Autor: CEISS

Posiblemente el Convenio con mayor importancia estratégica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jurídica e inmerso en un proceso de reestructuración en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. 

Como
hemos venido indicando en comunicados anteriores, el Convenio
finalmente se ha construido en torno a 4 premisas, básicas para
CCOO, UGT y CSICA:

• La
  apuesta de las partes por la propia existencia del convenio de
  Ahorro, como marco regulatorio de las condiciones laborales de
  120.000 personas que hemos pasado a trabajar en Bancos -salvo escasas excepciones-, para evitar así una discusión en cada
  entidad de resultado incierto sobre si procede seguir aplicando el
  convenio ya vencido, aplicar el convenio de Banca o negociar uno
  propio con el nivel de mantenimiento de condiciones que pudiésemos
  conseguir, más aún ante los riesgos de modificaciones legales y de
  vigencia de un convenio vencido.
• La
  apuesta de las partes por dotar al sector de una estabilidad
  imprescindible ante el nuevo proceso de concentración, en el que la prioridad es
  la defensa
  de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso, fijando compromisos
  de negociación para abordar dichos procesos de una forma ordenada.
• La
  apuesta por una moderación salarial,
  atendiendo a las delicadas circunstancias del sector y con el
  objetivo de paliar en lo posible la pérdida de empleo, pero sin
  asumir una congelación salarial de 4 años y, muchísimo menos aún,
  “paradas de reloj” de trienios y ascensos.
  El mantenimiento de tablas que se asume en 2011
  y 2012 debe evaluarse considerando la situación de recesión, la propia del
  sector y el colchón de incremento de poder adquisitivo que
  acumulamos en el anterior convenio. Ya en 2013
  y 2014 se pactan aplicaciones salariales acordes con la recuperación
  económica que pueda darse con carácter general y en el marco de
  cada entidad.

ELEMENTOS
PRINCIPALES DEL CONVENIO

1) Vigencia: 4 años. Entendemos que esta vigencia, a la que las empresas fueron
renuentes durante muchas fases, nos dota de una estabilidad necesaria
al marco de condiciones.

2) Ámbito
funcional: Cajas, Bancos a través de los cuales se realiza la actividad
financiera indirecta, Bancos a los que se ha traspasado activos, etc.
Es decir, todo lo que era el sector pero en su situación actual. Se
refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca, uno
de nuestros objetivos prioritarios, especialmente importante en el
caso de plantillas en tránsito hacia otras entidades con convenio de
Banca (CAM y otros casos posibles).

3) Mantenimiento
contenidos de convenio y estructura negociación colectiva: Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el
convenio y acuerdos de empresa, una garantía que entendíamos
fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza
jurídica a Banco. En cuanto a la estructura de la negociación
colectiva en el sector, se alcanza un redactado que enfoca con
claridad la vertebración de la negociación colectiva en la empresa,
dando un margen razonable de seguridad jurídica en un entorno de
instrumentos y modificaciones legales cada vez más tendente al
centrifugado de convenios y la potestad empresarial.

4) Esquema
salarial:

– Abono
normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual
durante la vigencia del convenio, en la gran mayoría de casos
equivalente a un 4% como mínimo): la Patronal renunció a su
pretensión de “parar el reloj”.

– Revisión
salarial:

• Año
  2011: Mantenimiento tabla salarial 2010.
• Año
  2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
• Año
  2013: Revisión tabla salarial, incluyendo abono de atrasos en su
  caso, con efectos 1.1.2013:
• Si
  PIB 2013 =
  0%: revisión salarial del 1% sobre tablas vigentes a 31.12.2012.
• Si
  PIB 2013 =
  1,5%: revisión salarial del 1,25% sobre tablas vigentes a
  31.12.2012.
• Año
  2014: Revisión tabla salarial, incluyendo abono de atrasos en su
  caso, con efectos 1.1.2014:
• Si
  PIB 2014 =
  0%: revisión salarial del 1% sobre tablas vigentes a 31.12.2013.
• Si
  PIB 2014 =
  1,5%: revisión salarial del 1,25% sobre tablas vigentes a
  31.12.2013.
• Si
  PIB 2014 =
  1,75%: revisión salarial del 1,5% sobre tablas vigentes a
  31.12.2013.
• Si
  PIB 2014 =
  2%: revisión salarial del 2% sobre tablas vigentes a 31.12.2013.

