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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca

    Este  viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras y ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%)  y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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    Incrementos salariales en tablas

    2019= 0,25% (*)

    2021= 0,25%

    2022= 1%

    2023= 1,25%

    (*) Se actualizará en las tablas de 2021 y se pagarán los atrasos de 2019 y 2020 como pago único tras la publicación del convenio

    Pago único fuera de tablas

    Si la empresa obtiene beneficios o reparte dividendo en 2021, 2022 y 2023:

    2022= 0,25%

    2023= 0,25%

    2024= 0,25%

    Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.

    Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).

    2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.

    Aportaciones a Planes de Pensiones

    550€ a partir del ejercicio 2023

    Ayuda alimentaria

    Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros.

    A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.

    Compensación días de Canarias

    2021 = 270 euros

    2022 = 280 euros

    2023 = 290 euros

    Participación en beneficios (RAE-empresa)

    Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, según la tabla siguiente:

    Variación Interanual RAE – Empresa Numero de cuartos de paga
    >5% y <= 10% 1
    >10% y <=15% 2
    >15% y <=20% 3
    >20% y <=25% 4
    >25% y <=30% 5
    >30% 6

    Dietas
    Pernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente 2021, 2022 y 2023.

    Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.

    Seguro de vida

    Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.

    Teletrabajo

    A) Teletrabajo > 30% de la jornada:

    • La empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica.
    • A quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 € para pantalla, teclado y ratón.
    • Compensación mensual de 55 € proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.

    B) Teletrabajo < 30% de la jornada:

    • La empresa debe proporcionar ordenador y teléfono móvil.
    • Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

    C) Teletrabajo por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas

    • La empresa proporcionará ordenador y teléfono móvil.
    • Y entregará o subvencionará con hasta 45 € para adquisición de pantalla, teclado y ratón.
    • Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.

    Todas estas cantidades serán revalorizables anualmente con las tablas salariales y no serán compensables, ni absorbibles.

    Planes de Pensiones

    Aportaciones de 550€ al Plan de Pensiones a partir de 2023.

    Permisos

    Todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que computará en días naturales pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil, si el matrimonio se celebra en un día no laborable.

    Vacaciones

    24 días laborables de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.

    Préstamos

    Creación de un nuevo “Préstamo para atender necesidades diversas”.

    Se mejoran el importe y los plazos del préstamo de vivienda.

    Se amplían los conceptos para solicitar los préstamos sin intereses.

    Derechos Digitales

    Se regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, el derecho a la intimidad ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.

    Salud laboral

    Reconocimiento, como riesgos del sector, de las agresiones y la violencia externa.

    CCOO valoramos muy positivamente la consecución de este Convenio que incorpora mejoras cuantitativas, mantiene derechos e innova regulando la transformación digital y los derechos digitales, el teletrabajo y la formación. Todo ello en un entorno económico y social tan adverso     como el que estamos viviendo.

  • Inditex, «PACTA SUNT SERVANDA», Los Acuerdos obligan a las partes …y están para cumplirlos

    Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

    Habiendo transcurridos 43 días desde la consecución de los primeros acuerdos en los procedimientos de los arts. 40-41 en las marcas del Grupo Inditex, es momento de poner sobre la mesa un principio básico del derecho: “Lo pactado obliga”. Es decir, los Acuerdos obligan a las partes y deben ser cumplidos por ellas de buena fe. Algo que desde CCOO ya hemos trasladado con claridad a la Dirección del Grupo Inditex que no se está produciendo en el proceso de adscripción voluntaria a la oferta de vacantes que se han ido publicando en las tiendas absorbidas: Ni en la cantidad y calidad de muchas de las vacantes ofertadas, ni en la actuación de parte de la estructura de RRHH a nivel territorial y de marca.

