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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Adecuación del permiso de lactancia en el Convenio de Ingenierías

    Como ya os adelantamos, hoy 23 de abril se ha resuelto con acuerdo la demanda que CCOO presentó ante la Audiencia Nacional, motivada para corregir la redacción que sobre la acumulación del permiso de lactancia (artículo 37.4 del Estatuto de las Personas Trabajadoras) contenía el XX Convenio de Ingenierías.

    En el convenio en vigor, este permiso venía regulado en el artículo 24.2 y limitaba el permiso a un máximo de dos semanas ininterrumpidas, catorce días naturales, y determinaba que debían usarse al finalizar las 16 semanas de la suspensión del contrato por cuidado del menor nacido.

    Con este acuerdo, se ha conseguido:

    • que el cálculo de los días que corresponden por la acumulación del permiso, se deberá hacer de forma individualizada para cada solicitud, lo que aumenta el número de días de permiso, y siempre en días laborables.
    • se permite decidir a cada persona solicitante la fecha más conveniente para su uso, solo con el límite de los 9 meses de edad del menor nacido.

    En la negociación en curso del nuevo Convenio, deberá quedar reflejado este acuerdo modificando el redactado del artículo que lo regula para su adecuación a lo pactado.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido o aplicación del Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, contacta@servicios.ccoo.es

  • CCOO rechaza la externalización de servicios anunciada por Pelayo

    El Grupo Pelayo Seguros ha comunicado a CCOO su decisión de externalizar el servicio de Asistencia en Viaje y parte de la prestación postventa del servicio de hogar a la empresa Prestima.

    La medida adoptada por el Grupo Pelayo afectaría a más de 100 personas trabajadoras en una compañía que, con el paso de los años, ha ido reduciendo progresivamente su plantilla.

    Según la empresa, esta decisión responde a un objetivo de “fortalecimiento”, aunque desde CCOO consideramos que dicha fortaleza reside, precisamente, en su capital humano y en la alta profesionalidad de su plantilla. Por ello, rechazamos frontalmente esta medida que supone una amenaza directa al empleo y a la calidad del servicio que la compañía ofrece a su clientela.

    Desde CCOO reiteramos nuestro firme compromiso con el mantenimiento del empleo y con la defensa de unas condiciones laborales dignas. Vigilaremos que se cumpla estrictamente la legalidad en todo el proceso y trabajaremos para minimizar el impacto negativo que esta decisión pueda tener en las trabajadoras y trabajadores afectados.

    CCOO, en lucha por el empleo de calidad.

  • Se publica en el BOE el XIX Convenio TIC dando comienzo a su vigencia

    Hoy, 16 de abril, tras el visto bueno de Trabajo al texto registrado, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, comenzando, con ello, a ser de aplicación.

    Os recordamos que este Convenio tiene una vigencia desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027.

    A partir ahora, con su publicación en el BOE, las empresas del sector dispondrán de 2 meses para encuadrar a las personas trabajadoras afectadas en el nuevo Área funcional de Ciberseguridad (Área 5) y para regularizar y abonar los atrasos generados por la aplicación de las nuevas tablas salariales de 2025 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero).

    Por otro lado, las nuevas cuantías pactadas para dietas, kilometraje y compensación de gastos de teletrabajo tienen vigencia desde el momento de la firma del Convenio, es decir, desde el 22 de enero de 2025.

    Os dejamos el enlace al texto definitivo en el BOE y las tablas salariales:

    Nuevo texto XIX Convenio

    Desde CCOO nos alegra poder trasladaros la noticia y que el más de medio millón de personas trabajadoras arropadas por el marco legal de este convenio podamos comenzar a disfrutar de las mejoras en él acordadas.

    Paso a paso hacia un #ConvenioTICdigno

    Descarga el texto del Convenio pinchando aquí

    Descargar comunicado CAST (pdf)

    Descargar comunicado CAT (pdf)

    Descargar comunicado GAL (pdf)

  • CCOO y UGT lamentan el fracaso en la negociación del convenio del Comercio del Metal en Burgos

    La última reunión, celebrada el 9 de abril, ha concluido sin acuerdo tras una negociación marcada por las pretensiones de la patronal de recortar derechos laborales consolidados de las plantillas

    Las federaciones de Servicios de CCOO y de FeSMC (Federación de Servicios movilidad y consumo) de UGT Burgos han lamentado que la patronal mantenga sus propuestas de recorte de derechos, que tanto ha costado conseguir y, por tanto, haya fracasado la negociación del convenio del Comercio del Metal de Burgos, tras concluir sin acuerdo la última reunión, celebrada el 9 de abril.

    Los principales puntos de desacuerdo han sido: la ampliación de la jornada irregular al 20%, una propuesta inaceptable desde el primer momento para la representación sindical. Además de la eliminación de los complementos por Incapacidad Temporal (IT), una línea roja que ha roto cualquier posibilidad de acuerdo. Mientras UGT y CCOO proponían mantener al menos el 100% del salario durante la primera baja del año, la patronal pretendía restringir esta cobertura a una única baja durante toda la vigencia del convenio.

    Desde el inicio del proceso negociador, la patronal ha mantenido una propuesta que los sindicatos consideran insuficiente: una subida salarial del 8,5% a cinco años, muy alejada de la propuesta sindical del 9,75% a cuatro años. Las organizaciones sindicales han lamentado que este planteamiento “no compensa en absoluto” la pérdida de poder adquisitivo sufrida durante la vigencia del anterior convenio, en la que el IPC acumulado alcanzó el 19,5% mientras los salarios apenas subieron un 8,25%.” Las trabajadoras y trabajadores no solo no recuperarían lo perdido, sino que seguirían viendo cómo su esfuerzo no es reconocido ni valorado”, han indicado desde las Federaciones.

