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Autor: Cesar Carrera Pacho

  • Registro de jornada de trabajo

    El pasado día 8 de marzo se aprobó el RDL 8/2019, en el cual se recoge “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

    Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada”.

    Desde estas Sección Sindical Estatal vamos a solicitar a la Dirección de la empresa que se implanten en todos los centros de trabajo sistemas de registro de jornada seguros y objetivos, y dado que en los Servicios Centrales de Paradores se registra la jornada a través de un sistema biométrico (Huella dactilar), nuestras solicitud será que se extienda este sistema al resto de centros de trabajo.

  • CCOO exige que DIA no despida a nadie

    De la misma manera que Fridman ha exigido que no le obliguen a vender nada, CCOO exige que no despidan a nadie. Hoy han hablado la plantilla y la Junta de Accionistas de DIA, ahora es Mikhail Fridman el que tiene que pronunciarse.

    Encima de la mesa de supermercados DIA hay un Expediente de Regulación de Empleo planteado por un Consejo de Administración al que hoy le han dado la espalda  los accionistas de la empresa, ¿sería lógico mantenerlo?  

    A partir de mañana se abre un escenario nuevo, con nuevos directivos y con nuevas formas de gestión centradas en un plan de crecimiento para los próximos 5 años. Esto no será posible sin la plantilla que hoy ha cerrado las tiendas y ha salido a la calle para exigir que se paralice el ERE, porque en DIA no sobra nadie.

    Para CCOO es imprescindible que Letter One tome el control de la  compañía y que se reúna con los representantes de la plantilla para explicarnos su Plan Industrial. Es el momento de presentar propuestas para hacer de DIA una empresa viable y la única contraparte posible es aquella que tiene capacidad para tomar decisiones a medio y largo plazo. Por lo tanto, CCOO exige que el actual Consejo de Administración facilite que Letter One tome el control.

    Hasta que no se conozca cuál va a ser la estrategia de gestión de Letter One se debe retirar el ERE, porque para negociar los despidos de miles de personas es exigible un mínimo de claridad de gestión y un planteamiento de viabilidad realista y de futuro. Por otra parte, CCOO entiende que en la mesa  de negociación deben estar las personas que tengan potestad real para tomar decisiones..

    Galeria de Imágenes de las concentraciones que se han producido hoy en tiendas y almacenes del Grupo DIA en Albacete, Antequera, Barcelona, Burgos, Ciudad Real, Córdoba, Elche, Mérida, Orihuela, Oviedo, Santiago de Compostela, Toledo, Valencia y de la concentración de Madrid frente a la Junta de Accionistas.

     

  • Constituida la mesa negociadora del convenio de Droguerías, herboristerías y perfumerías de ámbito estatal

    Hoy día 18 de marzo de 2019, se ha constituido la mesa negociadora del convenio. Desde, CCOO como sindicato mayoritario presentaremos en la siguiente reunión nuestra PLATAFORMA SINDICAL que estamos elaborando con las personas trabajadoras del Sector.

    No obstante, algunas de las propuestas que presentaremos y que creemos como imprescindibles son las siguientes:

    SALARIO

    – Incremento a partir del 3% de todos los conceptos de la nómina para cada año de vigencia del convenio. SIN ADSORCIÓN NI COMPENSACIÓN.

    – Inclusión cláusula revisión salarial vinculada al IPC Real de cada año de vigencia del convenio.

    JORNADA LABORAL

    – Reducción de la jornada máxima anual.

    – 2 días de descanso semanal.

    – Distribución y reglas de ejecución de la jornada anual.(Domingos y festivos, descansos, semanales, etc)

    – La compensación del exceso de jornada deberá pactarse con los trabajadores/as para su disfrute.

    – Contrato parcial: La jornada mínima será de a 4 horas diarias  continuadas.

    – Un mínimo de domingos y festivos al año de disfrute en las CCAA con masiva apertura, para poder conciliar la vida laboral y familiar.

    LICENCIAS RETRIBUIDAS.

    – Incremento de días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.

    – Permisos retribuidos que  comiencen a contabilizar a partir del primer día laborable.

    – Inclusión del acompañamiento de personas dependientes menores de edad, o por alguna incapacidad física, psíquica o sensorial o mayores de 65 años.

    – Licencia no retribuida de hasta tres meses al año.

    DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL.

    LIMITAR LOS TRASLADOS DE TIENDA.
    INCORPORAR LAS NUEVAS CATEGORÍAS.
    Dentro del calendario de reuniones  propuesto, la próxima  reunión el día 11 de abril  para abordar y negociar las reivindicaciones sindicales.

  • Accept@ Grupo Santalucia Crónica de un cerrojazo anunciado II

    En la reunión mantenida el viernes 15 de marzo, entre la empresa y los sindicatos en representación de los trabajadores:

    CC.OO. Pide que se MANTENGAN ABIERTAS TODAS Y CADA UNA DE LAS 58 PLATAFORMAS. No encontramos motivos que sustenten la decisión de la Empresa, más aún, cuando en su web presume de los recientes datos del ejercicio 2018.

    Por otra parte, no entendemos que hablen de “CIERRE” cuando la labor que desempeñan muchos de nuestros compañeros y compañeras se realiza desde las agencias de Santalucía, pertenecientes a sus sociedades de mediación, las cuales seguirían abiertas.

    Accepta, por su parte, mantiene su criterio de cierre de centros.

    NO hay ningún proceso OFICIAL de negociación abierto. NO hay señalada, por ahora, ninguna fecha de cierre de los centros de trabajo.

    Os seguiremos contando con la mayor precisión, rigor e información veraz, lo que va aconteciendo.

    Un fuerte abrazo a todos los compañeros y compañeras que, sin duda, contribuís día a día, a pesar de la precariedad salarial, con vuestro tesón y esfuerzo a que la Empresa sea lo que hoy es.

  • Éxito de participación en la concentración de la Plaza del Mercado y de la manifestación de tarde que tuvo salida desde el ayuntamiento de Logroño

    Vivas, libres y unidas por la igualdad. Esa es nuestra reivindicación en el Día de la Mujer. Queremos que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva y queremos luchar por la plena equiparación de derechos de las mujeres en nuestra sociedad.

    Entre los lemas y carteles que portaban las participantes se ha podido leer ‘Ser mujer no debía ser un motivo de riesgo‘, ‘Para las que no están, las que están y las que vienen’, ‘No quiero flores, quiero respeto‘. Durante el recorrido de la misma, se han coreado frases como “vamos a romper, el techo de cristal”, “las calles, la noche, también son nuestras“, “mujer si no luchas, nadie te escucha”, “que no, que no, que no tenemos miedo” o “quiero tu respeto, no quiero tu piropo”.
     
    Imágenes de esta jornada reivindicativa feminista del #8M .