Autor: CEISS

UGT, CCOO, CSICA y CIC han vuelto a exigir la aportación del Plan de Negocio y el estudio de dimensionamiento.

En las reuniones bilaterales mantenidas entre empresa y sindicatos los
pasados días 17 y 18, enmarcadas dentro del proceso de negociación del
ALI de Unicaja Banco y Ceiss banco, UGT,
CCOO, CSICA y CIC han vuelto a exigir la aportación del Plan de Negocio y
el estudio de dimensionamiento, como único medio de poder presentar una
contrapropuesta seria, razonada y responsable.

Tras más de un mes sin que la mesa
laboral de integración se reuniese, a pesar de las reiteradas demandas de la representación
laboral, ayer y anteayer cada uno de los sindicatos de Unicaja y CEISS mantuvo por separado reuniones con la representación
empresarial. En la misma la empresa solicitó que nos definiésemos sobre la
propuesta presentada el pasado 7 de Diciembre.

En respuesta a esta demanda UGT, CCOO, CSICA y CIC manifestaron la total imposibilidad de realizar una contrapropuesta seria, responsable y
equilibrada si la empresa ‘continúa negándonos los preceptivos informes
técnicos y empresariales, que ya fueron solicitados por toda la
representación sindical el pasado 20 de Diciembre mediante carta dirigida a los
Presidentes de ambas Entidades’.

La inexistencia de esta información
detallada y contrastable nos impide realizar una contrapropuesta seria y responsable, ‘que es nuestro mayor interés de cara a alcanzar los
consensos necesarios entre empresa y sindicatos que garanticen la paz laboral que este tipo
de procesos de restructuración requieren’.

Tras rechazar de forma unánime los términos
de restructuración laboral
propuestos por la empresa, la Representación Laboral exige que cualquier alternativa de ajuste laboral sea consensuada, equilibrada y basada en los
esfuerzos compartidos ‘por todas las instancias de la organización y a todos
los niveles’ y que la misma contribuya de manera fehaciente y ‘razonada’ a asegurar la viabilidad de la empresa resultante y
el empleo, así como las condiciones
laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido UGT, CCOO, CSICA y CIC, rechazan que
todas las medidas tendentes a garantizar la viabilidad de la empresa se resuman
en reducir un 20% de la plantilla en
unas condiciones inaceptables para
conseguir una eficiencia ‘cuya justificación documental se oculta a la
representación sindical’ lo que le impide contrastar la idoneidad de las medidas
planteadas o proponer algunas alternativas asumibles, ‘porque una restructuración mal planificada y
gestionada conlleva necesariamente una disminución en la calidad del
servicio a nuestros clientes que es lo único que  puede garantizarnos el futuro en un
escenario de contracción económica general’.

En esta tesitura, UGT, CCOO, CSICA y CIC han demandado a
la representación empresarial la convocatoria en breve plazo de  una mesa laboral de integración en la
que, contando con los preceptivos informes técnicos podamos avanzar en la negociación del Acuerdo
Laboral de Integración, tal como llevamos exigiendo los sindicatos desde el
inicio del proceso y vienen demandando
los nueve mil trabajadores y trabajadoras de ambas Entidades que no merecen la situación de incertidumbre y
zozobra que vienen padeciendo desde que se puso en marcha la integración.

El pasado día 31 los siete grupos que habían recibido ayudas FROB se vieron obligados a publicar las remuneraciones de consejeros y directivos.

El
pasado día 31 los siete grupos que habían recibido ayudas FROB  se vieron
obligados a publicar las remuneraciones de consejeros y directivos. COMFIA-CCOO
valora muy positivamente esta acción, por ir en línea con nuestras exigencias y
aboga para que la medida se extienda al conjunto del sector (entre ellos a
Unicaja) y se complemente con otras de limitación y proporcionalidad de
remuneraciones.

Esta
obligación impuesta por el BdE ha  sido desatendida por la cúpula directiva de
Caja España-Duero, con el Presidente y el Director General a la cabeza, los
cuales amparándose en la supuesta confidencialidad de los datos, se han negado a
facilitarlos.

COMFIA-CCOO rechaza
la actitud de los que son nuestros dirigentes, máxime en estos momentos en los
que ellos mismos han puesto encima de la mesa, para el resto de la plantilla,
 un plan de restructuración que cuantifica unos excedentes de 1.800
trabajadores. Por el contrario, nosotros somos partidarios de que se publiciten las dietas y salarios (en su caso) de todos los
consejeros, incluidos los representantes de los trabajadores (la mitad de los
cuales, por cierto, cobra más de 150.000€ al año –y no las escuálidas cifras
publicadas-), así como los sueldos de los componentes del Comité de Dirección y
de todos los empleados que perciban más de 100.000€ anuales. Todo ello con su
correspondiente desglose por conceptos y con las justificaciones o explicaciones
oportunas, si procedieran.

