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Autor: CEISS

  • Sobre-sueldos y salarios: Pierde más quien menos gana

    Contra toda lógica y coherencia sindical, las rebaja completa, estructural y coyuntural, afecta en mayor medida a los niveles y salarios más bajos y a los compañeros que tienen cargas familiares … Leer Más

     

    Buenos días, compañeros y compañeras:

    Próximamente veremos el resultado de una nefasta negociación en nuestras propias nóminas. Parte de la rebaja se dejará notar en este mes, otra parte la sentiremos más adelante…, quizás en el mes en el que no cobraremos las ayudas de guardería y estudios, o en el próximo mes de febrero, cuando dejaremos de percibir el plus convenio… (aunque sí lo cuenten para aplicarle el 9% de rebaja salarial…)

    Los compañeros con salarios más bajos podrán comprobar como las ‘medidas de ahorro’ les afectan en mayor proporción que a compañeros con sueldos más altos. Contra toda lógica y coherencia sindical, las rebaja completa, estructural y coyuntural, afecta en mayor medida a los niveles y salarios más bajos y a los compañeros que tienen cargas familiares…. ¿Hay alguien que pueda entender o defender semejante despropósito…?

    …pero no queremos insistir en esta cuestión, que ya hemos repetido por activa y por pasiva en otros comunicados…

    En lugar de ello, aprovechamos esta comunicación para hacernos eco de la siguiente noticia del pasado 19 de julio, que contrasta notablemente con lo que en estos días nos toca padecer… 


    Los directivos de la banca española continúan cobrando unas cifras exorbitantes 

    Las cifras publicadas por la EBA este lunes corroboran el informe de retribuciones elaborado por Comfia-CCOO en 2011 que señalaba un incremento retributivo muy por encima de los resultados.

    El informe de la Autoridad Bancaria Europea (EBA) recoge que hasta 125 directivos de la banca española cobran más de un millón de euros. Además, el salario medio de estos directivos ascendió en 2011 a 2.43 millones de euros, la cuarta cifra más alta de Europa. 
     

    Y finalmente, como corolario, reproducimos y enlazamos el titular de una noticia de ‘elnortedecastilla.es‘  de fecha 8 de mayo de 2013:

    El personal de alta dirección de Banco Ceiss, que integran diez personas, cobró 2,61 millones en 2012, el 1,67% más que el año anterior  

    Ingresaron de media cinco veces más que el promedio de la plantilla

    …Y todo esto después del esfuerzo que esta plantilla ha realizado en los últimos meses en conceptos tales como: Salario Mínimo Garantizado, antigüedad, seguro de salud, aportaciones a planes de pensiones, cesta de navidad, bolsa de vacaciones, ayuda de guardería, ayuda de formación de hijos de empleados …

    Recibid un cordial saludo.

     

  • Unicaja fija su posición final y dos años después lanza una oferta de absorción sobre Ceiss, que amplía su capital hasta en 218,1 millones

    Unicaja Banco ha anunciado el inicio de los trámites para presentar una oferta de canje de títulos a los accionistas y titulares de bonos contingentes de Banco Ceiss … Leer Más

    Fuente: Leonoticias.com

    Unicaja Banco ha anunciado el inicio de los trámites para presentar una
    oferta de canje de títulos a los accionistas y titulares de bonos
    contingentes de Banco Ceiss con el fin de instrumentar la fusión entre
    las dos entidades.

    En el marco de la oferta, Unicaja ofrecerá a
    los actuales accionistas de Ceiss acciones de nueva emisión de Unicaja
    Banco, mientras que a los titulares de bonos necesaria y
    contingentemente convertibles de Ceiss se les ofrecerá una combinación
    de bonos del mismo tipo y bonos perpetuos contingentemente convertibles,
    todos ellos de Unicaja Banco.

    En el supuesto de aceptación total
    de la oferta, las acciones que se entregarán a los actuales accionistas
    de Banco Ceiss más las que resulten de la conversión de los bonos de
    Unicaja Banco que se entregarían en el marco de la oferta representarán
    un 26 por ciento del capital de Unicaja Banco después de la adquisición.

