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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Cerrado preacuerdo en Douglas

    Horas antes de que acabara el periodo de consultas y tras otra exitosa jornada de huelga, CCOO, USO y UGT han llegado a un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expediente de Extinción de Empleo iniciado por la empresa. La reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la voluntariedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las tensiones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga.

    Tras más de un mes de tensas negociaciones marcadas por los lentos movimientos de la empresa y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, hoy 19 de marzo se ha cerrado un preacuerdo. La empresa ha reducido un 17% despidos, ha subido sensiblemente su propuesta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad. Los puntos principales del preacuerdo son:

    • Protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales o personal C.U.M.E.
    • Se abrirá un plazo de Adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa
    • Cobertura de vacantes (80 personas aproximadamente). Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden
    • Para la cobertura de vacantes, tendrán preferencia los colectivos especialmente protegidos y primará la voluntariedad
    • Indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades
    • Garantía de empleo de 12 meses. Cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pactadas en el ERE
    • Las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad en la bolsa de empleo
    • Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de despido, con 15 días de antelación, a partir del 1 de abril

    CCOO, quiere agradecer el esfuerzo de una plantilla que ha dado un paso al frente para defender sus puestos de trabajo, consiguiendo reducir el impacto de ERE. La próxima semana se presentará el preacuerdo a la plantilla para que lo ratifique.

     

    Album movilizaciones Douglas

  • Reunión extraordinaria del Comité Intercentros en Paradores

    En el día de hoy se ha celebrado una reunión extraordinaria del Comité Intercentros, a petición de CCOO, para tratar la COBERTURA DE VACANTES, COBERTURA DE PLAN DE REJUVENECIMIENTO, REGULARIZACIÓN DE CONTRATACIÓN, OPE Y TASA DE REPOSICIÓN.

    Desde la Representación de CCOO se ha presentado a la empresa una propuesta con el siguiente contenido:

    • Establecer de forma clara y urgente los procesos a seguir para proceder de forma definitiva a cubrir las vacantes necesarias mediante el artículo 13 del convenio y teniendo al mismo tiempo en cuenta las prioridades que se establecen en el mismo para el personal fijo discontinuo, fijo a tiempo parcial y en situación de reincorporación de excedencia.
    • Realizar el estudio de las personas que deberían regularizar su situación mediante la Tasa de Estabilización que en su momento fue utilizada para cubrir las plazas del plan de rejuvenecimiento mediante el contrato de relevo indefinido. Entendemos que en esta tasa debe incluirse todas aquellas situaciones de encadenamiento de contratos, así como el personal que en aplicación del anexo IV tiene derecho a adquirir la condición de Fijo Discontinua.
    • Proceder a la cobertura de las plazas del Plan de Rejuvenecimiento y de la Tasa de Reposición, para lo cual de forma inmediata tiene que ponerse en marcha la convocatoria de la OPE.
    • Volver a hacer un estudio de las situaciones de personas que están realizando trabajos de superior categoría para ver si fuese necesario volver a realizar una nueva regularización general.

    Estas cuestiones entendemos que hay que llevarlas a cabo de forma urgente e inmediata.

    Asimismo se ha tratado en la reunión otra propuesta de CCOO que es la de no incluir en el cómputo de del índice de absentismo por Incapacidad Temporal para el bono del 100% del Complemento IT, las bajas por COVID-19, bien sean por contagio o por aislamiento por contacto.

  • CCOO exige la negociación del II Plan de Igualdad en la empresa Paradores

    Compañeras de Paradores: Un año más celebramos el 8M, día internacional de las mujeres. En Paradores, sólo nosotras sabemos la lucha diaria que tenemos en esta empresa. Somos las que más sufrimos los contratos a tiempo parcial, las jornadas irregulares por la aplicación de horas complementarias, sin contar el sobreesfuerzo que tenemos que hacer en nuestra conciliación familiar para llegar a puestos de responsabilidad y como si esto no fuese suficiente, ahora nuestra lucha se ha visto empañada por la crisis del Covid-19.

