Autor: CEISS

Ya somos una única Sección Sindical: CONTINUAMOS EN LA WEB DE CCOO EN UNICAJA BANCO

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La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha hecho público un comunicado ante los recientes acontecimientos producidos en Catalunya

1.- Desde el inicio del denominado «conflicto catalán» CCOO se ha manifestado contraria a su judicialización y favorable a que los conflictos políticos se aborden e intenten resolver desde la acción política:

• El Gobierno de España parece haber descartado definitivamente cualquier posibilidad de tomar la iniciativa política y se vuelve a escudar en la acción de la justicia.
• Somos conscientes de que la acción judicial, después de los acontecimientos del pasado mes de septiembre (la llamada Ley de desconexión) y desde la sesión parlamentaria en que se anunció la Declaración Unilateral de Independencia, iba a activarse y a tomar vida propia. Como no puede ser de otra manera, CCOO respeta la actuación de la Justicia.

• Sin perjuicio de ese
  respeto, es evidente que las consecuencias de esta actuación judicial tienen
  en este caso una gran trascendencia sociopolítica, que recomienda extremar
  las precauciones en los procedimientos y en la determinación de las causas
  judiciales. Se ha optado, por el contrario, por la calificación más grave
  en la tipificación de los delitos y por un 
  recurso intenso de la prisión provisional, que rechazamos
  (no sólo en este caso, dicho sea de paso), si bien la actitud de
  determinados dirigentes del independentismo, huyendo de sus
  responsabilidades judiciales, han contribuido a ello.

• La inacción política,
  dejando como única respuesta una actuación judicial, ha vuelto a tensar la
  situación y a colocar el conflicto en la calle con claros síntomas de
  radicalización.

2.- CCOO comparte con otras muchas fuerzas sociales y
políticas del conjunto del Estado, también catalanas, que el Gobierno del PP,
aprovechándose de la crisis, ha promovido un giro autoritario en el
ordenamiento del país como ponen de manifiesto: los juicios a sindicalistas por
participar en las huelgas generales, la aprobación de la conocida como Ley
Mordaza, las orientaciones de la fiscalía del Estado sobre los casos de
libertad de expresión… En este preocupante contexto se enmarca también la
actuación respecto a los líderes independentistas.

• CCOO hemos apoyado,
  apoyamos y apoyaremos todas aquellas iniciativas que vayan en la dirección
  de mejorar cualitativamente la democracia en España, la separación de
  poderes y el carácter garantista de nuestro sistema judicial.
• Coincidir en determinadas
  exigencias con fuerzas independentistas en ningún caso puede interpretarse
  como que compartamos la estrategia de la unilateralidad que ha venido
  caracterizándoles. Sí debe interpretarse, en cambio, como voluntad de
  normalizar la vida política en Catalunya y la convivencia en una sociedad
  plural y muy tensionada en los últimos tiempos. Es necesario en el
  conjunto del país huir de la política de frentes y abordar la situación de
  Catalunya desde la necesaria altura de miras y no en clave de disputa
  interpartidista.

3.- Para CCOO, lo fundamental en estos momentos es recuperar
el normal funcionamiento del autogobierno en Catalunya porque, para unos y
otros, lo más apremiante debería ser enfrentar los problemas de las personas,
que son muchos y graves. También porque es condición necesaria para que el
diálogo político tome impulso en la deseable desescalada de tensión y
judicialización de la vida pública.

• Para ello es fundamental
  la constitución de un Gobierno de la Generalitat, surgido de las mayorías
  parlamentarias existentes, que evite riesgos de inestabilidad y que
  permita acabar con la aplicación del artículo 155.
• CCOO considera que la dinámica
  unilateral en la que se han instalado las fuerzas independentistas debe
  sustituirse por escenarios que de verdad posibiliten el diálogo
  interpartidario e interinstitucional.
• El nuevo Gobierno de la
  Generalitat debería situar la agenda social en el centro de su acción
  política.

 

Ayer fue elegida la nueva ejecutiva de la Sección
Sindical de CCOO Unicaja Banco siendo Félix Morales reelegido como Secretario
General para los próximos 4 años.

La nueva ejecutiva compuesta por Maribel Casquet, Juan
Ramón Sierra, Lidia Alonso, Vicente Cruz Tofe, Maleni Sánchez, Luis María
Getino, Carmen Mª Seisdedos, Emilio Carballo y Antonio Luis Rocha conforman el
equipo con el que Félix dirigirá la Sección Sindical para dar servicio a toda
la afiliación de nuestra empresa.

[…]

La nueva composición fue elegida durante la celebración del III Plenario
Estatal de la SS de Unicaja en la ciudad de Málaga, ayer día 22 de febrero, con
la asistencia de 44 delegadas y delegados que representaban al conjunto de la
afiliación de nuestra entidad. Nos podéis encontrar aquí:

Las candidaturas recibieron el apoyo mayoritario de
los delegados y delegadas.

El Plenario, máximo órgano de dirección,
deliberación y decisión de la Sección Sindical, se desarrolló en el Edificio
del Centro de Estudios Portuarios en las instalaciones del Puerto de Málaga y
al mismo asistieron, además de los titulares, representantes de CCOO tanto de
la Unión Provincial de Málaga y Sindicato Provincial como de la Federación
Andaluza de Servicios y la Agrupación Estatal del Sector Financiero.

