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Autor: CEISS

  • Seguimiento del expediente de despido colectivo

    Llevamos mucho tiempo reclamando para todos los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS el derecho a una información veraz y fiable en relación con nuestro futuro profesional y acerca de las decisiones que pueden afectarnos personalmente. … Leer Más

    Llevamos mucho tiempo reclamando para todos los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS el derecho a una información veraz y fiable en relación con nuestro futuro profesional y acerca de las decisiones que pueden
    afectarnos personalmente    .   

    Así pues,
    queremos trasladar unas cuestiones a la empresa y a los sindicatos firmantes,
    UGT y CSICA, como integrantes de la comisión de seguimiento del
    ERE:  
       1. Ante
    la comunicación del cierre de oficinas del pasado día 1 de julio… ¿Por
    qué no se ha abierto el plazo de 15 días para que los compañeros y compañeras
    afectados se adhieran, si lo desean, a la baja indemnizada    , según lo
    dispuesto en el acuerdo del expediente de despido colectivo cuyo texto
    extractamos a continuación?  

    […] Segundo.- Las peticiones de adscripción a la baja
    indemnizada podrán formularse por los empleados en los siguientes plazos y
    situaciones    :

    a) Todos los empleados durante los quince días
    naturales siguientes a la firma del acuerdo de finalización del periodo de
    consultas.

    b) Los
    trabajadores afectados por el cierre de centros de trabajo o recepción del
    negocio de los centros de trabajo que se cierran     o por la
    reestructuración de servicios centrales,    en los quince días
    naturales siguientes a la notificación a la representación legal de los
    trabajadores    . Tal comunicación se realizará también a la plantilla
    afectada a través de los medios habituales utilizados por la empresa.

    c) Los empleados afectados por la movilidad geográfica a más de 50
    kilómetros desde el centro de trabajo de origen, en los quince días naturales
    siguientes a la notificación del traslado.
    […]

      
    2. ¿En
    qué estado se encuentra actualmente el expediente de despido
    colectivo? ¿Se ha cubierto ya y, por este motivo, no se ha
    abierto el plazo de adhesión al que hacemos referencia en el punto anterior?
    ¿Están estos cierres de oficina, por lo tanto, fuera del
    ERE    ?

      
    3. En el
    caso de que el número de bajas contempladas en el acuerdo no se haya
    alcanzado… ¿Cuántas solicitudes de baja indemnizada se han
    realizado    ? ¿Cuántas se han aceptado? ¿Cuántas se han rechazado? ¿Quedan plazas por cubrir…? ¿Por
    qué se han excluido del ERE a las oficinas cuyo cierre se comunica el 1 de
    julio?   
    Mucho nos tememos
    que la información
    continúa manejándose por unos pocos    , los integrantes de la
    comisión de seguimiento del ERE… CSICA incluso se atreve a dar lecciones y a
    proponer la sustitución de los «degradados modelos sindicales»… Quizás creen que el modelo que
    representan en esta empresa es el del sindicalismo independiente que
    predican, cuando sus actuaciones son las de un mero portavoz de la empresa o de
    sus otros socios… ¿podríamos llamarlo servidumbre
    ?

  • El pulso diario a la plantilla

    Desde CCOO seremos muy combativos para evitar una deriva negativa en las relaciones laborales, no asumiremos que se enfrente a los compañeros y compañeras entre sí en una competición absurda que nos perjudica a todos.   … Leer Más 

    El pulso diario de la nueva herramienta de sistemática comercial se está convirtiendo en un pulso a la plantilla por parte de los responsables de la misma.  

    Con
    posterioridad a la comunicación que remitimos el pasado lunes, el texto de la
    casilla «No he realizado acciones comerciales» ha sido modificado por «Dedicado
    a otras tareas no comerciales». Pues bien, aunque valoramos la rectificación, la
    consideramos totalmente
    insuficiente    . 
    Tenemos
    que repetir, una vez más, lo evidente: La actividad
    comercial unos días obtiene resultados y otros días no. Se trata de sembrar para
    recoger, pero no todos los días se obtienen frutos     y no es admisible que en esos días debamos asumir que nos hemos
    «dedicado a otras tareas no comerciales».     ¿Siempre que nuestros
    directivos realizan su trabajo obtienen resultados positivos? ¿Por qué estamos
    entonces como
    estamos? 

