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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Becas y ayudas sociales en el Convenio de Paradores

    La Sección Sindical de CCOO en Paradores recuerda a todos los trabajadores y trabajadoras las fechas para solicitar becas y ayudas sociales del Convenio. La fecha límite de solicitud de las mismas es el 30 de Noviembre para las becas del Artículo 57 y el 31 de Octubre para las ayudas de libros del Artículo 58.

    Las ayudas son las siguientes:

    • Becas para hijos e hijas del personal: Tendrán derecho a solicitar estas becas, para cursar estudios de carrera universitaria, los hijos e hijas del personal acogido a este Convenio. No tendrán derecho los hijos e hijas de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo de beca.
    • Los hijos o hijas de huérfanos que en vida del padre o madre hayan disfrutado con aprovechamiento de una de las becas y los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que hayan causado baja por enfermedad o accidente, en las mismas condiciones. Quedan excluidos los hijos e hijas emancipados.
    • Becas para trabajadores y trabajadoras: Para atender a los gastos de estudios de aquellos trabajadores que lo soliciten por estudios universitarios o en escuela oficial.
    • Ayuda a la recuperación de los hijos de trabajadores en escuelas especiales por razón de su discapacidad física o psíquica. Es requisito imprescindible adjuntar el certificado médico acreditativo del tipo de deficiencia padecido.
    • Ayuda para gastos de libros escolares. Dichas ayudas se concederán a los trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas en edad escolar a partir de preescolar y hasta que comiencen la etapa universitaria.

    Para ver el resto de requisitos y trámites poneros en contacto con la Representación sindical de CCOO o acceder al Convenio Colectivo en el CAPITULO IX.

  • Transformación Social y democracia

    Los delegados de la Federación de Servicios de La Rioja asistimos ayer día 12 de Septiembre al último curso de verano de la Universidad de la Rioja, en el que colabora CCOO de la Rioja. La necesidad de democratizar la economía para desarrollar políticas sociales vinculadas a la equidad e igualdad es el contenido de la jornada “Transformación Social y Democracia”

    El economista y adjunto al Secretario General Confederal de CCOO Bruno Estrada y la doctora en derecho Amparo Merino, hablaron de repensar la economía desde la democracia, así como de igualdad y democracia.

    A continuación podéis pinchar en este enlace para ver el vídeo de la presentación en el curso de Jorge Ruano Secretario General de CCOO en la Rioja, así como la noticia publicada al respecto en nuestro periódico digital AVANZA y galería de fotos.

    Gracias a la @UniRioja, a #BrunoEstrada y #AmparoMerino por el Curso de verano. #CDVUniCCOO

  • CCOO convoca dos días de huelga en Douglas

    El sindicato llama a secundar las dos jornadas frente a las modificaciones de condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Los paros se han convocado para el 12 y 13 de septiembre. Entre las medidas anunciadas, Douglas pretende modificar el actual sistema de turnos y horarios, incluyendo la generalización de turnos partidos, sin tener en cuenta la conciliación de la vida personal y familiar.

    Además, la empresa quiere eliminar el sistema de descanso semanal que disfruta la plantilla actualmente y obligar a todos los trabajadores y trabajadoras a trabajar domingos y festivos.

    Por otro lado, a fin de reducir gastos de personal, la dirección de Douglas pretende modificar el sistema de retribución variable, lo que conllevará una reducción en el cobro del incentivo, así como bajar el salario a un colectivo de trabajadores y trabajadoras as en función de la aplicación de unas bandas salariales en relación a las ventas de cada tienda.

    Desde CCOO hacen un llamamiento a toda la plantilla para que secunde los dos días de huelga ante la pretensión de la empresa de aplicar estas medidas tan lesivas.

    Además, el sindicato quiere recordar que la plantilla de la empresa viene sufriendo durísimas medidas durante los últimos años y poner de manifiesto que la solución a la situación de la empresa no está en recortar derechos a las personas que trabajan en ella.

  • CCOO Servicios inicia la campaña «Feria de Albacete 2019. Los trabajadores y las trabajadoras de comercio también tenemos derecho a disfrutarla»

    Bajo el lema “Feria de Albacete 2019. Los trabajadores y las trabajadoras de comercio también tenemos derecho a disfrutarla” arranca la primera fase de una campaña informativa de Comisiones Obreras que pretende poner freno a las irregularidades laborales que se producen en los horarios de trabajo en el periodo ferial. “El plus de feria consiste en una compensación del día de descanso, establecida en el artículo 45 del convenio colectivo de comercio en general de la provincia de Albacete, por trabajar un sábado a partir de las 14.00 horas en feria o fiestas mayores, podría cambiarse por el pago del importe de dichas horas que se abonarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria”.