– Plus
Convenio (revisión):

• Año
  2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
• Año
  2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos
  criterios del salario base.

– Plus
Eficiencia (abono o deducción de una cuantía en función del ratio
de eficiencia 2013 y 2014): Solo opera para 2013 y 2014, y siempre y
cuando haya revisión salarial de tabla (es decir, que no haya
recesión).

• Si
  Eficiencia <= 40%: Abono cuantía equivalente al 50% parte
  variable del plus convenio.
• Si
  Eficiencia > 40% y <=65%: Ni abono ni deducción de cuantía
  alguna.
• Si
  Eficiencia > 65%: Deducción cuantía equivalente al 50% parte
  variable del plus convenio.

– Salario
flexible (es decir, sustitución de una parte de salario corriente
por salario en especie): Por acuerdo con el trabajador, siendo
reversible por éste. No modificación de condiciones ni
pensionabilidad.

– Revisión
resto conceptos: Kilometraje (3% en 2012, 2013 y 2014); Dietas (2% en
2013 y 2014); Ayuda Formación (2% en 2012, 2013 y 2014); Ayuda
Guardería (2,4% en 2012, 2013 y 2014)

5) Tiempo
de trabajo:

– 1 día libre
disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el
convenio.

– 1 día adicional al
anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.

– Medidas de
conciliación de la vida personal y laboral: Permiso lactancia y
parto múltiple, reducción jornada por guarda legal de hijos hasta
10 años, permisos por nacimiento de hijos discapacitados, carencia
préstamos en excedencias por guarda legal de familiares, cobertura
100% en reducción de jornada por cuidado de hijos con cáncer u otra
enfermedad grave.

6) Garantías
de Empleo en procesos de concentración y reestructuración
intrínseca de entidades: Compromiso de no
utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la
representación sindical, así como priorización en dichos procesos
de negociación de soluciones
vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias, movilidad,
modificación condiciones) para evitar recurrir a despidos forzosos.

7) Otros
aspectos:

– Derechos
sindicales: Garantías de agrupación de centros para la celebración
de elecciones sindicales y derechos de información sobre memorias
anuales, informe de remuneraciones y con relevancia prudencial.

– Declaración
sobre igualdad
de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.

– Modernización
redacción artículo Formación incentivando la igualdad de
oportunidades y la empleabilidad.

– Protección
víctimas violencia género.

8) Gobierno
del Convenio:
Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del
Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad
sectorial (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de
riesgos, Formación, RSE y Política de remuneraciones de ejecutivos,
etc.).

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Ver Convenio Colectivo Ahorro

Tras los importantes avances que hemos colaborado a impulsar en materia de transparencia y limitación de remuneraciones de las cúpulas, especialmente en entidades con ayudas públicas.

El pasado Viernes el Gobierno presentó el Decreto sobre saneamiento del sector
financiero en el que, entre otras medidas que valoraremos en otros informativos, se incluye una medida de limitación de remuneraciones de las entidades con ayudas, algo reiteradamente solicitado por COMFIA-CCOO.

En concreto, las modificaciones en las retribuciones de consejeros y directivos de las entidades de crédito que han recibido apoyos públicos son las siguientes (ver referencia en http://tinyurl.com/moncloa-20120203):

Entidades participadas mayoritariamente por el FROB:

• No hay remuneración variable.
• Consejeros: máximo 50.000 €. Altos directivos: máximo 300.000 €.

Entidades financiadas por el FROB:

• Sólo hay remuneración variable si se justifica en un período de 3 años.
• Consejeros: máximo 100.000 €. Altos directivos: máximo 600.000 €.

Desde COMFIA-CCOO valoramos positivamente tanto estas limitaciones como que se forzase a dichas entidades a publicar información detallada sobre las remuneraciones el pasado 31/12, desde el momento en que ambas medidas coinciden con planteamientos expresos de la campaña que iniciamos el pasado mes de Octubre con la presentación de un informe completo sobre remuneraciones en el sector, y con nuestra exigencia formal de transparencia, sostenibilidad y proporcionalidad de las retribuciones de consejeros y directivos, con limitaciones  expresas en el caso de aquellas que hubieran recibido ayudas.

