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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Campaña por la jornada de 37,5 horas semanales

    La Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018 recoge una Jornada de trabajo en el Sector Público de 37,5 horas semanales MAXIMAS, en cómputo anual. El apartado f) de la citada norma considera como SECTOR PUBLICO: “Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a) a e) del presente apartado sea superior al 50 %.”

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    Paradores siempre ha estado englobado en el Sector Público, pero, desde la reforma laboral y de la Administración Pública de los años 2012/2013 se han venido aplicando las siguientes normas:

      

    Como hemos observado en el cuadro superior la empresa ha sido especialmente expeditiva a la hora de aplicar las distintas restricciones que han marcado las diferentes Leyes de Prepuestos Generales del Estado. En este caso entendemos que debe darse la misma premura en aplicar una norma, vigente desde 2018, del mismo rango.

    Por ello, desde CCOO hemos interpuesto una demanda judicial para la aplicación de esta norma.

  • No es un juego, Desarma el Machismo

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    En un itinerario que comenzaba el día 4 de noviembre, durante todo el mes, se ha venido desarrollando por la Federación de Servicios, una campaña de concienciación y repulsa contra la violencia machista.

    En esta campaña, se han venido señalando distintos aspectos que plantean que tenemos que ampliar el umbral de intolerancia a las bases de un machismo casi invisible. En un formato que aparenta ser inofensivo, se inoculan y entran en la conciencia individual y social la normalización y la construcción de lo que el patriarcado ha establecido en ese orden de minusvaloración y desprecio por las mujeres y lo que se considera femenino.

    Entre lo invisible y lo visible de la violencia hacia las mujeres, realizamos una jornada en la que, en el ecuador de la campaña, aunamos:

    El acoso sexual en las empresas y las formas de abordarlo. Desde un análisis jurídico sindical se abordaron las tipologías que hasta ahora hemos recogido en los protocolos de actuación en las empresas. En este sentido, ponemos de manifiesto que el entramado de la violencia no es distinto cuando se produce dentro de la empresa. Y en este sentido, los contextos digitales tendrán que tenerse también en cuenta así como las personas que además de compañeros de trabajo, en una relación de poder o superioridad puedan ejercer esta violencia que se ejerce sobre las mujeres.

    Pilar Caballero Marcos (letrada de los servicios jurídicos de la Federación Estatal de Servicios) y Laura Fátima Castelló Paz (Secretaría de Mujeres e Igualdad) iniciaron esta parte de la jornada titulada; El Acoso sexual en el ámbito laboral, procedimientos y fases de la instrucción.

    Las siguientes dos partes de la jornada, estaban dedicadas a las redes que como sociedad debemos construir. Por una parte las empresas que sensibilizadas con este tipo de violencia, establecen por medio de derechos laborales para las mujeres victimas de esta violencia.

    Para ello, las empresas Mercadona e Ibermutua nos contaron sus buenas prácticas en esta materia. Algo que quedó patente de ambas intervenciones es que las empresas sí están concienciadas y, con un posicionamiento de enfrentar esta violencia, tienen la capacidad para ello. A través de los planes de igualdad, acuerdos con la Representación de las personas trabajadoras etc, se pueden establecer derechos que conjuguen los que pretenden garantizar su seguridad integral con otros que aporten un refuerzo para luchar contra la violencia machista.

    En ambos casos, contarnos sus experiencias y la labor que desarrollan es síntoma del sentido de responsabilidad empresarial y el papel que asumen en este tema, como grandes empleadoras.

    Desde un ámbito de intervención psicosocial, participaron de esta jornada la psicóloga especializada en género e intervención con mujeres víctimas de violencia de género Aída López Caballero y el policía nacional de la Unidad de atención a la familia y mujer (UFAM).

    En una exposición muy interesante, constatamos la falta de recursos efectivos y suficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas.

    El cierre de la jornada lo realizó Elena Blasco Martin, Secretaría de Mujeres de la Confederación de CCOO, en un llamamiento a la responsabilidad de todas y todos contra la expresión más dramática y cruel de las desigualdades que padecen las mujeres.

    El número de hombres que han matado a sus parejas o exparejas desde el 2003; 1027 mujeres.

    Hoy mismo se ha producido un nuevo asesinato.

    El silencio es el arma del machismo

    Animamos a toda la sociedad a salir a las concentraciones programadas y gritar ¡Vivas, Libres, Unidas¡

    NO SEAS COMPLICE, DESARMA EL MACHISMO

     

    Video Intervención ponencia coloquio Pilar Caballero, Abogada Asesoría Servicios CCOO

    Video Intervención ponencia coloquio Laura castello, Mujeres, Igualdad y diversidad Servicios CCOO

    Video Intervención ponencia coloquio a cargo de Elena Ribelles de Mercadona y Luis Carro Santamaria de Ibermutua

    Video Intervención ponencia coloquio a cargo de Aida López Caballero, Psicologa especializada en perspectiva de género e intervención con mujeres víctimas de violencia de género

    Video Intervención ponencia coloquio a cargo de David De Marcos Salinero, Policia UFAM, atención a mujeres víctimas de violencia

    Video Intervención Clausura a cargo de Elena Blasco Martín, Secretaria confederal de Mujeres CCOO

    Presentación de Aida López Caballero, Psicologa especializada en perspectiva de género

    Presentación de David De Marcos Salinero, Policia UFAM, atención a mujeres víctimas de violencia

  • Aprobada la subida salarial para 2019

    El pasado 21 de noviembre se ha recibido confirmación de que ya han dado su autorización todos los organismos de la Administración para el abono del incremento del salario del 2019. Una vez obtenidas las autorizaciones, el Departamento de Gestión del Personal se va a poner manos a la obra para abonar los atrasos correspondientes a la mayor brevedad posible.

