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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

    La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

    La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico para que las trabajadoras y trabajadores que tengan alguna duda de carácter laboral relacionada con la situación de emergencia sanitaria causada por el coronavirus reciban información y asesoramiento. El horario de atención telefónica será de lunes a viernes de 9 a 19 horas.

    Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

    CCOO y CCOO Servicios

  • ¡¡Camino de la huelga en LIDL!!: Rotas las negociaciones en el SIMA

    En el día de hoy se ha celebrado el acto de conciliación en el SIMA por una parte CCOO y UGT, y por otra la empresa, en dicho acto esperábamos al menos una actitud algo más colaborativa por parte de la empresa, y lo que nos hemos encontrado es un desprecio absoluto a los representantes mayoritarios de los trabajadores y trabajadoras en Lidl.

    Esta forma altiva con la que ha venido hoy la empresa, no hace más que empujar a las trabajadoras y trabajadores a una huelga de forma Irremediable, pero además abre una grieta que será difícil superar en un futuro, donde todos nos jugamos mucho, donde negociamos un nuevo convenio, que nos afecta a todos.

    Es por eso, por lo que nos jugamos en el presente, pero también por lo que nos jugamos en un futuro cercano que no podemos más que demostrar a esta dirección que con los trabajadores de Lidl no se juega.

    No podemos permitir que se nos falte el respeto diciendo en un sitio oficial que han cumplido escrupulosamente con todo. QUE HAN CUMPLIDO ESCRUPULOSAMENTE CON EL AFORO, CON LOS PROTOCOLOS DE HIGIENE, QUE ES MENTIRA QUE FALTEN HORAS EN LAS TIENDAS.

    No podemos permitir que la empresa venga a decir que su propuesta es seguir haciendo lo que hasta ahora, que el control de aforo lo tienen que hacer los trabajadores y no personal externo. eso sí. sin subir las horas de la tienda (piensan Quizás que aún pueden reventar más a sus plantillas o acaso no tienen intención de cumplir con nada). Ahora bien, en estos días previos a la huelga vemos como se están dando patadas en el culo para contratar ETT´S para las puertas, como están contratando personal, PERO NO OS ENGAÑÉIS, esto lo hacen para callaros la boca y para usarlo con la prensa y clientes, durará lo que dure la presión, luego desaparecerá como todo lo que hacen.

    No podemos permitir que se sigan acordando cosas para después no cumplirlas, porque si lo permitimos tendremos un futuro muy negro por delante, con una negociación de convenio abierta, que con la forma que está la empresa ya os digo yo que va a estar muy duro.

    ¡¡NO VAMOS A PERMITIR QUE NOS PISOTEEN!!

    ¡¡A LA LUCHA POR NUESTROS DERECHOS!!

    ¡¡Nl UN PASO ATRÁS!!

  • SERVINFORM: el ERTE en ING BANK es un FRAUDE

    Finalizado el periodo obligatorio de negociación, no podemos más que confirmar lo que ya adelantábamos ayer: que este ERTE no es más que una nueva maniobra para presionar al personal de Convenio de Banca para que se marche, después de obligarles a elegir entre irse con una indemnización o el traslado a Torrejón.

    No podemos más que lamentar el desagradable espectáculo que está ofreciendo la empresa, con la connivencia del banco (expresado así por la propia empresa, que asegura que ING está al tanto de todo). Se está coaccionando al personal para que abandone la empresa con una indemnización a cambio de que retiren su demanda individual por la UPA, al mismo tiempo que les amenazan con este ERTE. Es decir, que si te vas, mal, y si te quedas, peor.

    Desde CCOO hemos intentado que Servinform recapacitara, les hemos argumentado que no existe causa productiva alguna que justifique este ERTE. Como sindicato que defiende y representa a toda la clase tabajadora en este país, no podemos permitir que se utilice de manera torticera esta figura legal, que tiene un fin muy concreto en estos tiempos de pandemia.

    NI EL SEPE NI LA PLANTILLA DEBEN PAGAR POR ALGO QUE NI ING BANK NI SERVINFORM HAN SABIDO GESTIONAR

    Desde CCOO hemos decidido acudir a la vía judicial, decisión que además ha sido unánime por toda la parte sindical (CCOO, CGT, CSIF y UGT).

