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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Grupo EROSKI abonara una gratificación a la plantilla

    La dirección del Grupo nos ha informado hoy, día 16 de abril de 2020, de la decisión del Consejo Rector de Eroski de abonar una gratificación, dicha gratificación consiste en un importe de 240€, en forma de talonario con bonos de descuento canjeables en tiendas Eroski, Caprabo, Forum Sport o Viajes Eroski, que se entregaría en julio.

    El abono del importe está supeditado a que se cumpla el siguiente requisito:

    El resultado del Ebitda previsto del año, tiene que superar el presentado en el PG´20 antes del Covid en más de 20 millones. Para calcular el Ebitda se analizará el dato real hasta junio de este año y se le sumará la estimación del 2º semestre, y en el caso de que supere los 20 millones, todos los trabajadores del Grupo Eroski percibirán la gratificación

     

    Como ya sabéis, desde CCOO hemos venido solicitando a la empresa el abono de una gratificación a todos los trabajadores/as del Grupo Eroski, por el enorme trabajo y profesionalidad demostrada desde el inicio de la pandemia, teniendo además en cuenta las duras condiciones en que han tenido que trabajar la plantilla.

    Así, se lo trasladamos a la dirección del Grupo Eroski, como también fue trasladado a la empresa por los diferentes comités donde CCOO tenemos presencia (Caprabo, Picabo, Peninsulaco, Vegalsa, etc.).

    Desde CCOO valoramos positivamente esta decisión, creemos que es justo y merecido cualquier reconocimiento a los trabajadores/s del sector de comercio.

    Entendemos que la empresa puede hacer un mayor esfuerzo económico, porque los resultados de venta están siendo muy buenos, y el esfuerzo de los trabajadores/as está siendo enorme, por lo que sería justo continuar por el camino de reconocer económicamente dicho esfuerzo.

  • La dirección de Paradores rompe las negociaciones con los sindicatos

    La dirección de Paradores de Turismo de España y los sindicatos han estado negociando un acuerdo hasta que la empresa de titularidad púbica ha decidido romperlo unilateralmente. La empresa le ha ofrecido a la plantilla elegir entre tiempo de descanso o dinero, o “disfrutan” de sus vacaciones durante el aislamiento o se decantan por una licencia retribuida en la que solo cobrarían el salario base.

    La plantilla de Paradores tendría mejores condiciones si su empresa hubiera hecho un ERTE o si hubiera buscado una salida negociada con la Representación Legal de los Trabajadores, pero se ha negado a ambas cosas.

    A partir del 12 de Abril los y las trabajadoras de Paradores tienen que elegir entre gastar todas las vacaciones del año durante su confinamiento o un licencia retribuida en la que cobrarían el salario base más los complementos fijos, que no le corresponden a todo el mundo. La empresa prefiere que elijan vacaciones así se lo han hecho saber en una carta a los directores de los centros que, a su vez, están trasladando esta recomendación a la plantilla.

    Hasta este momento, se había aplicado una solución negociada. Durante el año pasado se generó un exceso de jornada, ya que la plantilla trabajó 40 horas semanales cuando tendría que haber sido 37,5 horas. La empresa negoció con los sindicatos que este exceso se transformara en vacaciones que tendrían un año para consumir. Pero entonces llegó la crisis sanitaria y se llegó al acuerdo de disfrutar de esas vacaciones y de los excesos de jornada que se iban a generar durante el año 2020 (cuando se vuelva a la actividad se trabajarán 40 horas semanales en lugar de 37,5) durante el confinamiento.

    Pero llegó la prórroga y se acabó la capacidad negociadora de la dirección de Paradores. ¿Y qué pide CCOO? Una licencia retribuida del 85% del salario y una semana de vacaciones a disfrutar en lo que quede del año cuando se vuelva a la actividad.

    CCOO le pide a la dirección de Paradores que recapacite y vuelva a la senda del diálogo de donde CCOO no se ha movido nunca.

  • Acuerdo en el ERTE de suspensión y/o reducción de jornada en los Servicios centrales y Central de reservas de NH Hoteles

    El día 13 de abril 2020, CCOO SERVICIOS ha firmado llos acuerdos de ERTEs por causas objetivas en las empresas de servicios centrales de NH HOTELES: NH HOTELES ESÑAÑA (CS Spain Madrid y Barcelona), COPERAMA HOLDING, COPERAMA SPAIN y NH HOTEL GROUPE (CS Corporate); así como en la central de reservas, NH CENTRAL RESERVATION OFFICE.

    Al no haber representación legal de las plantillas, en los servicios centrales, hemos sido los sindicatos representativos en el sector, CCOO Servicios y FeSMC-UGT, quienes hemos llevado a cabo la negociación. En la central de reservas, ha sido la propia representación legal, con el asesoramiento de los sindicatos, los que han abordado la negociación. El total de las personas afectadas por los ERTEs en cada grupo son:

    CCOO Servicios, tras haber agotado los siete días de negociaciones y haciendo un ejercicio de responsabilidad para que no se les aplicara está medida tal y como dice la ley, con unos mínimos y limitaciones de la reducción de salario al 70% por el porcentaje de jornada reducida o la suspensión total del contrato, ha exigido que estos se incrementaran y ha decidido firmar el acuerdo.

