Autor: Cesar Carrera Pacho

  • CCOO alerta del retroceso en los derechos de la mujer si no se arbitran medidas de conciliación en Castilla y León

    Las mujeres son mayoritarias en el sector del comercio y en la hostelería también suponen un número importante. Ambos sectores, hoy, día 25 de mayo, comienzan a funcionar aunque con restricciones en el ámbito hostelero. Mientras tanto, menores y personas mayores tienen que permanecer en el hogar por el cierre de colegios y de centros de día de la tercera edad por la Covid-19. En estas circunstancias, la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, Yolanda Martín, ha alertado sobre el grave retroceso de los derechos de las mujeres cuyos problemas de conciliación habituales se van a ver agravados en esta fase 1 de la desescalada.

    En estas circunstancias, la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, Yolanda Martín, ha alertado sobre el grave retroceso de los derechos de las mujeres cuyos problemas de conciliación habituales se van a ver agravados en esta fase 1 de la desescalada. El secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León, Marcos Gutiérrez, ha estimado que el 80% del comercio y el 50% del sector hostelero abrirán desde hoy sus puertas cerrando así cientos de ERTES que han afectado a ambos sectores durante el Estado de Alarma.

    Yolanda Martín ha señalado que en la desescalada no se ha tenido en cuenta un enfoque de género que no perjudique aún más a las mujeres en el presente, con pérdida de empleo y de salario, y en el futuro, con menores cotizaciones para pensiones o prestaciones sociales. Así, se ha establecido la vuelta al trabajo teniendo en cuenta únicamente el factor sanitario, pero no los problemas de conciliación, más que evidentes en esta pandemia. En este sentido, ha pedido que las empresas flexibilicen los turnos de trabajo para adaptarlos a las necesidades de las personas, porque, en caso contrario, son las mujeres las que están renunciando a su empleo para cuidar a sus familiares. También que se mantenga el teletrabajo en aquellos casos en los que sea posible, aunque adaptándolo a los horarios familiares. Igualmente ha pedido que los requisitos para acceder a las ayudas por cuidados, tanto de reducción de jornada como de excedencia, durante la pandemia sean menos rígidos para que haya más personas que puedan optar. La Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad se va a dirigir a las instituciones para solicitar que, en la medida de lo posible y con las debidas precauciones sanitarias, se adelante la apertura del programa Conciliamos, que está dirigido a los niños y niñas cuyos padres trabajan los dos, y que además funcione en el mes de agosto.

    Incorporación casi plena del comercio

    Desde este lunes, 25 de mayo, hay libertad para la apertura del comercio de menos de 400 metros o de más de esa superficie si se acotan espacios más pequeños. Esto supone, en palabras del secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León, que se incorporarán a sus puestos de trabajo unos 44.000 trabajadores y trabajadoras de los 60.000 que hay, por cuenta ajena, en el sector en toda la Comunidad. Hasta esta semana el 84,2% de los establecimientos comerciales se encontraban en ERTE.

    Caso distinto es el de la hotelería que verá hoy la incorporación del 50% de su personal. Esta circunstancia viene dada porque únicamente funcionarán las terrazas de los bares y restaurantes que las tengan, o se podrá abrir para servir comida para llevar, algo permitido desde la fase O. Marcos Gutiérrez se ha referido al caso de los hoteles que, en su mayoría, permanecerán cerrados hasta el pase a la fase 2 cuando será posible el tránsito entre provincias. El responsable de la Federación de Servicios ha destacado la enorme utilidad de los ERTE, que han impedido los despidos masivos en el sector servicios, uno de los más feminizados y del que depende más del 25% del empleo en nuestra Comunidad.

    La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León ha hecho un llamamiento para la corresponsabilidad en los cuidados entre hombres y mujeres para no agrandar la brecha salarial y social que amenaza con ampliarse en esta pandemia. Hay que tener en cuenta que muchas familias se han visto imposibilitadas para recurrir al entorno familiar, por la vulnerabilidad de abuelos y abuelas, y que “la situación es aún más perjudicial en el caso de las familias monoparentales para las que pedimos prioridad a la hora de organizar los turnos de trabajo” ha dicho Yolanda Martín. Por su parte, Marcos Gutiérrez ha pedido confianza en la capacidad del comercio y la hostelería para garantizar las medidas de prevención del contagio del coronavirus en sus establecimientos y ha pedido que el público acuda sin ningún temor a los servicios reabiertos en esta nueva fase de la desescalada.

