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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Plataforma del Convenio Colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (Prodelivery)

    Durante este año se negociara el Convenio Colectivo de Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (Prodelivery), CCOO se ha propuesto como objetivo mejorar notablemente las condiciones de trabajo, mejora de salarios, regulación de la jornada, vacaciones, licencias y demás derechos colectivos.

    Estas son algunas de las propuestas más importantes que CCOO llevara:

    SALARIAL

    • Salario de 14.000 euros para las categorías más bajas (Grupo III).
    • Subida salarial anual fija del 3% durante la vigencia del convenio.

    JORNADA Y HORARIOS

    • Regulación de la jornada a cómputo mensual y bajada del porcentaje de las horas complementarias al 30%.
    • Consolidación del 50% de las horas complementarias realizadas en los 12 meses anteriores.
    • Exposición de horarios con 14 días de antelación para todas las categorías.
    • Derecho a un Sábado y Domingo juntos al mes para toda la plantilla.

    VACACIONES Y FESTIVOS

    • Obligatoriedad para las empresas de negociar un protocolo de vacaciones y festivos con la representación de los trabajadores.

    TRASLADOS Y LICENCIAS

    • Imposibilidad de traslados por parte de la empresa a más de 10km del centro de origen.
    • Imposibilidad de trasladar más de 1 vez al año al mismo trabajador.

    PREVENCIÓN

    • EPIs de repartidores: Cascos, chaquetas y guantes.
    • Obligación para las empresas de negociar un protocolo de reparto ante climatología adversa.
    • Mejora del protocolo de acoso.

    MATERNIDAD Y PATERNIDAD

    • Baja por nacimiento de hijo de 16 semanas para madre y padre.

    Si quieres aceder a la plataforma completa pincha en el enlace

    Plataforma Convenio Colectivo Prodelivery

  • Jornadas de Salud Laboral

    El pasado día 24 de octubre se celebraron en Logroño unas Jornadas de Salud Laboral a cargo de la Secretaria de Salud Laboral de CCOO Navarra y con la colaboración de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo Migraciones y Seguridad Social. La prevención de los riesgos psicosociales fundamental para la buena organización del trabajo.

    Esta jornada se desarrollo bajo la temática de los riesgos psicosociales, su evaluación y las medidas preventivas que se pueden aplicar.

    Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.

     

  • Oferta de empleo público en la Universidad de La Rioja

    CCOO de La Rioja en colaboración con la Academia IRIS – Gonzalo de Berceo, organiza cursos para la preparación de oposiciones para facilitar a las personas afiliadas, o de nueva afiliación, la formación necesaria para concurrir a la oferta de empleo público de la Universidad de La Rioja, en las siguientes categorías:
    – Auxiliar de Servicios Generales (Ordenanza)
    – Auxiliar Administrativo

    El contenido del curso será integramente la preparación de las materias necesarias para la realización de los ejercicios de la fase de oposición. Está prevista una duración de 5 meses, en los siguientes horarios:
    Horario: Auxiliar de Servicios Generales, miércoles de 19.00 h a 20.20 h
    Auxiliar Administrativo, martes 16.50 h a 19.50 h y miércoles de 18.30 h a 20.30 h
    El inicio de las clases está previsto para octubre o noviembre y habrá precios especiales para las personas afiliadas a CCOO de La Rioja, o de nueva afiliación.
    Saldrán plazas limitadas en los cursos,si te interesan, es necesario realizar una preinscripción en este enlace.

  • Concentración de CCOO en Paradores en protesta por el incumplimiento de los acuerdos firmados

    La sección Sindical de CCOO en Paradores de Turismo se ha concentrado  frente al ministerio de la función pública, esta protesta es por el incumplimiento de los acuerdos firmados tanto por el Gobierno como por la Dirección de Paradores.

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    CCOO quiere que todo lo que se firmó en el actual convenio se cumpla y se cumpla en tiempo. Ya son diez meses de este año transcurridos sin cobrar el incremento pactado para el año 2019 y publicado en real decreto e incorporado al convenio colectivo que fue firmado en agosto de 2018 y publicado en mayo de este año.

    La sección sindical de CCOO en Paradores está harta de la espera y de que la incertidumbre en la política y en los gobiernos afecte a todos los trabajadores y trabajadoras y sobretodo a los de Paradores, que vienen realizando el trabajo sin tener en cuenta los vaivenes políticos.

    Además se exige que se agilicen los trámites para que en el año 2020 se cumplan los acuerdos en tiempo, tanto en lo que respecta a lo económico como la tasa de reposición que está afectando de forma importante a la situación laboral por encadenamiento sucesivos y excesivos de contrato y la imposibilidad de cubrir las necesidades reales de personal.

  • 12 de octubre, festivo. ¿Para quién? y ¿en qué condiciones?

    Los comercios de La Rioja vuelven a tener la posibilidad de abrir sus puertas, siendo el séptimo festivo o domingo de apertura autorizada. La Federación de Servicios de CCOO La Rioja, queremos aclarar que en ningún caso existe obligatoriedad de abrir, si no la posibilidad.

    Debido a la presión ejercida por las grandes superficies sobre la administración, el pequeño comercio se ve en la obligación en innumerables ocasiones de abrir sin saber si el día será rentable, o con la certeza de que perderá dinero. Definitivamente se dará una nueva oportunidad para que "EL PEZ GRANDE SE COMA AL CHICO”.

    La administración continúa dando cobertura a esta barbaridad de festivos con apertura autorizada, que benefician a una minoría y perjudican a la mayoría.

    Se hace poco o nada, por controlar las condiciones laborales del personal empleado durante estos festivos de apertura autorizada.

    Estamos cansados de denunciar, que la falta de remuneración justa por su trabajo en estas jornadas festivas, continúa dejando a la parte más débil, el personal laboral en desamparo. Las empresas utilizan unos salarios muy bajos, como herramienta para cuadrar sus cuentas y así obtener grandes beneficios.

    Seguimos recordando, para vergüenza de la patronal, que el personal asalariado del sector lleva 12 años sin renovar sus convenios de comercio tanto General como metal y textil.

    Muy cerca nuestro están las trabajadoras y trabajadores pobres que salen en las estadísticas. España es el tercer país de la Unión Europea con mayor tasa de personal asalariado pobre y La Rioja para vergüenza de todos, no es una excepción.

    Invitamos a denunciar todos los casos en que se vulnere cualquier condición laboral, como única solución para evitar estos atropellos que se producen en cada apertura festiva sobre las trabajadoras y trabajadores.