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Autor: CEISS

  • CCOO Servicios: «La precariedad no es una condición ni categoría profesional». #PrecarityWar

    El sindicato lanza una campaña para plantar cara a la precariedad en los sectores que agrupa la federación de Servicios.
    La web www.precaritywar.es aglutina todos los materiales de la campaña y las historias de los y las trabajadoras.
    La Campaña Precarity War nace de la necesidad de visualizar la precariedad que se ha generalizado en el mercado laboral, en especial en algunos de los sectores que agrupa la Federación de Servicios de CCOO: hostelería, contact center, comercio, colectividades, sector financiero, seguros…
    CCOO Servicios quiere denunciar esta situación y mostrar la total oposición del sindicato a que se sigan degradando las condiciones laborales en nuestro país. Así, la camapaña busca ser un llamamiento a los y las trabajadoras de estos sectores para que se unan en la lucha para poder derrotar a la precariedad. CCOO Servicios lucha cada día contra la precariedad. Queremos que las y los trabajadores se unan a nuestra lucha. Que se reconozcan a sí mismas como las superheroínas y los superhéroes que sabemos que son, que se empoderen y se unan a nuestra organización para librar batalla. Porque la precariedad no es una condición ni una categoría profesional, es un virus para el que existe vacuna.

    «Estamos contigo, contigo somos»

    Bajo este lema el sindicato quiere que los trabajadores y trabajadoras se unan en la lucha con las siglas de CCOO.
    Hoy en día, las desigualdades de la sociedad se reflejan sobre todo en el mercado laboral y la precariedad se extiende entre las mujeres y los jóvenes, de formas distintas, pero con un elemento común: el empeoramiento de las condiciones laborales.
    Actualmente, el 72% de los contratos parciales son firmados por las mujeres. Más de la mitad de estos contratos nos son deseados, sino que no han podido encontrar un contrato con mayor jornada.
    La temporalidad, que recae en un porcentaje también muy superior en las mujeres (80%) y la discontinuidad en la ocupación son también elementos muy característicos de sectores que están más feminizados como el de las camareas de piso o las teleoperadoras, que han sufrido las consecuencias de la precarización con mayor gravedad.
    En esta espiral de precariedad surgen las externalizaciones, que aunque no se sufren en todos los sectores si están en estos sectores mas feminizados como monitoras de comedor, camareras de pisos, cajeras de supermercado, teleoperadoras, etc. Las empresas multiservicios aprovechan esta situación para intentar depreciar aún más las condiciones laborales de estos colectivos, que para algunas personas son invisibles.
    Además, las altas tasas de desempleo juvenil en la actualidad hacen que los y las jóvenes que se incorporan al mundo laboral sufran una alta tasa de temporalidad, bajos salarios, falta de reconocimiento del nivel formativo adquirido en muchos casos y becas abusivas, que no responden a su objetivo: la formación.
    La realidad que se esconde por debajo de muchas becas es un vínculo laboral, del cual las empresas se benefician económicamente. En esta situación de indefensión se encuentran miles de personas, que no tienen los derechos ni las garantías del resto de los trabajadores y trabajadoras. En el último informe realizado por CCOO se estipulaba que el número de becas es aproximadamente de 200.000, y que más del 25% eran fraudulentas.
    La Comisión Europea cifra en un 61% el porcentaje de becarios/as en España sin prestación alguna.

    ¿Cómo se desarrolla?

    La campaña se gesta en torno a la figura de 6 superheroínas y superhéroes que simbolizan distintas profesiones en las que la precariedad laboral está hoy más presente que nunca:
    –  Flash Woman: Camarera de piso (hostelería)
    – Agente invisible: Contact Center
    – Wonder Worker: Monitora de comedor (colectividades)
    – Super Becario: becario de hostelería y becario de sector financiero
    – Cibor Cajera: cajera de supermercado y grandes almacenes (comercio)
    – Mega Comercial: comercial de seguros y de sector financiero
    Estos personajes se presentan a través de una página web (www.precarirtywar.es) en la que se pueden encontrar los materiales audiovisuales creados para la campaña: carteles y videos. Además, se han generado material gráficos específico (Se adjuntan carteles)  para redes sociales, así como tarjetones físicos que se repartirán en los centros de trabajo.
    La web también incluye un espacio en el que todas las personas que lo deseen pueden contar su historia personal y unirse así a Precarity War.
    Durante los meses de Junio y Julio CCOO Servicios presentará un personaje cada semana, a través de las redes sociales, contextualizando su situación laboral a través de historias personales de trabajadores y trabajadoras del sector.
    agente invisible
    precarity war
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    precarity war
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    precarity war

  • TEAC: La prestación por maternidad de la Seguridad Social NO está exenta del IRPF

    El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha concluido que NO se encuentra exenta en el IRPF la prestación de maternidad percibida del Instituto Nacional de la Seguridad Social (resolución del 2 de marzo de 2.017)… [Leer más]

    En febrero de este mismo año nos hacíamos eco de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que reconocía la exención fiscal en el IRPF de la prestación percibida por una trabajadora durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad.