Y dicho esto, un par de datos más y una reflexión final para el conjunto
de la plantilla:

     1.- Sobre plantillas similares, el número
de empleados en los niveles I y II, es mucho más alto en Caja España-Duero que
en Unicaja (37 contra 6 en Nivel I y 94 contra 37 en Nivel II).

     2.- Parte de esos trabajadores de CEISS
están cobrando complementos (que pueden llegar hasta los 30.000€) por ejercer
funciones que, en la práctica, no realizan.

     3.- El grueso de la plantilla, salvo en el
concepto de “antigüedad”, viene a percibir salarios similares a los de
Unicaja.

LA REFLEXION:

El mensaje que estamos recibiendo es que la plantilla de Caja
España-Duero va a tener que asumir recortes en el proceso de integración y que
estos han de ser compartidos por todos. En CC.OO. tenemos muy claro, sin
embargo, que el conjunto de la plantilla ya ha asumido su parte de coste en este
proceso y, desde luego, no estamos dispuestos a que se recorte ni un solo  euro
más.  Defenderemos los intereses generales en materia de empleo, movilidad,
salarios, etc. de la mayoría, pero que nadie espere de nosotros que movamos un
dedo para justificar el abuso salarial de unos pocos y que lo convirtamos en un
problema de todos.

Leer comunicado

El pasado Miércoles, 7 la representación empresarial presentó en la Mesa laboral de Integración una propuesta de Acuerdo Laboral de Integración.

El pasado Miércoles, 7 la
representación empresarial presentó en la Mesa laboral de Integración una
propuesta de ALI, basada según sus mismas palabras ‘en el realismo motivado por
la actual situación económica y  la obsesión por el dimensionamiento de la
platilla’. Pendientes de hacer una valoración más exhaustiva de un documento que
contiene un amplio abanico de medidas sobre reestructuración, salario,
beneficios sociales, horario, etc., valga como primera impresión que de la misma
no nos vale ni la grapa que sujeta los diez folios.  Por ello, frente a las
obsesiones de la empresa, CCOO también tiene las suyas: viabilidad,
responsabilidad, empleo y empleabilidad.

Calificar de inaceptable la
propuesta empresarial es quedarse corto. Planteamientos como cifrar el excedente
de personal en un 20% a evacuar en tres años mediante mecanismos de
prejubilaciones (con porcentajes entre el 65-75% del salario neto), bajas
incentivadas indemnizadas con 30 días por año trabajado con un tope de 24
mensualidades, suspensiones de contrato entre  3-5 años, a lo que se añade la
movilidad forzosa apenas primada a partir de los 50 km, contemplando la
obligación de alcanzar sí o sí el objetivo de dimensionamiento y de no
alcanzarse, recurrir a lo dispuesto en el ET en relación a los despidos por
causas organizativas, productivas o económicas, SON RECHAZADOS FRONTALMENTE POR
CCOO. 

Pendientes de hacer una
valoración en detalle de la propuesta empresarial (la general ya hemos dicho:
INACEPTABLE), CCOO expuso en la mesa sus prioridades

PREMISAS DE
CCOO PARA UN  ACUERDO LABORAL

1.  Necesidad de conocer la
hoja de ruta donde se demuestre la VIABILIDAD del proyecto
empresarial y con él, el de nuestros empleos.

2.  Necesidad de alcanzar un Plan de ahorro de costes equilibrado basado en la correcta y justa distribución de  esfuerzos a todos los niveles (Dirección, Órganos de
Gobierno y Trabajadores). Porque, por RESPONSABILIDAD, los números no
pueden hacerse sólo a costa de una reducción draconiana de los costes laborales.

3. La defensa del EMPLEO
es la primera y principal exigencia. Por ello, hay que priorizar
la evacuación de los excedentes por medio de soluciones no traumáticas,
esto es, mediante prejubilaciones en condiciones aceptables, para las que
existe un amplio número de personas entre ambas Entidades que cumplen los
criterios de edad.

 4.  Como solución
complementaria, debe contemplarse fórmulas no extintivas y/o temporales
bajo el principio de la voluntariedad y la garantía de retorno, que
permitan culminar el proceso de reestructuración de forma pactada, justa,
equilibrada  y no traumática.

5. Consenso en torno a la
posible movilidad funcional y geográfica: principios de voluntariedad,
objetividad, transparencia y adecuación a las necesidades reales, así como participación sindical en la gestión, seguimiento y resolución de los
casos afectados.

PROPUESTA EMPRESARIAL PARA UN ACUERDO
LABORAL DE INTEGRACION