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Autor: CEISS

  • Urgente: Comienzan los despidos forzosos

    Como ya sabéis, entre ayer y hoy la Empresa ha comunicado a más de 20 compañeros y compañeras su despido forzoso…Leer Más

    Como ya sabéis, entre ayer y hoy la Empresa ha
    comunicado a más de 20 compañeros y compañeras su     despido
    forzoso    , despidos que se añaden a los forzosos que ya se han
    producido, y a los muchos «voluntarios» que todos sabemos que no lo han
    sido.
    Y es posible que se produzcan más despidos en los
    próximos días…
     
    En CCOO, ayer y
    hoy, hemos estado al lado de los compañeros y compañeras
    en tan dramática situación.
    Prestándoles todo nuestro apoyo y poniendo a su disposición nuestra Organización
    para todo lo que necesiten.
    Hoy, ahora, es el momento de
    manifestar a la Empresa nuestro TOTAL RECHAZO a estas medidas que suponen la constatación del
    FRACASO del acuerdo del ERE; después de un año y medio, no han
    conseguido cubrir el número de bajas establecido mediante medidas voluntarias,
    por las malas condiciones, lagunas e imprecisiones del
    acuerdo.
     
    Pero, aun cuando con el acuerdo en la mano
    pueden llevarse a cabo estos despidos forzosos, no es admisible hacerlo
    cuando hay compañeros y compañeras que querrían acogerse a medidas voluntarias y
    se les han denegado    . La Comisión de Seguimiento, formada por la Empresa
    y por los sindicatos firmantes del ERE, CSICA Y UGT, acordaron no admitir
    solicitudes fuera de plazo facilitando con esa decisión los despidos
    forzosos.
     
    ¿Es este el modelo de relaciones laborales que quiere tener la Empresa con los
    trabajadores?
     
    Pues tendrá a CCOO enfrente, se encontrará con
    nuestra oposición. No vamos a cooperar con este modelo de relaciones laborales, NO LAS
    TOLERAMOS.
    Y nosotros, los trabajadores y trabajadoras de Banco Ceiss, nos deberíamos preguntar:¿cómo es posible que sobremos en esta Empresa y a
    la vez se nos estén exigiendo
    prolongaciones extenuantes de jornada?     ¿no deberíamos hacer respetar nuestro trabajo
    y nuestro horario?
    En CCOO sabemos las
    respuestas a estas preguntas…

    Utilizan el miedo para conseguir todos sus fines. Pues NO
    TENGÁIS MIEDO, el miedo anula la libertad
    y, además, es inútil    : es
    despedido al que le «toca la china»,
    directoras y cajeros, viejos y jóvenes,
    casados y solteras, administrativas y
    comerciales…Es como una ruleta
    rusa.
    Sólo sin miedo, unidos y frente a estas actitudes empresariales. Esa es la lucha. Desde luego esa es
    nuestra lucha, la de CCOO.

  • Elecciones sindicales y Convenio Colectivo

    Hoy, 26 de noviembre, se celebran las elecciones sindicales en gran parte del sector de ahorro… Leer Más

    Hoy, 26 de
    noviembre    , se celebran las elecciones sindicales en gran parte del
    sector de ahorro. Desde CCOO en Banco CEISS
    queremos manifestar nuestro apoyo a los 466
    compañeros y compañeras que concurrirán en las listas de CCOO a las
    elecciones sindicales de Unicaja Banco    .

    Estas
    elecciones son especialmente importantes, entre otras cuestiones porque el
    actual Convenio Colectivo vence el próximo 31 de diciembre. Por ello, con el
    objetivo de comenzar cuanto antes la negociación del nuevo, los sindicatos que
    firmamos el actual Convenio hemos procedido a denunciarlo ante la patronal
    ACARL.

