Autor: CEISS

  • Cerca de 3.000 trabajadores del Banco Ceiss de todos los puntos de España muestran en León su rechazo absoluto al ajuste laboral

    En una ruidosa convocatoria, los empleados han protagonizado una
    manifestación por el centro de la capital para mostrar su rechazo
    frontal a los 1.320 despidos…  Leer Más

    Fuente: Leonoticias.com

    Empleados del Banco Ceiss llegados desde Galicia, Aragón, Madrid,
    Extremadura, Asturias y por supuesto de Castilla y León han
    protagonizado este sábado una sonora protesta por las principales
    arterias del centro de la capital leonesa para denunciar la situación en
    la que se encuentran, rodeados de incertidumbres y en medio de un duro
    proceso de ajuste de personal.

    Una multitudinaria convocatoria
    con la que la plantilla de Ceiss ha querido mostrar su disconformidad
    con la dirección de la entidad y con un recorte que han tachado de
    «injusto» e «innecesario» ante la posibilidad de ajustar costes con
    otras medidas.

    Banderas de Galicia, Aragón y Asturias se han
    entremezclado con los manifestantes, que se han dejado oír de forma
    sonora al mismo tiempo que mostraban pancartas de rechazo al cierre y un
    ‘sí’ a la venta.

    Una manifestación que arrancó con pequeñas e
    improvisadas de algunos de los trabajadores en las puertas de Botines
    han denunciado el despidos de 1.320 empleados que plantea la dirección
    de la entidad al son del himno asturiano o la Marixuña.

    Precedidos
    por una pancarta en la que se podía leer ‘No a los despidos en Banco
    Ceiss, los trabajadores no somos los culpables’, los trabajadores han
    iniciado pasadas las 13:00 horas una sonora protesta en la que se han
    podido leer proclamas como ‘No al cierre, si a la venta’, ’40 años en
    Galicia no es expansión’. 

    La movilización de este sábado se
    enmarca según el comité de empresa de Ceiss dentro de la política de
    «unidad de acción» para lograr que la dirección del nuevo banco «reduzca
    sus pretensiones de recorte en el capítulo de personal y honorarios».
    La parte laboral recuerda que «en apenas una semana» los empleados «se
    juegan su futuro» ya que «en breve» llegará «el momento final de la
    negociación de un expediente de despido colectivo».

    Según
    se ha apuntado desde el Comité de Ceiss, «se trata de una negociación
    en la que desde la representación laboral hemos planteado a la empresa
    infinidad de propuestas orientadas a reducir al máximo los despidos».
    Algo que es el «objetivo primordial de cualquier sindicato» y a lo que
    la empresa «ha hecho caso omiso».

    Del mismo modo, recuerdan que
    «sólo tras las muestras de unidad de todos, la dirección del banco Ceiss
    decidió rebajar los despidos en 182 efectivos -de los 1.502 iniciales
    pasó a 1.320-, cantidad para nosotros totalmente insuficiente».

    Además,
    destacan que la empresa condicionaba su rebaja a alcanzar un acuerdo
    global en el que se pretende, por un lado, una rebaja salarial
    estructural para todos y para siempre del 15 por ciento y, por otro,
    «otra coyuntural adicional durante en algunos casos cuatro años». La
    suma de ambas reducciones puede suponer, según la empresa, «una
    reducción salarial superior al 30 por ciento».

    Ahora el
    calendario de movilizaciones continuará la próxima semana ya que durante
    los días 6, 7 y 8 de mayo, están previstos paros parciales de 15
    minutos (entre las 12.00 y las 12.15 horas) en todos los centros de
    trabajo y para rematar la actividad reivindicativa en defensa de los
    puestos de trabajo, están acordadas tres jornadas de huelga total para
    los días 9, 10 y 13 de mayo.

    Fuente: Leonoticias.com

  • El comité advierte a la dirección de Ceiss de que no se firmará el ERE al ser inviable e innegociable

    Recuerdan que hasta el 9 de mayo aún hay margen de maniobra para evitar la salida traumática y aplicar despidos a través de prejubilaciones y bajas incentivadas…  Leer Más

    Fuente: Leonoticias.com

    En vísperas de que finalicen las negociaciones del nuevo plan de ajuste,
    centenares de trabajadores del Banco Ceiss se han concentrado este
    sábado en la capital leonesa para exigir a la empresa que no ejecute los
    1.320 despidos que tienen previstos llevar a cabo.

    En una
    multitudinaria concentración, los sindicatos han advertido a la empresa
    que la rebaja de los 1.500 despidos previstos inicialmente es
    insuficiente por lo que le han tendido la mano para negociar y, sin
    alcanzar el ideal cero despidos, lograr que los ceses sean a través de
    prejubilaciones o bajas incentivadas.

    El portavoz del Csica en el
    Banco Ceiss, Luis José Rodríguez, entiende que hasta el próximo 9 de
    mayo hay margen de maniobra suficiente para alcanzar un acuerdo, “tres
    jornadas intensas de negociaciones en las que estamos dispuestos a estar
    mañana, tarde y noche para alcanzar un acuerdo que sea beneficios para
    ambas partes”.

