Autor: CEISS

Este jueves, 10 de noviembre, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del sector tras el bloqueo del mismo desde el pasado 7 de octubre.

La novedad, positiva, es que la patronal acepta la posibilidad de acordar un Convenio de una duración de 4 años. Lo que no ha cambiado –incluso ha empeorado- son los planteamientos que la patronal lleva a esa negociación.

Y es que no se conforman con una congelación salarial para los dos primeros años de vigencia del Convenio, sino que pretenden que ésta se extienda a la duración de todo el Convenio, proponiendo –además- que en el año 2012 no se devengue ningún nuevo trienio ni se produzca ningún ascenso por antigüedad ni se revise ningún concepto económico (kilometraje, ayuda estudios, guarderías, etcétera).

Los sindicatos que suscribimos este comunicado hemos manifestado en diversas ocasiones nuestra disposición a una moderación salarial, atendiendo a las delicadas circunstancias por la que está atravesando nuestro sector y con el objetivo de paliar en lo posible la pérdida de empleo. Pero esto no significa que no deba producirse incremento salarial alguno durante 4 años.

Esta es una de las razones por las que planteamos una duración del Convenio de 4 años; para permitir hacer los mayores sacrificios en los años 2011 y 2012 para, después, en 2013 y 2014 reanudar el camino hacia aplicaciones salariales acordes con la recuperación económica que pueda darse, tanto con carácter general como en el ámbito concreto de cada una de las entidades.

También creemos que una duración de 4 años ayudará a dar al sector una dosis de estabilidad muy necesaria puesto que, en este periodo, va a seguir llevándose a cabo el proceso de reestructuración y concentraciones del sector financiero en su conjunto y estas organizaciones sindicales vamos a centrar nuestros mayores esfuerzos en la defensa del mantenimiento de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.

Es una situación excepcional y es por tanto muy necesario este Convenio por lo que no vamos a regatear esfuerzos, pero la patronal por su parte debe rectificar sus planteamientos porque si no lo hace va a imposibilitar el acuerdo.

Las Direcciones han comunicado la anulación de la reunión de la Mesa Laboral de Integración prevista para el Jueves 10 en Madrid.  Leer Más

PRIMERA.-

En el comunicado de UGT del día 02/11/11 dicen: “En reunión informal tras la celebración de un consejo hace aproximadamente dos meses, así se les trasladó a Presidente y Director General, dando instrucciones aquél para que se intentara alcanzar un acuerdo con UGT”

En el comunicado del día 07/11/11 dicen: “Nuestro Secretario General ha mantenido desde hace dos meses conversaciones con Dirección General –algunas en el despacho de éste- de acuerdo con las instrucciones emanadas de Presidencia, que ha estado en las últimas fechas puntualmente informado por nosotros”

En el mismo comunicado del día 07/11/11 dicen: “continúa el compadreo del tripartito con la alta dirección.”

SEGUNDA.-

En el comunicado del día 07/11/11 dicen: “La empresa escenificó con un chantajista “todo o nada” lo que no íbamos a aceptar al incluir la rebaja de la antigüedad”

En el comunicado del día 08/11/2011 dicen hasta 6 veces: “Propuesta de UGT, aceptada por la Caja, rechazada por el resto de sindicatos”

Aclaramos que ni el día 7 ni el 8 ha habido ninguna reunión entre sindicatos ni con la empresa que justifiquen el cambio de postura. Ni siquiera nos consta ninguna reunión de “compadreo”.

Resumiendo:

1. La Caja ha ofrecido un “TODO”, que incluía la merma en la antigüedad, asunto que UGT omite.

2. Las cifras que menciona UGT, no son las que puso sobre la mesa la Empresa. Además, la monetarización de derechos sociales que nos propuso la Caja, suponía la congelación económica de los mismos.
 
3. Nunca se habló en las reuniones de la compra de los “días de asuntos propios”.

4. Nunca se habló de un complemento igual para todos ya que la Empresa no contemplaba importe alguno para los compañeros que no disfrutan del seguro de salud.

5. Nunca ha existido un “tripartito”. Hay 3 organizaciones independientes que intentan eliminar sus diferencias para sumar fuerzas, al tiempo que otros huyen de la responsabilidad que tienen ante sus compañeros para sacar tajada personal.

6. La propia empresa niega la existencia de ese acuerdo que dicen y de cualquier atisbo de negociación individual. Por tanto, mienten.