    Seguimos sin ver la
    necesidad de marcar casilla alguna en el caso de que no se haya realizado
    ninguna contratación en un día concreto    . ¿No es evidente si no
    se haya rellenado ningún dato en los campos anteriores?
     
    Si no se
    elimina el texto o no se corrige por algo razonable, podríamos entender que el
    objetivo de este medida es otro: conseguir que se
    reconozca que no se han realizado tareas comerciales    , lo que
    puede ser completamente falso y acarrear consecuencias negativas para el compañero o
    compañera cuya principal dedicación sea la actividad
    comercial. 

    ¿Y qué pasa con los compañeros con una carga
    elevada de trabajo administrativo o de ventanilla?     Pues que igualmente
    deben asumir que no han realizado actividad comercial alguna cuando han podido
    iniciar muchas acciones comerciales que, finalmente, por falta de tiempo o por
    necesidad, han tenido que derivar al comercial, director o directora de la
    oficina para que las finalice con éxito. ¿No se están despreciando los esfuerzos
    de estos compañeros y compañeras? ¿Se verán motivados a realizar alguna
    actividad comercial o se dedicarán exclusivamente a «otras tareas no
    comerciales»? 
    Queremos
    recordaros que los Servicios Jurídicos de COMFIA-CCOO en el sector financiero
    están obteniendo importantes avances, como por ejemplo
    la sentencia favorable en la Audiencia Nacional que reconoce la presión y el estrés como riesgos de la profesión bancaria y otras denuncias de prolongaciones de jornada en el
    sector que están pendientes de
    resolución. 

    Desde CCOO seremos muy combativos para evitar
    una deriva negativa en las relaciones laborales    , no asumiremos que se
    enfrente a los compañeros y compañeras entre sí en una competición absurda que
    nos perjudica a todos. Creemos en el trabajo en equipo y en la contribución
    de cada compañero y de cada compañera a la consecución de los objetivos
    comerciales de la oficina, ya sea por su acción directa, por la necesaria
    colaboración e implicación, o por la asunción de tareas administrativas,
    también imprescindibles.

  • Sistemáticamente presionados

    No podemos asumir que se identifique el éxito en la contratación con la realización de actividades comerciales.  … Leer Más 

    En comunicados anteriores de CCOO hemos denunciado las presiones comerciales desmedidas, las prolongaciones de jornada y la ausencia de unos objetivos útiles, medibles y alcanzables, circunstancias que originan estrés en el puesto de
    trabajo e importantes consecuencias en la salud.  

    El  pasado
    viernes se publicaba una circular informando de la disponibilidad de una nueva herramienta de sistemática comercial en la que
    todos los trabajadores y trabajadoras de la red deben «identificar los
    logros comerciales obtenidos en firme cada día    «. En CCOO desconfiamos
    de la simplicidad de este procedimiento, que incluye a todos los compañeros y
    compañeras sin atender a las circunstancias particulares de cada
    uno    ;directores, comerciales y empleados de ventanilla
    pueden desarrollar una insana rivalidad y competencia, en lugar de colaborar en
    la consecución de los objetivos
    comerciales. 
    En todo caso, es inadmisible exigir que se
    marque la casilla «No he realizado acciones comerciales» cuando no se haya
    podido obtener ningún resultado positivo     de la acción comercial.
    No podemos asumir que se identifique el éxito en la
    contratación con la realización de actividades comerciales; cualquiera que haya
    estado «en las trincheras» sabe perfectamente que esta asociación no siempre es
    cierta. Y no asumir que esto es así solo puede conducirnos a la frustración, a
    descuidar nuestro trabajo del día día y a que se resienta la relación con
    nuestros clientes. 