    Desde CCOO exigimos:

    • Que se cumpla el objetivo prioritario que se plasma expresamente en los acuerdos: evitar la pérdida del empleo, manteniendo íntegramente el empleo de la plantilla con contrato indefinido de las tiendas absorbidas, garantizando su reubicación interna.
    • Que, para ello, se cumpla un compromiso esencial de los acuerdos: Garantizar vacantes próximas y de tiempo de trabajo equivalentes a las que se tengan en la tienda absorbida. No son admisibles ofertas de 8 u 12 horas de trabajo para quienes hemos dedicado a las marcas del Grupo Inditex toda nuestra vida profesional.
    • Que en los casos de vacantes ya ofertadas, se paralicen los plazos para solicitar plaza en la fase de adscripción voluntaria, en tanto en cuanto se ofrezcan vacantes de calidad que, realmente, puedan ser tomadas en consideración por las personas afectadas.
    • Que en las Comisiones de Seguimiento estatales previstas para la semana que viene se aborde esta deriva del proceso pactado, disponiendo para ello del mapa total de vacantes a nivel estatal a fin de reconducir la situación, ampliar la cantidad y calidad de vacantes, y el cumplimiento del procedimiento en los términos acordados.
    • Que se transmita con aún más claridad a toda la estructura de responsables de RRHH la forma en que deben cumplir los contenidos, compromisos y obligaciones de los acuerdos alcanzados, en todos los ámbitos, marcas y territorios.

    Seguiremos informando.

     

  • CCOO celebra que el Gobierno dé un nuevo impulso al plan de formación del sector turístico

    Los Ministerios de Trabajo e Industria, Comercio y Turismo presentaron ayer, viernes 30 de octubre, el plan de formación profesional elaborado en el mes de mayo como parte del Plan de Impulso al Turismo. CCOO Servicios considera la formación y la acreditación y reconocimiento de competencias profesionales cuestiones clave para asegurar la empleabilidad de las personas y la competitividad del sector turístico. Por lo tanto, el sindicato espera que este plan sea un impulso para las iniciativas que quedaron paralizadas al inicio de la crisis sanitaria.

    El plan de formación presentado se integra dentro del Plan de Impulso al Turismo que desarrolla aspectos vinculados a consolidar las medidas, relativas al empleo, creadas y puestas en marcha tras el surgimiento de la crisis provocada por la COVID-19.

    Detección de necesidades a través de las comisiones paritarias sectoriales, recursos formativos gratuitos así como un plan de formación para trabajadores y trabajadoras de los diferentes sectores vinculados al turismo incluyendo la formación en competencias digitales y programa de mentoring son algunas de las medidas presentadas.

    Para su desarrollo se habilita una financiación de 40 millones de euros de gestión anticipada para poder reforzar las competencias profesionales de un total de 70.000 profesionales en el Sector.

    CCOO Servicios considera que la formación inicial y permanente así como la acreditación y reconocimiento de las competencias profesionales de los trabajadores y trabajadoras del sector son líneas de trabajo claves para asegurar la empleabilidad de las personas y la competitividad del sector turístico.

    Formación y acreditación que van necesariamente unidas a unas mejoras condiciones laborales en el sector que impulsen y valoren los procesos formativos. Potenciar la contratación mediante la figura de fijo discontinuos y no contratación temporal, así como el conocimiento de horarios y turnos de trabajo con antelación suficiente para poder conciliar la vida personal y familiar, son algunas de las cuestiones fundamentales para facilitar la participación de las personas en los procesos de formación. En esta línea, consideramos necesaria la reactivación de la mesa de calidad en el empleo en hostería donde abordar estas cuestiones.

    Plan de Formación Profesional Turismo

     

  • Integración CaixaBank-Bankia: CCOO requerimos garantías

    Anoche saltó la noticia, que posteriormente confirmaron ambas entidades, sobre la posible integración CaixaBank-Bankia. Las conversaciones ya están iniciadas. Que esté en prensa indica que están más avanzadas de lo que parece.