    No obstante, desde los sindicatos advierten de que
    las posturas aún están muy alejadas por lo que aún no descartan que la
    dirección de la entidad bancaria aplicase estrictamente el plan de
    ajuste cuando, según señala el representante de UEA, Eduardo Rodríguez
    Rodríguez, encima de la mesa han puesto un plan inmóvil alejado “no sólo
    de nuestras pretensiones sino de cualquier acuerdo del sector del que
    está alejadísmo”.

    Posturas aún muy alejadas

    Un
    plan de ajuste que es “inviable, innegociable e infirmable”, según han
    advertido desde los sindicatos, que asegura que seguirán peleando con el
    objetivo de alcanzar un acuerdo beneficioso tanto para los trabajadores
    de la zona de expansión como de la zona tradicional y lograr que el
    Banco Ceiss no sea la única empresa del sector que no logre ese
    acuerdo.  

    Así por ejemplo desde CCOO recuerdan que seguirán
    luchando en la mesa de negociación para lograr que todos los
    trabajadores, independientemente sean de la zona ‘core’ o ‘no core’
    tengan las mismas posibilidades dado que, según han recordado, en la
    zona tradicional está previsto el cierre del 44% de los servicios
    centrales así como el de 113 oficinas, cierres que sin embargo no
    conllevarían un traslado como si ocurre en las zonas fuera de Castilla y
    León.

    Por ello, los representantes de la parte social aseguran
    que seguirán luchando para lograr que el Banco Ceiss cumpla con las
    directrices marcadas por el FROB sin que ello suponga la salida
    traumática de cientos de trabajadores que actualmente están afectados
    por el cierre de las oficinas en todo el territorio nacional.

    Mientras
    los trabajadores seguirán saliendo a la calle al igual que este sábado
    para denunciar una “nefasta” gestión que ha puesto en la cuerda floja a
    un músculo financiero que ahora se llevar por delante cientos de
    empleos. 

    Fuente: Leonoticias.com

  • 5ª Reunión del ERE – TODOS A LEÓN

    Se inició la reunión con la exposición por parte de la representación sindical de alternativas para reducir los despidos y rebajar las pretensiones de la empresa en cuanto a las rebajas salariales y sociales, que fueron rechazadas…  Leer Más

    Se inició la reunión con la exposición por parte de la representación sindical de alternativas para reducir los despidos y rebajar las pretensiones de la empresa en cuanto a las rebajas salariales y sociales, que fueron rechazadas. Adjuntamos propuestas (PROPUESTA SINDICATOS 3/05/13 – PROPUESTA EMPRESA 3/05/13). Esta exposición no fue asumida por UEA, que presentó documento alternativo.

    Conviene por ello ser conscientes que TODOS debemos estar unidos para presionar A LA EMPRESA, que es quien presenta el expediente y quien ha respondido hoy manteniendo su propuesta inicial, solo con las siguientes modificaciones:

    • Mantenimiento en 1320 el número de despidos, SI SE ALCANZA UN ACUERDO GLOBAL.
    • Aceptan limitar el rechazo a las bajas indemnizadas en un 10%.
    • Admite la incorporación de los trabajadores de 56 años, pero con una cobertura solo hasta los 62 años a efectos de indeminización y de convenio con la seguridad social.
    • Para el resto de trabajadores se incrementa la prima de adscripción voluntaria hasta los 10.000 euros.
    • Se mantienen las suspensiones de 100 contratos, nunca más, pero solo de dos años, no admitiendo la opción de 6 meses.
    • La compensación por movilidad geográfica solo la admiten para los traslados “no forzosos”. En caso de traslado motivado por la amortización del puesto de trabajo y la oferta de un nuevo empleo en otro destino, la empresa no admite compensación por movilidad.
    • Racionalización de costes: la empresa insiste en que es imprescindible una reducción salarial estructural para el cumplimiento del plan de viabilidad, que ahora rebaja al 13%.

    Hoy añade:

    * Supresión del trienio durante 3 años.

    * Recuperación para la empresa del Fondo Social.

    Si todos empujamos la empresa podrá girar lo suficiente para llegar a un documento que sea aceptable, y permita su firma. De no ser así, NO HABRÁ ACUERDO, porque esta nueva propuesta –que también acompañamos- ESTÁ MUY, PERO QUE MUY LEJOS.

    La empresa maquilla, se aleja e incrementa la presión, mantiene el número de despidos y rebaja aparentemente un 2% la reducción salarial, pero que en realidad supone un mayor coste para los trabajadores por la supresión de los trienios y la apropiación del Fondo Social. Es decir, mantiene su órdago inicial.

    Por tanto, mañana debemos estar TODOS en León y seguir TODOS las jornadas de lucha de la próxima semana, porque SÍ SE PUEDE, pero solo desde la Unidad, para que el lunes –fecha prevista para la próxima reunión- la empresa modifique sus pretensiones. Si nos seguimos mirando el ombligo, si pensamos que esto no va con nosotros o confiamos en la suerte, si pensamos que esto es solo una mala pesadilla que pasará la próxima semana, nuestro despertar será muy duro. Y de nada servirán las lamentaciones.

    DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJODEFIENDE TUS DERECHOS.

    DEFIENDE TU FUTURO Y EL DE TU FAMILIA.

    PARTICIPA EN LOS PAROS.

     

     MAÑANA TODOS EN LEÓN.

    PROPUESTA SINDICATOS 3/05/13

  • Nos la jugamos

    En apenas una semana nos jugamos nuestro futuro,
    llega el momento final de la negociación de un expediente de despido colectivo…  Leer Más

    En apenas una semana nos jugamos nuestro futuro,
    llega el momento final de la negociación de un expediente de despido colectivo.
    Una negociación en la que desde la representación laboral hemos planteado a la
    empresa infinidad de propuestas orientadas a reducirlos al máximo, objetivo
    primordial de cualquier sindicato.

    Solo tras las muestras de
    unidad de TODOS, la empresa decidió rebajar los despidos en 182 -de 1502 a
    1320-, cantidad para nosotros insuficiente. Además, la empresa condicionaba su
    rebaja a alcanzar un acuerdo global en el que pretende una rebaja salarial
    estructural –para  todos y para siempre-
    del 15%, y otra coyuntural adicional durante en algunos casos cuatro años que,
    sumada a la anterior, para algunos compañeros puede alcanzar conjuntamente con
    la estructural una reducción salarial superior al 30%. Resumiendo: plantean un fuerte
    recorte de condiciones salariales y sociales
    , además de 1320 despidos en los que
    potencialmente estamos afectados TODOS
    ,
    Core y No Core, porque los criterios de selección que pretende la empresa le
    permitirían despedir a cualquiera.

    Ya no hay margen a la especulación, esto es lo que
    nos plantean y contra esto hemos de luchar TODOS.

    La manifestación de León debe ser aún más numerosa
    que la de Salamanca –debemos acudir TODOS- y los paros parciales de la próxima
    semana, así como las jornadas de huelga de los días 9, 10 y 13, debemos
    seguirlos TODOS.

    La empresa tiene que tomar conciencia de la UNIDAD DE
    TODOS, debe sentir en la mesa que estamos 4700 familias enfrente defendiendo
    nuestros puestos de trabajo y derechos laborales.

    Tiempo habrá para valoraciones, ahora toca LUCHAR.

    Para que la Empresa haga
    movimientos en busca de un acuerdo es imprescindible el apoyo y participación en
    cada una de las acciones programadas. No valen excusas, no vale la comodidad, no
    sirve que vaya el compañero de al lado o pensar que nadie me va a echar de menos
    si no asisto. Tú tienes que estar. Tú tienes que participar.

     

    DEFIENDE TU PUESTO
    DE TRABAJO
    . DEFIENDE TUS
    DERECHOS
    . DEFIENDE TU FUTURO Y EL DE TU FAMILIA. PARTICIPA EN LOS
    PAROS
    .
     

  • Manifestación en León día 4 de mayo: Todos a Botines a las 13 horas

    El sábado día 4 de mayo tenemos que estar todos en Leon, PLAZA SAN MARCELO, para manifestar nuestra total repulsa y nuestra oposición al ERE.

    Dando por hecho que será una manifestación masiva, vamos a organizar un sistema de transporte en autobuses desde las principales capitales de provincia para facilitar el viaje.

    En cada provincia se encargará un sindicato de organizar el sistema de autobuses. La distribución es:

     

    Valladolid………… CSICA

    Burgos……………. CSICA (Burgos, Euskadi, Logroño y Navarra)

    Pontevedra………… CSICA (Pontevedra y Orense)

    Salamanca…………..UGT

    Palencia………….. CCOO (Palencia y Santander)

    Madrid……………. CCOO (Madrid y zona sur y Levante)

    Zamora……………. UEA

    Soria…………….. UGT

    Coruña……………. UGT

    Asturias………….. UGT

    Zaragoza………….. UGT (Aragón y Cataluña)

    Extremadura……….. UGT (Extremadura y Sevilla)

    Ávila…………….. UGT

    Para hacer una previsión del número de plazas, y solo por quienes decidáis utilizar los autobuses, cada oficina o departamento enviará un único correo al sindicato responsable de la provincia donde se ubique, que os hemos detallado arriba. 

    No hace falta poner texto en el mensaje, solo en el campo ASUNTO hay que indicar la oficina o departamento, la ciudad donde cogeréis el autobús y el número de personas que se subirán a él. 

    No enviéis un correo cada compañero, sino uno por toda la oficina o por todo el departamento. El texto es sencillo: oficina o departamento, provincia donde cogeréis el autobús, y número de personas (incluidos familiares, amigos, etc)

    Ejemplo: Asunto Zaragoza O.P. ZARAGOZA 20

    Las direcciones de correo de las secciones sindicales son:

     

    UGT……………………………………………… ugt@cajaduero.es

    CSICA………………………………………… portufuturo@csica.es

    CCOO Para Palencia……… luismiguel.redondo@cajaduero.es

    CCOO Para Madrid…………… jesus.albendea@cajaduero.es

    UEA……………………………………………… alborrego@cajaespana.es