La aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, previsto en la legislación laboral para el caso de Sucesión de Empresas, podría conllevar graves implicaciones para el conjunto de la plantilla.
Como sabéis,
el proceso de conversión de la Caja en un banco, en el que a cortísimo plazo
vamos a estar inmersos, bien sea mediante la integración con Unicaja o en
solitario con participación del FROB, supone de manera automática la posibilidad
de aplicación del artículo 44 del Estatuto de los
Trabajadores, previsto en la legislación laboral para el caso de
Sucesión de Empresas.
La
aplicación del citado artículo podría conllevar graves implicaciones para el
conjunto de la plantilla, por ejemplo:
– No estaría garantizado
el Convenio de Ahorro como marco de referencia de las condiciones
laborales, sino, más bien, el de Banca que como todos sabéis, resulta
sensiblemente inferior, tanto en cantidades como en
derechos.
– Si bien estaría garantizado el
cobro del montante global de los emolumentos de cada trabajador, sólo estaría consolidada la cantidad correspondiente a Convenio Colectivo,
pudiendo quedar la restante (entre un 20 y un 30 por ciento del salario
de gran parte de la plantilla) en términos de “absorbible y compensable”
con las posteriores subidas salariales que se
produjeran.
– Podrían perder su vigencia los acuerdos laborales extraconvenio y de empresa: horario,
libranza tardes de jueves, seguro médico, asuntos propios, préstamos, etc,
etc.
No
pretendemos con esta nota asustar a nadie, pero sí intentar que todos nos
situemos en las verdaderas circunstancias en las que nos encontramos. No sería
la primara vez que este artículo operara, con todas sus graves consecuencias, en
nuestra Caja; así sucedió en su día con la incorporación de la plantilla de
Credit Lyonnais a Caja Duero y podría volver a suceder ahora si no ponemos los
medios para impedirlo.
En este
sentido, desde CC.OO. estamos exigiendo en todos los foros en
los que estamos representados que, previamente, a la aprobación por la Asamblea
General de la “segregación de activos y plantilla” para la constitución del
Banco (sea éste el que sea), se redacte, negocie y firme unPROTOCOLO LABORAL DE GARANTIAS, que consolide los derechos
laborales de todos los trabajadores.
Los
compañeros de CC.OO., CSICa y SECaR en Unicaja ya han firmado en su ámbito un
documento similar al que nosotros estamos reivindicando. Nuestra representante
en el Consejo de administración lo va a plantear y a exigir en la reunión que
tendrá lugar esta tarde en León.
La Caja sabe que no es la única, pero es condición “sine qua non” para que este
sindicato dé su apoyo al conjunto del proceso en la Asamblea General, la elaboración y firma del citado PROTOCOLO LABORAL DE
GARANTIAS.
Un saludo,
seguiremos informando.