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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Reunión Comité de empresa y Comité de Seguridad y Salud en La Tagliatella

    Poco a poco, a medida que vamos avanzando a través de las fases marcadas por el gobierno, para volver a una normalidad en la actividad, nos estamos reincorporando a nuestros puestos de trabajo. Dadas las circunstancias excepcionales de la situación, y con el objetivo de preservar la salud de los/as trabajadores/as, la empresa ha puesto en marcha unos protocolos que todos y todas debemos de conorcer y cumplir.

    Si ya te has reincorporado al trabajo, o lo harás en los próximos días debes de saber que:

    La empresa te ha de formar en los protocolos necesarios. Estos protocolos son de obligado cumplimiento. ¡NO LO OLVIDES! Tu salud y la de tus compañeros/as, así como la de los clientes está en tus manos. SE RESPONSABLE!

    Las medidas adoptadas en el protocolo son:

    • Mantener una distancia mínima de 2 metros, siempre que sea posible.
    • Toma de temperatura a los trabajadores. En caso de que esta esté por encima de lo establecido no se debe acceder al puesto de trabajo. Del mismo modo que si se presentan sintomas compatibles con la COVID19.
      • Si a lo largo de la jornada laboral presentas síntomas comunícalo de manera inmediata a tu responsable.
    • Entrega de mascarillas a los/as trabajadores/as.
    • Es obligatorio cumplir con el protocolo establecido para el lavado de manos en forma y frecuencia (siempre que sea necesarioa, y al menos cada 15 minutos), así como hacer uso del gel hidroalcohólico.
    • El uso de los vestuarios queda limitado a una persona al mismo tiempo, haciendo uso de las taquillas de manera individual.
    • Para el personal que trabaja en la sala, en contacto más directo con los clientes, además del uso de la mascarilla, se ha de utilizar las pantallas protectoras facilitadas por la empresa.
    • El uso de guantes atenderá a las normas de uso cuando sea necesario (en caso de presentar heridas) y cumpliendo siempre con su uso correcto, es decir, el cambio frecuente de los mismos.
      • Llevar guantes de manera continua crea una falsa seguridad de limpieza al no estar las manos en contacto directo con superficies y producto.
      • Llevar guantes no exime de realizar un lavado de manos con la frecuencia establecida de 15 minutos y siempre que sea necesario o se cambie de actividad realizada.
    • NO OLVIDES fichar tu jornada de trabajo. al realizar el fichaje, el equipo de huella dactilar ha estar debidamente desinfectado tras cada uso. Así como todas aquellas pantallas y equipos táctiles (TPVs, datáfonos, dispositivos digitales (BEST), etc.).
    • La desinfección de dichas superficies se realizará siempre con los productos químicos aprobados y empleando papel de un solo uso.
    • Para la descarga de los pedidos se debe de disponer del Kit de Visita y hacer uso de los EPIs en caso de no poder guardar los 2 metros de distancia de seguridad.
      • Se han de extremar las precauciones en la recepción de mercancias (cambio de embalajes, zona de descarga, EPIs y uniforme diferentes para descarga y almacenamiento respectivamente, lavado de manos entre descarga y almacenamiento, etc.).
    • Para el servicio al cliente se seguiran todos los pasos incorporados, con el objetivo de preservar la exposición y la salud de nuestros clientes además de la nuestra, como trabajadores.

    Lo excepcional de estos tiempos que nos toca vivir hace que seamos muy prudentes. Si en algún momento observas que hay algo que no se hace como se debe, ponte en contacto con tus responsables, y si la situación persiste, haznoslo saber para que podamos ayudarte, y ayudar a que nuestro lugar de trabajo sea un lugar seguro para todos y todas. Poco a poco las cosas irán volviendo a la normalidad y entre todos y todas podemos hacer que sea de la mejor manera. 

  • Sin acuerdo, se mantiene la huelga en Lidl

    El pasado viernes, empresa y sindicatos mayoritarios se reunieron en el SIMA para iniciar un procedimiento de mediación. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga para el próximo jueves 4 de junio.

    Un procedimiento de mediación y arbitraje es muy útil, siempre que las partes estén dispuestas a dialogar y a negociar. Pero, lo que CCOO y UGT se encontraron el pasado viernes en la Fundación SIMA fue una empresa cerrada al debate. La dirección de Lidl se presentó el viernes para cumplir un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos.