    Exigimos a la empresa que
    sustituya inmediatamente esta frase e incluso se plantee eliminar la necesidad
    de marcar casilla alguna     que implique el reconocimiento expreso de que
    no se han realizado acciones comerciales o de que estas acciones no han tenido
    el resultado deseado… ¿No se podrían obtener estos mismos datos
    automáticamente de nuestro sistema de información de gestión?
    ¿Qué clase de Entidad
    Financiera queremos ser? 

    No os quepa duda de
    que en CCOO seguiremos con mucha atención todo lo que suceda en los próximos
    meses, perseguiremos las actuaciones de quienes ejerzan una presión excesiva
    sobre sus compañeros y compañeras, y denunciaremos las prácticas empresariales
    que impliquen un riesgo psicosocial o de estrés para la
    plantilla.     
    Estamos convencidos de que la presión
    comercial desmedida, mal diseñada y basada en el miedo es inútil y muy
    perjudicial para la salud de la plantilla y para el futuro de la Entidad. Solo
    mediante la implicación y motivación de los empleados y empleadas de esta
    empresa podremos salir
    adelante.

  • La gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales vuelve a quedar en entredicho

    El pasado domingo, el diario EL PAÍS publicó una extensa noticia acerca de supuestas irregularidades en la gestión de fondos públicos realizada por FREMAP, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con mayor implantación en España y que en 2013 suponía el 25,39% del sector con 392.846 empresas asociadas, 3.786.360 trabajadores protegidos y 2.376 millones de € de cuotas gestionadas.

    El contenido del artículo pone de manifiesto, una vez más, aspectos en la gestión de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social que CCOO viene denunciando desde hace años. Tanto desde la Confederación Sindical de CCOO como desde nuestra representación en las Comisiones de Control y Seguimiento de las Mutuas hemos exigido la corrección de las irregularidades denunciadas por la Intervención y denunciado aquellas que hemos conocido.

    Las Mutuas, a pesar de gestionar recursos públicos provenientes de cuotas de Seguridad Social, no se ven sometidas a la intervención previa del gasto, como ocurre con las Administraciones Públicas, lo que tiene como consecuencia que, cuando son auditadas por la Intervención de Seguridad Social, se detecten prácticas irregulares que pueden provocar importantes daños al erario público.
    La Administración ha articulado de forma insuficiente la tutela y control de la actividad de estas Entidades que, sometidas al principio de “paga y reclama”, comprometen pagos con cuotas de la Seguridad Social y cuando la Administración les reclama por su dudoso ajuste a las funciones de colaboración, estas han alcanzado cifras desorbitadas, dando comienzo a un larguísimo proceso de reclamaciones y recursos.
    El caso de Fremap no es único en el sector, otras Mutuas también podrían ver comprometida la solvencia de su Patrimonio si en última instancia, el Tribunal Supremo, desestimara los recursos contra los ajustes realizados en sus cuentas por Seguridad Social, abriendo la puerta a posibles “derramas” entre las empresas asociadas, lo que resultaría inédito en nuestro país, o incluso, a su disolución y liquidación, poniendo en riesgos varios miles de puestos de trabajo.
    Es preciso recordar que, mientras los Altos Directivos de estas Entidades gozan de privilegios como los descritos por el diario El País y las empresas mutualistas y sus asesores perciben agasajos, prebendas y comisiones, las plantillas de las Mutuas tienen su salario congelado desde 2010 y se han visto afectados por los mismos recortes aplicados a los funcionarios públicos.
    Las atribuciones de las Comisiones de Control y Seguimiento, órgano interno de las Mutuas en el que participamos los agentes sociales, para supervisar su gestión, resultan manifiestamente insuficientes y no permiten un control efectivo, por lo que desde CCOO venimos reclamando la incorporación a las mismas de efectivos procedentes de la Intervención General de la Seguridad Social, que permitan realizar una mayor función fiscalizadora.
    A pesar de que resulta incuestionable que existe una gran infradeclaración de enfermedades relacionadas con el trabajo, que terminan asumiendo los Servicios Públicos de Salud, de la existencia de importantes deficiencias en la gestión del accidente de trabajo, que requieren un profundo análisis y la adopción de medidas correctoras, y de la más que cuestionable gestión de la prestación económica que estas Entidades realizan de la enfermedad común, basada mayoritariamente en criterios economicistas, los diferentes Gobiernos han insistido en presentar a las Mutuas como un ejemplo de gestión eficiente de fondos de la Seguridad Social, afirmación que ahora vuelve a quedar en tela de juicio.
    Desde CCOO hemos venido cuestionando el traspaso hacia estas entidades, conformadas como asociaciones privadas de empresarios, de atribuciones que antes residían en diferentes órganos de la Administración Pública, justificados bajo una supuesta eficacia gestora de las Mutuas, eficacia que noticias como ésta y diferentes informes del Tribunal de Cuentas ponen en entredicho.
    CCOO reclama hoy, como viene haciendo desde hace mucho tiempo, un mayor control público de la actividad de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social, la limitación en la asunción de nuevas competencias y la apertura de un proceso de diálogo social que permita realizar un estudio en profundidad sobre la gestión y competencias de estas Entidades que permita afrontar, desde el consenso, la necesaria reforma de las Mutuas.
    CCOO exige una mayor transparencia en su gestión y dirección, un estudio exhaustivo para conocer el patrimonio histórico que poseen y a qué se dedica, así como una mayor agilidad en las reclamaciones que la Seguridad Social realiza a las mismas.

