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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • 5ª Reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa Imaginarium

    El día 7 de agosto de 2020 se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del ERE presentado por la empresa IMAGINARIUM. Desde CCOO pedimos a la empresa que contestaran a los puntos que propusimos en la anterior reunión y que lo valorarán como una propuesta final, para después poder presentarla a todos/as los/as trabajadores/as para su votación. 

    La dirección de la empresa nos respondió de la siguiente manera:

    NO aceptan abonar ningún plus económico para los/as trabajadores/as de almacén que han externalizado y por consiguiente está toda la plantilla afectada por el Expediente.

    NO aceptan el plus económico para bonificar la salida de personas voluntarias, en tiendas y oficina.

    NO aceptan el abono de los finiquitos, incluido el mes de agosto. Por consiguiente, los/as trabajadores/as afectados/as, trabajaran el mes de agosto y percibirán su salario de FOGASA, lo que significa que no se sabe cuando se les abonará este salario.

    NO aceptan reducir el número de personas afectadas.

    Ante esta situación, en el que la empresa ha mostrado una falta de empatía hacia la plantilla afectada por el ERE, además de una nula intención de buscar que las salidas fueran lo menos traumáticas posible y su total mala fé negociadora durante el trascurso de esta negociación (algo que es obligatorio en una negociación), desde CCOO manifestamos nuestra intención de presentar un informe contradictorio y que emprenderíamos cuantas acciones sindicales y legales correspondan para salvaguardar los derechos de las personas trabajadoras afectadas en la empresa.

    La última reunión está prevista para el día 12 de agosto. 

  • CCOO consigue representación por primera vez en BURGER KING Alicante

    La candidatura presentada por CCOO en Burger King, en la provincia de Alicante ha contado con el respaldo de 103 compañeras y compañeros que, a pesar de la situación actual, acudieron a su restaurante para poder votar a CCOO. Esto ha permitido que, por primera vez en Burger King CCOO cuente en Alicante con 10 representantes, de los 21 posibles. Lo que nos permite poder actuar en una provincia más, directamente desde los propios restaurantes.

    Desde CCOO, queremos agradecer profundamente el respaldo que las trabajadoras y trabajadores de Burger King Spain, están ofreciendo a las diferentes candidaturas presentadas en estos últimos años. Así como a quién se ha atrevido a dar el paso y presentarse como candidato o candidata para defender los intereses del resto de compañeras y compañeros.

     

    Gracias al apoyo de las trabajadoras y trabajadores de Burger King, podemos lograr llegar a la negociación del convenio, con mayoría suficiente para lograr los cambios que realmente necesitamos. El convenio actual, caduca a finales de este año.

    Muy pronto, serán las Elecciones sindicales en Valencia, Murcia y Barcelona.

    ¡Contamos contigo!

  • CCOO pide mediación de la autoridad laboral en el ERE de Sacyr Flour

    El pasado día 25 de Junio se comunicó a la plantilla de SACYR FLUOR el inicio de un proceso de ERE en la empresa. El alcance inicial en cuanto a número de personas afectadas era de 186 trabajadores y la primera oferta de la dirección se ceñía a los mínimos legales: 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. 

    El 11 de julio comenzó la negociación tras el nombramiento de una representación ad hoc de 6 personas, correspondientes a las oficinas de Asturias y Madrid, delegando el resto de las oficinas (Tamón, San Cibrao y A Coruña) su representación en la de Asturias.

    Tras diversas reuniones entre las partes, el proceso de negociación del despido colectivo de SACYR FLUOR no fluye por cauces correctos.

    La parte social y empresarial han agotado más de 2/3 del proceso de negociación sin visualizar un acuerdo. Los errores por parte de la representación de la empresa en la negociación han generado un bloqueo de la misma.

    Esta situación ha roto la confianza entre las partes y el Grupo SACYR ha replegado velas, retirando ofertas en la mesa oficial.

    Desde CCOO solo se observa una vía de negociación, a través de una mediación de la autoridad laboral, ante lo que es una manifiesta falta de respeto a la mesa en su conjunto.