    Hechos como que no existen protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recién abiertas al público como el textil. Hechos como que han incumplido el acuerdo firmado al principio del Estado de Alarma, en el que se comprometían a pagar las horas extra al 150% reconociendo así el sobresfuerzo que está realizando la plantilla.

    Para CCOO la actitud de Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el diálogo con la representación legal de la plantilla, negándose a abordar hasta las cuestiones más básicas.

    Pero el desplante a los sindicatos mayoritarios en Lidl ha ido mucho más allá. La empresa sí ha firmado un acuerdo con el sindicato nacionalista ELA. Un acuerdo que recoge propuestas sistemáticamente ignoradas por la empresa y que solo es de aplicación en el País Vasco.

    Desde la óptica de CCOO, Lidl ya ha dejado claro su punto de vista, ahora les el turno de los y las trabajadores que el próximo 4 de junio ejercerán su derecho a réplica en forma de huelga.

  • Información de la situación en el Grupo Tendam (Cortefiel)

    Debido a la reapertura de la actividad en la empresa y a la reincorporación de numerosos trabajadores/as, desde CCOO y UGT trasladamos diferentes cuestiones a la empresa. A continuación os detallamos algunas de los puntos tratados con la empresa:

    Devengo Pagas extras durante el periodo del ERTE. La empresa nos ha contestado que el complemento salarial que están abonando, está calculado sobre la base de cotización, en esta base se incluye el prorrateo de todas las pagas extras, por lo que estaría incluido el abono proporcional de cada una de las pagas.

    Disfrute de Vacaciones. Los trabajadores/as podrán disfrutar de las vacaciones según lo que recoja cada convenio de aplicación o acuerdos. La empresa mandará una comunicación para recordar que se deben planificar las vacaciones de verano para todo el personal, incluido las personas que siguen afectados por el ERTE, pero que se reincorporarán durante el mes de junio.

    Utilización guantes. Su utilización es opcional, siendo obligatorio tener una higiene de manos frecuente (lavarse las manos y gel hidroalcoholico).

    Mamparas en cajas. La empresa está valorando presupuestos, pero todavía no han tomado una decisión sobre si se lo van a instalar. La decisión nos los comunicarán próximamente.

    Evaluación de Riesgos. La empresa ha realizado una evaluación de riesgo general. Está esperando a que se pase a Fase 2 en todas las provincias para realizar las evaluaciones de riesgo en cada cadena.

    Conciliación. Con motivo de la reincorporación de toda la plantilla, hay muchos trabajadores/as que tiene serios problemas para poder conciliar por tener a familiares a cargo. Hemos quedado en enviar una propuesta de criterios generales para que se tenga en cuenta a la hora de las peticiones que hagan los trabajadores/as.

    Pantalla Facial. La empresa ha manifestado que los trabajadores/as que quieran la podrán utilizar junto con la mascarilla.

    Probadores. A nuestra petición de que se cierre porque solo haya un trabajador/a en la tienda, o no se pueda atender, la empresa nos contesto que lo vería.

    Control de Aforo y aglomeraciones en las tiendas. Pedimos extremar al máximo esta situación. La empresa entiende que así debe ser.

    Manual de Prevención. La empresa nos va a facilitar el manual actualizado. También tienen acceso los trabajadores/as a través del NEXUS

    Arreglos. Pedimos que se cerrara temporalmente este servicio, la empresa ha manifestado que el protocolo recoge que el cliente tiene que llevar obligatoriamente mascarilla, entregar la ropa en bolsa de plástico, desinfectar mediante la vaporeta y estará en cuarentena durante 48 horas.

    Estos son algunos de los puntos tratados, quedan todavía otros por concretar la respuesta. En cuanto la tengamos os informaremos

  • Los agentes sociales de la restauración colectiva, apuestan por iniciativas que garanticen el fortalecimiento de empresas y la continuidad del empleo

    Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos promovido un documento de propuestas consensuadas por parte de los firmantes del Convenio Colectivo Estatal Del Sector Laboral De Restauración Colectiva. En el acuerdo, que próximamente dirigirán a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Social de Defensa del Empleo, nos comprometemos conjuntamente a realizar todas las acciones necesarias para la recuperación de la actividad, la pervivencia de las empresas y el mantenimiento del empleo.