    A efectos de recordatorio el incremento salarial para este año 2019 es:

    El incremento fijo 2,25 %.

    El incremento variable se establece:

    • Para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5 %, será de un 0,25 % adicional, lo que supone un 2,50 % de incremento total.
    • Para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5 %, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya producido sobre dicho 2,5 %.

    Este incremento variable es aplicable desde el 1 de julio. De acuerdo con lo previsto en el apartado relativo a Fondos adicionales, se prevé asimismo que cada Administración pueda destinar un 0,25 % de su masa salarial para fondos adicionales.

  • Constituida la Sección Sindical Estatal CCOO en el Grupo Día

    En el día de hoy 7 de Noviembre, se ha celebrado el Plenario de constitución de la Sección Sindical de CCOO en el Grupo DIA, en Madrid. La Sección Sindical de Grupo DIA la han conformado las siguientes empresas: Distribuidora Internacional de Alimentación Tiendas DIA, Twins Alimentación, El Árbol Distribución y Supermercados.(Plaza de Dia). Beauty By Dia (Clarel).

    En este plenario se eligió a la Secretaria General y a la Comisión Ejecutiva que quedo conformada de la siguiente manera

    Secretaria General                              

    Aurora Richarte Giménez

    Comisión Ejecutiva:                            

    Juana Hernández Barragan

    Eva Marín Gómez

    Carmen Suarez Fornelino

    Helena Carro carretero

    Mar Martínez Alonso

    Montse Álvarez de la Rosa

    Jesús Ostariz Murillo

    Cristina Barrachina Monsalve

    Eva Ruiz Carrillo

    Belén Suarez Fernández

    Después de que la crisis azotara a los y las trabajadoras de las empresas del Grupo DIA durante varios años, a día de hoy, aún no hemos salido de ella. La Crisis financiera que atraviesa el Grupo Dia actualmente y que se ha llevado por delante el cierre de 289 tiendas y el despido de más de 1600 trabajadores y trabajadoras en DIA S.A y la incertidumbre e inseguridad que esto ha creado en Grupo El Árbol y en Clarel, ha sido el motivo y la ocasión de organizarnos en las tres empresas del Grupo, para afrontar de manera conjunta la situación en la cual nos encontramos, aunque en estos momentos tenemos un respiro ya que la situación financiera se ha estabilizado.

    Ante la necesidad que tenemos de fortalecernos y recuperarnos, el objetivo que tenemos que plantearnos es consolidar el conjunto de la Sección Sindical Estatal de Grupo DIA, con un Plan de trabajo debatido y consensuado, como instrumento para cumplirlo.

    Este plan de trabajo, por la naturaleza de las empresas que componen el Grupo, tendrá el objetivo de abordar las políticas sindicales en relación con las políticas de empresa.

    Estas propuestas que se presentan en cada uno de los siguientes apartados intentan, de alguna manera, plantear cómo deberíamos trabajar sindicalmente en las diferentes áreas que se proponen, con un denominador común: situar a las personas afiliadas en el eje de nuestra acción sindical y aumentar nuestra afiliación y representación allá donde no las tengamos.

    Para poder llevar a cabo, el Plan de trabajo de la Sección Sindical Estatal de Grupo DIA contamos con la participación y colaboración de las estructuras territoriales de la Federación de Servicios, así como de cada miembro de cada empresa que compone la sección sindical.

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  • CCOO consigue el pleno en PRIMARK en la NUEVA ELECCIÓN de su comité de empresa

    La Federación de Servicios de CCOO de La Rioja ha conseguido el respaldo total de las y los trabajadores de PRIMARK en las elecciones sindicales, donde se han elegido a sus NUEVE delegados que van a componer el nuevo Comité de empresa. PRIMARK  dedicada a la venta de comercio  textil,  aplica  un convenio  propio de empresa a su más  de un centenar de trabajadores/as ,  tiene presencia en nuestra comunidad autónoma desde el año  2014, fecha en la que abrió sus puertas por primera vez esta cadena en  Logroño.

    Estos nueve delegados de CCOO suponen el total del comité de empresa en La Rioja.

    CCOO tiene una representación de 252 Delegados en PRIMARK en toda España, lo que supone una Sección Sindical grande.

    Los delegados y delegadas de Comisiones Obreras “seguirán defendiendo los intereses de los  y las trabajadoras  para mejorar sus condiciones laborales en la empresa mediante el diálogo y la negociación como vía para la búsqueda de soluciones”.

    Las votaciones de este proceso de elecciones se han celebrado el Miércoles 30 de Octubre.

    El sindicato quiere agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores su participación y especialmente a los compañeros y compañeras que han formado parte de la CANDIDATURA ÚNICA de CCOO, así como a todos los que acudieron ese día a votar, apoyando la lista presentada por CCOO, agradecer la confianza depositada para los próximos cuatro años.

    Enhorabuena a quienes han resultado elegidos.  

    CCOO seguirá trabajando por y para los trabajadores y trabajadoras, en defensa de sus derechos y de sus puestos de trabajo.