Autor: CEISS
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EL INFAME ACUERDO. 1ª parte: PAGARÁN LOS DE SIEMPRE
CCOO NO SUSCRIBE EL ACUERDO.
Nuestros delegados se han pronunciado en asamblea unánimemente en contra, así como nuestros afiliados a través de referéndum… Leer Más
Buenos días, compañeros:
CCOO NO SUSCRIBE EL ACUERDO.
Nuestros delegados se han pronunciado en asamblea unánimemente en contra, así como nuestros afiliados a través de referéndum (con el resultado de un 26,67 por ciento a favor del acuerdo, frente a un 73,33 por ciento en contra).
En consecuencia, CCOO no solo no lo va a firmar, sino que lo denunciará en todas y cada una de las instancias que procedan… nos sobran los motivos:
1.- porque resulta un acuerdo lesivo para los que se quedan, que van a tener que asumir una brutal rebaja salarial de más de un 20% en términos reales. Es un acuerdo injusto, que carga el ajuste sobre los compañeros con salarios más bajos
2.- porque resulta lesivo para los que se van, que van a salir con indemnizaciones miserables
3.- porque NO garantiza el empleo para la plantilla a medio plazo
4.- porque resulta lesivo para los intereses de la Plantilla y compromete el futuro de la entidad
5.- porque no busca soluciones para la reubicación de los compañeros afectados por la reestructuración. Simplemente los echa
6.- porque lesiona innecesariamente las bases del Convenio Colectivo.
Este acuerdo PERJUDICA A TODO EL MUNDO y va a ser, sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en el sector.
Mañana estamos citados por la Inspección de Trabajo, ante la cual presentaremos la primera de nuestras denuncias contra este infame acuerdo, y no tenemos inconveniente en explicarlo punto a punto….
PARTE Nº 1 – PAGARÁN LOS DE SIEMPRE
Desde CCOO entendemos que la reducción salarial debería hacerse en forma de recorte progresivo, es decir, el recorte debería ser mayor en los salarios más grandes y menor para los que menos cobran.
La empresa se ha negado a entregar la documentación necesaria para poder elaborar propuestas fundamentadas para un recorte progresivo. En este sentido, tenemos que decir que la documentación solicitada nos la entregaron el último día y ya después de que estuvieran pactadas las condiciones del ERE.
Y cuál es nuestra sorpresa, cuando resulta que los sindicatos firmantes, no quieren NI OÍR HABLAR de este tema!!!!! Negándose sistemáticamente a cualquier recorte que no fuera lineal en vez de progresivo ¿por qué? ¡Si ahí es donde se puede reducir el coste por empleado y evitar en cierta medida desigualdades históricas en la plantilla!
Y para más INRI, en la reducción salarial pactada se introducen complementos que forman parte del Convenio Colectivo del sector, como el Plus Convenio y otros complementos que son pensionables no absorbibles y revalorizables, y están establecidos por acuerdos individuales.
Pues nada, habrá que preguntar a UGT y CSICA por qué sus negociadores se enrocaron en que no se tocaran esos pluses… está claro, cada uno mira por lo suyo… aunque teniendo en cuenta que son los sindicatos mayoritarios, podrían haber pensado un poco más en la plantilla que les votó masivamente y que sufre esas desigualdades en cada nómina…
Si nadie entiende que la representación de los trabajadores haya firmado este acuerdo… ¿¿¿a quién beneficia???
1… pues a los que cobran mayoritariamente de complementos personales?… (como la cúpula de alguno de los sindicatos firmantes…)
Estarían todos los negociadores dispuestos a publicar su nómina??? Porque los compañeros de CCOO que estuvieron en la negociación, sí que lo están…
CCOO está con los intereses de la plantilla, denunciando este infame acuerdo.
Seguiremos analizando públicamente los contenidos del texto firmado y la responsabilidad que ha tenido cada participante en el proceso.
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Otro acuerdo era posible
Un modelo más justo, más equilibrado y menos lesivo a los intereses generales de la Plantilla… Leer Más
Buenos días, compañeros:
Ante todo agradecer la altísima participación de compañeros afiliados de CCOO en la consulta que estamos haciendo sobre adherirnos o no al acuerdo firmado por la empresa y una mayoría de la representación sindical.
