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Autor: CEISS

  • Éxito rotundo en la concentración de empleados y empleadas de Banco EspañaDuero en Madrid

    Concentración de empleados en MadridCerca de 200 compañeros y compañeras de Banco EspañaDuero de Madrid, casi la mitad de una plantilla de poco más de 400 personas en la provincia, han acudido a la concentración convocada hoy por CCOO enfrente de la Oficina Principal de UNICAJA en Madrid… Leer Más

    Prácticamente la mitad de una plantilla de poco más de 400 trabajadores en Madrid, ha apoyado la concentración que ha tenido lugar hoy enfrente de la Oficina Principal de UNICAJA en Madrid. 
    El Banco castellano y leonés cuenta con 3.261 empleados, de los cuales pretende despedir a más de 1.000 personas, un tercio del total de la plantilla, incluyendo la totalidad de los Servicios Centrales de León, Salamanca, Valladolid y Madrid.
    Los cerca de 200 compañeros y compañeras que han acudido hoy a la concentración convocada por CCOO, manifiestan de este modo su rechazo al salvaje ERE promovido en Banco EspañaDuero por el Grupo UNICAJA. Un ERE que se plantea en condiciones lamentables, muy por debajo de la media del Sector, y que se produce dentro de un Grupo saneado y cuyos ratios se encuentran al nivel de los mejores del Sector Financiero. 
    Y pese a todo ello, el Grupo UNICAJA solo ha presentado informes desproporcionados, que no compartimos, sobre las causas para despedir, pero ni una sola palabra sobre un PLAN DE VIABILIDAD que vislumbre un mínimo de garantías para afrontar el FUTURO de la plantilla que finalmente permanezca en Banco EspañaDuero.
    UNICAJA tiene una responsabilidad con su plantilla. Con un resultado de 183,8 millones en balance consolidado y uno de los mejores ratios de solvencia del sector, no puede pretender deshacerse de más de 1.000 personas en condiciones de auténtica miseria y absolutamente alejadas de las que se está pactando en el sector, máxime cuando ya en esta entidad se han vivido dos ERES anteriores.
    El éxito de esta concentración debe hacer reflexionar a la Dirección del GRUPO UNICAJA. 
    CCOO, como primer sindicato en el Grupo UNICAJA, en el Sector de Ahorro y en el Sector Financiero, EXIGE a la dirección del grupo un cambio de postura radical en la negociación del ERE de Banco EspañaDuero, mejorando las condiciones de salida de la plantilla, ofreciendo garantías de voluntariedad en la adscripción a las medidas y aportando un plan de viabilidad que asegure el futuro del Banco.
    Vídeo de la concentración de empleados y empleadas de Banco CEISS en Madrid:
    Concentración de empleados en Madrid
    Concentración de empleados en Madrid
    Concentración de empleados en Madrid
    Vídeo de la concentración de empleados y empleadas de Banco CEISS en Madrid:

    https://www.youtube.com/watch?v=_9dEvtm5xbE&feature=youtu.be

  • Cuarta Reunión periodo de consultas: Nos toman el pelo

    Nuestra valoración no puede ser positiva, dado que el número de despidos sigue siendo muy elevado, las indeminizaciones insuficientes -tanto para el colectivo de empleados que saldrían por mayor edad, como para el resto de las salidas-, el compromiso de recolocación sigue siendo en el grupo, no en la matriz…. Leer Más

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    Seguramente ya tenéis información de la «nueva» propuesta de la empresa. Nos obstante la reproducimos:

    EMPLEADOS AFECTADOS, 1030. Antes 1120 (-90)

    EXTINCIONES PARA MAYORES DE 56 AÑOS:

    Incluyen el criterio de voluntariedad.

    Incluyen los trabajadores de 56 años cumplidos a 31-12-2016.

    60% salario fijo bruto con 2 años de carencia y hasta los 62 años. Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 62 años.

    EXTINCIONES PARA MAYORES DE 57 AÑOS HASTA 60 AÑOS:

    Mayores de 57 años cumplidos a 31-12-2016 y menores de 60 años a esa fecha.

    60% salario fijo bruto con 2 años de carencia y hasta los 63 años. Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.

    Para ambos casos, el 60% del salario computable será como mínimo de 25.000 euros y un máximo de 40.000 euros del salario fijo bruto.

    Las indemnizaciones totales nunca serán inferiores a 12 mensualidades de salario ni superiores a 180.000 euros.

    EXTINCIONES PARA MAYORES DE 60 AÑOS:

    Los mayores de 60 años saldrán con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.

    El conjunto de estas medidas afectará a unos 340 trabajadores.

    EXTINCIONES DE CONTRATO PARA EL RESTO DE TRABAJADORES:

    Voluntarios:

    30 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades y una prima lineal de 5.000 euros.