7. Sabemos que la mayoría de los compañeros están hartos de diatribas entre sus representantes, pero dejar pasar mentiras de este calibre sería traicionar la misión que tenemos.

8. Y por si todavía hay algún compañero que cree a UGT, tan solo indicarle que si ponen sobre la mesa una propuesta como la que dicen, estaríamos muy cerca de respaldarla.

Cuanto antes se hagan a la idea los que dirigen esa UGT, que ya no tienen el despacho de su jefe entre medias de los de Presidencia y Dirección General, antes estarán en situación de contribuir a la unidad sindical.

Eso si, en esa unidad, CERO PRIVILEGIOS.

La Dirección de Caja España-Duero ha tratado de recortar los derechos laborales emanados del ALF… Leer Más

Una vez agotado el pacto de confidencialidad acordado entre la Empresa y los responsables de los Sindicatos, sobre los contactos que se han venido manteniendo acerca de los beneficios sociales, pasamos a informaros del fin de estas reuniones. Leer Más

En primer
lugar, indicaros que en la primera reunión se acordó mantener total sigilo de
las conversaciones, y más teniendo en cuenta que no se reunía a la mesa
negociadora sino a los responsables de las 4 secciones sindicales. Una vez más
UGT incumple hasta los acuerdos más elementales rompiendo el compromiso que
habían adquirido, quizá en su ya habitual intento de imposibilitar cualquier
negociación posterior.

La Caja ha
afirmado con rotundidad que en ningún momento ha existido negociación paralela
con organización alguna y que consecuentemente no existía principio de acuerdo
con nadie.

Y como
consecuencia de estos hechos, rubricados con la publicación del “panfleto” de
UGT del día 2, la Empresa retrocede a sus posiciones de inicio en las que todo
el planteamiento era un paquete y no se trataban los temas individualmente.

La propuesta
que planteó la empresa comprendía 4 puntos:

1.       Fondo social de Caja
España. La falta de regulación hace al fondo ilíquido por lo que
estamos obligados a negociar para poder disponer de él. En contra de lo que
afirma UGT, son ellos los que pidieron el ingreso de ese importe en Fondempleo a
través de D. Luis Nieto, miembro de comité de empresa de UGT y presidente de la
Comisión de Control de Fondempleo, con la permanente negativa del resto de
organizaciones, dado que no tenía sentido inmovilizar esos dineros hasta la
jubilación. 

2.       Seguro médico de Caja
Duero. Se ha pretendido sustituir el derecho consolidado en el ALF, por
un pago en efectivo de carácter congelado. La congelación del importe, la
fiscalidad y el modo de reparto, hicieron que no pudiéramos ni tan siquiera
tener en cuenta semejante propuesta, mientras que UGT valoró conjuntamente el
seguro mas la cesta de navidad  mas el impacto fiscal en 1200 €. 

3.       Cesta de Navidad y
regalo de Reyes. La propuesta se trata de una simple congelación
del importe. Dadas las cantidades de que hablamos  (233 €/año la cesta de Duero,
362 €/ año el pago en efectivo de la cesta de España y 36 €/hijo/año el regalo
de Reyes hasta los 13 años) no vale la pena hacer más comentarios.

4.       Antigüedad.
Intencionadamente UGT omite esta parte en su “información”, porque la Empresa
planteaba que la antigüedad se generara tan solo en las 12 pagas
ordinarias pasando el exceso que cada uno tuviera en este momento a un
complemento personal congelado, equiparando de este modo al sistema de devengo
de antigüedad que se aplica en UNICAJA.

Considerábamos desde el primer momento, que alguno de estos temas
tenía carácter de inabordable en este foro una vez abierta la negociación con
UNICAJA. Al volver la Empresa a plantearlos como “un todo” se hace imposible
vislumbrar cualquier tipo de propuesta a elevar a la Mesa Negociadora de la
Caja.

Resulta
imprescindible aclarar que la representación empresarial no ha planteado en
ningún momento la compra del derecho de los 3 días de asuntos propios. Ha sido
UGT quien hizo referencia a ese tema, proponiendo su eliminación a cambio de una
valoración ridícula.

Con este
panorama, no quedaba otra posibilidad que manifestar a la Caja que dábamos por
zanjadas estas conversaciones, remitiéndonos en todo a lo que se negocie de
forma conjunta en la mesa UNICAJA-CEISS, donde esperamos encontrar a una UGT
menos proclive a los juegos florales y dispuesta a trabajar de forma conjunta
con todos los sindicatos.