    La
    Comisión Europea dio en mayo su bendición a la compra de Banco Ceiss
    por parte de Unicaja al considerar que la integración garantizará la
    viabilidad del grupo de antiguas cajas castellano-leonesas.

    Anteriormente
    el estatal Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) había
    inyectado en CEISS 604 millones de euros mediante bonos convertibles
    contingentes con el fin de recapitalizar la entidad. Ambas entidades
    están controladas por antiguas cajas de ahorros.

    Cocos

    Así Consejo
    de Administración de Unicaja Banco ha acordado iniciar los trámites
    necesarios para la realización de una oferta dirigida a los accionistas y
    titulares de bonos necesaria y contingentemente convertibles (CoCos) de
    Banco de Caja España de Inversiones, Salamanca y Soria, S.A. (Banco
    Ceiss), con la única excepción de aquellos valores que sean titularidad
    del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.

    En el marco de
    la citada oferta, Unicaja Banco ofrecerá a los actuales accionistas de
    Banco Ceiss acciones de nueva emisión de Unicaja Banco, mientras que a
    los titulares de bonos necesaria y contingentemente convertibles se les
    pone sobre la mesa una combinación de (i) bonos necesaria y
    contingentemente convertibles y (ii) bonos perpetuos contingentemente
    convertibles de la entidad.

    La formulación de la citada oferta
    estará sujeta a una serie de condiciones previas, entre otras, a la
    obtención de las correspondientes autorizaciones administrativas y
    regulatorias. Asimismo, la eficacia de la oferta estará condicionada,
    entre otras, a su aceptación por parte de accionistas titulares de, al
    menos, un 75 por ciento de las acciones representativas del capital
    social de Banco Ceiss y del conjunto de bonos necesaria y
    contingentemente convertibles de dicha entidad actualmente en
    circulación, señala un comunicado.

    Ampliación de capital

    Al
    mismo tiempo el Banco Ceiss ha anunciado una ampliación de capital por
    hasta 218,1 millones de euros. El objetivo de esta ampliación es atender
    al pago de la recompra de dos emisiones de obligaciones subordinadas
    con vencimiento en 2015. Emisiones destinadas a inversores cualificados
    mediante la emisión y puesta en circulación de 218,6 millones de
    acciones de 0,25 euros de valor nominal representadas mediante
    anotaciones en cuenta.

    Según ha comunicado la entidad a la
    Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la Comisión Rectora del
    Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) ha aprobado culminar
    así las acciones de gestión de instrumentos híbridos y deuda
    subordinada en ejecución del Plan de resolución de Ceiss.

    Fuente: Leonoticias.com

  • Reunión en el SIMA 02/07/2013

    Finalizó la mediación para encontrar una solución extrajudicial a la demanda de CCOO donde solicitamos la nulidad del acuerdo laboral firmado por la empresa, UGT y CSICA … Leer Más

    Buenos
    días, compañeros y compañeras:

    Finalizó
    la mediación
    para encontrar una solución extrajudicial a la demanda de CCOO donde
    solicitamos la nulidad del acuerdo laboral firmado por la empresa, UGT y
    CSICA.

    En
    la reunión de hace 15 días, marcamos unos mínimos exigibles para retirar la
    demanda: 

    Mínimo exento en la aplicación del 9% de rebaja
    salarial
    o fórmula alternativa que palíe la regresividad de la reducción salarial. 

    Reconocimiento
    de la antigüedad completa a todos los colectivos
    en el cálculo de la prima de 700 euros.

    Corrección
    de la discriminación a los trabajadores y trabajadoras de 56, 58, 59 y 64
    años    .

    Pues
    parece que la empresa y los sindicatos firmantes, no han encontrado forma de
    acercarse a estos mínimos y no hay
    acuerdo    , de modo que CCOO continúa
    adelante con la demanda judicial    … ¿de qué hablarán entonces en las
    reuniones de seguimiento, de las que nunca informan a la
    plantilla?

