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Autor: CEISS

  • Registro de Jornada en el sector: CCOO hacemos propuestas

    En las reuniones celebradas ayer, 8 de febrero, CCOO hemos realizado
    propuestas sobre cuáles son los contenidos que debe tener un acuerdo
    sobre el registro de la jornada… [Leer más]

    En las reuniones celebradas el 8 de febrero, CCOO hemos realizado propuestas sobre cuáles son
    los contenidos que debe tener un acuerdo sobre el registro de la jornada:

    Sistema de registro de la jornada

    Aunque tenemos propuestas, varias de las cuales ya hemos realizado
    en algunos bancos, CCOO no hemos planteado hoy un sistema concreto de
    cómo debe registrarse la jornada diaria porque entendemos que es
    harto complicado establecer un sistema a nivel de todo el sector
    financiero por las diversas situaciones que se dan en las empresas,
    tanto por lo que se refiere a los distintos horarios existentes en
    las mismas que incluyen mucho trabajo fuera de los centros- como
    por las distintas velocidades a las que se está implementado la
    digitalización.

    Jornada máxima de trabajo anual

    Definir y acordar cual es la jornada máxima de trabajo efectivo
    anual (la de la entidad, la del Convenio u otra que se haya
    acordado) y cuando se considera que las personas ya han cumplido con
    la realización de la misma.

    Considerar como tiempo de trabajo efectivo las convocatorias -incluida la formación- para la realización de cualquier
    actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria.

    Considerar como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos diarios de
    descanso (esto ya es así en el Convenio de Banca).

    La no exigibilidad de la realización de aquellas horas que, debido
    los calendarios laborales establecidos para cada uno de los horarios,
    den un cómputo anual inferior a la jornada máxima de trabajo
    efectivo anual.

    Excesos sobre la jornada máxima de trabajo efectivo. Compensación

    Para nosotros los excesos sobre la jornada efectivamente realizada
    tienen la consideración de horas extraordinarias y como tales deben
    ser compensadas ya sea en tiempo de descanso retribuido o, cuando eso
    no sea posible, con la remuneración correspondiente.

    Información a la plantilla y a la representación laboral

    Es imprescindible que, tanto las personas individualmente como sus
    representantes sindicales, tengan la información periódica
    fidedigna diaria, mensual y anual- de cómo se desarrolla el
    sistema de registro para poder contrastar sí realmente este es el
    adecuado para medir los posibles excesos de jornada que se produzcan.

    Guía de buenas prácticas

    En este apartado proponemos diversas medidas concretas, de obligado
    cumplimiento para las entidades, que van desde la prohibición de
    realizar cualquier actividad fuera de los límites de la jornada en
    días determinados hasta la «desconexión» tanto presencial como
    por cualquier medio telemático o de comunicación a partir de una
    determinada hora.

    El próximo encuentro está previsto para el día 22 de febrero.

    Comunicado Registro Jornada

  • Registro de la jornada: propuesta absolutamente insuficiente de AEB y CECA

    CCOO Servicios. – Este miércoles, 25 de enero, se han reunido -por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesión de hoy AEB y CECA han presentado su propuesta -común- que no podemos más que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo… Leer más

    Aunque podamos compartir algunos de los enunciados de su propuesta, ésta adolece de una falta absoluta de concreción, puesto que habla de adquirir diversos «compromisos» pero sin que se establezcan las medidas que puedan permitir alcanzarlos.

    Sí que dicen que «cada trabajador contará con un sistema manual o informático a través del cual deberá registrar la jornada diaria realizada», pero esto no es nada nuevo, pues no olvidemos que eso es lo mismo que han dictaminado tanto la Audiencia Nacional como la Inspección de Trabajo tras los conflictos y denuncias que hemos presentado.

    La cuestión es, no tan solo que exista un sistema de registro sino, cuáles serán sus características en cuanto a que sirva de verdad para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo pactada, de afectación a todos los colectivos y horarios existentes en las empresas (también para el trabajo que se desarrolla fuera de los centros),que sea sencillo en su manejo y transparente por lo que se refiere a la información a las personas y a la representación laboral.

    Asimismo, para CCOO, cualquier acuerdo sobre esta materia debe contemplar también compromisos concretos en cuanto a la implementación de buenas prácticas que limiten o impidan las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria de trabajo como por ejemplo: reuniones, formación, livemeeting, presentaciones, información, etcétera.

    CCOO realizaremos propuestas que contemplen estos enunciados, sin olvidar tampoco que la escasez general de plantilla en el sector (somos el cuarto país europeo por la cola en cuanto a bancarios y bancarias por cada 10000 habitantes) y la exigencia de la consecución de unos objetivos comerciales a todas luces desorbitados e imposibles de conseguir,son también causantes de las prolongaciones generalizadas de la jornada de trabajo.

    En estos momentos, la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral en el sector financiero es una quimera. A CCOO únicamente nos va a valer un acuerdo que establezca los mecanismos para invertir claramente esta situación y sirva para erradicar la cultura del «presentismo», que es la predominante entre las Direcciones del sector financiero.

    El próximo encuentro está previsto para el día 8 de febrero.

