Autor: CEISS

  • Trabajar en la banca puede matar

    Hoy hemos despedido a nuestro compañero. Alfonso, Director en una entidad financiera, de las miles que hay en la región. Ha sido una despedida muy dura, muy triste, una despedida que no se tenía que haber producido, que nunca tenía que haber llegado

    Y a los que le conocimos, nos duele, nos duele cada vez más cada vez que lo recordamos, en sus quehaceres, en su implicación como persona, con los compañeros y compañeras,  con su familia a la que le ofrecemos nuestro apoyo y condolencias y a la que no podremos consolar porque ni nosotros mismo nos consolamos.

    A esto no hay derecho,  a perder la vida ante un acto violento. A un acto en tu puesto de trabajo que sesga tu vida de una forma tan drástica.

    Y ya habíamos avisado que las actuaciones ante los actos violentos solo se quedan en meras órdenes de alejamiento, no existe ninguna garantía y así se lo han demostrado  los hechos ocurridos hoy de que nuestra vida no corra peligro en nuestro puesto de trabajo.

    Y ahora qué dirán, que cuesta mucho una exclusa u otra medida, que ya se han tomado las medidas oportunas y que se ajustan a la Ley.

    Esta indolencia ya ha costado una vida, una familia, un dolor en el pecho que están sufriendo todos sus compañeros y compañeras que se sienten indefensos ante empresas que solo se preocupan de sus recursos económicos y lo que ganan y deja de ganar y no se preocupa de las personas, porque somos seres humanos con corazón, con familias, con derechos, que se nos están negando.

    Y si hablamos de las medidas de seguridad que había en esa oficina para impedir el acceso a las armas de fuego las podemos contar sin manos porque no había ninguna.

    ¿Qué hace falta para que cambien y nos escuchen? ¿Qué mueran más compañeros? Ahora ya no tiene remedio, Ahora debemos aplicar las medidas de protección porque los hechos ya han ocurrido. ¿Ahora quién es el responsable? ¿La administración por no garantizar la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras en su centro de trabajo? Esto no puede quedar así hay que tomar medidas reales que garanticen de formar inmediata y segura la no exposición a armas de fuego ni a actos violentos, ni atracos, ni amenazas? Las plantillas no pueden ser centro de la diana.

    Y los hechos podrían haber sido más graves porque el arma se disparó en más de una ocasión y ante otra compañera.

    Ahora solo queda seguir luchando, como siempre hemos hecho, para establecer medidas de protección que garanticen la seguridad de las plantillas, con todas las medidas que sean necesarias y de forma inmediata, para que estos desgraciados hechos no se vuelvan a producir. Y que estas medidas se extiendan a todo el sector financiero expuesto a estos riesgos. No puede haber diferentes grados de protección entre unos centros y otros.
    Por último, recordamos a Gobiernos y Administraciones públicas que son responsables subsidiarios de la inaplicación de normas que protejan la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo. Es indecente e inmoral que se proteja más el dinero que las personas.

    Adiós Alfonso te llevaremos con nosotros en el corazón. Un abrazo allá donde estés.

  • Control horario y supresión de las prolongaciones de jornada ilegales

    En el Sector financiero, en general, se prolonga de forma habitual la jornada laboral. Quienes lo toleran incumplen la normativa laboral, y defraudan a la hacienda pública y a la Seguridad Social… Leer Más

    En el Sector financiero, en general, se prolonga de forma habitual la jornada laboral. Quienes lo toleran incumplen la normativa laboral, y defraudan a la hacienda pública y a la Seguridad Social; por ello pueden ser denunciados ante la autoridad laboral, como desde CCOO hemos hecho en multitud de ocasiones.

    En los últimos años, desde CCOO hemos demandado el establecimiento de un control horario efectivo en gran parte de las entidades del sector, incluso judicialmente, y con éxito.