Nos decía un compañero: “Si la solución que ofrecen no llega al mínimo de lo que tú crees que debe ser, acepta la derrota pero no avales en tu nombre las condiciones».
En la reunión de la mesa de negociación del pasado miércoles, 8 de mayo, los representantes de CCOO decidieron NO SUSCRIBIR el acuerdo firmado por la empresa y una mayoría de la representación sindical.
Sentimos que esta negociación ha sido un fracaso de todos.
Por parte de CCOO, hemos intentado aunar criterios con la representación sindical mayoritaria en la mesa para que adoptaran soluciones que, en nuestra opinión, eran más justas, equilibradas y, en definitiva, mejores.
Y eso que la unidad de todos los compañeros en este proceso ha sido un ejemplo para todos.
En términos generales los motivos que nos llevan a no suscribir este acuerdo, son:
– Es un acuerdo lesivo para los intereses de la Plantilla y que compromete el futuro de la entidad.
– Es un acuerdo que no busca soluciones para la reubicación de los compañeros afectados por la reestructuración.
– Es un acuerdo injusto, que carga el ajuste sobre los compañeros con salarios más bajos.
– Es un acuerdo que lesiona innecesariamente las bases del Convenio Colectivo, primando el ajuste sobre elementos del Convenio en lugar de sobre otros conceptos salariales.
En definitiva, este acuerdo es, en nuestra opinión, uno de los peores acuerdos del sector financiero. Y uno de los peores acuerdos previsibles en esta negociación.
Lo peor, es que otro modelo de acuerdo era posible.
Un modelo que la empresa habría aceptado si lo hubiera apoyado la representación sindical mayoritaria. Un modelo más justo, más equilibrado y menos lesivo a los intereses generales de la PlantillaEn los próximos días estudiaremos en detalle el texto del acuerdo firmado. Pensamos que tiene ‘puntos oscuros’ y planteamientos de difícil defensa.
Compañeros, es posible que no participemos de este acuerdo, pero seguimos a vuestro lado.
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Llega la hora de la verdad
Desde CCOO no estamos dispuestos a ceder más a cambio de nada… Leer Más
Estimados compañeros y compañeras:Lo debemos decir alto y claro, las premisas para CCOO en esta negociación son:– Todos los compañeros, independientemente de su localidad, situación, edad o procedencia deben tener las mismas oportunidades de mantener su empleo.– Las bajas que se produzcan en este proceso deben llevarse a cabo mediante medidas de carácter voluntario.Desde la representación sindical hemos realizado un gran esfuerzo para alcanzar un acuerdo que limite el alcance de este expediente de despido colectivo y el pasado viernes hicimos una propuesta conjunta con la esperanza de que fuera suficiente. Pero no ha sido así, y desde CCOO no estamos dispuestos a ceder más a cambio de nada.Al inicio de la reunión de hoy, 6 de mayo, UGT y CSICA han presentado una alternativa que supone una rebaja con respecto a la propuesta sindical. La empresa se ha mantenido en similares términos a los presentados en la última reunión.Desde CCOO hemos decidido mantenernos en la propuesta conjunta del pasado viernes.Los principales obstáculos para alcanzar un acuerdo, desde nuestro punto de vista, son:– No consideramos necesaria una rebaja salarial estructural y, menos aun, que esta deba realizarse ‘linealmente’ a toda la plantilla. La empresa no ha querido facilitarnos aun los costes de cada uno de los conceptos del listado de complementos y pluses, así como el número de personas afectadas. ¿Por qué motivo?Desde CCOO pensamos: es más justo realizar la rebaja salarial en determinados complementos y pluses que dejar a compañeros y compañeras por debajo del convenio colectivo.– Ningún empleado debería ser despedido por el hecho de que cierren su oficina o reestructuren su departamento. Debe disponer, al menos, de la opción de trasladarse a otra localidad para conservar su empleo.