    Los
    mediadores del SIMA exhortan a continuar la negociación en el seno de la
    empresa, para evitar llegar a juicio, pero hoy por hoy los firmantes del acuerdono parecen muy dispuestos a mejorar
    un ápice las condiciones de la plantilla.

    Sea
    pues, entendemos que nuestras demandas
    son más que justas     y lo llevaremos hasta las últimas
    consecuencias.

     Por
    otro lado, seguimos sin respuesta por parte de la empresa de nuestra solicitud
    de anulación de la cláusula suelo para
    los préstamos a los empleados     y compañeros que ya no están en
    activo.  

    Y
    reiteramos nuestra petición en forma de carta abierta a la directora de
    RRHH.

     

                                                                
    Madrid, 17 de
    junio de 2013

    Ante
    la reciente sentencia del Tribunal Supremo declarando nula la cláusula suelo,
    la Sección
    Sindical de CCOO, solicitamos que dicha cláusula sea
    eliminada de los préstamos que tienen los empleados, sean hipotecarios o no,
    tanto de la cartera viva como de los que se establezcan de ahora en adelante.

    De
    igual forma, ésta Sección Sindical de CC.OO. entendemos que esta anulación
    debería aplicarse del mismo modo a todos los compañeros que no están en activo
    y que mantienen en vigor préstamos de empleados.

    Esta
    anulación facilitará hacer frente a los pagos de los préstamos ya que, dada la
    rebaja salarial que los empleados de la entidad van a tener en función del
    acuerdo de 8 de Mayo, no es descartable que algunos compañeros tengan
    dificultades reales para atender el pago de los
    mismos.

  • Comisión de seguimiento e información???

    En el día de ayer, y ya van cuatro, la comisión de seguimiento del acuerdo del expediente de despido colectivo celebró una nueva reunión en la que, con seguridad, se trataron cuestiones que nos afectan a todos … Leer Más

    Buenos días, compañeros y compañeras:
     
    En el día de ayer, y ya van cuatro, la comisión de seguimiento del acuerdo del expediente de despido colectivo celebró una nueva reunión en la que, con seguridad, se trataron cuestiones que nos afectan a todos.
     
    Exigimos de forma inmediata la información sobre los temas tratados en dicha comisión y las decisiones que se hayan podido adoptar y que el conjunto de la plantilla, como afectados, tenemos derecho a conocer. 
     
     
    Os damos traslado de algunas informaciones de interés que se van conociendo:
     
    –  El próximo día 1 de julio (día último de trabajo efectivo) abandonarán la Entidad, despedidos, aproximadamente 300 compañeros. 

    –  A lo largo del mes de julio continuarán saliendo compañeros. El día 15 será la fecha de extinción del contrato de un buen número de ellos.

    –  Los cierres de oficinas deben ser comunicados con una antelación mínima de 30 días. A fecha de hoy,desde Recursos Humanos nos indican de que no hay una lista de oficinas afectadas por el cierre. Esperamos que la Empresa haya previsto que la salida de compañeros, junto con la época de vacaciones, no provoque falta de personal que lleve a dejar oficinas con riesgos de seguridad. Estaremos vigilantes.
     
    –  En cuanto al seguro de salud de Adeslas, se ha comunicado verbalmente la próxima desvinculación de los compañeros que salgan de la Entidad, que quedarán pendientes de la oferta que Adeslas, a título individual, realice a cada uno de ellos. Una vez más los firmantes del acuerdo dan prueba de su poca sensibilidadhacia los trabajadores que dejan la empresa y sientan un precedente negativo para los que lo hagan en un futuro. CCOO cree que si en la actualidad la póliza colectiva es abonada al 100% por los trabajadores, no es entendible que no se haya contactado con la compañía de seguros (o no se haya informado de ello) para la continuidad, dentro de la póliza, de los compañeros que salen del Banco.
      
     
    Y, finalmente, aprovechamos esta comunicación para solicitar vuestra colaboración:
     
    En el caso de que alguna de las bajas indemnizadas que hayáis solicitado sea denegada por la empresa, os agradeceríamos que nos lo comunicarais mediante el delegado de CCOO de tu zona o directamente a la dirección de correo electrónico: cajaespana-duero@comfia.ccoo.es.
     
