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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal responde a nuestras propuestas con bloquear las negociaciones de los convenios provinciale

    La patronal realiza propuestas que en la práctica no facilitan la conciliación de la vida personal y laboral y no reconoce el valor de su plantilla, proponiendo que en caso de que no lleguemos a acuerdo “están por hacer que no haya convenios provinciales”

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 10 de mar 2025, tal y como se quedó en la última reunión se iba a tratar el tema de jornada, pero la patronal como respuesta a las propuestas sindicales ha planteado diferentes cuestiones.

    No obstante, CCOO hemos presentado nuestra propuesta en materia de jornada, donde hemos incidido en los siguientes puntos que consideramos importantes:

    • Implantar ya las 37,5 horas, independientemente de que este aprobado por el gobierno.
    • Distribución de jornada en un máximo de 223 días.
    • Calendario anual negociado con la RLPT, donde este reflejado, el horario, días libres, vacaciones y 12 fines de semana de sábado y domingo (estableciendo uno al mes)
    • Las vacaciones serán de 32 días, garantizando 21 días en verano, en el periodo entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
    • Trabajo en domingos y festivos será voluntario, con un pago por domingo de 110€

     

    La patronal ha valorado las propuestas         que hemos presentado y han hecho una propuesta global en materia de jornada, salario, contratación, en la cual, aunque han aceptado algunas propuestas, hay cuestiones importantes en las cuales estamos en posturas muy alejadas como puede ser en materia salarial. Nuestra valoración global la haremos en la próxima reunión, porque tras su manifestación de que si no hay acuerdo ya harían por hacer que no hubiera convenios provinciales, no hemos podido más que hacer una defensa del sistema de negociación colectiva. Aunque tras las intervenciones de la parte social, ha rectificado diciendo que lo que no quieren es aplicar tantos convenios colectivos provinciales en las empresas y que por ello quieren un convenio estatal.

    CCOO hemos manifestado que apostamos por esta negociación, pero no bajo amenazas. Nosotros que si estamos es todos los convenios haremos todo lo que sea necesario para que la negociación colectiva provincial siga existiendo, y que si esa es la postura de la patronal de este sector va a ser difícil que lleguemos a un acuerdo de convenio estatal.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Mesa Convenio Seguros y Mutuas: Sigue el contraste de posiciones

    En la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, celebrada hoy 09/04, desde CCOO hemos seguido detallando nuestra Plataforma en bloques clave, además de recibir respuesta patronal sobre los bloques tratados en la reunión anterior.

    Os recordamos que la Plataforma completa de CCOO está en el siguiente enlace:

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/20250224_plataforma_CONV_Seguros_y_Mutuas.pdf

    Respuesta CCOO a algunos planteamientos de UNESPA de la reunión anterior

    En primer término, CCOO ha dado respuesta a algunos planteamientos de UNESPA en la reunión anterior, insistiendo en que deben registrarse las prolongaciones de jornada, mejorar la regulación de la desconexión digital, y negándonos a eliminar el concurso oposición, tal como pretende UNESPA.

    Respuesta UNESPA y AMAT a Plataforma CCOO Capítulos II y III

    Decepcionante respuesta patronal a la Plataforma de CCOO en materia de Clasificación profesional, Formación, Desconexión digital y Retribución variable, con escasa disposición a abordar el detalle de cuestiones que planteamos desde CCOO en la reunión anterior. Tan solo han mostrado cierta disposición a la eliminación del G-IV N9 y algunas adaptaciones, con menor apertura a negociar el resto de nuestras propuestas y especial resistencia en cuanto a reducir el tiempo de permanencia en G-IV N8. AMAT ha quedado en valorar la propuesta de CCOO sobre carrera profesional en las Mutuas.

    CCOO exponemos en detalle nuestras propuestas sobre Tiempo de Trabajo

    Finalmente, desde CCOO hemos expuesto con mayor detalle nuestras propuestas sobre los bloques previstos para el día de hoy, que tenéis detalladas en el enlace de arriba.

    • CCOO reivindicamos reducir la jornada a 35 horas semanales si se concreta la reducción de jornada máxima legal a 37,5 (de 1.692 a 1.598).
    • Incluso aunque no se concrete legalmente dicha reducción, reivindicamos reducir la jornada anual del convenio en un mínimo de 28 horas (de 1.692 a 1.664).
    • Reivindicamos mejoras en Trabajo a Turnos, Vacaciones y Permisos, que hemos detallado en la Plataforma.
    • Y hemos detallado, igualmente, nuestras propuestas específicas sobre jornada para las Mutuas, también recogidas en la Plataforma.