– Entendemos que las ‘prejubilaciones’ deben tener unos máximos, pero también unos mínimos, e incluso que ambos límites pueden estar muy cerca. No nos parece justo que deban existir grandes diferencias entre las indemnizaciones de unos compañeros y otros. Como mínimo todos deberían recibir el equivalente a la pensión máxima de jubilación hasta la edad de 63 años.– Las bajas indemnizadas y las compensaciones por traslado deben estar en unos límites suficientemente atractivos como para que quienes voluntariamente se acojan a ellas dispongan de recursos suficientes para encarar una nueva etapa de su vida.– En definitiva, consideramos que la propuesta sindical del pasado viernes era una propuesta suficientemente ajustada como para considerarla una propuesta prácticamente de cierre. No vemos la necesidad de rebajas adicionales.Estos son los «avances» en la propuesta de la empresa de la reunión de hoy:– No rebajan el número de afectados por el expediente.– Mantienen las ‘prejubilaciones’ de empleados que cumplan 56 años hasta el 31/12/2013, con pago de la Seguridad Social hasta los 62 y el descuento de dos años.– Aceptan los 700 euros por año trabajado en las bajas indemnizadas (en su primera propuesta ofrecían 2.000 euros por cada 3 años).– Aumentan la prima de adscripción voluntaria a 15.000 euros (antes ofrecían 10.000).– Aceptan suspensiones voluntarias de contrato de 24 meses y suspensiones obligatorias de 6 meses, pero mantienen el número en 100 afectados.– En las medidas de racionalización de costes bajan del 13% al 12%.– Aceptan la disminución del 50% de los pluses funcionales.Desde CCOO apoyamos la unidad de acción de la representación sindical. Entre todos debemos conseguir el objetivo final de un acuerdo justo. TODOS JUNTOS debemos secundar los paros del 7 y 8 de mayo, así como las jornadas de huelga de los próximos 9, 10 y 13 de mayo.¡¡¡ VAMOS !!! -
GRACIAS, Y A SEGUIR LUCHANDO
La
manifestación de León resultó, además de otro éxito, una muestra más de unidad y
compromiso: éramos más de 4500 y dejamos pequeña la Plaza de Botines. Gracias a
todos, muy especialmente a los compañeros que nos acompañasteis llegados desde
los lugares más lejanos.El
próximo jueves concluye el periodo de consultas del expediente de despido
colectivo. Por ello, en la recta final de la negociación precisamos de la
implicación de TODOS, porque TODOS somos
importantes.Nuestra respuesta debe ser una vez más contundente, y la contundencia
solo se consigue si TODOS paramos la
empresa: lunes a miércoles quince minutos, jueves, viernes y lunes, PARO TOTAL:
NADIE DEBE ACERCARSE A SU PUESTO DE TRABAJO.Recordamos que los paros de quince minutos entre las 12.00 y las 12.15,
de HOY lunes, martes y miércoles implican:En todos los casos, desconectar el
ordenador. Como ya
sucedió en las dos jornadas anteriores, el ordenador debe bajar a “cero” en su
carga de trabajo.A
mayores:En oficinas, cerrar el
centro de trabajo, poner el cartel que se adjunta y salir a la
puerta.Los servicios centrales se
concentrarán nuevamente a las puertas del
edificio.Los
paros de quince minutos y las jornadas de huelga son imprescindibles, dada la
cerrazón de la empresa, para desbloquear la negociación, para que la empresa
ceda en el número de despidos y en sus desproporcionadas pretensiones de
recortes salariales y sociales.Recordamos que TODOS los
trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS estamos potencialmente afectados por
los despidos, TODOS.Afrontamos cuatro días decisivos para
nuestro futuro, y los compañeros que negocian en la mesa por nosotros deben
estar arropados por TODOS. Cuatro días que cada uno podrá
recordar con orgullo o vergüenza. Tendremos lo que hayamos conquistado con
nuestra protesta o lo que nos quieran imponer. En nuestras manos
está.DEFIENDE TU PUESTO
DE TRABAJO. DEFIENDE TUS
DERECHOS. DEFIENDE TU FUTURO Y EL DE TU FAMILIA. PARTICIPA EN LOS
PAROS. SUMATE A LOS QUE DAMOS LA CARA.NO
TE TRAICIONES