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Autor: CEISS

  • Campaña contra la insoportable presión comercial en el sector financiero

    El
    sector financiero ha sido uno de los más afectados por la crisis en
    los últimos años. Sus efectos se han dejado sentir directamente
    sobre la plantilla: brutal recorte del empleo, aumento de las cargas
    de trabajo, prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden la
    conciliación de la vida laboral y familiar e incremento insoportable
    de la presión comercial para vender «caiga quien caiga». Ello está
    originando un peligrosísimo aumento de los riesgos psicosociales.

    La
    exposición continuada y creciente a estos riesgos nos va quitando la
    vida de forma silenciosa: las personas que trabajamos en banca no nos
    caemos de los andamios ni se nos desploma una galería de la mina
    encima, pero sufrimos multitud de enfermedades, muchas de ellas
    mortales, relacionadas con el estrés y la ansiedad.

    Por
    ello, CCOO lleva años luchando porque en el sector financiero se
    evalúen los riesgos psicosociales. En muchas entidades hemos
    conseguido que se ponga en marcha su evaluación, pero hay
    determinados riesgos de los que solo puedes protegerte tú con la
    ayuda de tu sindicato: CCOO.

    Para
    concienciar del aumento de estos riesgos entre la plantilla del
    sector, CCOO lanza la campaña:

    Hay
    riesgos de los que solo puedes protegerte tú

    #SeTeVaLaVidaEnEllo

    Comunicado Campaña presión sector financiero

  • Publicado en el BOE el XXIII Convenio Colectivo de Banca

    Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación. 
    A partir de mañana, día siguiente a la publicación en el BOE y, por tanto, fecha en la que entra en vigor su contenido de manera oficial, las entidades tendrán que regularizar en la próxima nómina que técnicamente sea posible los atrasos correspondientes a 2016, ya que está pactada una subida salarial para este año del 1,25%.
    Igualmente, tendrán que realizar el cálculo de los trienios de técnico que cada persona tenga devengados, para proceder a su pago, tal y como está acordado, en la nómina de julio, y en adelante, cobrándose dichos trienios de técnico con el incremento del 
    tiempo cumplido hasta 30 junio.
    La mejor manera de defender tus derechos es conociéndolos, por eso desde CCOO se va a realizar una edición en papel del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que será entregada a la mayor brevedad posible a cada persona afiliada a nuestro sindicato.

    BOE Convenio Colectivo Banca (PDF)

  • El periodo de consultas concluye con acuerdo

    La maratoniana reunión de hoy ha concluido, tras propuestas y contrapropuestas con ACUERDO. Acuerdo que ha sido aceptado por todos los sindicatos, y que queda pendiente de ratificación por cada una de las federaciones y por el Consejo de Administración de CEISS. Quedan desconvocadas las jornadas de huelga, así como las asambleas preparatorias de las mismas…. Leer Más

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    acuerdoLa maratoniana reunión de hoy ha concluido, tras propuestas y contrapropuestas con ACUERDO. Acuerdo que ha sido aceptado por todos los sindicatos, y que queda pendiente de ratificación por cada una de las federaciones y por el Consejo de Administración de CEISS. Quedan desconvocadas las jornadas de huelga, así como las asambleas preparatorias de las mismas.

    Os adjuntamos el documento definitivo, que satisface las pretensiones de la representación sindical. En la comisión de seguimiento de la que formamos parte los cuatro sindicatos, velaremos por el cumplimiento del acuerdo y buscaremos su mejor interpretación.

    Cabe destacar la reducción de los afectados desde 1120 a 850, de los que 447 saldrán del colectivo de mayor edad; 200 compañeros más tendrán trabajo en el Grupo Unicaja, otros 58 más de la zona No Core pasarán a Unicaja Banco de formalizarse la compra de aquellas oficinas, por lo que sólo quedan 145 plazas de adscripción voluntaria para el resto de compañeros afectados. Entendemos más que factible nuestro objetivo de que no se produzcan despidos forzosos.