  • Reunión con la dirección del Grupo Zena

    El pasado 19 de mayo CCOO mantuvo reunión con la dirección en el Grupo Zena para tratar aspectos referentes a las relaciones laborales en los temas referentes a los Erte´s así como los temas relacionados con la Prevención de Riesgos laborales y los protocolos que se pondrán en funcionamiento, os informamos de algunos puntos importantes tratados con la empresa.

    RELACIONES LABORALES

    La empresa nos comunica que está enviando semanalmente, no los 24 de cada des como marca el Sepe, los ficheros de ERTE actualizados y todas las incidencias que están recibiendo del mismo para así asegurar que todo el mundo está en el sepe y pueda percibir su prestación. A su vez, la está intentando ponerse en contacto con el Sepe, sin recibir respuesta alguna por su parte.

    Se nos comunica que se esta tramitando cada solicitud de anticipo de la prestación por desempleo de manera individual y que, en principio, no se ha denegado ninguna petición. Los ingresos irán llegando a lo largo de estos días.

    Desde CCOO llevamos tiempo solicitando a la empresa una explicación detallada de la nómina para aclarar determinados conceptos y asegurar de este modo que todos cobremos correctamente. Dado lo enrevesado de la nómina, la empresa nos dará lula explicación concienzuda con ejemplos de nóminas reales.

    8 RD-Ley 18/2020 prórroga de ERTE. Se informa sobre el real Decret que prorroga los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de junio.

    Se informa a la comisión de que, a medida que avance la situación la empresa seguirá reabriendo centros y desafectando al personal necesario correspondiente.

    Dicha información se traslada a la Comisión de Seguimiento para su control y estudio.

    PREVENCIÓN

    La empresa nos comunica que se han actualizado los protocolos de prevención, y se trabaja en un protocolo para todas las líneas de negocio tomando como referencia los criterios marcados por el ICTE, en los cuales también participó CCOO como Sindicato.

    Se comunica a la Comisión sobre el cambio realizado por el Ministerio de Sanidad sobre el personal especialmente sensible al COVE)1 9, del cual se excluye enfermedades renales y hepáticas, dejando estas de pertenecer a este grupo de riesgo.

    Se nos informa que a día de hoy no hay ninguna baja por contagio de COVID-19. En caso de positivo en COVID-19, se da de baja al afectado y Quirón Prevención estudia los posibles contactos estrechos para iniciar una posible cuarentena de los mismos.

    Ante el problema de desabastecimiento de guantes, se comunica a la Comisión que se reforzará el uso de gel desinfectante.

    La empresa nos comunica que se enviará a toda la plantilla que se incorpore al trabajo, vía e-mail por nuestra aplicación, un formulario para determinar si son personal con perfil de riesgo y tomar las medidas oportunas. (Será Quiron Prevención quien en todo caso gestionará la información médica).

  • A partir del día 25 toda la plantilla de las tiendas IKEA será desafectada del ERTE

    CCOO ha negociado y firmado el presente acuerdo temporal y excepcional para la reincorporación, se ha conseguido limitar a 31 de diciembre de 2020 el carácter excepcional de este acuerdo, cuando la empresa tenía intención de alargarlo hasta 31 de agosto de 2021. ERTE 08|04|2020 IKEA

    HEMOS CONSEGUIDO EL DEVENGO DE LAS VACACIONES DE VERANO durante el periodo de ERTE, por lo que si te pertenecen los 21 días de vacaciones de verano las disfrutarás al completo, respetando las ya planificadas.

    HEMOS CONSEGUIDO MANTENER LOS DOS DÍAS DE DESCANSO Y LOS FINES DE SEMANA.

    HEMOS CONSEGUIDO ASEGURAR EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR a través de diferentes medidas a las cuales nos podemos acoger los trabadores y trabajadoras:

    Permiso retribuido recuperable de un mínimo de 2 días y un máximo de 15 días.