  • Nueva reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa IMAGINARIUM

    El día 3 de agosto de 2020 se celebró la cuarta reunión de la mesa negociadora del ERE presentado por la empresa IMAGINARIUM. La reunión comenzó con un rechazo frontal de la empresa a todas las propuestas que desde CCOO le hemos ido proponiendo en las anteriores reuniones. Además, comunicaron que los despidos se realizarían a 31 de agosto, pero a las personas afectadas y afectados, no van percibir ni el salario del mes, ni la liquidación, solamente se comprometieron a cotizar el mes de agosto.

    Ante esta respuesta de la empresa, desde CCOO manifestamos lo siguiente:

    1. Entendemos que la empresa ha actuado con mala fe, ya que ha dilatado la negociación del ERE, sintiéndonos engañadas con esta postura y con la actitud mostrada por la empresa, rompiendo la buena fe que debe prevalecer en toda negociación, y que así lo recoge la normativa legal.
    2. Que una de nuestras peticiones desde el inicio de la negociación había sido bajar el número de afectados y afectadas. La reducción únicamente ha sido de 8 trabajadores/as, y porque organizativamente la empresa no puede prescindir de 118 trabajadores/as, siendo muy insuficiente esta reducción.
    3. Con las condiciones propuestas por la empresa y por la actitud demostrada en la negociación, desde CCOO manifestamos que de ninguna manera vamos a firmar el ERE con acuerdo.

    Dado que hasta la fecha la empresa ha dilatado todo el proceso de negociación, y queda poco plazo para seguir negociando, desde CCOO hemos propuesto:

    1. Que todos/as los/as trabajadores/as afectados/as, reciban la liquidación correspondiente.
    2. Prima de voluntariedad, este punto lo venimos solicitando desde la primera reunión y no aceptamos una negativa.
    3. La empresa se tiene que comprometer a no presentar ningún ERTE, al menos en 6 meses.
    4. Revisar todas las salidas de trabajadores/as con guarda Legal de un menor.

    El resto de los miembros de la Comisión de negociación proponen:

    1. Que el despido sea de 33 días, por año trabajado.
    2. Complementar hasta el 100% del salario durante un año a todos/as los/as trabajadores/as afectados/as.
    3. En los puntos de venta (tiendas), dejen al menos una plantilla de 3 personas.

    CCOO solicita una respuesta a sus propuestas, aclarando que únicamente se puede intentar acordar la cuantía económica de la prima de voluntariedad, el resto de propuestas no son negociables

    Se acuerda volver a reunirnos el viernes día 7 de agosto de 2020.

  • La Cadena LOPESAN emprende una reforma en el Hotel Costa meloneras sin cambiar la denominación del ERTE

    CCOO Servicios Canarias, denuncia los incumplimientos que la cadena hotelera LOPESAN realiza. Pese a ser requerida la Empresa en varias ocasiones por los Miembros del Comité de Empresa de CCOO para la entrega de toda la documentación referente al inicio de obras en el Complejo, después de más de dos meses seguimos sin respuesta.

    CCOO denuncia públicamente que aparte de los incumplimientos de información previa al Comité de Empresa, la misma se está beneficiando de unas condiciones en la situación actual de ERTE por Fuerza Mayor, que no solamente abonamos todos/as sino que le sirve a la Empresa para mejorar sus datos económicos en los demás Centros de Trabajo de la Isla de Gran Canaria, según se puede observar en la página web del hotel, los clientes serán ubicados en otros de igual categoría.

    CCOO anuncia la interposición de las denuncias pertinentes ante los Organismos oficiales competentes, pues para el Sindicato es una situación de gravedad y un vulneración clara a los derechos de los trabajadores/as y del Comité de Empresa el no informar y no negociar un ERTE ETOP que es el que Legalmente corresponde en estos casos, dejando con esta acción al Comité de Empresa y a los Trabajadores/as en una situación de vulnerabilidad extraordinaria.

    Es de destacar para CCOO que el Hotel Costa Meloneras lleva muchos años siendo la “JOYA DE LA CORONA DE LOPESAN” en resultados económicos, prueba de ello los casi 40 millones de euros que se van a utilizar para la reforma, pero no es comprensible que la misma se realice aprovechándose de las condiciones de los ERTES actuales, y menos aun sin saber ni conocer los Proyectos de las Obras, la duración de las mismas, los permisos necesarios para las mismas, etc.