Autor: CEISS

CCOO ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero español en el que destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana….  Leer más

El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres
solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto
de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.

El III estudio sobre retribuciones «La equidad en el sistema financiero
español» se enmarca en la necesidad de hacer una aportación desde el
sindicalismo para ayudar al sistema financiero a salir de la crisis
reputacional en la que se ha sumido durante los años de crisis económica. El
informe analiza las 15 mayores entidades del sector que comprenden un total de
170.000 trabajadores y trabajadoras. Se han analizado dos indicadores de
sostenibilidad relacionados con las retribuciones, y el resultado ha sido, de
nuevo, decepcionante: sólo dos de las 15 empresas aportan el indicador de
equidad y sólo 3 el de brecha salarial de género.

Desde el año 2010 España viene posicionándose en los primeros puestos del ranking
Europeo de desigualdad siendo este año, con los primeros datos de 2014,
el peor país del índice. Esta desigualdad que tiene devastadoras
consecuencias sociales, existe también en las empresas, donde cada vez es mayor
la brecha salarial.

Utilizando la metodología de Eurostat y con los datos sobre coste laboral, el
estudio concluye que en el sistema financiero español el coste del 20% que más gana es 4,9 veces más alto que
el del 20% que menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo
supone el 6,5% de los gastos de personal. Además, el 20% de las plantillas con
más ingresos suponen el 33% de los gastos de personal, llegando el 40 o 45% en
las entidades más grandes. Teniendo en cuenta esto, el
coste medio del sector eliminando ese 20% superior, es bastante moderado, lo
cual matiza la idea de que el financiero es un sector caro.

Aplicando estos datos a las negociaciones colectivas abiertas en el sector, el
sindicato afirma que las distintas patronales tratan de ?aumentar el riesgo
reputacional del sector sobre la base de cambiar las bases retributivas de los
empleados del sector financiero así como el no reconocimiento de su función
profesional?,  al bajar entre un 10 y 20% el salario fijo y conducir
a las plantillas a la figura de vendedores a comisión, en un intento por
desprofesionalizar la actividad de los empleados del sector.

Servicios CCOO pide legislación a favor de una información clara, relevante,
comparable y accesible ya que se ha demostrado que la información voluntaria no
está funcionando, así como tampoco los códigos de buen gobierno. El sindicato
considera que la información relevante debe aparecer en las memorias de
sostenibilidad, y que la orientación que facilitan los órganos asesores y
consultivos  debe ser contundente y firme, más allá del fomento de buenas
prácticas.

Por último, el sindicato apuesta por incluir estas cuestiones en la negociación
colectiva como referencia para todos los sectores para trabajar en la
eliminación de salarios de pobreza en España.

III Estudio de Retribuciones ‘La equidad en
el sistema financiero español 2015″.  (PDF)

CCOO
y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima
reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un
gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras
propuestas. …  Leer más

Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos movilizaciones en todo el sector.

En la reunión de hoy las direcciones de las Cajas han concretado sus pretensiones salariales:

1.- Quieren vincular una parte de nuestro salario a los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos los sueldos (no consolidando una parte de nuestras pagas). El cobro de estas pagas dependería de los resultados de cada empresa.

2.- Pretenden acabar con la carrera por antigüedad, clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito.

Nos quieren convencer de que este sistema sería más equitativo: ?el ascenso independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni equitativo?, dicen.

3.- En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que ?no hay nada más que añadir? a su propuesta de incrementar la jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada empresa según sus necesidades.

4.- Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación del radio de movilidad geográfica.

Como veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y contrarias a las necesidades de las plantillas y  la estabilidad laboral necesaria para la recuperación.

Después de años de paz social en el marco del convenio las patronales imponen la conflictividad en el sector con su postura maximalista e intransigente.

El 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del sector. …  Leer más

El 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos
hemos concentrado a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para
reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del
sector.

Y, por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando
la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con
jornada partida, vulnerando el horario de convenio.

A
su vez hemos expresado, tanto en la calle como posteriormente en la Mesa,
nuestro rechazo a los planteamientos que nos hicieron las direcciones de
las empresas en la última reunión.

La patronal, con la llamativa ausencia de Bankia en la mesa, sigue
manteniendo sus postulados en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios
del sector. Es su manera de blanquear las horas ?negras?: consolidar en
convenio el trabajar de sol a sol.

CCOO seguiremos planteando batalla si la Patronal insiste en demoler el
Convenio y mantener su actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos
pasan por vaciarlo de contenido, desregular cuestiones fundamentales como
el horario o la movilidad geográfica, suprimir la carrera por
experiencia, clasificación de oficinas, oposiciones y
cualquier otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo: NO queremos ser un sector low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra profesionalidad.

Las plantillas ya hemos pagado muy cara esta crisis, la pésima
gestión de los equipos directivos y el expolio que han sufrido las entidades
con actuaciones delictivas que se están juzgando: uno de cada tres puestos
de trabajo se ha perdido, hemos tenido congelados los salarios durante 3
años, vivimos situaciones de presión y tensión generalizadas, con
prolongaciones continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca
más, con esta agresión sin precedentes a unas plantillas que no se lo
merecen.

En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro puntos en
común que entendemos han de ser la base de negociación y de resolución de este
Convenio:

·        
Empleo: Garantía de pase a fijo de la nueva
contratación, substitución de las ausencias, etc.

·        
Salarios: Incrementos del 3% en 2015 y 2% el
resto, con cláusula revisión al alza.

·        
Jornada: Consolidar día libre disposición,
eliminación tarde jueves y control horario efectivo.

·        
Desarrollo
profesional: niveles
adecuados a la función y objetivar salarios.

Junto al
resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio
adecuado al contexto de recuperación económica, a las claras mejoras e
incrementos notables en las cuentas de resultados de las empresas y en
correlación a los incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto
en contra de CCOO allí donde estamos presentes) para equipos directivos y
miembros de Consejos de Administración.

Hoy,
día 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de
pretensiones insultantes (ver pdf adjunto), simultáneamente en Bankia se está
presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha
con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio.

CCOO,
junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en
manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y
vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector ‘lowcost’. Y hemos
denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas, la
implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.

Así NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos
abandonado la mesa.

Ayer
desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más
beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:

 Promoción
Profesional – Destruir la promoción actual (antigüedad,
oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos de ?quita y
pon? según puesto y función.

Jornada – 
Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación
de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión
del día de libre disposición.

Trienios –
Desaparición de los Trienios.

Pagas
Beneficios – únicamente las contemplan en caso de obtener
resultados ?notablemente? (¿?) positivos.

Complemento
Residencia – Desaparición del Complemento por Residencia.

Movilidad
Geográfica – Incrementar a 50 km los límites a la movilidad y
nueva redacción para las Comisiones de servicio.

Desaparición
de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.

Vacaciones –
Racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un
sistema propio (¿?) para dirección y subdirección de oficinas.

Otros
Beneficios Sociales

·        
Eliminar el Préstamo de Atenciones Varias

·        
Eliminar el Plus de Convenio.

·        
Reducir los % de complemento establecidos en las
situaciones de bajas por IT.

·        
Desregular la Previsión Social Complementaria
(Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.

Revisión
Salarial – La vinculan al avance de las negociaciones.

CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA
DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO
LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA.