My New Site

Autor: CEISS

  • Que alguien me lo explique… igual es que hay elecciones…

    ¿Estamos dispuestos a olvidar y permitir que la historia se repita?… Leer Más

    En la mañana de hoy, miércoles, los sindicatos de CEISS
    hemos mantenido una reunión, a petición de UGT, con el supuesto objetivo de
    plantear un frente común ante la empresa y solicitar la salida de los compañeros
    y compañeras de 55 años en adelante.
     
    Resumiendo: hemos asistido a un nuevo intento de manipulación de UGT y
    CSICA, probablemente como parte de su estrategia pre-electoral    .
    No tienen reparos en jugar con los sentimientos y expectativas de los compañeros
    y compañeras que desearían prejubilarse en un momento complicado para
    todos.
     
    Vamos con los hechos:
     
    1. El ERE supuso un
    duro golpe para nuestras condiciones
    laborales a cambio de la supuesta reducción en el
    número de despidos     que ahora UGT y CSICA quieren
    ampliar.     ¿A cambio de qué firmaron entonces
    el acuerdo del ERE?
     
    2. No tendríamos
    inconveniente en facilitar la salida voluntaria y en buenas
    condiciones     de los compañeros y compañeras de más de 55 años; pero la
    realidad es la que es, no se puede manipular: la
    empresa no se ha planteado un nuevo ERE, ni la necesidad de ampliar el
    actual.     No se pueden crear expectativas sin
    fundamento    .
     
    3. En su comunicación, UGT estimaba en 240 los despidos
    necesarios; sin embargo, dependiendo del
    resultado de la venta de oficinas en la zona de expansión, esta cifra puede
    verse muy reducida… es más,
    podría ser que finalmente no fuera necesario ningún ERE el año que
    viene    . Eso es lo que todos deseamos…
    ¿o no? ¿A qué viene tanta prisa?
     
    4. En CCOO, nunca nos gustaron las suspensiones de 6
    meses que ahora UGT y CSICA solicitan eliminar; no hay que olvidar que
    ellos mismos las propusieron a cambio de ‘reducir el número de
    despidos’ (supuestamente).
     
    En todo caso, es posible que finalmente NO se lleven a cabo: si se alcanza, a 31 de diciembre, el
    número de empleados/as de plantilla aprobado en Bruselas.
     
    Desde CCOO siempre estaremos dispuestos a alcanzar una
    unidad de acción sindical    , pero
    no vamos a participar en
    ningún teatro ni en ninguna estrategia preelectoral de UGT y CSICA    , que
    únicamente pretenden un lavado de cara frente a la plantilla y que nos olvidemos
    de todo lo que ha sucedido en los últimos tiempos. 
     
    Si han
    hecho lo que han querido estos meses, de forma totalmente opaca, sin trasladar a
    la plantilla las decisiones que tomaban en las reuniones de seguimiento… si no
    nos necesitan, ¿para qué nos reclaman
    ahora????? 
     
     … ah, sí….., que dentro de poco hay
    elecciones!!!!…      
     
     ¿Estamos dispuestos a olvidar y
    permitir que la historia se repita?

  • El mejor acuerdo posible… para la empresa

    Sin olvidar el resto de cuestiones pendientes, en CCOO seguimos tratando de revertir las consecuencias negativas del acuerdo del ERE, que tan provechoso ha sido para la empresa y los negociadores de los sindicatos que lo apoyaron…. Leer Más

    Sin olvidar el resto de
    cuestiones pendientes, en CCOO seguimos
    tratando de revertir las consecuencias negativas del acuerdo del ERE, que tan provechoso ha sido para la
    empresa y los negociadores de los
    sindicatos que lo apoyaron    . Un ejemplo serían las derivadas de los
    traslados de muchos compañeros y compañeras cuyas oficinas han sido
    cerradas.
     
    Con este objetivo, y en beneficio de toda la
    plantilla, hemos solicitado formalmente a la empresa la implementación
    inmediata del concurso de traslados    , tal cual está
    definido en el
    acuerdo laboral de fusión de Caja España y
    Caja Duero. Es el paso previo a la interposición de
    una demanda por este incumplimiento.
     
    Asimismo, los
    compañeros y compañeras cuya oficina se
    cierra y que no han tenido la opción
    de acogerse a la baja indemnizada del ERE, y quienes han sido trasladados
    a más de 25 km. desde su oficina de origen por una reorganización «ajena al
    ERE», tenéis a vuestra disposición los Servicios
    Jurídicos de CCOO para reclamar individualmente vuestro
    derecho a acogeros a las medidas contempladas en
    el ERE    .
    Pronto podréis juzgar a los firmantes
    del ERE por sus acciones, por sus
    omisiones y por sus acuerdos con la empresa…

  • La igualdad no da igual

    Una de las reivindicaciones históricas de CCOO en Banco CEISS es la IGUALDAD entre las personas que integran esta organización, entendida desde sus vertientes fundamentales: la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar y laboral…. Leer Más

    Compañeras… ¿dónde
    estáis?????
     
    ¿No hay compañeras válidas en esta empresa para ocupar
    puestos de responsabilidad…?¿o
    es que la empresa no sabe encontrarlas?
     
    Una de las reivindicaciones históricas de CCOO en Banco
    CEISS es la IGUALDAD entre las personas que
    integran esta organización, entendida desde sus vertientes fundamentales:
    la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y la
    conciliación de la vida familiar y
    laboral    .
     
    La igualdad
    trata de justicia, oportunidades, formación y gestión empresarial; la
    conciliación trata de horarios,
    permisos por enfermedad, para el cuidado de hijos y familiares, por visitas
    médicas… Pero también va de ayudas de guardería, ayudas de estudios, ayudas de
    formación de hijos…, componentes sociales del
    Convenio a los que UGT y CSICA renunciaron en el acuerdo del ERE…     ¿A
    cambio de qué…?
     
    El próximo lunes, 20 de octubre, tendrá lugar el
    acto de conciliación sobre la demanda interpuesta contra Banco Ceiss por el incumplimiento de lo
    establecido en el Acuerdo de Fusión España-Duero de 2010 en relación al PLAN DE
    IGUALDAD    .
    Ya os adelantamos que, si no se llega a un acuerdo en el citado
    acto, CC.OO. se adherirá a la
    demanda     interpuesta por UGT. No
    obstante, hagamos una reflexión
    sobre el proceso que nos ha llevado a este punto:
    el acuerdo cuyo incumplimiento se demanda, firmado por CCOO en su
    momento, fue el mejor Acuerdo Laboral de fusión del sector; pese a ello,
    fue un acuerdo criticado y obstaculizado por motivos
    electorales y de estrategia partidista de quienes ahora demandan su
    incumplimiento    , CUATRO AÑOS
    DESPUÉS    .
    En todo caso,
    tenemos que conseguir entre todos un verdadero
    plan de igualdad (Unicaja lo
    tiene desde 2011)    ; pero quien piense que con eso estará todo hecho, está muy equivocado. Hay mucho
    que trabajar todavía, tanto en materia de igualdad como en materia de
    conciliación de la vida familiar y laboral: hay que despejar de telarañas la mente colectiva de esta
    organización     para avanzar hacia el
    futuro.
     
    Sirva de muestra un breve vistazo al último organigrama
    publicado: de 135 personas nombradas,
    solo 43 son mujeres    ; en cada Área Territorial hay, como mucho, 2
    compañeras nombradas; incluso en el A.T. de Salamanca no hay
    ninguna    .
     
    Ojo!!! No es que haya una proporción similar de
    compañeras y compañeros en puestos de responsabilidad del
    organigrama… es que no llegan ni a una tercera
    parte!!!!!     
      
    Así pues,
    volvemos a preguntar? ¿es que no
    hay compañeras válidas para ocupar puestos
    de responsabilidad?? ¿o es que la
    empresa no sabe encontrarlas?

  • Sobre los «arreadores» y las horas negras

    Mientras esperamos a que se despeje un horizonte más que sombrío, en Banco CEISS tenemos la oportunidad de recomenzar una andadura de éxito, pero también el riesgo de volver a cometer los mismos errores que nos han conducido hasta aquí… Leer Más

     
    Y todo parece indicar
    que llevamos un mal camino si se fomenta la aparición de los
    «arreadores y arreadoras» que
    últimamente parecen multiplicarse en perjuicio de los
    verdaderos profesionales.
     
    Necesitamos en puestos de
    dirección a personas comprometidas, empáticas, con capacidad de motivar a la
    plantilla y con la formación integral necesaria para el desempeño de su
    cargo. Con tanto arreador y arreadora al que reportar, y con
    tanta «hoja excel» y formulario que rellenar, cada vez nos queda menos tiempo
    para realizar un trabajo productivo… Dejemos de perder el tiempo, por
    favor.
     
    Capítulo aparte merece la
    cuestión de las «horas negras»: horas que exceden de la jornada
    de trabajo y que no son ni remuneradas ni declaradas. Parecen estar de moda en los discursos que venimos
    oyendo últimamente, pero además de constituir una ilegalidad laboral y fiscal,
    ponen de manifiesto algo más preocupante… ¿La medida estrella que se va a
    tomar para asegurar el futuro de esta entidad es que los trabajadores y
    trabajadoras extiendan su jornada laboral? ¿Eso es todo? ¿No se les ocurre nada
    más…?
     
    Pues mal empezamos
    si queremos reanudar la marcha de la Entidad con
    medidas que se ha demostrado que provocan la disminución
    de la productividad, el incremento de costes y bajas
    laborales, la desmotivación general y el freno
    al desarrollo de verdaderos profesionales en favor de futuros
    «arreadores»… 
     
    En CCOO, en Banco CEISS y en el Sector
    Financiero, nos hemos propuesto luchar contra las presiones desmedidas, que solo
    generan frustración, estrés y desmotivación, y contra la existencia de «horas
    negras», con mayor motivo en una empresa que ha hecho un ERE para
    ajustar su plantilla. 
     
    Hoy martes, 7 de octubre, la federación
    de servicios de CCOO presentará en rueda de prensa
    un informe sobre horas ilegales que pone de manifiesto que, de
    no haberse realizado estas horas, habrían podido mantenerse más de 33.000 de los
    50.000 empleos destruidos en el sector financiero durante la
    crisis.
     
    Ayudadnos a luchar contra
    los abusos y las horas negras; comunicadnos cualquier actitud
    que consideréis que vulnera vuestros derechos laborales al
    correo de CCOO en Banco
    CEISS      o a cualquiera de nuestros
    delegados y delegadas    . Guardad correos electrónicos,
    conversaciones o cualesquiera otros medios de prueba, por el bien de esta
    entidad y por el futuro de sus trabajadores y trabajadoras.
     
    Lo mismo que otro ERE era posible, otras
    relaciones laborales, más satisfactorias y productivas, son
    posibles.

  • Comienza el curso escolar

    Desde CCOO queremos reiterar la necesidad urgente de unificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS y cumplir los compromisos pendientes del acuerdo laboral de fusión entre Caja España y Caja Duero… Leer Más

    Comienza otro curso escolar sin ayuda de
    guardería, sin ayuda de estudios, sin plus convenio, sin aportaciones al plan de
    pensiones, con el sueldo rebajado… todo gracias al acuerdo del ERE…. 
     
    Y por si
    fuera poco, algunos siguen sin hacer sus «deberes»; desde CCOO queremos reiterar
    la necesidad urgente de unificar las condiciones
    laborales de los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS y
    cumplir los compromisos pendientes del acuerdo
    laboral de fusión entre Caja España y Caja
    Duero.
     
    Hay que acabar de una vez por todas con el
    trato diferencial que sufren los compañeros y compañeras, desde el punto de
    vista laboral, dependiendo de la entidad de procedencia. Estas diferencias
    abarcan todo tipo de aspectos, como por ejemplo los días
    libres o las facilidades de acceso al
    crédito.
     
    En cuanto a los
    préstamos de
    empleados, este punto
    es especialmente importante ya que se está poniendo entre la espada y la pared a
    compañeros y compañeras que se han visto atrapados por la «burbuja
    inmobiliaria» con préstamos, en algún caso, a euribor + 5 puntos… Si a esto le
    unimos que muchos de nuestros clientes tienen condiciones mucho más ventajosas
    que las de los propios empleados, con los tipos de interés en mínimos y sin
    «cláusula suelo», creemos que es urgente comenzar con las negociaciones de este
    punto, sin dejar de lado otros
    muchos. 
     
    Tampoco podemos olvidarnos de otros
    compromisos pendientes:
     

    – Un plan de igualdad unificado, para
    toda la
    plantilla.

    – La puesta en marcha de la normativa de
    traslados prevista en el anexo 6 del Acuerdo Laboral de Fusión de Caja
    España y Caja
    Duero.

     
    A este respecto, queremos expresar nuestra
    satisfacción por el hecho de que otros sindicatos se unan ahora a una de
    nuestras reivindicaciones clásicas, como en el caso de la supuesta denuncia de
    UGT reclamando el concurso de traslados que, os recordamos, procede del
    acuerdo laboral de fusión firmado por CCOO y tan criticado por
    dicho sindicato. 
     
    De igual manera, nos ha llamado la
    atención que este mismo sindicato reivindique el concurso de traslados
    ahora, inmersos en un ERE cuyo acuerdo, liderado por
    ellos mismos con la necesaria colaboración de CSICA, ha dado herramientas a la
    empresa para la realización indiscriminada de traslados, en muchos casos sin
    compensación alguna; y
    con muchos
    compañeros y compañeras en las oficinas de la zona no core y servicios
    centrales con grandes incertidumbres sobre su futuro inmediato…
    No obstante, compartimos la reivindicación de su puesta en
    marcha y, en consecuencia, nos adheriremos a la demanda cuando se
    produzca.
      
    Finalmente, queremos hacer
    una referencia al supuesto efecto mariposa. Nosotros vemos una
    relación ‘causa-efecto’ diferente en los despidos forzosos, que podríamos
    denominar el efecto
    Abundio (el del refrán): Si eres tan tonto como para
    entregarle tu arma al enemigo, no puedes sorprenderte después cuando te
    dispare…