    Los términos y condiciones del acuerdo son los siguientes:

    • Complemento indemnizatorio del salario (prestación de desempleo): Se establece un complemento indemnizatorio para aquellos trabajadores/as afectados por este ERTE, en suspensión de empleo y con reducción de jornada de mas de un 20%, que consiste en un 30% de la diferencia entre el neto de nómina (incluyendo neto de pagas extras) y la prestación bruta teórica que se cobre por desempleo. Para colectivos especiales este complemento indemnizatorio será del 40% de la diferencia.
      • Colectivos especiales (será necesaria acreditación): Discapacitados más de un 33%, Personas afectadas al 100% por este ERTE, cuyas parejas están afectadas al 100 % en otro ERTE (en NH u otra empresa), Personas con cuidado de familiar dependiente hasta segundo grado, Familias monoparentales, Victimas de violencia de genero.
    • Además, si el resultado del EBIDTA del año 2020 del grupo NH alcanzara el 75% del obtenido en el año 2019, el complemento indemnizatorio se complementaría en el 90% de la diferencia hasta el total del salario que se tuviera que haber percibido durante la vigencia del ERTE.
    • Vacaciones: Durante el periodo de suspensión se devengarán vacaciones, independientemente del % de afectación.
    • Anticipos: A los trabajadores que lo soliciten se abonará una anticipo con un máximo de las pagas extras ya devengadas.
    • Beneficios sociales: Se mantienen las tarifas de empleados y Club Coperama. Durante la suspensión al 100 % no se recargará tarjeta de restaurante.
    • Antigüedad: Durante el periodo de suspensión se devengará antigüedad.
    • Fecha final de aplicación del ERTE: El 30 de junio de 2020.
    • Plan de formación. La empresa pondrá a disposición de las personas en suspensión de contrato y reducción de jornada un plan de formación on line específico para potenciar la empleabilidad de las personas afectadas.
    • Gestión de prestaciones de desempleo. La empresa se encargará de hacer las gestiones precisas y necesarias para la solicitud de las prestaciones de desempleo que corresponden a cada persona.
    • Comisión de seguimiento: Se establece una comisión de seguimiento que se reunirá quincenalmente para afectar y desafectar a trabajadores/as en función de las necesidades. Igualmente se determinarán los criterios de rotación y toda aquella información que sea necesaria para el cumplimiento de lo pactado.
    • Finalizado el periodo de suspensión del contrato los trabajadores/as se reincorporarán a la jornada anterior a la aplicación de la medida, respectivamente, en las mismas condiciones que disfrutaban con anterioridad a la suspensión. 

  • Comunicado Comité Intercentros: Las propuestas de la empresa son inasumibles

    Al haberse ampliado el Estado de Alarma, por tercera vez, hasta el día 26/04/2020, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en el Comité Intercentros han mantenido durante 4 días, reuniones para establecer la situación de la plantilla de Paradores, para todo el tiempo que permanezca la empresa en situación de paralización de la actividad.

    Tras un intenso debate, en el cual la empresa ha dejado claro que no va a realizarse ningún ERTE, las propuestas presentadas por la misma incluyen condiciones que son inasumibles.

    Mientras el Gobierno de España publica Reales Decretos con vistas a que, dentro de lo posible, nadie se quede fuera, la dirección de Paradores actúa en dirección contraria a la de SUS MAYORES.

    El resumen de las propuestas de la empresa, es la pretensión de cargar el coste de las medidas una vez más sobre la espalda de los trabajadores.

    La licencia retribuida que nos va aplicar la empresa, consiste en el salario base y complemento ad personam, desapareciendo el resto de complementos, salvo que pongamos a disposición el disfrute de nuestras vacaciones. Para los trabajadores que no tengamos las pagas prorrateadas, ni complementos ad personam, el salario neto será inferior el Salario Mínimo Interprofesional.

    Desde la RLT se ha luchado en todo momento por que se mantuvieran unas condiciones mínimamente dignas. Así mismo la RLT a luchado porque la aplicación de las medidas sean extensivas al global de la plantilla.

    No es de recibo que la herramienta turística principal de la Administración, Paradores, una vez más tenga tan poco respeto por las condiciones de sus plantillas, empleados que como no puede ser de otra forma, cuando se levante el aislamiento, se incorporarán a sus puestos de trabajo para seguir luchando por esta empresa, a pesar de sus directivos. Luego dirán que todos estamos en el mismo barco.

    Basta de dirigir la única empresa de hostelería pública a través de una hoja de cálculo. Ya está bien, la doble vara de medir, de ser público o privado cuando interesa. La plantilla de Paradores solo quiere poder afrontar sus responsabilidades económicas con dignidad en una situación que no han buscado. La empresa sigue pidiendo a la plantilla responsabilidad y apoyo. Consejos vendo que para mi no tengo.

  • Reunión entre la empresa Paradores y la representación Social ? Medidas Coronavirus

    Como ya sabíais en el día de hoy hemos mantenido una videoconferencia con la empresa con el fin de aclarar nuestra situación una vez ampliado el estado de alarma nacional. En esta reunión, la dirección de la empresa nos ha planteado tres posibles escenarios, que os enumeramos a continuación:

    • “Cesta” individual por trabajador, la cual se alimentaría de las vacaciones, abonables, días de asuntos propios, excesos, etc. De cada trabajador, que se irían consumiendo durante la vigencia del estado de alarma.

    • Licencia retribuida, la cual significaría una bajada muy importante de nuestro salario, pero que no tendría compensación en jornadas del personal.

    • Continuar con el acuerdo alcanzado el pasado 29 de marzo que, como sabéis, implica volver a la jornada de 8 horas diarias y de esta forma poder compensar con excesos de jornada los días que estamos sufriendo de confinamiento.

    Desde la RLT hemos vuelto a pedir que se analizase la posibilidad de la aplicación de un ERTE para toda la plantilla, respondiendo la empresa que ese escenario no es en ningún caso posible.

    Sin más, nos hemos emplazado para continuar con esta negociación mañana a las 16:30 e intentar, si es posible, llegar a un nuevo acuerdo que satisfaga a todas las partes.