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Autor: CEISS

  • PREOCUPADOS POR EL EMPLEO Y POR EL FUTURO

    De cara a la negociación que se inicia queremos manifestar nuestra preocupación por el brutal impacto sobre el empleo de este ERE, por los compañeros y compañeras que saldrán de esta empresa; pero también, y mucho, por los compañeros y compañeras que permanecerán en Banco EspañaDuero… Leer Más

    El próximo miércoles comienza el periodo de consultas del expediente de despido colectivo en Banco EspañaDuero. 

    A juicio de CCOO, se ha desaprovechado el periodo de negociación previo al periodo de consultas del ERE porque la empresa no ha facilitado la documentación necesaria para abordarlo. Hay que recordar que el Convenio Colectivo establece en su Disposición Adicional Segunda, relativa al empleo, que este periodo es un periodo de negociación, y no es posible abordar esta negociación sin que la empresa aporte la documentación justificativa del ERE y el plan de viabilidad de la empresa resultante, dentro del grupo UNICAJA.

    De cara a la negociación que se inicia queremos manifestar nuestra preocupación por el brutal impacto sobre el empleo de este ERE, por los compañeros y compañeras que saldrán de esta empresa; pero también, y mucho, por los compañeros y compañeras que permanecerán en Banco EspañaDuero… 

    En CCOO consideramos que es absolutamente imprescindible la implicación de UNICAJA en el presente de Banco EspañaDuero para garantizar su viabilidad futura. Echamos en falta la representación de UNICAJA en todo este proceso…

    Por ello, SOLICITAMOS LA IMPLICACIÓN Y EL COMPROMISO DE UNICAJA: queremos garantías de futuro para Banco EspañaDuero y para la plantilla resultante de todo este proceso de reestructuración.

  • Segunda reunión previa al periodo de consultas del ERE

    No apreciamos de ningún modo una causa económica que justifique el expediente de despido colectivo y, consecuentemente, no valoramos realizar ninguna propuesta en tanto que la Empresa no nos demuestre la necesidad de un ajuste tan brutal, de manera razonada y en base al balance y cuenta de resultados del GRUPO UNICAJA, uno de los grupos financieros más solventes del país… Leer Más

    En esta 2ª reunión previa al periodo de consultas del expediente de despido colectivo, la Empresa ha desglosado las medidas que contempla para llevar a cabo la reducción de plantilla en 1.120 personas, principalmente recolocaciones en empresas del Grupo (unas doscientas) y extinciones de contratos de las personas de más edad (comúnmente conocidas por prejubilaciones). También proponen reducir eventualmente el número de afectados mediante el ahorro de costes (recortes).

    Estudiaremos con detalle sus propuestas, aunque rechazamos cualquier medida que contemple la rebaja salarial estructural o definitiva. Ya hemos visto para qué ha servido rebajar nuestros sueldos en el ERE anterior…

    En cuanto al documento suscrito por el resto de Secciones Sindicales, desde CCOO manifestamos el total acuerdo con el preámbulo del documento y la mayoría de las medidas propuestas. 

    No obstante, no hemos valorado el documento ni nos hemos adherido al mismo en este momento porque no apreciamos de ningún modo una causa económica que justifique el expediente de despido colectivo y, consecuentemente, no valoramos realizar ninguna propuesta en tanto que la Empresa no nos demuestre la necesidad de un ajuste tan brutal, de manera razonada y en base al balance y cuenta de resultados del GRUPO UNICAJA, uno de los grupos financieros más solventes del país. 

    En CCOO consideramos que durante el proceso de adquisición de Banco CEISS por parte de Unicaja Banco se han sucedido multitud de sinergias y efectos beneficiosos para la matriz, Unicaja, que no han redundado en inversiones destinadas a fortalecer la viabilidad de Banco CEISS. No admitimos, en base a este hecho, el brutal ajuste de plantilla planteado para sus trabajadores y trabajadoras.

    Nos preocupa profundamente el futuro de los compañeros y compañeras que saldrán como consecuencia del ERE, pero también, y mucho, el futuro de quienes se quedan, que no parece de ninguna manera asegurado. 

    Queremos garantías de futuro, y estas pasan necesariamente por la implicación de Unicaja en la viabilidad de su filial CEISS.

    La Empresa tiene mucho interés en agilizar este periodo de negociación y el ajuste de plantilla. Nosotros confiamos en la negociación; no tenemos prisa, ni queremos que nos la metan…

    Seguiremos trabajando en las sucesivas reuniones, junto con el resto de la representación de los trabajadores, en la consecución del mejor acuerdo posible.

  • CCOO consigue que la presión y el estrés sean reconocidos como riesgos de la profesión bancaria

    • El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional contra la negativa de Caixabank a identificar correctamente los riesgos psicosociales. 
    • En 2011, la Sección Sindical de CCOO en CaixaBank denunció a la empresa ante la Inspección de Trabajo porque en la evaluación de riesgos laborales no se hacía una correcta identificación de los riesgos psicosociales. Ante la negativa de la Dirección a los requerimientos de la Inspección de Trabajo, en 2014 CCOO presentó demanda en la Audiencia Nacional, y ésta dio la razón al sindicato.

    En 2011, la Sección Sindical de CCOO en CaixaBank denunció a la empresa ante la Inspección de Trabajo porque en la evaluación de riesgos laborales no se hacía una correcta identificación de los riesgos psicosociales. Ante la negativa de la Dirección a los requerimientos de la Inspección de Trabajo, en 2014 CCOO presentó demanda en la Audiencia Nacional, y ésta dio la razón al sindicato.  

