Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Cursos para oposiciones para la Comunidad Autónoma La Rioja (CAR) y el Servicio Riojano de Salud (SERIS), con CCOO

    CCOO de La Rioja en colaboración con la Academia Emil, organiza cursos para la preparación de oposiciones para facilitar a las personas afiliadas, o de nueva afiliación, la formación necesaria para concurrir a la oferta de empleo público de La Rioja, en las siguientes categorías:

    Personal Operario y Subalterno – Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR)
    Personal Auxiliar Administrativo – Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR)
    Bomberos Forestales – Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR)
    Personal Celadores – Servicio Riojano de Salud (SERIS)
    Personal Auxiliar Administrativo Función Administrativa – Servicio Riojano de Salud (SERIS)
    Personal Técnico Medio Sanitario, Cuidados Auxiliares de Enfermería – Servicio Riojano de Salud (SERIS)

    El contenido del curso, incluido el temario, versará sobre Legislación y psicotécnicos. Tendrá una duración en función de la categoría, entre 6 y 12 meses, siendo las clases dos días por semana.

    Está previsto su inicio en octubre o noviembre y el precio para las personas afiliadas será de 40€ al mes.

    Las plazas son limitadas por lo que las personas interesadas deben realizar una pre inscripción en este enlace

    No pierdas la oportunidad.  

  • Constituida la mesa negociadora del procedimiento de despido colectivo de Perfumerías Marionnaud

    El pasado 10 de septiembre la empresa comunicó su intención de abrir un procedimiento colectivo para la extinción de todos los contratos, tras haber decidido cerrar todas las tiendas que la cadena tiene en España. Este procedimiento afecta a 268 personas, incluyendo a la plantilla que hay en oficinas centrales y, supone el cierre de 47 tiendas.

    En el día de hoy 30 septiembre, se ha constituido la mesa negociadora para comenzar el proceso de negociación. La empresa ha hecho entrega de la documentación que justifica la causa y que la ley establece, así como se ha fijado un calendario de reuniones, siendo la próxima reunión el día 7 de Octubre.

    CCOO hemos manifestado que cuando una multinacional toma una decisión, es difícil que cambie, pero lo que si se puede y se debe hacer es negociar unas condiciones justas y dignas para el personal de la empresa, que lleva muchos años haciendo esfuerzos. No obstante, estudiaremos la documentación entregada por la empresa.

    También hemos manifestado a la empresa que en el caso de venta de tiendas  las personas se deben de subrogar con la garantía de mantener sus condiciones y, en el caso de que alguna persona no quisiera ser subrogada sería incluida en este procedimiento.

  • Alcanzado un acuerdo en el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    El 27 de septiembre se han cerrado los “flecos” que quedaron pendientes antes del verano en la negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados. Como recordaréis, el 25 de julio se alcanzó un preacuerdo y en este día se terminarón de concretar todos los puntos.

    Los puntos concretados son:

    • Ningún salario será inferior a 14.000 € anuales a fecha 01/01/2021
    • Dieta completa 35€ (año 2019-2020) y 36€ (año 2021 y 2022). Las empresas correrán con los gastos viaje y hotel incluyendo el desayuno.
    • Media dieta (desplazamiento superior a 100 km) 15€ (2019-2020) y 15,50€ (2021 2022)
    • Gastos desplazamiento: 0,350€/km (2019); 0,355€/km (2020); 0,360€/Km (2021) y
    • 0,365€/km (2022)
    • Compensación comida: 10,60€ (2019-2020) y 11€ (2021-2022)
    • Ayuda vivienda por traslado: 250€ brutos mensuales durante el primer año de traslado. Si el traslado se produce a poblaciones de más de un millón de habitantes, o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el importe de la ayuda vivienda será de 300€ brutos mensuales también durante el primer año de traslado
    • Los conceptos PAE, CPE y Plus funcional de Inspección se actualizarán con el incremento salarial fijo del 1,75%.
    • Tabla incremento salarial Variable: Queda fijada en los siguientes tramos:

                       

    A partir de ahora entramos en la fase de redacción de lo que será el texto definitivo del Convenio, con el propósito de firmarlo en el plazo más breve posible.

    Desde CCOO destacamos que el acuerdo alcanzado es muy equilibrado y responde a los intereses de las partes, lo que permitirá una buena evolución al Sector de la Mediación de Seguros y unas condiciones laborales óptimas para las personas que desarrollan su trabajo en estas empresas.

     

     

    Imagen de Robert-Owen-Wahl en Pixabay 

  • El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

    CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

    Hoy se ha celebrado el juicio en Luxemburgo en el que CCOO ha alegado que los días de disfrute de los permisos retribuidos deben ser laborales, en virtud de salvaguardar el descanso de las plantillas. El Tribunal tendrá que analizar los planteamientos del sindicato y establecer si todos los permisos retribuidos deben disfrutarse en días laborables, no entrando así en conflicto con la directiva europea en materia de ordenación del tiempo de trabajo donde se regulan las vacaciones y el descanso semanal.

    La vista tiene lugar tras una denuncia de CCOO sobre el Convenio Colectivo de Supermercados Día en la que se planteaba que los días de disfrute de los permisos retribuidos (excepto matrimonio) deben ser laborales. La Audiencia Nacional estimó que la regulación española al respecto puede entrar en colisión con la normativa comunitaria en materia de vacaciones y descanso semanal.

