Autor: CEISS

La patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones
laborales del sector. Y, además, respalda con su silencio las maniobras de BANKIA para imponer la jornada partida. El rechazo sindical a ambas posturas es unánime, pero no se ve ánimo de rectificación en las empresas,
confiadas, como nos dicen- en la reforma laboral y el vencimiento del Convenio.

Se fija nueva reunión para el 4 de mayo. Leer más

De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el Día Internacional de la Mujer en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva.

Aunque
la cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales
ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos,
la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa
presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las
causas de la desigualdad de género.

En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia
de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a
través de la negociación colectiva desde donde podrán erradicarse estas
diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y
objetivos, con igual retribución para los mismos puestos y funciones, y con
complementos salariales o ?pluses? objetivos, racionales y transparentes. Así
las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo de su carrera
profesional en iguales condiciones.

Y para la eliminación de la desigualdad de género es fundamental
aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a través de los
Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida
personal y laboral: la eliminación del presentismo absurdo, la
flexibilidad real (y no el ?estiramiento? de la jornada), la valoración por
responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de
trabajo. La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la
plantilla nos llevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la
actual feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar:
probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las
mujeres.

Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede
prescindir del talento de la mitad de la población y de la plantilla. Con el
compromiso de todas, y de todos,
CCOO trabajamos, día a día, por la igualdad real.

• Circular conjunta CCOO y
  UGT 
• Gaceta
  sindical 8 de marzo
• Declaración de la CSI con motivo del Día Internacional de la
  Mujer 

CON CCOO GANAMOS TODAS

La Secretaría de
Mujer e Igualdad de CCOO hace un llamamiento a la participación de las
trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos
y manifestaciones organizados para conmemorar el Día Internacional de la Mujer
Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos
sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados. Consúltalos
aquí.

El  22 de
febrero se conmemora el Día de la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Esta fecha es una llamada de atención a la desigualdad existente en esta
materia. Quiere destacar la brecha salarial del mercado laboral para retribuir
el mismo trabajo dependiendo de que quien lo desempeña sea hombre o sea
mujer. Este día es en el que las mujeres alcanzan el salario anual de un
hombre por el mismo trabajo. Leer Más

Con bastante poco pudor (y con referencias
a la pérdida de la ultractividad del convenio que permite la Reforma Laboral
si no se alcanza un acuerdo), la patronal presenta propuestas impresentables. CCOO RECHAZA FRONTALMENTE ESTAS PRETENSIONES
Y NO VA A PERMITIR QUE NOS CAMBIEN DERECHOS PACTADOS Y REGULADOS POR MODELOS
DE DESREGULACION Y ARBITRARIEDAD. Leer Más

Mientras unos callan, otros presumen de independientes
y otros propugnan una unidad que luego no practican, en CCOO preferimos hablar de propuestas de futuro,
propuestas para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y
trabajadoras de Banco CEISS.

 

Estrés y presiones

 

Uno de los problemas más graves al que nos enfrentamos
son las presiones desmedidas, a menudo provocadas por
la incapacidad para dirigir personas de algunos responsables
con un exceso en las exigencias que acrecientan la presión y, con ello, la
tensión y el miedo. Estas prácticas son inútiles y sancionables
(Abuso de autoridad, art. 79 Convenio Colectivo) y perjudican tanto al
trabajador como a la empresa.

 

La sentencia favorable
que obtuvo CCOO-Caixabank en la Audiencia Nacional el pasado mes de mayo, considera
la presión y
el estrés como riesgos de la profesión bancaria, lo que facilita la posibilidad de
reclamar la identificación de estos riesgos laborales y la adopción de
las correspondientes medidas
correctoras.

 

Además de esta vía, desde
CCOO estamos valorando otros caminos para evitar las presiones
desmedidas:

 

– Perseguiremos y denunciaremos a quienes amenacen a
los trabajadores y trabajadoras a su cargo.

 

– Reclamaremos una
definición racional de los objetivos
comerciales, que deben ser
motivadores y justos con las tareas que cada compañero o
compañera deben desarrollar: distinguiendo entre personal de ventanilla,
personal comercial, etc.

 

– Impulsaremos el reconocimiento y puesta en valor de
la profesión: La consecución de objetivos no puede
llevarnos a descuidar la necesaria ética y profesionalidad de un asesoramiento
bancario responsable, por el afán de vender y cumplir. Los
asesores de productos financieros están sujetos a determinadas prácticas y
criterios que han de respetarse y
regularse.

 

Condiciones de trabajo y beneficios
sociales

 

Tenemos otros muchos objetivos prioritarios,
siempre con la premisa de la unificación de las
condiciones de todos los compañeros y compañeras de Banco CEISS,
independientemente de su entidad de origen:

 

    – Acuerdos de
traslados para favorecer el retorno a su hogar de muchos
compañeros y compañeras que han sido trasladados o que puedan ser forzados a
trasladarse en el futuro. Apoyaremos el
concurso de traslados y defenderemos
su evolución ante quienes prefieran la subjetividad.

    – Homologación y mejora
de los acuerdos de conciliación: horas de visitas médicas, de
acompañamiento a menores y familiares, mejora de los permisos de lactancia,
etc.

    – Equiparación de las
parejas de hecho a los matrimonios.

    – Homologación y mejora en los prestamos de empleados, con la eliminación de
tipos mínimos sin perder otros derechos a cambio (OJO con lo
que van anunciando otros sindicatos…)

    – Homologación salarial
y de beneficios sociales.

    – Equiparar a los empleados del grupo 2 que
desempeñan funciones propias del grupo 1.

    – Igualdad de
oportunidades.

    – Seguro de
salud básico gratuito para todos, con la
posibilidad de completar las coberturas.

    – Planes de
carrerapara
todos, incluidos el personal de red no directivo y los empleados de
SSCC.

    – Especial atención al
entorno de trabajo: condiciones de las oficinas, accesibilidad,
etc.

    – Recuperación y defensa de los planes de pensiones de empleados…

 

Estos y otros más… son muchos frentes abiertos, pero
desde CCOO no estamos planteando nada que no tengan
ya muchas entidades del sector, en donde CCOO es el sindicato
mayoritario.

 

Los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS
no pueden permitirse perder otra oportunidad.