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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Reconocimiento de las enfermedades profesionales en los sectores feminizados como camareras de pisos y limpieza

    CCOO de La Rioja organiza una nueva jornada sindical de Salud Laboral para el lunes 29 de abril, a las 9:00h en el Salón de actos de CCOO de La Rioja en Pío XII, 33, 1º planta, donde participara como ponente Mª Ángeles Balue Martín, responsable de la Secretaría de Salud Laboral de la Federación de Servicios.

    Esta Jornada sindical está orientada a delegados y delegadas, así como a trabajadores en general, se enmarca dentro de la actividad formativa e informativa de la Secretaría de Salud Laboral.

    Se desarrollará bajo la temática del reconocimiento de las enfermedades profesionales en sectores feminizados como pueden ser las camareras de pisos y las trabajadoras de la limpieza. Poniendo especial hincapié en los riesgos ergonómicos, en el concepto jurídico de la enfermedad profesional y su regulación. Así como en los procedimientos para el reconocimiento como enfermedad profesional y sus consecuencias.

    Contaremos con Mª Angeles Balue Martín, responsable de la Secretaría de Salud Laboral de la Federación de Servicios y con José Antonio Torres Viñambres, Secretario General de la Federación de Construcción y Servicios de La Rioja, que nos expondrán los riesgos a los que están expuestas las trabajadoras en sus respectivos sectores. Además nos acompañaran Silvia Torres Fernández, Técnica Superior en el Servicio de Relaciones Laborales y Salud Laboral del Gobierno de La Rioja, Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio y técnica de la Inspección de Trabajo de La Rioja. Todo ello moderado y conducido por la técnica del Gabinete de Salud Laboral de CCOO de La Rioja, Sandra Sanchez Molina.

    Para asistir a esta jornada será necesaria la inscripción previa en este enlace o a través de nuestra pag web.

  • Resumen 1º Trimestre año 2019 Federación Servicios CCOO de La Rioja

    Convenios de los diferentes sectores que abarca nuestra Federación.

    Resumen de noticias sobre: REFORMA LABORAL Y PENSIONES.

    Notas sobre Formación, Descuentos, ocio y tiempo libre: Estatal y Regional.

    Enlaces de interés, campañas de CCOO, Vídeos….

    Pincha en la imagen para ampliar la información

    RESUMEN 1º TRIMESTRE 2019

  • Firmado en Alcampo un acuerdo de aplicación de criterios para la equidad de las horas complementarias

    El día 16 de abril se ha firmado un acuerdo con Alcampo, donde se fijan los criterios que se deben aplicar a la hora de repartir equitativamente las horas complementarias. Este acuerdo es consecuencia de lo pactado con anterioridad en un acuerdo en la empresa y en el propio convenio colectivo, la cuestión más importante, es que el ofrecimiento y el reparto deben ser equitativos entre los diferentes colectivos existentes en el sector de cajas. Para que sea justa la equidad, esta debe hacerse entre los trabajadores/as que tengan las mismas condiciones.

    Como el acuerdo y el convenio se firmaron en el 2017, este será el primer año de aplicación de este acuerdo, y se hará de la siguiente manera:

    1º-. Se aplicará a todos los trabajadores/as que estuvieron de alta todo el año 2017. Para aquellos que no estuvieron de alta por motivos de IT, baja maternal/paternal, licencia, o reincorporación de una excedencia por cuidado de hijo/a o familiar, tienen que tener al menos un mes natural planificado completo para que se le pueda aplicar.

    2º-. Se sumará las horas complementarias realizadas por cada trabajador/as en el 2017, solamente se sumarán las horas complementarias obligatorias.

    Se hallará la media del colectivo en el que esté el trabajador/a. En el caso de que el trabajador/a no alcance la media de horas complementarias de su colectivo, tendrá derecho a que se le compense las horas que hizo de menos.

    3º-. La compensación se hará programando a más, el mismo número de horas complementarias obligatorias que se hubieran programado a menos en el año 2017.

    En el caso de que no se compensen esas horas este año, se tendrá que hacer al año siguiente (2020) con un recargo de un 50%.

    4º-. Si las horas de compensación se tuvieran que programar fuera de la batería de cajas, el horario de inicio no será superior a una hora antes de la apertura al público de cada hipermercado.

    5º.- La empresa entregará el 20 de mayo, a cada trabajador/a afectado, el número de horas que tenga que compensar.

    Desde CCOO esperamos que este acuerdo sirva para aplicar de una vez la equidad, tanto en el ofrecimiento como en el reparto de las horas complementarias, que llevamos mucho tiempo reclamando. Estaremos vigilantes en los centros de trabajo para que se cumpla escrupulosamente la equidad.

  • Normas y calendario Plenario Sección Sindical Estatal de Abanca

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y han sido aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la SSE de CCOO Abanca el 15 de Abril de 2019 y serán ratificadas por la Comisión Ejecutiva de la Agrupación Estatal del Sector Financiero.

    Tienen como objeto regular el proceso del Plenario Ordinario de la SSE Abanca, una vez vencido el mandato anterior.

    Los objetivos de este plenario ordinario son:

    Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.

    Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal.

    Nombrar a los responsables territoriales.

    Elección en cada territorio de las delegaciones asistentes al Plenario Estatal.

    Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical Estatal.

     

  • Normas y calendario Plenario Sección Sindical Estatal de Novobanco

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y han sido aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la SSE de CCOO Novobanco el 16 de Abril de 2019 y serán ratificadas por la Comisión Ejecutiva de la Agrupación Estatal del Sector Financiero.

    Tienen como objeto regular el proceso del Plenario Ordinario de la SSE Novobanco, una vez vencido el mandato anterior.

    Los objetivos de este plenario ordinario son:

    Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.

    Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal.

    Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical Estatal.