    A esto hay que sumar que para “rematar la faena”, la semana que viene comienza la negociación de la modificación de las condiciones de trabajo del personal de INVERSIONES.

    SERVINFORM DEBE APRENDER, DE UNA MANERA O DE OTRA, QUE LOS DERECHOS SE RESPETAN, LOS ACUERDOS SE CUMPLEN, Y LAS RESPONSABILIDADES SE ASUMEN.

    CCOO somos el sindicato mayoritario en Servinform. Estamos presentes en los centros de trabajo de Madrid, Sevilla, Valencia, Barcelona y Bilbao representando a todos los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa

  • CCOO, FINE y UGT, presentamos una propuesta conjunta en el Convenio de Ahorro

    En la reunión celebrada telemáticamente este martes 26 de mayo, CCOO, FINE y UGT,  hemos presentado una primera propuesta conjunta en la que hemos puesto en común los planteamientos de las tres organizaciones en las materias relacionadas con la promoción; la jornada, las vacaciones y los permisos; las retribuciones; las ayudas, los préstamos y los anticipos; la previsión social y la política disciplinaria, entre otros temas.

    Las tres organizaciones que suscribimos la propuesta y que, conjuntamente, representamos el 84,84% de la mesa negociadora, deseamos que la misma cuente aún con mayor respaldo sindical y así lo hemos manifestado.

    También hemos planteado que el Convenio debe regular el Teletrabajo, que requiere una adaptación al mismo del sistema de registro de la jornada y la desconexión digital y laboral, así como la Transformación Digital y los Derechos Digitales.

    Hemos insistido en que se prorrogue la vigencia del convenio hasta, al menos, el 31 de diciembre del presente año, puesto que no vemos posible alcanzar un acuerdo en el plazo del 30 de junio.

    CECA, por su parte, ha mostrado una actitud beligerante y amenazadora, ha rechazado la propuesta de prorrogar la negociación más allá del 30 de junio y se ha reafirmado en sus propuestas de recorte:

    • Suprimir el concepto de antigüedad (trienios).
    • Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
    • Supresión de las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas para salarios superiores a 35.000 €.
    • Jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
    • Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
    • Suprimir la promoción por capacitación.
    • Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
    • Eliminar el complemento  de residencia.
    • Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
    • Únicamente contemplan una posible revisión salarial para los años 2022 y 2023, con condiciones.

    Los planteamientos de CECA ya eran inadmisibles antes de la pandemia, pues no digamos ahora cuando las plantillas están multiplicando esfuerzos y están padeciendo una “desescalada” que, mayormente, prioriza el negocio frente a la salud.

  • CCOO y UGT convocan una huelga en Lidl

    La negativa de Lidl a aplicar medidas que reduzcan los riesgos a los que está expuesta la plantilla, ha llevado a ambas centrales sindicales a convocar una huelga para el próximo jueves 4 de junio.

    Reforzar la vigilancia en las tiendas, aumentar las horas de contrato para equilibrar la carga de trabajo, aplicar el debido protocolo para la venta de productos textiles, condonar las horas negativas que la empresa ha provocado, pagar las horas complementarias programadas tras el acuerdo a 150% tal y como establecía dicho acuerdo, consolidación de la media en las horas complementarias de los 2 últimos años.  Estas son las cuestiones que CCOO y UGT han puesto encima de la mesa de la dirección de Lidl. La empresa se ha negado a atender todas y cada una de ellas.

    Tras unas primeras semanas donde el diálogo entre empresa y sindicatos ha sido la tónica general, Lidl ha decidido abandonar la negociación tanto de medidas para asegurar una desescalada segura para la plantilla, como de medidas que compensen el tremendo esfuerzo realizado por las personas que trabajan en Lidl y que han estado y están expuestas a gran estrés físico y psicológico.

    Sin embargo, Lidl si que ha atendido a muchas de estas propuestas en un acuerdo que ha suscrito en el Pais Vasco con el sindicato ELA. Este acuerdo exclusivo supone que la empresa ha decidido dividir su plantilla en trabajadores de primera y trabajadores de segunda, rompiendo la homogeneidad lograda gracias al Convenio de empresa.

    Por todo esto, los sindicatos UGT y CCOO han decidido convocar una huelga el próximo jueves 4 de junio.