No obstante, seguimos considerando que hay que seguir dando pasos en esta política, estableciendo criterios de máxima transparencia y proporcionalidad
para todas las entidades, aunque no hayan recibido ayudas, desde el momento en que las remuneraciones desproporcionadas van en perjuicio de la sostenibilidad de las entidades y del interés objetivo y compartido de sus principales grupos de  interés: accionistas minoritarios, clientes y plantillas.

Dicha exigencia es aún más legítima en unos tiempos de reestructuración, en los que hará falta rigor y responsabilidad, pero sin admitir dobles lenguajes indecentes: Harán falta esfuerzos, y los 265.000 profesionales del sector estamos dispuestos a afrontarlos, pero siempre que sean equilibrados, compartidos, negociados y no traumáticos para el empleo.

Impacto de la campaña lanzada por COMFIA-CCOO sobre las remuneraciones de la cúpula del sector financiero

24/10/11 COMFIA-CCOO presenta en rueda de prensa el dossier sobre remuneraciones de las cúpulas del sector financiero, exigiendo:

– Máxima transparencia, incluyendo información individualizada.
– Sostenibilidad y proporcionalidad de sus cuantías.
– Limitación expresa de las mismas en entidades con ayudas.

Dossier completo: www.comfia.net/html/22208.html
Vídeos rueda prensa: www.comfia.net/html/22227.html
Repercusión prensa escrita: http://tinyurl.com/prensa-26-10-11

25/10/11 – La CNMV publica dos proyectos de Circulares que apuntan hacia una mayor transparencia ( www.comfia.info/noticias/65698.html)

11/11/11 – Escrito de COMFIA al Ministerio de Economía, Banco de España y CNMV, insistiendo formalmente en nuestras propuestas de la rueda de prensa: www.comfia.info/noticias/66952.html

26/10/11 al 18/11/11 – Ruedas de prensa en diferentes CC.AA. para presentar el dossier,denunciando actuaciones concretas en determinadas entidades y reiterando nuestras exigencias de transparencia y limitación.

Envío de 5 Informativos especiales sobre remuneraciones:

Nº 1. Presentación dossier: http://www.comfia.net/html/22244.html
Nº 2. El doble lenguaje: www.comfia.net/html/22292.html
Nº 3. Remun. desproporcionadas: www.comfia.net/html/22326.html
nº 4. Préstamos y blindajes: www.comfia.net/html/22390.html
Nº 5. Propuestas COMFIA: www.comfia.net/html/22450.html

27/12/11 – COMFIA insiste en sus exigencias de transparencia y control (www.comfia.info/noticias/66952.html) y reclama topes de sueldos en cajas con ayudas públicas (www.comfia.info/noticias/66963.html).

31/12/11 – Los 7 grupos con ayudas públicas se ven obligados a publicar el detalle individualizado de remuneraciones de consejeros y directivos.

25/01/12 – COMFIA celebra una convención del sector financiero y comparece en rueda de prensa para exponer sus conclusiones, exigiendo una hoja de ruta para la reestructuración del sector que priorice el empleo e incluya mecanismos de control de remuneraciones de las cúpulas:

Vídeos rueda prensa: http://www.comfia.info/noticias/67529.html
Hoja de ruta COMFIA: http://www.comfia.info/noticias/67685.html

03/02/12 – El Gobierno aprueba el RDL de saneamiento del sistema financiero, estableciendo limites a las remuneraciones de ejecutivos de entidades con ayudas públicas: http://tinyurl.com/moncloa-20120203

Inmediata reforma del sector financiero (hoy el Consejo de Ministros anunciará las medidas), inminente decreto del gobierno sobre la Reforma Laboral, cierre definitivo del Convenio de Ahorro en el plazo de una semana… todo aquello que puede afectar al proceso de integración de Unicaja y Ceiss, ‘abierto en canal’.

Difícil contexto económico

Las Entidades expusieron la difícil situación por la que atraviesa la economía  y en especial el sector financiero a todos los niveles, lo que está llevando a algunas empresas del sector a plantear soluciones que hasta el momento eran impensables, tal como ERES extintivos y obligatorios para acometer los nuevos procesos de restructuración.