    Forzosos:

    25 días por año trabajado con un máximo de  20 mensualidades.

    RECOLOCACIONES:

    Hasta 200 trabajadores en empresas del Grupo Unicaja. No dicen en qué condiciones. Serán elegidos por Unicaja.

    Los que rechacen pasar al grupo estarán afectados por la extinción del contrato. 

    OFICINAS NO-CORE:

    Si finalmente las compra Unicaja, 58 trabajadores de esas oficinas pasarán a Unicaja con la fórmula de sucesión de empresa. Estas 58 recolocaciones se sumarían a las 200 del apartado anterior.

    MOVILIDAD:

    Existirá tanto dentro como fuera de CEISS y las condiciones serán las mismas.

    En Banco CEISS se ofrecerá al menos a 50 trabajadores, lo que minoraría los 1030 despidos.

    Si no aceptan la movilidad estarían afectados por la extinción de contrato.

    De 50 a 100 kms.                3.000 euros

    De 100 a 200 kms.             6.000 euros

    Más de 200 kms.             10.000 euros

    RECORTES COYUNTURALES.

    Mantener durante 3 años los recortes vigentes en la actualidad (Aportación plan de pensiones, plus convenio, etc?)

    Esta medida minoraría el número de despidos en 65 trabajadores. Esta medida se descuenta de los 1120 despidos iniciales, no de los 1030 despidos que han propuesto hoy.

    PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA.

    Pendiente de definir.

    OTRAS CONDICIONES:

    Mantenimiento de las condiciones financieras para los que abandonan el banco, igual que lo acordado en el ERE de 2013 con las mejoras recogidas en la comisión de seguimiento.

    1030 Extinciones de contratos totales – 340 prejubilaciones – 200 Recolocaciones en empresas del grupo – 58 recolocaciones en Unicaja de oficinas No Core – 50 recolocaciones por movilidad geográfica = 382 despidos.

     

    Nuestra valoración no puede ser positiva, dado que el número de despidos sigue siendo muy elevado, las indemnizaciones insuficientes -tanto para el colectivo de empleados que saldrían por mayor edad, como para el resto de las salidas-, el compromiso de recolocación sigue siendo en el grupo, no en la matriz.

    Además, las plazas ofertadas en el grupo han de cubrirse en el número propuesto, de tal modo que si un trabajador rechaza la propuesta deberán colocar a otro hasta completar el número comprometido. «Porque es la empresa quien selecciona a los trabajadores que irán al Grupo Unicaja», con esto nos han sorprendido hoy.

    Por primera vez la empresa incluye en su propuesta la voluntariedad, aunque la prima de modo insuficiente.

    Haremos una contrapropuesta más seria a la empresa en la reunión del próximo viernes. 

  • Concentración contra el ERE salvaje en Banco España-Duero (Grupo Unicaja) en defensa de sus puestos de trabajo

    Este miércoles, 11 de mayo, a las 17 horas, la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Madrid del Banco España-Duero, filial de Unicaja Banco se concentrarán ante la oficina principal de Unicaja (en calle Virgen de los Peligros, 5) para protestar contra el ERE salvaje que pretende despedir a 1.120 personas (uno de cada tres).

    El banco castellano y leonés tiene actualmente 3.202 empleados de los cuales en Madrid trabajan 415 repartidos en 60 oficinas urbanas además de los Servicios Centrales de la calle Marqués de Villamagna y calle Titán que posiblemente quedarán desmantelados.

    Grupo Unicaja solo ha presentado informes desproporcionados que no compartimos sobre las causas para despedir, pero ni una sola palabra sobre un PLAN DE VIABILIDAD que vislumbre un mínimo de garantías para afrontar el FUTURO de la plantilla que finalmente se quede ofreciendo además indemnizaciones inaceptables por su baja cuantía.

    Unicaja tiene una responsabilidad con su plantilla. Con un resultado de 183,8 millones en balance consolidado y uno de los mejores ratios de solvencia del sector, no puede pretender deshacerse de 1.120 personas en condiciones de auténtica miseria y absolutamente alejadas de las que se está pactando en el sector, y que esperamos no sean aceptadas por el resto de sindicatos en la mesa; máxime cuando ya en esta entidad se han vivido dos ERES anteriores.

    Por ello, CCOO, como primer sindicato en el grupo Unicaja, en el Sector de Ahorro y en el Sector Financiero, exige a la dirección del grupo un cambio de postura radical en la negociación del ERE de CEISS mejorando las condiciones de salida de la plantilla y ofreciendo garantía de voluntariedad en la adscripción a las medidas.

  • UNICAJA quiere extinguir a la plantilla de su filial

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  • Medel se equivoca, por José María Lanseros