  • CCOO denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a intentar limitar el derecho a cotizar de los becarios universitarios

    El Ministerio de Educación, extralimitándose en sus competencias, está impulsando por segunda vez un Real Decreto que afecta a materia de Seguridad Social y pretende excluir a una parte de los becarios universitarios del derecho a cotizar conseguido en la reforma de Seguridad Social de 2011. El anterior intento por limitar este derecho fue impugnado por CCOO ante el Tribunal Supremo y anulado por éste, por lo que el sindicato exige al Gobierno que respete este nuevo derecho nacido del acuerdo entre sindicatos y empresarios.

    CCOO recuerda que el derecho a cotizar de los becarios es una de las medidas incluidas en la reforma de pensiones de 2011 pactada por sindicatos y empresarios, para ayudar a completar las carreras de cotización de un colectivo que generalmente ve retrasada su incorporación al mercado laboral como consecuencia del tiempo dedicado a su formación. Suprimir lo limitar este derecho significará ahondar más en la precariedad de los más de 1,6 millones de estudiantes universitarios. 

    Además, el nuevo intento del Ministerio de Educación parece hacer oídos sordos a la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 28 de junio en la que daba la razón a la demanda interpuesta por CCOO y anulaba la limitación que establecía el RD 1707/2011 para la cotización de las prácticas externas universitarias. La consecuencia de esta sentencia fue la de triplicar el número de becarios en alta en la seguridad social en apenas unos meses; cifra que no ha dejado de crecer desde entonces y que actualmente se aproxima a los 70.000 jóvenes. 

    En esta ocasión se pretende excluir del derecho a cotización a los estudiantes que realicen prácticas académicas externas curriculares aunque éstas cumplan los requisitos establecidos en la Ley 27/2011 de reforma de la Seguridad Social pactada por sindicatos y empresarios, lo que puede afectar al derecho de cotización de decenas de miles de estudiantes. CCOO no comparte los argumentos utilizados por el Ministerio, que traslada la responsabilidad a los rectores universitarios y a injustificados temores sobre el impacto de este nuevo derecho en la oferta de becas curriculares existente. 

    Tampoco es defendible objeción alguna en cuanto al coste de la cotización: es de tan sólo 34,72 € brutos/mes a cargo de las empresas y de 6,09 €/mes a cargo de los becarios. Para las empresas, además es un gasto deducible, con lo que el coste real para ellas se sitúa en torno a los 25 € mes. 
    CCOO exige al Gobierno que mantenga este derecho en sus términos actuales, rechace la iniciativa del Ministerio de Educación que incrementaría la precariedad que sufre este importante colectivo y garantice su derecho a cotizar cuando tengan becas formativas en los términos en los que fue pactado con los sindicatos y empresarios.