procedimiento de despido colectivo basado en el art. 51 del ET, de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo (art 40 y 41 del ET) y proceder a la constitución de la Mesa Negociadora.

    La mesa queda formada según establece la Ley, en base a los resultados de las últimas elecciones sindicales, otorgando a CCOO 5 representantes en ella. La distribución es la siguiente:

    • CCOO: 5 representantes
    • ACB: 3 representantes
    • CGT: 2 representantes
    • UGT: 2 representantes
    • SEC: 1 representante

    El resto de sindicatos van a poder asistir a las reuniones, sin voto y con una portavocía única.

    CCOO criticamos la larga y tensa espera que la plantilla ha tenido que soportar, desde las declaraciones del Consejero Delegado a finales de enero en la presentación de resultados del año pasado. Es indignante que BBVA haya mantenido esta situación durante casi tres meses, lo que ha provocado que, muchos directivos hayan aprovechado para presionar hasta lo indecente.

    Hemos dejado claras cuáles son nuestras líneas de actuación durante el proceso que hoy se inicia:

    • Mantenimiento del máximo de puestos de trabajo posibles, contemplando medidas de flexibilidad interna si fuera necesario.
    • Defensa de un proceso voluntario y no traumático de los ajustes que se planteen, defendiendo y proponiendo que las salidas sean mayoritariamente a través de prejubilaciones.
    • Garantía de un proyecto de viabilidad a medio y largo plazo, para todas las personas que permanezcan en la empresa.

    CCOO no es ajena a las circunstancias que vive el sector ni a la coyuntura económica y social provocada por la pandemia, pero de ningún modo consentiremos que la plantilla asuma el coste más importante de esta reestructuración.

    Próximas reuniones están previstas para los días 23, 27 y 29 de abril.