  • AEB y CECA abren las mesas de los Convenios para tratar sobre el registro de jornada

    Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro (CECA) han decidido trasladar el «terreno de juego» al ámbito sectorial.

    Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro (CECA) han decidido trasladar el «terreno de juego» al ámbito sectorial.

    Para ello, y amparándose en lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, nos han convocado  para la negociación en el ámbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de convenio colectivo sobre una materia concreta, la regulación del registro de jornada a que se refiere el artículo 35.5 del ET. La razón para la promoción de un proceso de negociación sobre dicha materia se encuentra en la conflictividad creada sobre la interpretación y aplicación de dicho precepto legal en los últimos meses y la conveniencia, a juicio  de AEB/CECA, de intentar establecer un marco general de criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector.

    Ayer, 12 de enero, se han celebrado las reuniones -por separado- con ambas patronales y durante las mismas únicamente se ha procedido a constituir las respectivas mesas de negociación. Se ha fijado como fecha límite para alcanzar un acuerdo el 15 de marzo.

    Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como para que:

    –          Realmente se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de cada trabajador.

    –          Sirva para medir cuando se producen excesos sobre la jornada de trabajo.

    –          Se arbitren las compensaciones adecuadas al caso.

    –          Se incorporen compromisos de buenas prácticas.

    –          Se informe detalladamente a las personas y a la Representación Laboral.

    Es decir, el posible acuerdo debe tener contenidos y compromisos tangibles por parte de las patronales ya que, de no ser así, podríamos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las entidades para ganar tiempo ante la presión de nuestra acción sindical, la Inspección de Trabajo y los conflictos colectivos.

    Tampoco debemos obviar que una de las causas de las prolongaciones de la jornada es la escasez endémica de plantilla en el sector.

    Para CCOO el objetivo fundamental es el de avanzar -de verdad- en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con ese ánimo vamos a encarar este proceso de negociación.

    El próximo encuentro está previsto para el 25 de enero.

  • CCOO amplía la oferta de SERVICIOS y descuentos para su AFILIACIÓN

    El sindicato pone a disposición
    de sus afiliados y afiliadas una
    amplia oferta de servicios,
    en inmejorables condiciones
    de calidad/precio y
    con interesantes descuentos

    Siguiendo la senda que nuestra afiliación nos ha marcado, en CCOO continuamos
    trabajando en la consecución de nuevos acuerdos que, por una
    parte, amplíen la oferta de servicios que ponemos a su disposición y, por
    otra, den satisfacción a las múltiples necesidades que nuestros afiliados
    y afiliadas puedan tener en su vida cotidiana.
    Con estos acuerdos, CCOO quiere dar más valor al hecho de estar afiliado
    o afiliada, colaborando para sacar mayor partido a tu cuota sindical.
    Estamos trabajando en el desarrollo de nuevos soportes tecnológicos
    para que tú, como persona afiliada, puedas recibir más información de
    manera directa y puntual a través de aplicaciones APP, y de una nueva
    web más accesible y sencilla. Os mantendremos informados.

    Ver Gaceta Sindical Servicios a la Afiliación CCOO

  • CCOO condena el asesinato de un compañero en su centro de trabajo, víctima de un disparo por parte de un cliente

    La víctima trabajaba como director en una oficina de Caixabank.
    CCOO ha convocado un paro de 5 minutos y concentraciones a la puerta de los centros de trabajo mañana, 24 de Noviembre a las 12:00h.

    Es un hecho que las plantillas del sector están expuestas a numerosos riesgos, atracos y agresiones violentas entre ellos, sin que la dirección de CaixaBank ni de otras entidades reconozca éstos como riesgos laborales ni se adopten las medidas de seguridad para evitarlos.


    CCOO requiere a la Dirección de CaixaBank la consideración de forma inmediata de los hechos como accidente de trabajo, el tratamiento y la baja médica para el resto de la plantilla del centro de trabajo y la no incorporación de la misma hasta que se haya certificado médicamente su absoluta recuperación. Que sean consideradas personas especialmente sensibles. Que se acceda a sus solicitudes de cambio de puesto de trabajo sin repercusiones económicas ni de ningún otro tipo. Que de verdad se elabore un protocolo de atraco, actos violentos, amenazas, riesgos psicosociales y que se investigue el origen de los hechos y las causas de las lesiones a la plantilla que garantice que las personas tenemos derecho a la salud y a nuestro desarrollo personal y familiar.

    El sindicato solicita la aplicación de medidas de protección para garantizar la seguridad de la plantilla, con todas las acciones que sean necesarias y de forma inmediata para que estos hechos no se vuelvan a producir, y que estas medidas se extiendan a todos los centros de trabajo expuestos a estos riesgos.

    CCOO recuerda a los Gobiernos y a las Administraciones públicas que ellos son responsables subsidiarios de la no aplicación de las normas que garanticen la salud de las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Por último, pero lo más importante, la organización quiere hacer llegar sus condolencias a la familia. Al compañero, brindarle el mejor homenaje, el trabajo sindical de cada día para evitar que esto vuelva a ocurrir.

    CCOO convoca junto a otros sindicatos un paro de 5 minutos y concentración de plantillas a las puertas de los centros de trabajo mañana día 24 de noviembre, a las 12 de la mañana.