    Solicitud de reducción de jornada temporal sin necesidad de justificar la causa. Dicha reducción de jornada supondrá la reducción salarial en proporción.

    Solicitud de reducción de jornada temporal sin necesidad de justificar la causa y sin reducción salarial.

    Excedencias temporales y extraordinarias con reserva de puesto de trabajo.

    Los permisos y licencias que tengan recuperación de horas , serán recuperables con fecha tope 31de marzo de 2021 y voluntariamente hasta el 31 de agosto de 2021.

    A PARTIR DEL LUNES 25 TODA LA PLANTILLA DE TODAS LAS TIENDAS SERÁ DESAFECTADA DEL ERTE.

    A PARTIR DEL LUNES 25 TODA LA PLANTILLA DE TODAS LAS TIENDAS SERÁ DESAFECTADA DEL ERTE.

    LA EMPRESA ENTREGARÁ MENSUALMENTE LA PLANIFICACIÓN HORARIA que entregará con 15 días de antelación.

    HEMOS SOLICITADO EL ABONO INTEGRO DE LA PAGA EXTRA DE VERANO y la empresa próximamente nos dará respuesta haciéndose cargo de nuestra reiterada solicitud.

    HEMOS CONSEGUIDO QUE LA EMPRESA GARANTICE EL PAGO DEL DÍA 14 en las tiendas donde se demoró el cierre dicho día.

    LA EMPRESA GARANTIZA LA GUARDA LEGAL Y CONCRECIONES HORARIAS que serán respetadas.

    HEMOS CONSEGUIDO QUE LA EMPRESA NO NOS APLIQUE EL 10% de la jornada irregular contemplada en el convenio de grandes almacenes.

    HEMOS CONSEGUIDO LIMITAR LA ACUMULACIÓN DE HORAS en los casos de licencias retribuidas a devolver.

    A cambio de no aplicar la distribución de la jornada irregular, hemos aceptado la variante de +- 2horas , con la garantía de que no se deslice la jornada sobre el horario original.

    NUESTRAS REIVINDICACIONES HAN SIDO Y SIGUEN SIENDO MUCHAS MÁS, YA CONOCIDAS POR TODOS VOSOTROS/AS, PERO QUE LA EMPRESA NO HA QUERIDO VALORAR.

  • Nueva reunión con la dirección de MiAlcampo: El uso de las mascarillas ya es obligatorio

    Como cada martes pasamos a detallar la XI reunión del CISS, donde hemos realizado resumen de las medidas tomadas desde el inicio de la pandemia y, nuevas aportaciones y/o propuestas. El trabajo realizado hasta el día de hoy, no ha sido fácil, los obstáculos comunes que nos hemos encontrado, han sido numerosos, pero también es importante reconocer las mejoras, que con nuestro trabajo diario hemos ganado.

    Evaluación de los riesgos Psicosociales. ¿Cual es el objetivo? ¿Que pretendemos con este análisis? evaluar condiciones de trabajo que difícilmente «se ven o se tocan», debiéndose basar en la experiencia de los trabajadores y trabajadoras. Es por lo que es necesario analizar como estos cambios nos afecta a nuestro día a día

    Si eres persona sensible y tienes dudas, ponte en contacto con tu representante de CCOO de tu centro. Seguimos insistiendo en la necesidad de conocer la identificación de los puestos donde se ha ubicado o pueda ubicarse al personal que pertenece a los grupos sensibles y que no están en situación de IT; queremos recordar que esto fue indicado por el Gobierno en su Guía de Buenas Prácticas en Centros de Trabajo para Prevenir los Contagios del COVID-19.

    Ya es obligatorio el uso de las mascarillas, se quieren minimizar los riesgos en lugares de potencial riesgo, los cerrados y lugares públicos, incluso en espacios al aire libre, con alta concentración de personas y para bloquear la transmisión del virus como una medida más. Obligados los mayores de 6 años, (recomendable entre 3 y 5 años), siempre que no sea posible mantener la distancia de seguridad de 2 metros. Existe una excepción, las personas con dificultad respiratoria que puedan ver agravada su salud por el uso de las mascarillas. En las tiendas si se debe llevar mascarilla al no poder garantizar la distancia de al menos 2 metros de seguridad.