    Sindicatos y la Patronal consideramos que la fuerza mayor derivada del estado de alarma, que ha suspendido la actividad productiva, persistirá específicamente en este sector una vez se levante este periodo decretado por el Estado. Como consecuencia la actividad tardara más tiempo aún en recuperarse. Por ello, se solicita ampliar la concurrencia de esa fuerza mayor manteniendo las condiciones actuales, sin perjuicio de que esta se extienda si persistieran las circunstancias y previa consulta a los agentes sociales.

    Se entiende que la Administración Pública deberá tener en cuenta esta circunstancia a la hora de tramitar los ERTE, con los efectos de exención de cuotas empresariales a la Seguridad Social y de protección específica por desempleo a las personas trabajadoras que vean suspendidos temporalmente sus contratos o reducidas sus jornadas. Asimismo, los agentes sociales hacen un llamamiento al Ejecutivo estatal para que garantice una protección por desempleo para las personas trabajadoras en situación de ERTE, incluidos los contratos fijos discontinuos, mediante prestaciones y ayudas públicas suficientes, sin exigencia de carencia, y la reposición de las prestaciones que pudieran consumirse durante la situación legal de desempleo temporal.

    Otras propuestas incluidas en el documento:

    • La concreción y unificación de criterios sobre el procedimiento adecuado, tanto en el ámbito laboral como en el ámbito administrativo para todos los contratos públicos adjudicados en el sector así como una regulación para esta unificación sin perjuicio en ningún caso para las personas trabajadoras.
    • La protección específica para los contratos Fijos Discontinuos tan extendidos en el sector.
    • La garantía de un retorno al trabajo con las máximas condiciones de seguridad tanto para las personas trabajadoras como para los clientes en todas las empresas, a través de guías consensuadas y planes específicos en las empresas.
    • Para verificar el cumplimiento se crearan Comisiones de Seguimiento de Los Ertes en los que se velara por una desafectación homogénea y con criterios objetivos para el retorno al trabajo así como que el tiempo máximo de permanencia en los Ertes sea de 180 días para que no se vean mermadas aun más las condiciones salariales.

    Todas las partes también nos comprometemos a seguir negociando para conseguir el mantenimiento del empleo y de las condiciones. Valoramos muy positivamente este documento de propuestas esperando que no deje de ser un primer paso hacia la normalidad del sector con las máximas garantías de seguridad para el mismo.

  • CCOO, reforzando derechos y garantías en Cajamar

    En 2014 se formalizó, por parte de todas las fuerzas sindicales, el “Acuerdo de Extensión de Garantías y constitución de Comisión negociadora del GCC”. Este documento contemplaba la posibilidad de llevar a cabo movimientos funcionales de personal, tanto desde el BCC a Cajamar y viceversa, como entre las distintas entidades que conformaban el Grupo Cooperativo Cajamar. 

    Desde entonces, estos movimientos funcionales han venido produciéndose, tanto con carácter colectivo como de forma individual. Para aquellos que lo han hecho mediante un acuerdo individual, CCOO ha venido reivindicando la necesidad de regular y acordar, tanto un protocolo de comunicación, como un documento que funcione como “contrato base”, donde se formalicen del modo más garantista posible tres aspectos básicos: el mantenimiento de todas las condiciones laborales y sociales en la entidad de origen, la regulación de aquellas circunstancias que puedan producirse durante este periodo de tránsito entre entidades, y por último, el retorno de las personas a la entidad de origen, en su caso.

    Los contratos individuales que venían formalizándose tenían en muchos casos claros recorridos de mejora, en cuanto a las garantías plasmadas, y era frecuente que en algunos casos la documentación a formalizar llegara al interesado/a con posterioridad de su incorporación efectiva a la entidad de destino, habiendo mediado poco más que conversaciones telefónicas o algún escueto mail.

    El objetivo que CCOO persigue con esta demanda es dotar de la mayor transparencia posible este tipo de movimientos, así como maximizar las garantías laborales y sociales de todas las personas que opten, en un momento determinado, por desempeñar su puesto o desarrollar una carrera profesional en otra entidad del GCC. Podríamos por tanto resumir nuestro objetivo en un “que nada se pierda por el camino”.

    Estamos seguros de que este documento, que CCOO ya ha trabajado y presentado a la empresa, para su consenso con el resto de fuerzas sindicales, va a dar la tranquilidad necesaria a todas aquellas personas que hasta este momento, y a futuro, se encuentren en una situación de cambio negociado individualmente, por el detalle de garantías que se recogen, y quedan incorporadas en este documento.