Autor: CEISS

Les han informado de que se inicia el proceso de modificación (recortes) de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del E.T. … Leer más

Sin
tan siquiera haber iniciado una negociación por los cauces habituales, a las
empresas filiales departamentales (Caja España fondos, Finanduero, Grupo de
Negocios Duero) les han informado que se inicia el proceso de modificación
(recortes) de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del
E.T.

A
CC.OO. le parece vergonzoso que la Empresa haya optado por la
amenaza de aplicación del art. 41 citado, en lugar de la del diálogo y los
acuerdos sin amenazas. Si el Banco cree (vengan de donde vengan las ordenes) que
la interlocución con los trabajadores va a transcurrir, de ahora en adelante,
por la vía de la coacción y no por la de la negociación sin coacciones, chocará
con la oposición y el rechazo de CC.OO.

Por
nuestra parte, en la última negociación hemos dado muestras de la intención
clara de negociar, ahora bien, volvemos a reiterar que no vamos a seguir
tolerando las métodos y amenazas impresentables e indecentes por parte de 
una dirección, que evitamos emitir el calificativo que se merecen, ya que
ellos mismos se califican, al tratar de una manera dictatorial (amparados en
la Reforma Laboral) a los empleados de todo el Grupo, sin tener en
cuenta que los problemas por los que atraviesa la empresa han sido creados por
el Grupo de Directivos y no por los empleados a los que ahora se esta tratando
sin consideración y a base de recortes. Todavía estamos  a la
espera de saber públicamente, en que tabla salarial se encuentra esta dirección
y  en que medida dictatorial se están aplicando los
recortes. 

También
nos escandaliza el doble rasero que aplica la Empresa con los
compañeros de las empresas del grupo afectadas. Cuando se trata de aplicar
beneficios y equipararlos en condiciones laborales al resto de compañeros del
Grupo no se les concede, pues siempre se alega que son empresas diferentes al
Banco. Cuando se trata de “ajustes” (vulgo: recortes) les son aplicados, a la
mayor brevedad.

En
el caso que nos ocupa ni tan siquiera se analizan sus situaciones
económicas.

CC.OO.
aboga por los acuerdos que son fruto del consenso y del diálogo civilizado. Ahí,
en ese terreno, si la Empresa quiere siempre nos encontrará
dispuestos a entendernos.

Se ha constituido la Comisión de Seguimiento establecida en el Acuerdo del pasado 21 de junio que recibirá la información relativa al cambio de denominación de los complementos del Anexo V del ALF. … Leer más

Se
ha constituido la
Comisión de Seguimiento establecida en el Acuerdo del pasado 21
de junio que recibirá la información relativa al cambio de denominación de los
complementos del Anexo V del ALF.

Esperamos
que logremos obtener la suficiente información y conseguir la máxima
transparencia en esta materia, algo que nunca se ha producido hasta
ahora.

CCOO
está, como siempre, a vuestra disposición para cualquier duda sobre posibles
irregularidades y/o dudas en el desarrollo de estos
cambios.

Obligados
y amenazados por la intención de aplicar el artículo 41 del E.T. para la firma
del acuerdo del 21 de junio, hemos hecho un gran esfuerzo de negociación y
demostrado responsabilidad. Ahora bien, una vez terminado este proceso,
consideramos que es de toda urgencia y necesidad la continuación con la mesa de
negociación de Acuerdo Laboral de Integración (ALI), que comenzó en noviembre
del 2011, y que solo la
Entidad sabe porque no se ha seguido con
ella.

En
este tiempo se han producido diversas reuniones, de dicha mesa,  creemos que sin animo de llegar a la firma del
acuerdo por parte de las Cajas, y  esperamos que en una pronta convocatoria se
reúnan y  se sienten con la misma
responsabilidad de negociación que hemos demostrado los sindicatos, a lo largo
de todas las convocatorias recibidas.   

Llevamos
meses en una situación de gran incertidumbre que deberá terminar con la firma
del citado Acuerdo de Integración, situación que están demandado igualmente los
compañeros de Unicaja.