    Se recuperan plus convenio, devengo de antigüedad, ayudas de formación y guardería desde el 1 de Julio. Se mantiene la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones hasta el 31.12.2018, fecha en la que no sólo se recupera la aportación, sino también la reducción del 25% en nuestras aportaciones que acordamos con la empresa en 2013. Mantener esta suspensión, nos ha permitido rebajar el número de despidos de 900 a los 850 finales.

    Desde hoy no habrá más suspensiones de contrato.

    Se incorpora un plan de recolocación externa con empresa de reconocido prestigio y ayudas financieras para los compañeros afectados.

    Para cualquier consulta, ponemos a vuestra disposición a cualquiera de nuestros delegados.

    ACTA DEL ACUERDO DEL ERE 2016

  • Sexta reunión periodo de consultas: No vemos posible un acuerdo y sí la Huelga

    Inició la empresa la reunión con lo que definió un acercamiento, que a nuestro entender puede que se acerque a sus pretensiones, pero continúa alejada de las nuestras…. Leer Más

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    Inició la empresa la reunión con lo que definió un acercamiento, que a nuestro entender puede que se acerque a sus pretensiones, pero continúa alejada de las nuestras.

    Mantiene, por ejemplo, cuestiones inaceptables, como las reducciones salariales que se acordaron para un momento completamente distinto al actual.

    Persiste también en comparar sus propuestas con lo acordado en el ERE de 2013, no hay forma de que se abstraigan de ese marco. Nosotros lo hemos terminado aceptando para poder avanzar, pero evidentemente el cuadro que terminemos pintando tiene que ser muy distinto. Y aquí surge el problema: Unicaja no quiere indemnizar a los trabajadores de CEISS como lo están haciendo otras entidades financieras, y pretende que parte de la factura la paguemos los trabajadores. Así es imposible.

    Sorprende el optimismo del Presidente Sr. Azuaga, cuando en reunión del pasado miércoles transmitió sensaciones de un próximo acuerdo. Desconocemos si le informan mal, si entiende mal o es muy optimista, algo que no podemos criticar, porque un poco de optimismo nos viene bien a todos.

    La representación de los trabajadores no podemos hablar más alto y más claro: nuestra firma sólo la verán en un acuerdo justo, en línea con el sector.

    Nos volvemos a reunir el próximo jueves a las 11 de la mañana. Previamente nos veremos las caras en el SIMA, que nos ha convocado a las 9 para intentar evitar la Huelga, algo que en este momento vemos complicado por la distancia que nos separa.

  • Quinta reunión periodo de consultas: hemos solicitado convocatoria de Huelga

    Los plazos se agotan, estamos a una semana de concluir las negociaciones y, lamentablemente, no vemos voluntad de la empresa para acordar unas medidas que se ajusten a nuestras justas pretensiones…. Leer Más

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    De terminar la negociación sin acuerdo, transcurridos 15 días la empresa tiene libertad «legal» para unilateralmente comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral. 
    En la reunión de hoy hemos planteado una nueva propuesta a la empresa, una propuesta «de cierre», pero ha sido poco valorada tras un receso. Tras él la empresa se ha movido «ligeramente» en algunas medidas poco relevantes, pero ha rechazado frontalmente otras para nosotros fundamentales, que ya os hemos comentado en comunicados anteriores. Por lo que estamos muy lejos de alcanzar un acuerdo. 
    Ante esta incertidumbre, los sindicatos hemos solicitado a la autoridad competente convocatoria de huelga en todos los centros a partir del próxino día 30 y, en principio, hasta el 10 de Junio. Si no hay reacción empresarial, seguiríamos renovando las solicitudes y continuando todos de huelga, sin jornadas de trabajo, porque enlazariamos una solicitud con otra. La próxima semana os informaremos de las fechas, horas y lugares de celebración de Asambleas Informativas y preparatorias.
    Ha sido convocada próxima reunión de la mesa para el próximo martes -el lunes es festivo en Madrid, y a algunos representantes de la empresa les causaba trastorno-.
    Es una lástima compañeros, pero parece que no hay otra alternativa que cerrar las oficinas y departamentos para que nos tomen en serio.