    Por aquel entonces, ya os manifestábamos a quienes nos consultabais que era una sentencia aislada y que, por lo tanto, no garantizaba el éxito de posteriores reclamaciones. Aunque informábamos de los pasos a llevar a cabo para efectuar la reclamación, recomendábamos ser prudentes y no albergar demasiadas expectativas; no levantamos las campanas al vuelo como hicieron otros sindicatos en su afán de afiliar a toda costa o por cualquier motivo.

    Ahora el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha concluido que NO se encuentra exenta en el IRPF la prestación de maternidad percibida del Instituto Nacional de la Seguridad Social (resolución del 2 de marzo de 2.017).

    El TEAC resalta que la Ley del IRPF no recoge de forma explícita ninguna exención de dicha prestación cuando es abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y completa su fundamentación añadiendo que el trato fiscal diferenciado aplicable a las prestaciones por maternidad satisfechas por la Seguridad Social respecto a las prestaciones por maternidad satisfechas por los demás Entes Públicos, que sí estarían exentas por contemplarlo expresamente la Ley del Impuesto, no es algo caprichoso, sino que obedece a la distinta naturaleza de cada prestación.

    En este sentido, explica el TEAC que ?hay que tener presente que la prestación de maternidad satisfecha por la Seguridad Social tiene la función de sustituir a la retribución normal (no exenta en el IRPF) que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso. La causa real de concesión de estas prestaciones no es, por tanto, la maternidad en sí misma considerada como una finalidad a proteger, sino la suspensión de la relación laboral que origina la situación de maternidad (?).

    En cambio, las prestaciones públicas por maternidad a cargo de otros entes distintos de la Seguridad Social son meras liberalidades a favor del beneficiario en una situación que nuestro ordenamiento ha considerado que merece una especial protección?.
    El criterio del TEAC es vinculante para toda la Administración tributaria y es coincidente con el adoptado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sentencia de 27 de octubre de 2016, apartándose del mantenido al respecto por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en Sentencia de 6 de julio de 2016.

  • Por la intransigencia de AEB y CECA, finaliza sin acuerdo la negociación sobre el registro de la jornada

    La manifiesta falta de
    voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier mínimo
    compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector
    financiero ha sido la puntilla a esta negociación

    Una vez que el Tribunal
    Supremo, mediante dos sentencias que ya sientan jurisprudencia, ha exonerado a
    las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus
    plantillas, la negociación se ha desequilibrado ?aún más- en favor de las
    patronales, que han aprovechado la circunstancia para dar varios pasos atrás y
    reducir el alcance y contenidos de un posible acuerdo, dejándolo reducido a meras
    declaraciones de intenciones.

    CCOO hemos hecho una
    contrapropuesta al documento sobre ?buenas prácticas? que presentaron AEB y
    CECA en la reunión del pasado 9 de mayo, con la intención de que, al haberse
    truncado la posibilidad de establecer un registro de la jornada, al menos se
    tomaran medidas tendentes a evitar las prolongaciones. En resumen, hemos
    propuesto 

    –       
    Que
    las reuniones para cualquier actividad se convoquen dentro de los límites de la
    jornada ordinaria, salvo excepciones justificadas, y siempre con carácter voluntario. 

    –       
    Que
    las convocatorias para cualquier actividad (cursos presenciales, reuniones,
    livemeeting, presentaciones, información, etcétera) en horario fuera de los
    límites de la jornada ordinaria deban convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad
    en cuanto a su asistencia, y con horario de inicio y finalización de las
    mismas.

    –       
    Que
    las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada
    ordinaria no puedan realizarse nunca:

    • En
      días o tardes no laborables o festivos.
    • En
      vísperas de días no laborables ni festivos.
    • Durante
      los días de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.
    • Durante
      el mes de agosto (o durante el periodo en que la jornada ordinaria de convenio
      sea en horario continuo de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada).