    La secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste junto al responsable provincial de la Federación de Servicios de CCOO Albacete, Santiago Zafrilla y parte de su equipo provincial han salido a la calle esta mañana para informar a los trabajadores y trabajadoras del comercio de Albacete sobre los horarios especiales de trabajo durante el periodo ferial y las libranzas a las que tienen derecho durante estos días festivos.

    La campaña informativa que arranca hoy en la zona centro de la ciudad, incluye tres fases hasta el mes de noviembre centradas en las novedades sobre tiempo de trabajo que se incluyen en el convenio de comercio publicado el pasado mes de mayo. Esta primera fase con motivo de las fiestas mayores de Albacete, ha dado comienzo hoy en la zona centro de Albacete para continuar el próximo lunes en los centros comerciales de Imaginalia y Albacenter.

    En este sentido, los dirigentes sindicales han informado a los trabajadores y trabajadoras de las tiendas del centro que el convenio colectivo de comercio en general de la provincia de Albacete establece que el horario de trabajo durante los sábados de feria o fiestas mayores que cada año corresponda será de 10.00 a 14.00 horas “garantizándose al menos la tarde de un sábado libre durante las mismas”.

    Así mismo, les han informado que “para el resto de sábados incluidos en el periodo de feria o fiestas mayores, las horas trabajadas a partir de las 14.00 horas, se compensarán mediante el descanso de un día libre completo obligatoriamente comprendido en el período de duración de dicha feria o fiestas mayores”.

    Además, han explicado que “este descanso compensatorio de la tarde del sábado de feria podrá sustituirse por el abono del plus de feria establecido en el artículo 64”.

    “El plus de feria consiste en una compensación del día de descanso, establecida en el artículo 45 del convenio colectivo de comercio en general de la provincia de Albacete, por trabajar un sábado a partir de las 14.00 horas en feria o fiestas mayores, podría cambiarse por el pago del importe de dichas horas que se abonarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria”.

    En el inicio de campaña, los dirigentes sindicales han destacado que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras informados, desconocen estos derechos.

  • El trabajo de CCOO permite mejorar la calidad de vida de la plantilla de MiAlcampo Supermercados

    El pasado mes de febrero, CCOO interpone denuncia ante inspección de trabajo de Zaragoza y en las provincias donde tenemos representación sindical. La denuncia interpuesta viene ocasionada por el continuo incumplimiento por parte de la empresa, en la entrega en tiempo y forma, tanto de los calendarios anuales como de los horarios mensuales y sus modificaciones.

    Gracias a CCOO la inspección de trabajo ha comprobado que “no existe justificación alguna para incurrir en retrasos en la entrega de calendario anual de referencia y calendario mensuales con los concretos turnos de horario y de trabajo” por consiguiente deben de entregar los calendarios anuales y los horarios mensuales, en la fecha establecida en el convenio colectivo, en tiempo y forma

    A la vez también constata y establece que en aquellos supuestos “en los que sea necesario proceder a modificar el horario de trabajo inicialmente previsto de acuerdo con la planificación mensual de los horarios de trabajo deberá procederse a seguir con el procedimiento establecido en el precepto legal”, la empresa debe de justificar las modificaciones, comunicándoselo a la representación sindical.

    La inspección de trabajo también obliga a la empresa a registrar diariamente la jornada, debiendo comprender el horario de inicio de la jornada y finalización de la jornada de cada trabajador, debiendo poner a disposición de las personas trabajadoras, y de sus representantes legales, el registro del control de la jornada, incluyendo las horas extraordinarias, sea cual sea su sistema de devolución. Esta resolución es una ratificación de la importancia que desde CCOO estamos dando a la mejora de nuestra calidad de vida, al cumplimiento del convenio colectivo, a los posibles excesos de jornada y/o realización de horas extraordinarias, acarreándonos carga de trabajo (bajas laborales), imposibilitando conciliar vida familiar y laboral e impidiendo que las compañeras a tiempo parcial puedan consolidar horas complementarias.

    Otra vez esta organización sindical de clase, CCOO ha vuelto a demostrar con hechos que sí, que tenemos un compromiso adquirido con las trabajadoras y trabajadores de MiAlcampo y Alcampo Supermercados, la empresa debe de cumplir lo firmado en el convenio colectivo, lo establecido en la legislación laboral trabajo y seguiremos trabajando para ello, aunque tengamos que estar todos los días denunciando en la inspección.