    Así, la sala elevó una cuestión prejudicial al TJUE para que este estableciera si el disfrute de los permisos retribuidos en días naturales puede suponer un menoscabo del derecho comunitario a vacaciones y descanso semanal.

    Ahora hay que esperar a la sentencia del TJUE y, una vez emitido el fallo de Luxemburgo, el asunto volverá a la Audiencia Nacional que deberá emitir sentencia al respecto que, siendo de aplicación directa a la plantilla del Grupo Día, será extensible a todos los trabajadores y trabajadoras de España, excepto lo que ya lo tengan regulado por Convenio, ya que la normativa estudiada es similar en todos los sectores.

    CCOO confía en que el Tribunal Europeo que permita disfrutar los permisos retribuidos sin perjuicio del derecho al descanso o vacaciones del trabajador o trabajadora.

     

    Pilar Caballero Abogada de CCOO

  • Semana Europea de la Movilidad y transición ecológica

    Pese a que en Logroño se celebró en mayo, queremos recordar que estamos en  la Semana Europea de la Movilidad que se celebra del 16 al 22 de septiembre con el apoyo de la Comisión Europea. Este año la convocatoria, bajo el lema ¡Camina con nosotr@s!, está centrada en los beneficios para el medio ambiente, la salud y la economía de la utilización del transporte público, la bicicleta o caminar, como alternativa al desplazamiento individual al coche.

    La Semana Europea de la Movilidad nos alerta sobre las consecuencias del uso irracional del coche en la ciudad, tanto para la salud pública como para el medio ambiente – CCOO recuerda que solo en nuestro país se registran 10.000 muertes prematuras al año por contaminación atmosférica, lo que supone un coste en salud aproximado de 3.600 millones de euros –  y, en consecuencia, debemos promover los desplazamientos caminando o en bicicleta como formas sostenibles y saludables para nuestros desplazamientos diarios, compaginándolos con el uso del transporte público para ir y volver del trabajo, los estudios o el ocio.

    Según el estudio “El trabajo, cuanto más lejos peor” elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO, más de la mitad de los trayectos realizados en coche son inferiores a 3 Km. Este dato, a juicio de CCOO, pone de relieve la necesidad de racionalizar el uso del coche privado, para lo cual las administraciones públicas en su conjunto, pero de manera especial las entidades locales, deben impulsar alternativas al uso del coche privado en trayectos cortos y aplicar medidas como:

    Favorecer que los trayectos (itinerarios) a pie se realicen por aceras anchas libres de obstáculos  (marquesinas, papeleras, mesas y sillas de terrazas, postes publicitarios, contenedores, motos, bicis, patinetes y otros VMU, etc.); que estén en buen estado (firme regular y no resbaladizo); con pasos de peatones bien señalizados para todas las capacidades sensoriales y que los semáforos permitan cruzar las calles con tiempo suficiente, con sistemas de reducción de velocidad para vehículos. 

    Diseñar planes estratégicos para el uso de las bicicletas, que permitan la circulación por la calzada a ciclistas en carriles seguros, reducir a 50 km/h la velocidad en las vías de doble sentido y a 30 Km/h las vías de un solo carril. 

    Todo ello acompañado de la construcción de infraestructuras blandas (pasarelas, pasos subterráneos, etc.) para salvar obstáculos como carreteras, autovías y nudos viarios…, aparcamientos para bicicletas aprovechando los primeros metros de las intersecciones de las calles, semáforos y pasos de peatones, etc.Para las nuevas Corporaciones Municipales elegidas el pasado 26 de mayo, los desplazamientos a pie o bicicleta y el transporte público deben ser una prioridad y jugar un papel determinante en su acción de gobierno, porque favorecerlos ayudará a disminuir la contaminación atmosférica -incluido el ruido- en las ciudades, mejorando la salud, la economía y la calidad de vida de las y los vecinos.

    CCOO considera que estas son algunas de las medidas que pueden ayudar a frenar la crisis climática. Un objetivo que también reivindica la Semana Europea por la Movilidad y las movilizaciones convocadas para el Día Mundial del Clima, el próximo 27 de septiembre, (en Logroño, a las 17h en la Plaza del Mercado), que exige acciones contundentes para frenar los previsibles daños al Planeta y sus habitantes y para alcanzar con un éxito rotundo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030.

    En este sentido, la Secretaría confederal de Medio Ambiente y Movilidad ha diseñado la campaña “IMPULSA LA TRANSICIÓN”, dirigida a la adaptación ecológica de los centros de trabajo, que incluye la publicación de una guía de actuación, carteles y dípticos, como herramientas de información y formación de las y los trabajadores.

    Estos materiales, además de profundizar en la necesidad de intervenir para conseguir una movilidad segura y sostenible en los desplazamientos por motivos laborales, pretenden conseguir que la información, formación y participación de las y los trabajadores en asunto relacionados con la energía, cambio climático,  agua, residuos etc, y el cumplimento de las normas ambientales, sean garantía de estabilidad en el empleo.

    CCOO quiere ser un agente activo hacia la transición ecológica, y viene trabajando desde hace años para alcanzar un cambio productivo respetuoso con los recursos del planeta, proceso que debe contemplar las cuestiones sociales, ambientales y económicas desde la perspectiva de una transición ecológica justa.

    Reivindicamos  un desarrollo global sostenible, que satisfaga las necesidades del presente, pero sin dejar a nadie atrás, ni derrochar recursos que pongan en riesgo las posibilidades de vida de las futuras generaciones.