    Y la lucha y el trabajo bien hecho, tarde o temprano, obtienen sus frutos; después de varias sentencias judiciales favorables, la inspección de Trabajo está exigiendo a las entidades del sector el establecimiento de mecanismos de control horario, aún cuando en las empresas existan acuerdos de flexibilidad horaria u horarios singulares. 


    Queremos recordar la Dirección de Banco CEISS que tenemos su compromiso para el establecimiento de un sistema de control horario efectivo, sin fisuras por donde se pueda «colar» el fraude. Instamos a la empresa a que comencemos la implantación del sistema cuanto antes, dado que ya ha finalizado con acuerdo la negociación del Convenio Colectivo. Es el momento de cumplir con el acuerdo alcanzado el pasado mes de febrero en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje)

    Se acerca el día en el que prolongaciones de jornada ilegales, tan características de nuestro Sector, serán solo un mal recuerdo. 

    En CCOO seguiremos luchando, con vuestro apoyo, por el trabajo digno de todos los profesionales del sector y de nuestro Banco.

  • La responsabilidad de los chivos expiatorios

    Cuando la cosa se pone fea, cuando la nave hace aguas (ejemplos tenemos a patadas), los capitanes de barco se quieren salvar los primeros y señalan a la tripulación como culpable… Leer Más

    El pasado mes de mayo, la prensa se hacía eco de la acusación de la Fiscalía de la Audiencia Nacional a la plantilla del Banco Santander por la venta de productos complejos, al tiempo que exculpaba de dicha responsabilidad a la cúpula directiva.

    La Fiscalía acusaba a los trabajadores y trabajadoras de forma individual de la comisión de delitos en la comercialización, emplazando a los afectados a interponer demandas individuales contra los propios trabajadores. Es curioso que se hable en el mismo escrito de incumplimientos «generalizados» y, a la vez, se exculpe a la directiva del Banco, acusando a la plantilla en exclusiva de los «errores» en la comercialización. Asimismo, la cúpula directiva del Banco achacaba los problemas a un «error en la red comercial» por la «mala interpretación por parte de algunas oficinas de las instrucciones operativas».

    En resumen: los empleados y empleadas de Banco Santander son los chivos expiatorios en la venta errónea de productos complejos, y podrán ser demandados individualmente en los juzgados por ello.

    Días después, hemos tenido conocimiento de que el BBVA está sancionando a directores y comerciales de oficina por supuestas «prácticas inadecuadas» en la comercialización de tarjetas

    Estos ejemplos nos ponen sobre aviso de hacia dónde se encamina el sector. Debemos aprender de ellos para saber cómo llevar a cabo nuestro trabajo de forma responsable, y para combatir las presiones y amenazas veladas (y no tan veladas) de algunos responsables mediocres. 

    Las plantillas del sector ya estamos hartas de las presiones para la venta indiscriminada de productos:

    ?
    Se nos presiona para vender a cualquier precio y eso no se puede seguir tolerando. Por no soportar esa presión, se puede caer en la tentación de colocar un producto inadecuado a un cliente. Y luego, cuando la cosa se pone fea, cuando la nave hace aguas (ejemplos tenemos a patadas), los capitanes de barco se quieren salvar los primeros y señalan a la tripulación como culpable.

    Tenemos que ser inteligentes y realizar nuestro trabajo de forma responsable, de acuerdo a los códigos deontológicos que rigen nuestra profesión; las ventas de productos financieros deben estar dirigidas a clientes con perfiles adecuados a los mismos, respetando escrupulosamente las normas y procedimientos internos, especialmente en lo que se refiere a los productos afectados por la normativa MIFID.

    CCOO lleva años trabajando para incluir en las normativas, convenios y acuerdos con las empresas, códigos deontológicos y de buenas prácticas bancarias. Por ejemplo, en el reciente Convenio Colectivo de Banca se introdujo por primera vez un capítulo específico para «mejorar el nivel de profesionalidad y ética que reclaman la clientela y la sociedad», estableciéndose un mecanismo interno de denuncia anónima de comportamientos no éticos.