    A partir de aquí, CCOO transmite a las direcciones de ambas empresas un mensaje claro: exigimos garantías para la plantilla. A la complejidad de la situación actual se une la incertidumbre ante esta operación, no olvidemos que la suma de ambas plantillas supera las 44.000 personas.

    Si finalmente la fusión se materializa, CCOO exige un acuerdo laboral y, como sindicato mayoritario en Bankia y en CaixaBank, liderará las negociaciones, con unos objetivos claros:

    • Garantías de empleo
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
    • Proyecto de empresa con viabilidad futura
    • Esta operación sigue en la línea de concentración iniciada a partir de la crisis anterior (2007), y en ese sentido puede tener su lógica empresarial. CCOO exige que también la tenga desde el punto de vista laboral.

    CCOO trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla. Ahora más que nunca necesitamos tu apoyo y tu confianza. Para que el futuro la entidad resultante funcione se deben hacer las cosas bien desde el inicio. Si este es un inicio, empecemos a trabajarlo ya.

    CCOO es la mejor garantía.

  • CCOO alerta que ante la incertidumbre de mantener el 70% de los Erte´s se suma la certidumbre de que no se perciba el salario de agosto hasta octubre

    CCOO Servicios Canarias, advierte que a la incertidumbre más que probable que existe de rebaja de prestaciones al agotarse los 180 días de prestación del ERTE de fuerza mayor en el que siguen en torno a 100.000 Trabajadores/as en Canarias, hay que sumarle el retraso en el percibo de la nomina de agosto del SEPE, todo ello generado por un cambio de procedimiento a las Empresas que pretende desvirtuar el seguir generando más pagos indebidos.

    Desde CCOO, somos conscientes de la situación que se puede generar en un mes donde los gastos de las familias aumentan motivado por el inicio escolar, por ello creemos que desde las administraciones se puede hacer un esfuerzo para que no se tarde un mes en percibir la nomina del SEPE, y que habrá tiempo de ajustar y reclamar los cobros indebidos a quienes los hayan obtenido, de tal suerte que el presunto fraude de unos pocos no puede dilatar el “bien común” mayor subyacente en cuanto al cobro en tiempo de la mayoría de los trabajadores. En caso contrario la Administración y los Poderes Públicos no estarían cumpliendo sus obligaciones Constitucionales con la población en un caso tan alarmante de necesidad de prestaciones públicas de carácter social que se antojan de primera necesidad en el núcleo familiar.

    CCOO cree más necesario que nunca, que las acciones que el gobierno tiene que anunciar, deben de ser mucho más agiles, con seguridad económica en los tiempos de percepción de prestaciones públicas, en toda suerte y para que los Trabajadores/as podamos afrontar el futuro con garantías de certidumbres, a sensu contrario de sobresaltos como de que cada día que amanece de nuevo.

    Por ello es fundamental que el Gobierno alargue los ERTES de Fuerza Mayor y las percepciones del 70% más allá de los 180 días, además de que siga existiendo clausula de mantenimiento del Empleo vinculado a las Exoneraciones de la Seguridad Social a las Empresas. Se naturaliza imprescindible, el mantenimiento en el abono de los ERTES del mes de agosto, hecho diferencial fundamental, para que las familias puedan hacer frente al gasto que supone el inicio del curso escolar, se dote de más personal para poder ser mas agiles con los registros de entradas y salidas del ERTE . Ni que decir tiene, el exigir el necesario cumplimiento con la promesa de regularizar los derechos del trabajo tumbando de contrario y de una vez por todas la Reforma Laboral, que tanto daño ha hecho a la clase trabajadora tanto en la relación asimétrica de fuerzas individuales del contrato laboral así como de la propia negociación colectiva, para que los Trabajadores/as tengamos algo de luz a futuro incierto, -al menos con un marco jurídico laboral más protector-, que en estos momentos se necesita.

    CCOO, anuncia movilizaciones si no se atiende a estas peticiones, las cuales son a nuestro entender las mínimas necesarias para poder hacer frente a las necesidades básicas de las familias.