    La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. La igualdad es condición previa para superar la discriminación y precariedad laboral, además los trabajos feminizados están tradicionalmente desvalorizados, con niveles salariales y prima de producción mas bajos. En Paradores tenemos un Plan de Igualdad que finalizó su vigencia el pasado 31 de Diciembre y aunque llevamos todo un año solicitando que debemos constituir la mesa de negociación para poder renovarlo y/o actualizarlo, NO HEMOS TENIDO RESPUESTA, PONIENDO EN EVIDENCIA LA DEJADEZ DEL MISMO.

    El trabajo del día a día para la SSE de CCOO es 8M Siempre y reclamamos igualdad real y efectiva AHORA. No puede postergarse con la excusa de otra crisis y seguiremos luchando para que los compromisos por parte de esta empresa se cumplan. Compromisos de igualdad entre mujeres y hombres, que un año más son temas que siguen quedando en un segundo plano para esta empresa. Como el 8M se conmemora el día de la mujer trabajadora, desde la SSE volvemos a solicitar a la empresa que con la mayor celeridad posible ponga en marcha la mesa de negociación del II Plan de Igualdad y ponga en valor el trabajo constante, que ante cualquier adversidad, realizamos las trabajadoras y los trabajadores de Paradores.

    ¡POR UNA IGUALDAD, SIN FECHA DE CADUCIDAD!

    COMPAÑERAS, FELIZ DIA DE LA MUJER TRABAJADORA DE PARADORES

    Comunicado negociacin IIPlan de Igualdad en Paradores ¡YA!

  • Jubilaciones parciales y Tasa de reposición

    Desde la Sección sindical estatal de CCOO de Paradores se ha remitido esta mañana un escrito al Presidente de la empresa, con copia a la Directora de Recursos Humanos en la cual se le expone la situación que existe en la empresa, tras la firma de la prórroga del Convenio y el Plan de rejuvenecimiento.

    Debemos de tener en cuenta que esta empresa tiene personal que ya se deberían estar jubilando parcialmente, en este mes de marzo, aun no tiene fecha de la misma. Asimismo se solicita que se pongan en marcha las correspondientes Ofertas de Empleo público para reducir el altísimo índice de temporalidad en la empresa que raya la ilegalidad, dando participación a la RLT en el proceso para garantizar la mayor transparencia y objetividad posible. Estamos a la espera de respuesta.

  • Reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa Imaginarium

    El pasado 3 de febrero de 2021, se celebro la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de regulación de  empleo (ERE) presentado por la empresa IMAGINARIUM.

    En la reunión, la empresa confirmo que se mantenían dos tiendas abiertas, la que está ubicada  en Málaga   (Ingenio) y la otra en Zaragoza (Aragonia), insistiendo en la posibilidad de que se pudieran mantener más puntos de venta, y que el ERE afectaba a 119 trabajadores y trabajadoras.

    La Representación de los trabajadores y trabajadoras insistimos en la necesidad de una explicación de la documentación presentada, y en particular sobre los siguientes puntos:

    • Situación del concurso de acreedores.
    • Acuerdo de refinanciación.
    • Plan de viabilidad que permita la continuidad de la actividad.
    • Abono de las nóminas del mes de febrero.
    • Fecha de ejecución de los despidos.

    Tras la explicación por parte de la empresa a nuestras preguntas, manifestamos que el plan de viabilidad presentado por la empresa no garantiza la recuperación  del negocio, ya que en dicho plan refleja de manera clara la falta de liquidez para afrontar los pagos, máxime cuando aún la empresa no sabe si va a poder abonar la nómina de febrero.    

    Con esta actitud de la empresa entendemos que no está cumpliendo con el deber de negociar de buena fe, quedando viciado desde el inicio del proceso.