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Autor: Comfia Citibank

  • Se inicia el proceso de los reconocimientos médicos anuales en Populare

    Desde CCOO venimos reclamando la realización de los reconocimientos médicos, manteniendo todas las mejoras conseguidas hasta la fecha.

    En la última reunión de los Comités de Salud y Seguridad celebrada la pasada semana, se trataron una serie de cuestiones que os resumimos a continuación:
    Reconocimientos médicos: Tras meses de retraso sobre la fecha prevista, por fin se ha abierto el plazo para solicitar la realización del reconocimiento médico (hasta el 16 de octubre). En Madrid, podéis realizar estas pruebas en cualquiera de los 4 centros de VALORA PREVENCION:
    – Calle Toledo 131 
    – Paseo de la Castellana 203
    – Calle Luis Sauquillo 53 (Fuenlabrada) 
    – Marques de Valdavia 103 -107 (Alcobendas)
    (Para el resto de plazas desde el Servicio de Prevención se informará de los centros donde acudir).

    Te recordamos que el reconocimiento médico es voluntario y se considera tiempo de trabajo su realización incluido el tiempo de transporte, por lo tanto no tendrás que recuperarlo.
    Protocolo contra el acoso laboral: Como consecuencia de los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales y de situaciones vividas en el pasado, los delegados de prevención de CCOO hemos propuesto un protocolo contra el acoso laboral o mobbing. Entendemos que los trabajadores y trabajadoras tenemos que tener una vía clara para denunciar este tipo de situaciones. La empresa está de acuerdo en regular este tema de manera preventiva.
    Instalación de cámaras en La Moraleja: Hemos manifestado nuestra disconformidad con la forma en que se ha procedido a instalar estas cámaras en los puntos de acceso de ascensor y montacargas. No han avisado previamente, como es preceptivo, ni al Comité de Seguridad y Salud ni a la plantilla. La representación del banco aduce motivos de seguridad por el gran número de personas ajenas a la empresa que están accediendo a nuestras instalaciones.
    Para cualquier tema relacionado con la salud laboral o la seguridad en el puesto de trabajo os podéis poner en contacto con nuestros delegados y delegadas de prevención.
    Comité de Seguridad y Salud La Moraleja: 
    Juan P. Quinteros Pérez (SS.CC.)
    José M. Carpintero Celorio (SS.CC.)
    Comité de Seguridad y Salud Sucursales: 
    Luz Consuelo Sa Szlachta (suc. Pozuelo)

  • En el día de ayer, han quedado constituidos los dos Comités de Salud y Seguridad de Madrid: SS.CC. – La Moraleja y Sucursales

    En la reunión mantenida en el día de ayer, se procedió a la constitución formal de los dos Comités de Seguridad y Salud. Estos Comités están formados, paritariamente, por representantes del banco y miembros de los respectivos Comités de Empresa.

    Los delegados y delegadas de prevencion de CCOO en los mencionados Comites son los siguientes:
    Comite de Seguridad y Salud La Moraleja: 
    • Juan P. Quinteros Perez (SS.CC.)
    • Jose M. Carpintero Celorio (SS.CC.)
    Comite de Seguridad y Salud Sucursales:
    • Luz Consuelo Sa Szlachta (suc. Pozuelo)
    En el transcurso de la reunion, y a propuesta de CCOO, tratamos algunos aspectos que os resumimos a continuacion:
    Reconocimientos médicos: Los representantes del banco nos informan de que han contratado un nuevo Servicio de Prevención (Valora Prevención) que se encargará de la vigilancia de la salud. El proceso de reconocimientos médicos se iniciará en breve, empezando por los departamentos centrales de La Moraleja.
    Riesgos psicosociales: Como recordaréis, desde la sección sindical de CCOO habíamos conseguido que Citibank España realizase la evaluación de riesgos psicosociales después de mucho batallar. En función de los resultados de esta evaluación, el banco se comprometió a desarrollar una serie de acciones encaminadas a prevenir los riesgos detectados.
    El posterior anuncio de la operación de venta del negocio a Banco Popular provocó que se paralizara todo el proceso. Pues bien, desde CCOO pensamos que ha llegado el momento de retomarlo y así se lo hemos hecho saber a la representación del banco en los Comités de Seguridad y Salud.
    Protocolo de acoso laboral: Se acuerda la elaboración de un protocolo para situaciones de acoso laboral. Para este fin, la empresa solicita que les facilitemos algunos acuerdos de este tipo que se han firmado en otras entidades del sector. Desde CCOO les facilitaremos la documentación solicitada.
    Para cualquier tema relacionado con la salud laboral o la seguridad en el puesto de trabajo os podéis poner en contacto con nuestros delegados y delegadas de prevención.
    10 de junio de 2015

  • Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.