    La composición de la Mesa de negociación del pasado Convenio, en
    2010, fue la siguiente:

     
     
    Delegados
    %
    Mesa
     CCOO 1.355 
    		 39,60% 
     UGT 863  25,20% 
     CSICA 677  19,80% 
     CIC 490  14,30% 
     GIG 36  1,10% 
     Otros /
    Fuera de Mesa    		 628   
     
     
    Con el objetivo de que la composición de la Mesa del
    próximo convenio sea lo más representativa posible de la voluntad de los
    trabajadores y trabajadoras del sector, desde CCOO hemos propuesto al resto de
    sindicatos la firma de un acta instando a que la primera reunión se
    produzca en torno al 20 de enero     próximo; una vez celebradas las
    elecciones en el sector de ahorro, el 26 de noviembre, y en Ibercaja, el 15 de
    enero.
     
    Con el apoyo y la movilización de los trabajadores y
    trabajadoras del sector, CCOO ha conseguido acuerdos que han logrado minimizar
    el daño a las plantillas. Ahora pensamos que es el momento de normalizar el
    sector y avanzar en varios frentes:
     
    • Defensa del
      empleo      , como primer y más importante objetivo tras la intensa
      reestructuración laboral vivida.
    • Incrementos salariales
      netos      , generalizados y sin referencias al IPC desde el primer
      año.
    • Cumplimiento de la
      jornada      , a través de la profundización en las medidas de
      conciliación e igualdad, evaluación de los riesgos psicosociales (estrés,
      ansiedad…) y puesta en marcha de medidas correctoras.
    • Defensa de la
      profesionalidad      , a través de la implementación de medidas como
      la clasificación de oficinas, los ascensos por formación, el reconocimiento
      salarial de funciones, la objetividad de los incentivos y la fijación de límites
      sobre el salario fijo y otras muchas medidas.
     
    Un Convenio imprescindible en tiempos de
    Reforma Laboral
     
    Los obstáculos a sortear van a ser mayores que en
    ocasiones anteriores, sobre todo porque el nuevo marco legislativo posibilitado
    por la lesiva Reforma Laboral, concede a las empresas ventajas en el tiempo
    marcado para la negociación (el fin de la ultraactividad del Convenio está
    fijado en el 31 de diciembre de 2015). 
     
    Por ello, ahora más que nunca, es necesario contar con un frente sindical firme, lo que pasa
    indudablemente porque CCOO pueda seguir liderando la
    negociación    .

  • Reunión en el SIMA

    Durante la mañana de ayer, mantuvimos una reunión en el SIMA (Servicio interconfederal de Mediación y Arbitraje) para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa en relación a la implementación del concurso de traslados y la negociación de un nuevo modelo de clasificación de puestos y carreras profesionales…Leer Más

    Durante la mañana de ayer, mantuvimos una
    reunión en el SIMA (Servicio interconfederal de Mediación y
    Arbitraje) para tratar de llegar a un acuerdo con
    la empresa en relación a dos cuestiones:
     
     
    1.
    Implementación del concurso de traslados previsto en el Acuerdo
    Laboral de Fusión. Tanto CCOO como UGT hemos demandado por este motivo a la
    empresa durante este mes de noviembre.
     
    Esta
    primera cuestión finalizó con acuerdo: se implementará el concurso de
    traslados a partir del 31 de enero de 2015, salvo que
    hubiera dificultades técnicas comprobables para hacerlo.
     
     
    2. Nuevo modelo de clasificación de puestos, retribución
    funcional y carreras profesionales    . Procede del Acuerdo Laboral de
    Fusión y fue demandado por UGT, con la adhesión de CCOO y del resto de
    sindicatos.
     
    En
    esta cuestión, alcanzamos el acuerdo de constituir una comisión negociadora
    entre la empresa y los sindicatos el próximo 15 de enero de
    2015    . A propuesta de CCOO, se introdujo una
    matización: la comisión negociadora se adecuará a
    los resultados electorales, si se producen alteraciones de la representación
    sindical    .
     
    En su
    nota de ayer sobre este tema, UGT afirmaba que «con el acuerdo alcanzado cada
    compañer@ podrá conocer qué debe hacer para alcanzar sus objetivos dentro de la
    empresa, una vez se clasifiquen los puestos. Se corregirán las desigualdades
    económicas funcionales […]». Queremos dejar claro
    que estas afirmaciones no son ciertas    , puesto que lo único que se ha acordado realmente es la
    constitución de una comisión negociadora el próximo 15 de enero    .
    Lo deseable es que en esa negociación obtengamos mejores condiciones y una menor
    desigualdad para todos y todas.

