My New Site

Autor: CEISS

  • Documentación previsión social

    Información y documentación en relación con los planes de pensiones de empleados de Banco CEISS.

    Selecciona cualquiera de las siguientes opciones:

     

  • Normativa salud laboral

    Marco legislativo general y publicaciones en materia de salud laboral.

    Selecciona cualquiera de las siguientes opciones:

  • Acuerdos salud laboral

    Acuerdos internos en materia de salud laboral y seguridad.

    Selecciona cualquiera de las siguientes opciones:

    NORMATIVA CAJA ESPAÑA

    • Protocolo contra el acoso sexual

    • Protocolo con el acoso moral

    • Acuerdos de seguridad y salud laboral
      Disponible en Pórtico –> Mi área personal –> Prev. / Salud laboral.

    • Protocolo en caso de violencia y agresiones externas
      Disponible en Pórtico –> Mi área personal –> Prev. / Salud laboral.
    NORMATIVA CAJA DUERO

  • Hechos muy relevantes

    Ante la preocupante situación generada por los Hechos Relevantes publicados ayer por Unicaja y Banco CEISS, desde CCOO hemos enviado una carta al Presidente y al Director General de CEISS, así como al FROB, cuyo contenido reproducimos a continuación … Leer más.

     

    Buenos días, compañeros y
    compañeras:
      
    Ante la preocupante
    situación generada por los Hechos Relevantes publicados ayer     por
    Unicaja y Banco CEISS, desde CCOO hemos enviado una carta al Presidente y al
    Director General de CEISS, así como al FROB, cuyo contenido reproducimos a
    continuación:
           


    La Sección Sindical de CCOO de Banco Ceiss ha tenido
    conocimiento, por los Hechos Relevantes comunicados por el Banco a la CNMV ayer
    por la tarde, de la comunicación del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria
    (FROB) a Banco Ceiss    , en relación a la
    modificación del plan de resolución de la Entidad. 
      
    Entre otras medidas,
    se plantea una reducción, adicional a la ya establecida, del 15% del tamaño
    máximo del balance de la Entidad; un cierre de oficinas del 5%, también
    adicional al ya acordado en el Term Sheet de 13.5.13; el mantenimiento de la
    disminución de plantilla prevista hasta el 31.12.14, y una     preocupante reducción adicional del 5% de la plantilla, a llevar a cabo antes del
    31.12.16    . 
      
    Ante esto les manifestamos: 
      
    Nuestro rechazo a que se tomen decisiones que afectan
    gravemente a los trabajadores     de nuestro Banco al margen de sus
    representantes. Sin tan siquiera una comunicación al respecto. 
      
    Nuestra incomprensión ante la decisión de una nueva y drástica
    reducción del balance del Banco y de las posibilidades de negocio que,
    entendemos, va en contra del futuro y viabilidad de CEISS, así como de su
    función social. 
      
    Nuestra decepción ante la
    consideración de los trabajadores y trabajadoras de esta Entidad como una mera
    partida del balance. Cuando se toman medidas que afectan a la plantilla no se
    debería olvidar que se trata de personas y familias. 
        
    En consecuencia, exigimos una reunión
    urgente     para que se pongan en nuestro conocimiento los motivos de estas
    decisiones y las acciones que se han previsto para llevarlas a cabo, que necesariamente deberán contar con el acuerdo de la representación de
    los trabajadores y trabajadoras    .      
     
      
    Luis Baeza
    Macías      
    Secretario General
    CCOO Banco Ceiss 
     
     

     

       

     

  • Estudio de Comfia-CCOO sobre retribuciones en el sector financiero

    El sindicato presenta una herramienta para determinar la equidad salarial en las 19 principales empresas del sistema financiero español, a partir de la metodología que utiliza EUROSTAT para el cálculo de la equidad de los países y con datos obtenidos de los Informes de Gobierno Corporativo y los Informes de Relevancia Prudencial de las empresas.

    Con este ratio, Comfia-CCOO busca dar respuesta a la creciente necesidad de transparencia e información rigurosa y homogénea sobre equidad en todas las empresas y sectores. El sindicato da así una respuesta contundente, basada en datos rigurosos, a las continuas propuestas de recortes y sacrificios sociales y laborales para salir de la crisis. 

    Comfia-CCOO ofrece una herramienta para conseguir una mejor racionalización de los costes laborales y que tiene una aplicación práctica en las negociaciones sobre reestructuraciones de empresas.