    En el día de ayer, y a solicitud de la sección
    sindical de CCOO, hemos mantenido la primera reunión de la Comisión de  Seguimiento del Protocolo de Integración en
    G.B.P.

    La representación de la empresa
    nos ha facilitado información sobre la marcha del proceso de integración en
    Grupo Banco Popular (GBP).  A
    continuación os trasladamos los datos sobre la marcha del proceso tanto en la
    red de sucursales como en Servicios Centrales (SS.CC.)

     RED DE SUCURSALES:

    • En Popular Banca Privada (PBP) contaban con 32 plazas a cubrir (22
      comerciales y 10 administrativos). A fecha de hoy se ha cubierto 19 posiciones
      de comercial y 5 de funciones administrativas. 
      En cuanto al traspaso de cuentas se ha contactado con el 80% de clientes
      y han aceptado el 69% de los mismos.
    • Optima: se han ofertado 65 vacantes de las que se han
      cubierto 63.
    • Banca de empresas: hay 5 posiciones abiertas y ya
      han sido seleccionadas 3 personas. De las 2.200 empresas se han traspasado 458
      y están en estudio otras 65.
    • Se han producido 13 bajas en la red de empleados que han decidido no pasar a GBP.
    • Asimismo, nos
      informan de la decisión de fusionar algunas
      sucursales para facilitar el
      proceso de integración: Boadilla se integra en Pozuelo, Madrid 32 en Madrid 10,
      Madrid 7 en Madrid 13, Cáceres en Badajoz, Pontevedra en Vigo, Barcelona2 en
      Barcelona OP, Sevilla 1 en Sevilla OP y Valencia OP en Valencia 1. Madrid 8 se
      transformará en una oficina de PBP. Las fusiones de oficinas se iniciarán a
      partir de mediados de junio.
    • La Dirección se
      compromete a informar de su destino en GBP al menos 2 semanas antes del cierre
      de la oficina.

                   

     SERVICIOS CENTRALES ? LA MORALEJA:

    • En estos momentos ya
      se han producido 26 traspasos y 6 bajas voluntarias.
    • La previsión es que
      hasta el 15-09-15 se realicen 30 traspasos más.
    • La fecha tope de
      salidas la sitúan en Junio-2016.

     Desde la sección sindical de
    CCOO les trasladamos diferentes cuestiones que están preocupando en estos momentos a la plantilla:

     1.      
    Horarios en GBP: Ante los numerosos y, a veces,
    contradictorios comentarios sobre el horario a realizar en las diferentes
    dependencias de GBP, solicitamos a la Dirección que nos aclararan este asunto.
    Según nos informan, los horarios de referencia son los siguientes:

     SS.CC.: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h
    con una hora de comida. Viernes de 9:00 a 17:00 h, excepto los comprendidos de
    abril a octubre cuya salida se adelanta a las 14:00 horas.

    Sucursales: Lunes a viernes de 8:00 a 15:30
    horas. El personal técnico y comercial tiene la opción de flexibilizar su
    jornada.

     2.      
    Cuadro de
    vacaciones: Por parte de la
    Dirección nos comentan que la idea es respetar las vacaciones de los empleados
    traspasados. No obstante, debe haber una cierta flexibilidad por ambas partes
    para facilitar el encaje en el nuevo destino. En ningún caso se causará un
    perjuicio económico al empleado.

     3.       Plan de pensiones: Los trabajadores traspasados mantendrán las mismas
    condiciones en su plan de pensiones de empleo, en tanto en cuanto no se alcance
    un acuerdo para armonizar las diferentes condiciones que rigen en los planes de
    pensiones de ambas entidades.

     4.      
    Proceso de
    formación: La plantilla
    traspasada contará con la misma formación que tienen las nuevas incorporaciones
    a GBP.

     5.      
    Adaptación de
    nóminas: Todo aquel que esté
    interesado en conocer, previamente a su traspaso, la adaptación de su nómina a
    GBP podrá solicitar una simulación a Administración de Personal.

    En el transcurso de la reunión, los delegados y delegadas de CCOO transmitimos
    a la Dirección el malestar de la plantilla de sucursales ante los malos
    modos empleados por algunos directivos de GBP    . Especialmente al dirigirse a
    compañeros y compañeras que todavía no han sido traspasados al Popular.

     La representación de la empresa se compromete a corregir este tipo de
    comportamientos que están en contra de las directrices que marca la propia
    Dirección. Asimismo, nos anima a denunciar con nombres y apellidos los casos
    que se puedan producir, algo que ya hemos empezado a hacer en la propia
    reunión.