    En CCOO seguiremos luchando, con vuestro apoyo, por el trabajo digno de todos los profesionales del sector y de nuestro Banco.

  • En Ahorro tenemos Convenio: regulamos derechos

    En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones,
    concentraciones
    en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El
    resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.

    La Patronal ha
    mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
    colectivo de Ahorro para convertirnos en
    un sector «lowcost»

    Haber conseguido
    un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.

    Además de
    haber  conseguido tener nuevo Convenio en
    el sector,  se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
    carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
    lo que evita  las pretensiones de
    vaciarlo de contenido
    por parte de una patronal envalentonada por una
    Reforma Laboral hecha a su medida .

    CCOO hemos
    liderado todo el proceso, y no solo
    tenemos Convenio
    ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
    laborales- sino que hemos conseguido defender
    nuestros salarios y mejoras para la plantilla
    y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:

    De
    no tener revisión salarial como pretendía la Patronal 

    Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%.

    2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más
    cada año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio >6%, 0,50% más si
    ROE ejercicio >10%. Hasta un 4%

     

    De crear empleo precario y temporal en
    el sector como quería la Patronal

    Logramos
    el compromiso del 95% de empleo indefinido
    durante la vigencia del
    convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a cualquier
    proceso de reordenación.

     

    La
    Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad

    Hemos
    blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y
    2018
    . Además revalorizable. Este 2016 cobramos la parte fija.

     

    La
    Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector

    Mantenemos
    la regulación de horarios 
    en el Convenio Colectivo
    sectorial

     

    La
    Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales

    Logramos
    la misma jornada anual
    , sin aumentarla

     

    La
    Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los jueves por
    la tarde

    Conseguimos
    reducir la jornada de los Jueves tarde
    : 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00 y
    mantener el número de jueves con horario de tardes

     

    La
    patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la
    DEDOCRACIA

    Mantenemos
    la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo sectorial
    . Frente
    a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?

    • Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo
      primer año
    • Nivel XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo
      segundo año
    • Nivel XII, 3 años, salario actual

    Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

     

    La
    Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km

    Mantenemos
    la limitación de movilidad a 25km como teníamos regulado

     

    La
    Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII

    Las
    oposiciones se mantienen 
    tal y como hasta ahora

     

    La
    Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas
    en todas las entidades por un nuevo sistema de
    pluses de quita y pon. Además de poner fin a la función de
    subdirección

    La
    clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio
    . Se
    pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con la
    misma tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla actual.

     

    La
    Patronal quería acabar con el Plus de Residencia

    Se
    mantiene el Plus
    en las mismas condiciones

     

    La
    Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado
    actualmente

    Se
    mantiene
    el día actual y se añade 1 día  más cada año:
    2016, 2017 Y 2018á

     

    La
    Patronal pretendía  la desaparición de
    los trienios desde la entrada en vigor del Convenio

    Finalmente, acordamos  remitir su estudio a
    una negociación de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo ese periodo no
    computaría para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-
    .

    Se establece como medida coyuntural y se realizará
    la liquidación
    del trienio en curso el 1 de julio de 2016
    .

     

    La
    Patronal pretendía  eliminar/ limitar
    la Ayuda Guardería y Formación Hijos

    Mantenemos
    el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos
    con su actual regulación, no
    limitando su percepción a un salario

    Mejoramos
    la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de Posgrado y Nuevas
    Carreras

     

    Pretendían
    eliminar el Préstamo de Atenciones Varias

    Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en Préstamos y
    anticipos para la plantilla
    :

    • Préstamos de atenciones varias: 25.000?
    • Préstamos vivienda: 200.000? y rebaja en el tipo de
      interés mínimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, también para la cartera viva

     

     

    Logramos mejoras en conciliación:

    • – Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales para
      acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.
    • – Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión obligatoria
      para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones.
    • – Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años.
    • -Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos,
      excedencias y anticipos.