Desde CCOO
Unicaja Banco queremos agradecer la presencia de los invitados al Plenario y
las intervenciones de:

– Rosa
Rodríguez, Secretaria de Organización de la Unión Provincial de Málaga

– Iñigo
Vicente, Secretario General de la Federación Andaluza de Servicios

– Joan
Sierra, Secretario General de la Agrupación Estatal del Sector Financiero

Agradecimiento extensivo tanto a los delegados y
delegadas, así como a las afiliadas y afiliados que dan sentido y razón de ser
a esta Sección Sindical.

Durante el proceso de integración de las secciones sindicales que
comenzó en diciembre de 2.017 se han elegido las siguientes ejecutivas de
Comunidad Autónoma:

 

 

 

En Castilla la Mancha fue elegido responsable de la Sección Sindical:

Desde este momento toda la afiliación de CCOO tanto
en Unicaja como en España-Duero será representada por esta estructura de
personas en los distintos territorios y a nivel nacional por Felix M Morales al
frente de la ejecutiva de la Sección sindical estatal.

Pondremos todo nuestro trabajo en mantener y
mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla de estas entidades
inmersas en el proceso de fusión y e intentar resolver todas las cuestiones que
la afiliación nos plantee día a día.

Ejecutiva SS CCOO Unicaja Banco

No esperes
más para afiliarte, con CCOO nunca estarás solo, nunca estarás sola
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Comunicado en Pdf

La entrada en vigor de la Directiva MiFID II supone un cambio normativo en todas las entidades que va más allá de la formación para asesorar e informar, puesto que implica una nueva forma de relación con la clientela. Cambios que también vienen para reforzar la profesionalidad, injustamente cuestionada en muchas ocasiones, de las plantillas del sector financiero y para dotar de una mayor protección al personal sujeto a la normativa… [Leer Más]

CCOO tenemos claro que la responsabilidad es de las
entidades, puesto que la directiva MiFID II no modifica lo establecido por el
Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se determina en
nuestra legislación la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el
ejercicio de sus funciones profesionales, y para corroborarlo hemos solicitado
un informe a nuestros servicios jurídicos del que os informaremos en cuanto
esté concluido. 

Además, la propia CNMV, en la reunión que mantuvimos
con ella, nos manifestó que la responsabilidad es de las entidades, ya que son
ellas las que diseñan y distribuyen los productos financieros y quienes están
obligadas a indicar a qué segmentos concretos de la clientela pueden
comercializarse cada uno de ellos.

Otra cosa es que, aunque la responsabilidad sea de
las empresas, puedan producirse demandas al personal de gestión, puesto que
algunas asociaciones de consumidores y gabinetes jurídicos aconsejan que se
denuncie, no solo a la entidad, sino también al empleado o empleada. Y puesto
que esto, aunque no de manera masiva, ya ha sucedido anteriormente, CCOO
pedimos que, en el hipotético caso de que suceda, las entidades den toda la
cobertura jurídica y civil a la plantilla.

Por todo ello, no está de más tomar nuestras propias
precauciones, y que extrememos, aún más si cabe, lo que ya venimos haciendo
desde siempre, el cumplimiento riguroso de las normativas vigentes.

Para ayudar a esa protección que nos da MiFID II, la
CNMV ha habilitado un «canal de comunicación de infracciones», al que se puede
acceder de manera confidencial si se detectan irregularidades o comportamientos
que contravienen la normativa (CNMV).

 Además, CCOO
instamos a las empresas a que habiliten canales internos para poder denunciar
malas prácticas que se pretendan inducir al personal por parte de algún
superior jerárquico. Bien en las comisiones de formación de las entidades, o
expresamente dando participación sindical en los órganos creados para la
aplicación y seguimiento de la normativa MiFID II, es donde pueden regularse
estos mecanismos.

Con respecto a la formación requerida, CCOO también
te ayuda si lo necesitas, y por ello ponemos a tu disposición el curso «Certificado de Asesoramiento Financiero«, con un descuento del 50% para la
afiliación y que se  imparte en la
modalidad online por el Instituto Europeo de Postgrado, organización homologada
por la CNMV (pincha
aquí).

CCOO instamos también a las entidades a que
provean adecuadamente todo lo necesario para ayudar y facilitar a las
trabajadoras y a los trabajadores la correcta aplicación de esta nueva
normativa, es decir, tanto en lo referido a la implementación de herramientas
telemáticas, como en la publicación de normativas y protocolos de
asesoramiento, venta y comercialización sencillas y claras.

 

Comunicado en pdf

Tras las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca, que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, CCOO presentamos, el pasado mes de julio, otro Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (esta vez, en la entidad Deutsche Bank), puesto que creemos que dichas sentencias no son acordes con la normativa europea que limita la jornada de trabajo… Leer Más

La Audiencia Nacional ha tomado en consideración las alegaciones presentadas por CCOO (elaboradas por la Asesoría Jurídica de la Federación de Servicios) en las que proponíamos derivar está cuestión a los tribunales de la Unión Europea.

Por este motivo, la Audiencia Nacional ha emitido un Auto, el 19 de enero de 2018, en el que acuerda formular como cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), las concernientes a la obligación o no de que las empresas deban llevar un sistema diario de registro de la jornada.

El artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece que el TJUE «será competente para pronunciarse, con carácter prejudicial, sobre la validez e interpretación de los actos adoptados por las instituciones, órganos u organismos de la Unión». En el caso que nos ocupa, requerimos su opinión sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro país, se ajustan al derecho comunitario.

En concreto, la Audiencia plantea al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores -con las sentencias de Bankia y Abanca-,  en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en diversos artículos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

Esta nueva iniciativa de CCOO, se une a las acciones que venimos desarrollando para erradicar las prolongaciones de jornada, esa lacra que afecta tan negativamente a la salud y al derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar, de las plantillas del sector financiero.