  • Premio de antigüedad: ¿De qué lado están … ?

    Un ex-compañero de Banco CEISS ha recibido una sentencia desfavorable en el recurso de la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por una demanda en relación con la reclamación del pago del premio de antigüedad…Leer Más

    Ayer recibimos
    una mala noticia    : Un ex-compañero de Banco CEISS ha recibido una
    sentencia desfavorable en el recurso de la empresa ante el Tribunal Superior de
    Justicia de Castilla y León por una demanda en
    relación con la reclamación del pago del
    premio de antigüedad    .
     
    En la sentencia original
    de la demanda interpuesta en Salamanca, se reconoce al compañero el
    derecho al abono de la parte proporcional del premio de antigüedad porque habría alcanzado 40 años de antigüedad antes de
    llegar a su edad de jubilación, a los 67
    años    . El TSJ ha anulado la sentencia original, poniendo en
    gran riesgo el resto de demandas pendientes.
     
    ¿Cómo ha podido
    suceder esto?     Pues porque la empresa ha presentado
    como prueba un acta de la comisión de seguimiento del ERE; integrada por
    UGT, CSICA y la empresa;     en la que se asume
    por parte de todos los presentes que el premio de antigüedad solo deben
    cobrarlo quienes hubieran alcanzado los 40 años de antigüedad en la empresa,
    antes de los 65 años de edad.
     
    Ya os avisamos que en
    las comisiones de seguimiento podrían estar decidiéndose cuestiones de
    importancia para todos, sin nuestro conocimiento.
     
    ¿Y por qué el
    TSJ considera este acta para anular la sentencia favorable?     Pues porque las decisiones que se toman en las comisiones
    de seguimiento tienen carácter normativo    ; es decir: las decisiones que toman en
    esas reuniones y de las que no informan a la plantilla, nos afectan y vinculan a
    todos y todas    .
     
    Un año y medio después, recibimos hoy una
    comunicación de UGT haciendo público uno de los acuerdos adoptados en una
    Comisión de Seguimiento…
     
    ¿De qué lado están UGT y
    CSICA? ¿del lado de los trabajadores y trabajadoras, del de la empresa o del
    suyo propio? ¿Qué más han decidido en las comisiones de seguimiento?
    ¿Qué otras sorpresas nos aguardan en las actas de estas
    reuniones?
     
    En
    CCOO no nos vamos a quedar quietos ante esta situación. Nuestros Servicios
    Jurídicos están estudiando las alternativas que tenemos y, entre ellas, la
    posibilidad de presentar un conflicto colectivo para reclamar la parte
    proporcional del premio de antigüedad de todos los compañeros y compañeras que
    debieron cobrarlo    .
     


    ¿Permitiréis que sigan negociando y decidiendo por vosotros los de
    siempre?

     
    Un cordial saludo.

  • Cláusula suelo

    En anteriores comunicaciones, os hemos informado de nuestras acciones en favor de la eliminación de la cláusula suelo en los préstamos de empleados…. Leer Más

    En
    anteriores comunicaciones, os hemos informado de nuestras acciones en favor de
    la eliminación de la cláusula suelo en los préstamos de
    empleados    .
     
    Para CCOO
    este punto tiene gran importancia porque contribuye a paliar la injusta
    rebaja salarial acordada con el ERE    ; estimamos que los compañeros y
    compañeras a los que esta medida favorecería son también quienes más han sufrido
    con la rebaja.
     
    Así pues,
    hemos seguido insistiendo a la empresa en esta
    cuestión    , porque consideramos que nuestras ‘cláusulas suelo’ no
    tienen validez, de acuerdo con las sentencias judiciales que estamos conociendo.
    Asimismo, hemos trasladado nuestra demanda a la Federación de Servicios de CCOO
    estatal, donde nos han manifestado su apoyo y que
    actuarán en favor de nuestra reivindicación de eliminar la
    ‘cláusula suelo’.
     
    No parece
    razonable que nuestros clientes tengan, en muchos casos, condiciones más
    ventajosas que las de los empleados y empleadas, sobre todo en una situación de
    tipos de interés en mínimos
    históricos.