    A ello se suma la negativa empresarial a incluir cláusulas de revisión salarial ligadas a la evolución del IPC, lo que deja a las plantillas desprotegidas ante posibles subidas de la inflación durante la vigencia del próximo convenio.

    El argumento de la patronal, basado en el supuesto “alto absentismo” (sin documentación) no justifica los recortes planteados ni las ridículas mejoras económicas ofrecidas. Hasta el último momento, CCOO y UGT intentaron acercar posturas, llegando a proponer un acuerdo de un solo año limitado a la actualización salarial, a la espera de la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5h semanales. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada de plano.

    Ante esta situación, UGT y CCOO en unidad de acción, anunciarán en los próximos días las medidas de presión necesarias para forzar a la patronal a retomar las negociaciones con una actitud responsable y con propuestas que respeten los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector. CCOO y UGT hacen un llamamiento al conjunto de la plantilla a unirse en esta lucha. Esta negociación no es solo por nuestros derechos, sino por los de todas y todos

  • Comité mundial de UNI comercio

    Los días 7 y 8 de abril ha tenido lugar la reunión anual del Comité Mundial de UNI Commerce, a la que ha asistido Pilar Rato en representación de la Secretaría de Internacional. Ha sido una importante reunión en la que se ha hablado en profundidad del trabajo en multinacionales, así como del posible impacto de la directiva en diligencia debida, del avance de la afiliación global en el sector, y en la que ha habido espacio para hacer un balance del funcionamiento del comité de empresa europeo de Inditex.

    Han participado representantes de EEUU, Argentina y Brasil, Australia, Japón, Singapur,  la Directora de UNI Comercio África, Alemania, Reino Unido, Italia, Suecia, Países Bajos, Francia, Turquía y España.  Se inició la sesión con un saludo por parte de Cristhy Hoffman, Secretaria General de UNI Global, Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa, Gerard Dwyer, Presidente de UNI Global, Stuart Appelbaum, Presidente Global de UNI Comercio, y Fatma Bugdayci-Karatas, en nombre de FNV, sindicato neerlandés anfitrión de la reunión.

    Mathias Bolton, responsable de UNI Comercio Global, hizo un repaso sobre los hechos más relevantes para UNI Comercio desde la última reunión de este Comité en 2024 en Singapur. Habló del crecimiento en la afiliación a UNI Comercio, que ya está en cifras cercanas a antes de la pandemia. También del éxito de las campañas llevadas a cabo en distintos países y empresas.

    En el apartado de multinacionales y AMIS (acuerdos marco internacionales) se explicó la situación actual sobre la renovación del AMI de H&M. Nos presentaron el éxito de la huelga en Nike Turquía por parte del responsable de internacional del sindicato turco Koop-Is, y por CCOO Servicios presentamos la renovación del AMI Inditex-UNI Global, aprovechamos también para hacer una presentación exponiendo la composición y logros del comité europeo de Inditex.

    Sobre cadena de suministros y debida diligencia, Mathias habló del Acuerdo Mundial del sector textil,  y se pasó a la Presentación del proyecto "Digitalización de la Cadena de Valor del comercio minorista"  por el Dr. Michael Fütterer, investigador de la Facultad de Economía y Derecho de Berlín. Este proyecto se centra en IKEA, H&M e Inditex, en toda su cadena y Ver.di, el sindicato alemán, colabora activamente.

    Jaz Brisack, organizadora sindical que trabajó como barista en Starbucks en Búfalo, Nueva York, tiene un espacio para explicar que, junto con sus compañeros de trabajo, organizaron la primera ubicación de Starbucks en los Estados Unidos y fundaron Starbucks Workers United, nos contó su interesante experiencia.

    Se presentaron las conclusiones de la reunión de la Alianza de Supermercados celebrada el pasado octubre 2024 en Rumanía, se actualizaron las campañas sobre Metro, Auchan, Carrefour, Shoprite, Aeon y Lidl. En esta última se agradeció las muestras de apoyo recibidas a la huelga en Francia. Florentin Iancu, Director de UNI SEEOC, el centro de organización sindical que UNI ha establecido para el sureste europeo, presentó el éxito de UNI y la Federación Rumana de Trabajadores del Comercio, que organizaron a miles de trabajadores de Auchan en 47 tiendas en un sindicato, y luego lograron con éxito un convenio colectivo a nivel nacional.

    Sobre IKEA, se actualizó la situación en EE UU y Nueva Zelanda de lo que hay que seguir muy pendiente, se revisará durante la próxima reunión de la Alianza Mundial de Ikea.

    En el panel sobre “garantizar los derechos de los trabajadores a tiempo parcial” participaron ponentes de Suecia, Australia, EEUU, Argentina y Japón, se puso de relieve el problema que en el sector de comercio en general, pero sobre todo en el comercio de moda rápida supone el tiempo parcial no elegido libremente, por lo que es necesario seguir debatiendo este punto no solo entre nosotros sino también con las patronales.

    Actualizaciones por parte Chisty Hoffman, Secretaria General de UNI Global sobre la campaña de Amazon, y Onur Bahir, también de UNI Global Comercio, habló de las campañas de legislación, y presentó el estudio sobre buenas prácticas sobre el acoso de terceros en el sector de comercio. En este punt,o desde CCOO hablamos tanto de las Directrices Intersectoriales de EU sobre la violencia y el acoso en el trabajo firmadas por Orenes y de la inclusión en el AMI de Inditex el acoso de terceros.