     La empresa recurrió y ahora, finalmente, el Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia dictada por la Audiencia Nacional contra CaixaBank.

    De esta manera, la empresa es condenada a realizar correctamente una identificación de riesgos psicosociales y, una vez sean identificados, a adoptar las medidas correctoras y eliminadoras de los mismos (incluidos cambios organizativos y comerciales y medidas preventivas).  

     CaixaBank deberá modificar su política preventiva sobre los riesgos psicosociales derivados del trabajo y repetir la evaluación de riesgos utilizando un método fiable y objetivo y con la participación efectiva de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  

     Para CCOO, el reconocimiento del fallo de la Audiencia Nacional significa un gran avance en un tema de vital importancia para las plantillas del sector, en momentos en los que la presión no cesa e incluso se incrementa con las consiguientes consecuencias negativas sobre su salud.

    Afíliate a CCOO

  • Hoy es un gran día para la democracia. Absueltos los 8 de Airbus

    El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz ha mostrado su satisfacción ante la sentencia del juzgado de lo penal nº 1 de Getafe que ha decidido absolver a los 8 trabajadores de Airbus acusados de participar en un piquete en la huelga general de 2010 reconociendo la presunción de inocencia al considerar que es «la primera y principal garantía que el procedimiento penal otorga al ciudadano acusado», y que este principio se vulnera cuando «se condena a alguna persona sin pruebas».

    Estas declaraciones han tenido lugar en la rueda de prensa que CCOO y UGT han convocado tras conocer dicha sentencia y en la que han intervenido, además de Górriz, Toni Ferrer, secretario de Acción de UGT y los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Jaime Cedrún y Carmelo Ruíz, respectivamente, junto a José Álcazar, Enrique Gil y Raúl Fernández, tres de los compañeros de Airbus que estaban encausados.

    Górriz ha querido agradecer al movimiento sindical internacional, a los abogados y a todos los compañeros y compañeras el apoyo recibido ante esta causa y ante la defensa del derecho de huelga porque «sin derecho de huelga no hay democracia». En este sentido, ha hecho un llamamiento a los partidos políticos para que democraticen las instituciones de este país, deroguen el artículo 315.3 y la Ley Mordaza, aprobada por el Partido Popular, y para que se absuelvan a las más de 300 personas que siguen encausadas por ejercer el derecho de huelga.

    Por su parte, Toni Ferrer ha destacado la resistencia y compromiso de los 8 de Airbus que, a pesar de que la fiscalía les ha ofrecido en tres ocasiones un acuerdo, han rechazado cualquier negociación porque «no habían cometido ningún delito».

    «Hoy es un gran día para la democracia» ha asegurado José Álcazar, presidente del comité de empresa de Airbus y uno de los encausados, que ha mostrado su satisfacción por el resultado de la sentencia tras los más de seis años pendientes de aclarar los hechos que ocurrieron en las puertas de la fábrica en la huelga general de 2010.

    Álcazar ha afirmado que «no solo es algo grandioso para los 8 sino también para el movimiento obrero de nuestro país» y ha recordado que «toda Europa estaba pendiente de esta sentencia porque no puede reprimirse el derecho de huelga en un país como el nuestro».

    Por su parte, Jaime Cedrún ha declarado que la sentencia deja claro que no existen pruebas suficientes que demuestren que fueron los trabajadores acusados los que impidieron el acceso de los trabajadores a la fábrica y también que agrediesen a otro trabajador.

    Cedrún ha explicado que las declaraciones de los policías no prueban que los acusados hubieran cometido algún delito y que las acusaciones sólo se basaban en dichas declaraciones, en las que se encontraron numerosas incoherencias.

    El último día del juicio ya habían sido absueltos Edgar Martín y Armando Barco y se había reducido la petición de pena para los seis acusados restantes a cuatro años y seis meses.

  • CCOO GANAMOS la reclamación del 20% del Complemento Personal de Garantía

    El Tribunal Supremo ha confirmado la Sentencia de la Audiencia Nacional en la que se estimaba la reclamación efectuada por CCOO del 20% del Complemento Personal de Garantía que la empresa nos adeuda desde el 1 de enero de 2013.

    Hoy demostramos con hechos como CCOO defiende de manera efectiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    Nos satisface comunicaros que el Tribunal Supremo ha confirmado la Sentencia de la Audiencia Nacional en la que se estimaba la reclamación efectuada por CCOO del 20% del Complemento Personal de Garantía que la empresa nos adeuda desde el 1 de enero de 2013.

    Os recordamos que el Complemento Personal de Garantía procede del Salario Mínimo Garantizado de 24 pagas de convenio definido en el Acuerdo Laboral de Fusión de Caja España y Caja Duero.

    Como consecuencia de dicho acuerdo, quienes el 1 de enero de 2013 cobrábamos el 20% del Complemento Personal de garantía, tendríamos que haber cobrado y consolidado a partir de dicha fecha un 20% adicional, es decir, el 40% del complemento.

    El 20% adicional del CPG se nos adeuda desde el 1 de enero de 2013, y debería haberse tenido en cuenta en el momento en que se hizo efectiva la rebaja salarial del 9% contemplada en el acuerdo del ERE. Esto implica que, una vez regularizado, supondrá un incremento salarial que corregirá en parte la rebaja salarial del ERE, sobre todo en los salarios más bajos, aquellos que sufrieron proporcionalmente una rebaja mayor y más injusta.

    La corrección, en la medida de lo posible, de las medidas más injustas del ERE ha sido y será un objetivo prioritario de CCOO. Hoy hemos dado un paso adelante para recuperar lo que otros han perdido.

    Sentencia del Tribunal Supremo desestimatoria del recurso de la empresa