Autor: CEISS

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre… Leer Más

CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016. 

A pesar de esto, la mesa de negociación de ayer se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante: 

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación. 

CCOO QUIERE NEGOCIAR

¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES? 

Hay una gran diferencia entre las negociaciones que lidera CCOO y las que lideran otros sindicatos. ¿Será una casualidad o la consecuencia de la representación sindical que elegimos entre todos?… Leer Más

Hay una gran diferencia entre las negociaciones que lidera CCOO y las que lideran otros sindicatos. ¿Será una casualidad o la consecuencia de la representación sindical que elegimos entre todos?

Un ejemplo más podría ser la reciente negociación en Finanduero, empresa filial de EspañaDuero donde CCOO tiene el 100% de la representación. Hemos conseguido transformar un escenario inminente de reestructuración traumática en un proceso de bajas individuales voluntarias e incentivadas, y que las condiciones pactadas disten mucho de las ofrecidas al inicio del proceso.

El incremento considerable en la cuantía de las indemnizaciones con respecto a las ofrecidas inicialmente, así como el apoyo y asesoramiento de CCOO a los compañeros y compañeras de Finanduero, ha permitido que todas las salidas hayan sido VOLUNTARIAS y suficientes para concluir el proceso.

Donde CCOO no es el sindicato mayoritario también se nota, pero en este caso para mal…

…Y EspañaDuero es el mejor ejemplo de ello; nada se pacta en esta empresa, como es el caso de la formación que se ha planificado fuera del horario laboral sin compensación alguna. Desde CCOO solicitamos una compensación económica por las horas destinadas a la formación fuera de horario, ni siquiera nos parecería suficiente una compensación en días libres cuyo disfrute luego resulta complicado por la acción o amenaza velada de algunos «responsables».

En EspañaDuero se nos exigen esfuerzos fuera de horario con motivo de la integración a cambio de nada, se vulnera sistemáticamente la jornada laboral sin compensación… En Unicaja, en cambio, sí se pagan algunos de estos esfuerzos, al menos en informática, donde CCOO lideró un acuerdo para compensar económicamente las horas extra que los compañeros y compañeras realizan con motivo de la integración… ¿será casualidad?

Es más, en EspañaDuero no solo NO se pacta casi nada con la representación de los trabajadores, tampoco se informa de nada: 

– ¿Cuándo se producirá finalmente la integración informática? ¿Qué planificación se ha hecho y en qué afecta a la plantilla?
– ¿Qué ocurrirá con los más de 500 trabajadores de Servicios Centrales? ¿Por qué no hay un plan específico de formación para estos trabajadores y trabajadoras? 
– ¿Acaso nos tendremos que enterar por la prensa de estas y otras cuestiones…?
– ¿Casualidad o consecuencia?

Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. … Leer Más

Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su plataforma, sin detallarnos cuales.

Con estos planteamientos CCOO considera que la respuesta que ha dado ACARL a las necesidades de las plantillas del sector es INSUFICIENTE.

Siguen en su posición maximalista de abordar una negociación enfocada sólo a los intereses de las direcciones de las distintas entidades financieras, ignorando las peticiones de la parte social.

Nuestra plataforma sigue en pie y sin respuesta.

La patronal tiene que cambiar radicalmente sus pretensiones. CCOO no va a consentir que se degraden las condiciones laborales de las plantillas del sector

Las declaraciones de buena voluntad, NO SIRVEN. Los movimientos que hagan han de ser de mucho calado.

En este punto, CCOO anuncia que mantendrá las movilizaciones hasta donde sea necesario si ACARL no reconsidera su postura.

Lo sabremos el 12 de noviembre, fecha de la próxima reunión.

En CCOO llevamos solicitando desde hace tiempo la eliminación de las cláusulas suelo de los préstamos de los empleados y empleadas. En este sentido, estamos en línea con la reivindicación manifestada ayer por UGT en circular; reiteramos la solicitud de eliminación de cláusulas suelo de los préstamos de la plantilla, haciendo extensiva la petición a todos los préstamos, incluidos los de Convenio Colectivo y los de Acuerdo Interno.

Volvemos a insistir en que la supresión de cláusulas suelo no debe estar supeditada a negociación o contrapartida alguna. 

Por otra parte, seguimos pendientes de la resolución en el Tribunal Supremo de la reclamación interpuesta por CCOOdel 20% del Complemento Personal de Garantía, consecuencia del Salario mínimo garantizado de 24 pagas de Convenio pactado en el Acuerdo Laboral de fusión.

Os recordamos que la Audiencia Nacional ya dictó sentencia dándonos la razón, sentencia que fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo, donde esperamos que la resolución definitiva sea favorable a los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Finalmente, queremos recordar a la empresa que se debería informar a las Secciones Sindicales de cualquier metodología que se pretendiera implantar para evaluar individualmente el desempeño o la productividad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Hasta el momento no tenemos conocimiento de que se vaya a implementar ningún sistema de este tipo, pero el hecho de que se haya citado de pasada en alguna reunión de Zona nos da la oportunidad de recordar que la participación sindical sería necesaria.

La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que «sólo habrá convenio» si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO y el resto de la representación laboral hemos rechazado de plano. …  Leer más

Estas son las pretensiones
de la patronal:

·        
Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo de 3, vinculándolas a
beneficios.

·        
Eliminar el plus de convenio para transformarlo variable.

·        
Eliminar los trienios.

·        
Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o capacitación y la
clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, ?a dedo?.

·        
Eliminar el plus de residencia

·        
Aumentar la jornada hasta 1.700 horas.

·        
Convertir horario ?flexible? en jornada partida para la práctica
totalidad de la plantilla (incluidos servicios centrales).

·        
Movilidad geográfica hasta 50 km. y para más de 50 km: ?Estatuto de los
Trabajadores?

CCOO, y el resto de la representación sindical, hemos rechazado de
manera unánime la totalidad de las propuestas. Así no hay posibilidad de
acuerdo, porque sólo quedan dos opciones: vaciar de contenido el convenio o
quedarnos sin él para ir a Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un
callejón sin salida negociada.

No ignoramos que en la
propia patronal existe un frente anticonvenio, liderado por Bankia que cuenta
con aliados ocasionales como Liberbank-BCM, Abanca, Unicaja, Ibercaja y alguno
más. Pero el silencio cómplice de CaixaBank y otras entidades no les exime de
su responsabilidad.

Con
esta actitud, la ACARL nos aboca inevitablemente al conflicto laboral y a
iniciar movilizaciones en todas las entidades afectadas ¡¡¡VAMOS A LAS
MOVILIZACIONES!!!

Os anunciaremos el calendario de las mismas
próximamente.

En esta tesitura, si la
patronal no rectifica, LA HUELGA en el sector SERÁ INEVITABLE.