    –       
    Que
    las reuniones para la realización de cualquier actividad, incluida la
    formación, fuera de los límites de la jornada ordinaria, sean siempre voluntarias y no puedan sobrepasar las 19:00 horas.

    –       
    Que
    el contacto telefónico entre las personas superiores jerárquicas y el personal
    a su cargo, así como el envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier
    tipo, para asuntos que no puedan esperar al principio de la jornada laboral del
    día siguiente, se reduzca al mínimo imprescindible, y en ningún caso podrá
    contener mandatos, exigencias o requerimientos para realizar cualquier tipo de
    actividad laboral fuera de la jornada ordinaria.

     –       
    Que,
    en todo caso, se respetará el derecho a
    la desconexión     por lo que, salvo excepciones justificadas desde las 19:00
    horas hasta las 7:30 del siguiente día laborable, se instrumentará un apagón
    generalizado de luces en los centros de trabajo, y de mensajes en teléfonos,
    ordenadores portátiles o tablets corporativas.

     –       
    Que las
    empresas darán traslado del contenido del presente acuerdo a toda la plantilla
    y muy expresamente al personal directivo, con indicación del carácter
    obligacional de su cumplimiento.

     –       
    Que las
    entidades informarán, con periodicidad trimestral, a los sindicatos firmantes
    del presente acuerdo que tengan presencia en los órganos de representación
    unitaria de la empresa, de todas las convocatorias efectuadas a las plantillas
    fuera del horario de trabajo establecido para cada persona, así como las causas
    que las motivan.

    AEB y CECA se han negado a
    asumir estos compromisos concretos, con lo que ha quedado de manifiesto que su
    único interés es continuar como hasta ahora, mirando hacia otro lado porque
    tienen unas plantillas que realizan jornadas extras por el precio de una sin
    importarles un ápice que las personas puedan compatibilizar su trabajo con su
    vida personal y familiar.

    CCOO no nos rendimos y vamos
    seguir explorando todas las vías para darle la vuelta a esta situación.  

    18 de mayo  de 2017

  • Registro de jornada en el sector financiero: Frenazo y marcha atrás de AEB y CECA

    Tal y como comentamos tras
    la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del
    Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un
    registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas
    patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las
    prolongaciones de la jornada.

    Tras el cese
    de esa obligación legal no quieren ni oír hablar de los sistemas de registro,
    por lo que no nos queda otra que seguir con las denuncias ante los reiterados
    incumplimientos de las jornadas acordadas en los Convenios y Acuerdos de
    Empresa así como intensificar la acción sindical para combatir esas
    prolongaciones.     

    En la reunión
    celebrada hoy, 9 de mayo, AEB y CECA han presentado una propuesta sobre «Buenas
    prácticas en la gestión del tiempo de trabajo» pero cuyo contenido deja muy
    poco margen para alcanzar un acuerdo, puesto que los compromisos concretos y
    exigibles que están dispuestas a asumir las entidades son prácticamente nulos.

    En su
    documento dicen que las partes asumen diversos compromisos encaminados a
    impedir las prolongaciones de jornada y la realización de horas extraordinarias
    pero no proponen ni una sola medida concreta para ello ni tampoco la
    posibilidad de la intervención sindical. 

    ¿Cómo pueden
    decir esto cuando son ellos quienes fomentan esas prolongaciones y nos niegan a
    los sindicatos cualquier participación en la organización del trabajo? 

    El próximo día
    18 de mayo finaliza el plazo que nos fijamos para terminar esta negociación que
    tras el frenazo y marcha atrás de las patronales difícilmente acabará con un
    acuerdo.

     

    CECA: Buenas
    prácticas en la gestión del tiempo de trabajo

  • Manifiesto 1 de Mayo. No hay excusas

    Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.
    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

    Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

    En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

    Asimismo, consideran imprescindible una reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos, y la puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos, como la propuesta por UGT y CCOO, para sacar de la miseria a las 630.000 familias que no poseen recursos.

    La recuperación del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia, extendiendo su cobertura y mejorando la calidad de sus servicios; el Estatuto de la Función Pública; la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Industria; una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora; así como la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y la Ley Mordaza ocupan un lugar destacado entre las reivindicaciones recogidas en el manifiesto.

    Todo ello en el marco de un país necesitado de una fuerte regeneración democrática y cultural.

    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.


    Manifiesto del 1 de Mayo