Por
añadidura, esta incertidumbre que padece el conjunto de las plantillas no
beneficia a ninguna de las partes, antes al contrario, pues incide negativamente
en los compañeros y en la marcha del
negocio.

Normalmente todos nuestros comunicados suelen ser educados y cuidadosos con lo que decimos. Hoy pensamos que vale la pena dejar de serlo… Leer más

Normalmente todos nuestros comunicados suelen ser educados y cuidadosos con lo que decimos. Hoy pensamos que vale la pena dejar de serlo.

Respecto a las declaraciones del Sr. Almunia sólo podemos tacharlas de irresponsables, y entendemos que lo mejor que podría hacer, si no sabe medir sus palabras, es dimitir. En un sector de actividad donde la base del negocio es la confianza, sembrar el pánico es imperdonable.

Según el Sr. Almunia, se está estudiando liquidar una entidad financiera, y los distintos medios de prensa elucubran sobre cual puede ser “la agraciada”, ¡qué nos había tocado la lotería, decían!. Parece que la Unión Europea pide ese gesto, peor aún, ese escarmiento. No sabemos que da más miedo, si el comentario del Sr. Almunia o el desmentido del Secretario de Estado de Economía Sr. Jiménez Latorre.

Nosotros pensamos que como ciudadanos y trabajadores del sector nos merecemos saber la verdad. Toda la ciudadanía tiene derecho a saber la verdad. Como decía el Sr. Rajoy en la oposición “la verdad, llamar al pan, pan, y al vino, vino”. Por eso creemos que nuestro Gobierno debe dejar de vender como éxitos lo que realmente son fracasos. Dejar de provocar al resto de socios de la Unión, no minimizar los problemas y contar las contrapartidas al RESCATE de la banca española. Impedir que Europa le dé una patada… en nuestro culo.

Nosotros somos empleados y empleadas de banca y sabemos lo que ocurre cuando nos piden un préstamo. Siempre hay condiciones y contrapartidas.

Hoy es un día muy duro para cualquier persona que trabaje en una entidad bancaria, laboral y personalmente. Cuando ayer nos decían que mejorábamos en pasivo, que se fortalecía la cuenta de resultados y que debíamos mejorar en productos, hoy nos encontramos con que han sembrado el pánico y va a ser difícil no sólo mejorar en pasivo y productos, sino simplemente retenerlos, y todo ello con la incertidumbre generada sobre nuestros puestos de trabajo.

En España todas las reestructuraciones bancarias tras la crisis de los ochenta se han realizado mediante fusiones y absorciones, pactando las condiciones de reestructuración con la representación legal de los trabajadores. Ése debe ser el camino. El Gobierno y los Supervisores, es decir el FROB deben garantizar que así sea.

Un cambio en esa dinámica no va a ser gratuito, sea cual sea la entidad afectada, va a generar un violento conflicto laboral, más desconfianza, pánico bancario y afectará al conjunto del sector y del país.

Nosotros hemos demostrado, estamos demostrando, y demostraremos en el futuro – sino terminan matando al sentido común – nuestra profesionalidad como trabajadores y trabajadoras y nuestra responsabilidad como agentes sociales. Algo que, por desgracia, no han demostrado nuestros responsables políticos y económicos, tanto en España como en la Unión Europea.

Pero ¡ojo! La sensatez se agota, bien por desesperación, bien por extinción… de los sensat@s.

Con fecha 13/06/2012, nos hemos vuelto a reunir con la empresa y nos han presentado una modificación a su propuesta inicial de aplicación del articulo 41 del E.T…. Leer más

Con fecha 13/06/2012, nos hemos vuelto a reunir con la empresa y nos han
presentado una modificación a su propuesta inicial de aplicación del
articulo 41 del E.T.

La representación de los trabajadores, consideramos que no se han movido
prácticamente de su postura inicial, por lo que hemos quedado en
estudiarla y presentarles nuestra contraoferta, en aras de llegar un
acuerdo dentro de una
negociación de buena fe.

Os seguiremos informando según vayan avanzando las reuniones.