    La próxima reunión se ha fijado el 5 de mayo. Seguiremos informando

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  • Publicadas las tablas salariales para el año 2024 Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales

    Resolución de 31 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas y la revisión de los conceptos económicos relativos a las dietas y locomoción y al teletrabajo para el año 2024 del VII Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.

    Habiendo constatado esta Comisión Paritaria, que el IPC general final de 2024 fue del 2,8?%, según publica el Instituto Nacional de Estadística, y de acuerdo al escalado que estipula el artículo 25 del presente convenio, la Comisión Paritaria procede ahora a ratificar el incremento salarial del 2,75?% que se aplicó sobre las tablas salariales definitivas de 2023 y que dieron lugar a las tablas iniciales de 2024, quedando éstas últimas como tablas definitivas de 2024. Por lo que no procede ningún atraso.

    En segundo lugar, la Comisión Paritaria procede también a ratificar el incremento del 2,75?% que se aplicó a los conceptos económicos contemplados en los artículos 28 y 49 del presente convenio, quedando como definitivos para 2024.

    Descargar Tablas salariales (pdf)

  • Monitoreando la inteligencia artificial (IA) en el comercio

    Con este título, compañeras y compañeros de 20 secciones sindicales y de la mayor parte de los diferentes sectores del comercio, han compartido una mañana formativa en el marco de un proyecto de nuestra federación internacional UNI Commerce, y en el que nuestra federación participa, junto con sindicatos de Hungría, Francia y Suecia.

    El objetivo general de este proyecto es identificar cómo los sindicatos, dentro del sector del comercio, podemos responder al uso creciente de la IA, concienciar y proporcionar formación, así como herramientas prácticas, y de paso fortalecer la capacidad en la materia de cara a la negociación colectiva, en la empresa o sectorial, ante los retos que plantea también la falta de información desde la contraparte, en medidas que ya se están aplicando en el sector y en cuya aplicación las empresas no se plantean nuestra participación.

    Desde el 2020 y la crisis Covid, la transformación digital se ha acelerado en el sector. Las nuevas tecnologías están permitiendo prácticas de monitorización y vigilancia, cada vez más variadas y generalizadas en los centros de trabajo. Esta monitorización contribuye a una mayor recopilación de datos como base para la vigilancia, la evaluación del rendimiento y la gestión del trabajo.

    El uso de la IA está ya muy extendido en el sector, aún con grandes diferencias en el tipo de IA utilizada y el modo de uso entre los diferentes subsectores, pero ya está siendo así tanto en grandes almacenes, en el comercio mayorista, el comercio electrónico, pero también en la atención al cliente, las oficinas centrales y, por supuesto, la logística. Este proyecto de UNI Commerce viene, por tanto, en un momento adecuado para ayudarnos a hacer frente a los retos que supone este desafío.

    Este pasado martes 8 de abril hemos tenido, por tanto, una sesión de profundización de la manera cómo nos afecta la IA en el sector con detalle, junto con una formadora de UNI, y combinando una parte de teórica con el trabajo en grupos viendo casos prácticos y simulando nuestra reacción sindical en cada uno de ellos.

    El proyecto va a tener una continuidad con la elaboración de un manual, también con un carácter más práctico, y que podrá ser un buen material que nos sirva de guía y ayude en nuestra acción sindical cotidiana.

  • La acumulación de lactancia debe ser en días laborables

    CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

    La modificación, en cuanto a este permiso, establecida en el Estatuto de los Trabajadores deja obsoleta la interpretación que se daba en el convenio en el que se sustituía el permiso de una hora diaria por lactancia a dos semanas naturales si se acumulaba, lo que hacía que el permiso fuera menor al que establece actualmente en el ET.

    Por tanto, lo que se pide en la Demanda es:

    • En primer lugar, la acumulación en jornadas completas sin la limitación del máximo de dos semanas ininterrumpidas, ya que entendemos que debe disfrutarse por la totalidad de días que correspondan del cálculo, debiendo realizarse en días laborables y de conformidad con la jornada diaria de cada persona trabajadora.
    • En segundo lugar, que se elimine el deber de disfrutarse inmediatamente tras la finalización de la maternidad ya que el ET solo condiciona el momento del disfrute a que el lactante no haya cumplido aún 9 meses.
    • En tercer lugar, que en caso de extinción del contrato antes de que el lactante cumpla 9 meses, no se deduzca de la liquidación ninguna cuantía relacionada con el disfrute del permiso por lactancia

    El permiso de lactancia es un derecho de las personas trabajadoras progenitoras y la fórmula para calcularlo es la siguiente:

    Sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde la reincorporación tras el permiso de nacimiento y hasta que el bebé cumpla nueve meses.

    Dividir el total de horas obtenidas de la anterior operación entre el número de horas diarias de la jornada laboral para obtener el número de días laborables de permiso.

    Descargar COMUNICADO (pdf)