    Por último, desde la sección sindical de CCOO, estamos a vuestra
    disposición para que nos hagáis llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre
    el proceso de integración. Nos comprometemos a plantearlas en la próxima
    reunión de esta Comisión de Seguimiento. 

  • Últimas noticias en Salud laboral

    • Reconocimiento
      médico:

    En
    los últimos años, el reconocimiento médico se estaba realizando en el primer
    trimestre de cada año. Debido a la especial situación en que nos encontramos
    (integración de parte de la plantilla en GBP) varios de los procesos habituales,
    incluido el reconocimiento médico, se han retrasado.

    Puestos en contacto con el Servicio de Prevención del banco nos indican que
    tienen previsto realizar el reconocimiento en este 2º trimestre del año.

    •  Horario
      flexible:

              Se ha reabierto el programa de horario flexible para
    peticiones nuevas, siguiendo el mismo proceso
    que se realizaba en CITI (Programa
    CWS).

    Esta fórmula permite conciliar
    la vida personal con el trabajo, pudiendo modificar horarios de entrada
    y/o salida o trabajando de forma remota desde casa.

    Consulta con tu
    generalista para más detalles si estás interesado/a  en esta medida de
    conciliación.

    Desde CC.OO  apoyamos y valoramos positivamente  esta
    medida de conciliación  ya que implica un beneficio directo
    en el bienestar de las trabajadoras y
    trabajadores de bancopopopular-e.

     

    Delegados
    de Prevención de CC.OO:

    Para cualquier consulta sobre Salud Laboral
     puedes contactar con los delegados y delegadas de
    Prevención de CC.OO que estamos para ayudarte:

    Delegados  de Prevención de CC.OO en La Moraleja:

    José
    Manuel Carpintero    extensión 1556

     Juan
    Quinteros Pérez         extensión 9029

                                

                                        

    Delegada
    de Prevención de CCOO en     Sucursales Madrid:

    Luz
    Sa Szlachta                     teléfono:
    913512905

     

  • Firmado el preacuerdo del protocolo de integración de la banca de consumo en Grupo Banco Popular

    En el día de ayer se alcanzó un preacuerdo para la integración de la plantilla de banca minorista en G.B.P. Este documento, una vez analizado en profundidad por nuestra asesoría jurídica, será ratificado el próximo lunes 16/03/15.

    El objetivo de la sección sindical de CCOO en todo este proceso de negociación ha sido conseguir un acuerdo que garantizara una serie de condiciones básicas para todo el colectivo que se va a integrar en G.B.P. Entendemos que este objetivo se ha alcanzado en el preacuerdo firmado en el día de ayer.
    Los aspectos más destacables del protocolo de integración son los siguientes:
    • Establecer como objetivo y prioridad de las partes, la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados/as que conforman la plantilla actual de Bancopopular-e. (continuidad en el empleo).
    • Aplicación de la antigüedad que se tuviera reconocida en Bancopopular-e, a la fecha de incorporación a cualquiera de las entidades del Grupo, a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios.
    • Renuncia a un periodo de prueba legal que podría establecerse en todo nuevo contrato.
    • Respetar los grupos y niveles que se tuviesen reconocidos en Bancopopular-e, en todos los casos posibles, salvo en situaciones excepcionales.
    • El régimen de jornada y horarios será el que rige en la actualidad en Grupo Banco Popular, aplicándose a todas las personas que se incorporen en los mismos términos y condiciones que se aplican al resto de la plantilla del Grupo, tanto en la Red Comercial como en los Servicios Centrales.
    • Todas las personas, desde el momento de su incorporación a cualquiera de las entidades del Grupo, tendrán los beneficios sociales vigentes en el Grupo Banco Popular.
    • Se constituirá una Comisión paritaria de seguimiento del presente acuerdo entre las partes firmantes, que vigilará la correcta aplicación de los compromisos alcanzados.
    • Desde el área de RR.HH. del G.B.P. contactarán con la plantilla afectada para conseguir el mejor encaje posible dentro del Grupo, en función de su perfil y experiencia profesional.
    Valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado ya que contempla la mayoría de los aspectos fundamentales que los delegados y delegadas de CCOO hemos reclamado a lo largo de este proceso de negociación. 
    A partir de este momento, las personas que decidan aceptar la propuesta de integración en G.B.P. contarán con una base de condiciones común a todo el colectivo de banca de consumo. Esto es especialmente relevante teniendo en cuenta las condiciones en que se produjeron las primeras ofertas de incorporación en el área de negocio de Citibusiness.

    acuerdo