     

    Logramos mantener la revalorización de los
    complementos por pensiones:
    ma

    • – Se revisarán conforme lo hagan las pensiones de
      la seguridad social, con el máximo de la revalorización pactada en convenio
      para el salario base.

     

    El Convenio es
    una garantía para los múltiples acuerdos
    de empresa
    que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los
    contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando
    menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos
    laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación
    colectiva.

    En los procesos
    de reestructuración ?hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio
    también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto
    que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un
    periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.

    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO
    CON CCOO

    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!

    Afíliate a CCOO

  • Antiguas Cajas de Ahorro: CCOO, CSICA y UGT hemos conseguido un convenio justo

    A lo
    largo de año y medio de negociación, y gracias a la firmeza de los
    sindicatos firmantes, a múltiples denuncias públicas, a la
    realización de multitud de movilizaciones, y al apoyo de las
    plantillas, hemos conseguido que la patronal haya ido modificando,
    poco a poco, sus posiciones.

    Con
    demasiada lentitud, ACARL
    ha ido retirando sus pretensiones de eliminar la movilidad
    geográfica, pagas, la carrera profesional a partir de nivel X, las
    ayudas y pluses, el Plus Convenio, las oposiciones, el complemento de
    residencia, bajar el precio del trienio a la mitad, eliminar la
    revalorización de los complementos de pensiones, eliminar la figura
    de Subdirección en la Clasificación de Oficinas
    ?
    y en definitiva sus pretensiones de configurar un Convenio low-cost
    que lesionaba gravemente nuestros derechos.

    Pero,
    tal
    y como advertimos nuevamente en la Mesa del día 28, era
    imprescindible que la patronal retirase, también, sus pretensión de
    establecer jornada partida para las plantillas del sector.

    Sin ello, era imposible alcanzar acuerdo. Por fin, esta mañana, la
    patronal ha retirado este grave escollo de la mesa y ha aceptado una
    buena parte de los planteamientos sindicales, que han permitido,
    alcanzar un acuerdo suscrito por CCOO,
    CSICA y UGT, sindicatos que suman el 85,13% de la representación en
    la mesa.

    Pero
    el Convenio es un todo y, por tanto, tiene equilibrios entre nuestras
    reivindicaciones y las desmesuradas pretensiones de la patronal. Pero
    hemos sido capaces de encontrar alternativas viables y buscar
    soluciones para lograr mantener lo que es irrenunciable

    En
    la sesión de hoy, se ha conseguido avanzar en materias muy
    importantes para los trabajadores y trabajadoras del sector, que
    consiguen mejoras en salario, tiempo de trabajo y conciliación:

    • El
      tipo de interés mínimo de los préstamos
      de vivienda se rebaja al 0,9% en 2017 y al 0,5% en 2018

      para la cartera viva también.

    • Se
      mejoran permisos y se equiparan las parejas
      de hecho al matrimonio.

    • No
      se reduce el valor de los trienios
      ,
      remitiéndose la negociación a una Comisión
      de Estudios durante 18 meses
      .
      Caso de no alcanzarse acuerdo se suspende el devengo durante este
      periodo. Se
      liquidan los trienios en curso

      para todas las plantillas con efectos de 1 de julio 2016.

    • Se
      reduce en 1 hora la salida de los jueves tarde

      (horario de 8 a 14:30 y de 16:00 a 19:00 de octubre a abril),
      reduciéndose media hora en la comida, por lo que hay una reducción
      real de jornada de trabajo.

    Todo
    ello ha permitido que se alcance un acuerdo en el día de hoy,

    que garantiza nuestras condiciones, mejora nuestra capacidad
    adquisitiva revalorizando salarios y rebajando tipos de interés de
    préstamos, hace más fácil la conciliación con nuestra vida
    personal y, sobre todo, nos otorga a todos y todas la
    tranquilidad de disponer de la cobertura de un Convenio Colectivo
    Propio sectorial hasta final de 2018.

    Afíliate a CCOO

    Firma convenio de ahorro