Una reducción de costes del 20%

En un marco de contracción general y siguiendo con la tónica sectorial, los bancos de Unicaja y Ceiss estiman una necesidad de ahorro del 20% de los gastos, lo que se traduce en una reducción de costes de entre 113 y 117 millones de euros, lo que cuantificado en puestos de trabajo, arroja una disminución de 1.860 empleos. Esta cifra sería abordable en un plazo de 3 años.

Sobre el requerimiento de la RLT del Plan de Negocio

Dada la incertidumbre general que existe y los inmediatos cambios normativos que modificarán en muchos casos las previsiones, los Bancos plantean la provisionalidad en la que se mueve en este momento cualquier plan, por lo que­:

• Han contratado con CECA la elaboración de un estudio de dimensionamiento de la entidad resultante de la integración.
• Están revisando y actualizando el plan de negocio (2012-2015) contemplando las modificaciones que el cambio normativo va a obligar.

Todo ello dificulta la posibilidad de atender las reiteradas peticiones sindicales de información, que entendemos como necesaria para efectuar una contrapropuesta.

Planteamiento empresarial

Con esta situación de partida, las entidades centran su objetivo empresarial en un marco de Relaciones Laborales que, encuadrado en la nueva realidad del sector, atienda a las necesidades empresariales y sea asumido por la representación sindical (y por ende por la plantilla) proporcionando un clima laboral aceptablemente bueno. Si bien, la línea roja empresarial es asegurar la viabilidad de la entidad resultante (algo que todos podemos compartir. Otra cosa son las vías por las que empresa y sindicatos consideran factible transitar…) para lo cual entienden necesario el ahorro del 20% de gastos de personal para alcanzar una eficiencia del 50%.

Para conseguir sus objetivos y conciliarlos con la línea roja del empleo que unánimemente situamos todas las secciones sindicales, plantean buscar ajustes económicos del tipo:

• Ajuste en material salarial.
• Jornada y horario (reducción, años sabáticos, suspensiones, etc.)
• Inversión de los procesos de outsourcing.
• Movilidad funcional y geográfica.
• Prejubilaciones a costes asumibles y determinando los colectivos (plantean  como restricción, la necesidad de acometer la disminución de la plantilla preservando determinado capital humano imprescindible para asegurar la viabilidad y la eficiencia de la nueva entidad).

El planteamiento de CCOO

• Reiteramos la necesidad de información, la cual marcará el devenir de la negociación y de las posibles soluciones que puedan darse para no traspasar de ningún modo, la línea roja de los despidos forzosos. 

• Planteamos que el entorno no puede ni debe marcar el ritmo de la negociación, puesto que la situación de las distintas empresas del sector no es la misma y algunas de las circunstancias hay que relativizarlas.

• No asumimos el excedente de 1.860 trabajadores porque existen alternativas para el ahorro de costes preservando el empleo, evitando la descapitalización de RRHH, asegurando la viabilidad y garantizando la eficiencia de la Entidad y que estamos dispuestos a abordar.

• Entendemos las múltiples incógnitas que el panorama actual presenta, pero las empresas deben entender que mientras se desvelan, los nueve mil trabajadores y trabajadoras de Unicaja y Ceiss viven en la zozobra permanente. Por ello es imprescindible sacar a las plantillas de la actual situación de incertidumbre, para lo que es necesario agilizar la recepción de la información requerida sobre el plan de negocio y el dimensionamiento de la entidad resultante, lo que junto con el preacuerdo alcanzado respecto al Convenio Colectivo Sectorial, en el que abordamos medidas encaminadas a la contención e incluso reducción de costes salvaguardando el empleo, nos permitirá resolver la negociación, respetando las líneas rojas de las partes, el empleo y la viabilidad.

Conclusión

Dado que la próxima semana pueden aclararse determinadas incógnitas (Convenio, y Reforma del Sistema Financiero) y con ello podremos evaluar de manera más real la situación y las medidas necesarias para la consecución de los objetivos de las partes (viabilidad vía eficiencia para los Bancos versus no traspasar línea roja de los despidos, para los representantes de los trabajadores), empresas y sindicatos acuerdan volver a reunirse en breve para intentar avanzar realmente en la negociación.

Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8. Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales.

– Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable. 

– Si Eficiencia entidad > 40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción. 

– Si Eficiencia entidad > 65%: Cobro Plus Convenio – cuantía equivalente 50% parte variable.