    La empresa debe de seguir adoptando medidas necesarias para la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, deben evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro, planificar la prevención, adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Por esto y por mucho más, creemos necesario apelar reiteradamente para la realización de pruebas que nos den tranquilidad a la hora de enfrentarnos a nuestra actividad laboral. Dentro de nuestras facultades volvemos a proponer a la empresa la realización de test.

    Se siguen tomando la temperatura corporal en tres centros de Madrid, son los propios trabajadores y trabajadoras las que se toman la temperatura en la sala blanca. Si tienes tos, fiebre o problemas de respiración, ponlo en conocimiento del responsable del centro, te indicará que hacer. No obstante entendemos que esta medida debe de hacerse extensible a todas las personas trabajadoras, en todos los centros de trabajo. En la última reunión propusimos que fuese personal sanitario el que realizase la toma de la temperatura, y se echaron las manos a la cabeza. Hemos realizado nueva propuesta, que creo que servirá para la consecución de nuestro objetivo, que sea el personal de seguridad, quienes tomen la temperatura, es viable, ya que la utilización de termómetros encuadra dentro del uso de medios técnicos necesarios para complementar las medidas de seguridad.

    CCOO sigue sin estar de acuerdo con la realización de los inventarios generales, actividad o tarea que podría convertirse en inadecuada por el mayor riesgo que supondría su realización para nuestra salud, circunstancias sobrevenida por el covid 19.

    Aforo, no deben de relajarse las medidas, sobre todo en vísperas de fiesta y los fines de semana. De la misma manera el horario no debería de haber vuelto a la “normalidad” tan pronto, el virus ha venido para quedarse. Esto puede ser contraproducente ya que no solo las personas trabajadoras, sino también los clientes pueden sentirse “desprotegidos” por la falta de control del aforo y inclinarse por ir a realizar sus compras a la competencia.

    Desde CCOO siempre hemos defendido el cobro de un complemento lineal fijo y el disfrute de un día de descanso retribuido completo, para TODAS las personas trabajadoras, estén o no de vacaciones, hayan estado de baja o no. Si tienes dudas del cobro o disfrute del día, contacta con tu delegado o delegada de CCOO en tu centro, para analizarlo y estudiar posible reclamación.

  • Prevención de Riesgos Laborales en los centros de trabajo de Domino´s Pizza

    CCOO ha mantenido reunión con la empresa para aclarar la prevención de riesgos en los centros de trabajo, aquí os dejamos el resumen de los puntos tratados en relación a la prevención de riesgos en los centros de trabajo:

    La empresa nos comunica que se han actualizado los protocolos de prevención, añadiendo medidas de cara a la reapertura de atención en sala (en función de la desescalada) y criterios marcados por el ICTE (Instituto para la Calidad Turística Española). Adaptando estos protocolos a las distintas marcas de Alsea. Comisiones Obreras, como sindicato, participó en la elaboración de los protocolos de referencia.

    Se nos ha comunicado sobre el cambio realizado por el Ministerio de Sanidad sobre el personal especialmente sensible al COVID-19, del cual se excluye enfermedades renales y hepáticas, dejando estas de pertenecer a este grupo de riesgo.

    Desde CCOO solicitamos que la empresa nos aclare el procedimiento a seguir en caso de positivo por COVID en algún centro. La empresa nos transmite que en dicho caso Quirón prevención analiza si el personal que haya podido estar en contacto estrecho (menos de 2 metros durante al menos 15 min) es apto para trabajar o debe guardar cuarentena. Mientras Quirón Prevención lo estudia este personal exclusivamente no debe trabajar hasta que se le califique como apto para ello.

    Hemos mandado la información recogida de los cuestionarios que realizásteis en materia de prevención sanitaria e incumplimientos de nuestro convenio.

    Os volvemos a recordar la importancia que tiene realizar estos cuestionarios para resolver los problemas e incumplimientos que suceden en vuestras tiendas.

    Los delegados y delegadas de CCOO Dóminos Pizza seguiremos trabajando para velar por la seguridad y salud de todos los compañeros y compañeras en los centros de trabajo.