    El acuerdo del ERE recoge que la empresa tiene la facultad de denegar hasta un 5% de las solicitudes, desde CCOO solo podemos controlar el cumplimiento de este requisito si nos comunicáis las solicitudes rechazadas. Agradecemos vuestra colaboración.
     
    Desde CCOO os reiteramos, una vez más, que ante ausencia de información, estamos a vuestra disposición para aclarar en la medida de lo posible todas las cuestiones que preocupan al conjunto de los compañeros.


    Recibid un cordial saludo.

  • Cláusula suelo y estado de la demanda judicial de CCOO

    Os informamos que en el día de ayer hemos solicitado la anulación de la cláusula suelo para los préstamos a los empleados y compañeros que ya no están en activo … Leer Más

    Buenos días, compañeros y compañeras: 

    Os informamos que en el día de ayer hemos solicitado la anulación de la cláusula suelo para los préstamos a los empleados y compañeros que ya no están en activo. Adjuntamos al final el texto de la carta tal cual se la hicimos llegar a la dirección de RRHH. 

     

    Asimismo, aprovechamos para detallaros el estado actual del proceso de demanda judicial que CCOO presentó ante la Audiencia Nacional solicitando la nulidad del acuerdo laboral firmado por empresa, UGT y CSICA. 

     

    El viernes tuvo lugar una reunión en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con el objetivo de buscar un acuerdo que facilite la solución extrajudicial de la demanda de CCOO.

    La reunión se ha iniciado con un intercambio de impresiones en relación con los motivos de la demanda. Posteriormente los mediadores se han reunido con nuestros representantes para delimitar lo que serían los requisitos mínimos que aceptaríamos para poder llegar a plantearnos retirar la demanda. 

     

    Nuestros requisitos mínimos son los siguientes: 

    ·         Mínimo exento en la aplicación del 9% de rebaja salarial o fórmula alternativa que palíe la regresividad de la reducción salarial. 

    ·         Reconocimiento de la antigüedad completa a todos los colectivos en el cálculo de la prima de 700 euros. 

    ·         Corrección de la discriminación a los trabajadores de 56, 58, 59 y 64 años.

    Seguidamente, los mediadores se han reunido con los representantes de los demandados durante más de 1 hora para debatir estos requisitos y ver si era posible alcanzar una acuerdo. 

    Finalmente, la empresa y los sindicatos firmantes nos han solicitado un aplazamiento de 15 díaspara valorar estas cuestiones conjuntamente. Hemos aceptado este aplazamiento, por lo que lasiguiente reunión del SIMA se celebrará el próximo día 2 de julio. 

     

    No dejamos de lamentar la oportunidad histórica de minimizar las desigualdades salariales que sufrimos en esta Entidad y que los que más ganan sigan ganando, ahora más aún, en relación con el resto de compañeros. ¿Entenderán los sindicatos firmantes y la empresa la importancia de esta petición para el conjunto de la plantilla? 

    Veremos qué posición toman en la próxima reunión. 

     

    Como por nuestra parte no hay nada que ocultar, os daremos cumplido seguimiento de esa reunión.   

     

     

    Recibid un cordial saludo.

     

     Madrid, 17 de junio de 2013 

    Ante la reciente sentencia del Tribunal Supremo declarando nula la cláusula suelo, la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que dicha cláusula sea eliminada de los préstamos que tienen los empleados, sean hipotecarios o no, tanto de la cartera viva como de los que se establezcan de ahora en adelante.

    De igual forma, ésta Sección Sindical de CC.OO. entendemos que esta anulación debería aplicarse del mismo modo a todos los compañeros que no están en activo y que mantienen en vigor préstamos de empleados.

    Esta anulación facilitará hacer frente a los pagos de los préstamos ya que, dada la rebaja salarial que los empleados de la entidad van a tener en función del acuerdo de 8 de Mayo, no es descartable que algunos compañeros tengan dificultades reales para atender el pago de los mismos.

    Un saludo.