Autor: Comfia Citibank

C.G.T., desde la paranoia en que está instalada de forma permanente, intenta hacernos ver la gran conspiración que hay contra ellos y en la que de forma especial se nos señala a nosotros como principales actores en ese complot.

C.G.T., desde la paranoia en que está instalada de forma permanente, intenta hacernos ver la gran conspiración que hay contra ellos y en la que de forma especial se nos señala a nosotros como principales actores en ese complot.

Siempre que ocurre algo que es contrario a los intereses de C.G.T. acabamos siendo nosotros los culpables. Como así nos quiere hacer ver en su última circular, donde se nos acusa de ser responsables de la sentencia que anulaba el proceso electoral en las sucursales de CIitifin  Madrid.  Probablemente, y si no al tiempo, CC.OO. seremos culpables de la nefasta gestión de los directivos de Citigroup con el tema de la hipotecas “subprime” y de sus consecuencias, de estar en Citiholdings, de la crisis mundial o vete tu a saber de qué.

Pero los hechos son más tozudos que las palabras. Por mucho que CGT insista desde sus notas “desinformativas” en criminalizarnos y lincharnos continuamente, lo cierto es que todo lo que dice, haciendo gala de un gran cinismo, se sustenta en la mentira y la manipulación.

No se puede decir, si no es con la intención de mentir y manipular, que CC.OO. no comparece en las denuncias que CGT interpone contra las empresas del Grupo Citi, pero que en esta ocasión nos hemos presentado en el juicio apoyando a la Empresa.

CC.OO. en ningún momento ha estado en contra de las elecciones en las agencias de Citifin en Madrid. Ha sido la empresa y no nosotros quien ha llevado el proceso a los tribunales, donde por cierto estamos como parte demandada. Lo vergonzoso es cómo se falsea la verdad, cómo se manipula la realidad. Eso si que es bochornoso. Para CGT lo de menos es si resulta verdad o no. Lo importante es que cale aunque sea un cuento.

En primer lugar a este juicio hemos acudido en calidad de demandados como el resto de Sindicatos y también como testigos a propuesta de CGT como se puede comprobar en el texto de la sentencia que adjuntamos. En ella, si procedéis a su lectura detallada, podréis sacar vuestras propias conclusiones.

Al mismo tiempo nos preguntamos ¿por qué debemos estar obligados a comparecer en todos los procesos que CGT abre contra la empresa? Una vez más aparece la máxima de estas conmigo o contra mí. Y quienes no compartan este simplista esquema, no pueden ser más que traidores emboscados o herejes merecedores de la hoguera.

Desde luego en CC.OO si de algo somos verdaderamente culpables es de creer en el sindicalismo de propuesta y alternativa que ofrece soluciones a los problemas de los trabajadores y trabajadoras y que cuando existen razones para ello, no elude la confrontación con la empresa. Como así lo hemos venido demostrando a lo largo de los años con mayor o menor acierto, pero ahí están los acuerdos alcanzados.

¿O a caso es mejor para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras el desacuerdo?

¿Cambian las decisiones empresariales por ello?

La experiencia dice que no. Y desgraciadamente hemos vivido esta experiencia en Citifin.

-¿Donde está el plan B, para evitar el cierre de sucursales de Citifin? ¿Los tribunales?

 NO HAY PLAN B, YA HAN CERRADO TODAS.

– Después de incitar a los trabajadores de Citifin a no ratificar el acuerdo, ¿Quién les va a reponer de todo lo que han perdido? CONTRATACIÓN EN CITIBANK DENTRO DE SU MISMA LOCALIDAD A LOS TRABAJADORES CON CARTA DE RETORNO, EXCEDENCIAS PAGADAS CON GARANTIA DE RETORNO, BOLSA DE EMPLEO,  OBLIGATORIEDAD POR PARTE DE LA EMPRESA DE CONCEDER LA BAJA  A QUIEN LA SOLICITE .
 
Nadie, porque está claro que la culpa la tienen los jueces, que no les han dado la razón. La culpa es de Comisiones Obreras, que está compinchada con la empresa. La culpa es de Obama, que no contestó a su petición.

Y Por último ¿Dónde están sus directivos afines y delegados de la CGT de sucursales fuera de Madrid, que decían que había que luchar por un puesto de trabajo?

– EN SUS CASAS CON LA BAJA INCENTIVADA QUE SEGÚN LA CGT ERA A UNA MISERIA, 70 DÍAS POR AÑO MINIMO Y QUE SUPERA, EN ALGUNOS CASOS, INDENIZACIONES MAYORES A 100.000 €, 200,000 € Y 300.000 €.

No cabe duda de que para otros lo que de veras importa nos es solucionar los problemas sino quién va a rentabilizar la solución o, aún mejor, quién va a cargar con la culpa humillante de que no se solucione.

Estamos seguros que con motivo de las próxima elecciones en Citirecovery, de nuevo saldrá con sus argumentaciones de siempre: que las personas que se presentan por Comisiones tienen acreditada su antigüedad como un favor de empresa, que estos delegados/as no realizaban función sindical en la empresa de donde provienen, que la empresa nos paga por los acuerdos y el largo etcétera al que nos tienen acostumbrados.

No obstante queremos hacer algunas reflexiones:

-¿En los 4 años que la CGT lleva como mayoría en Citirecovery-La Moraleja  qué mejoras han conseguido para los trabajadores?

NADA, CGT NO FIRMA NADA AUN SIENDO BENEFICIOSO  Y ASI SE TRABAJA MENOS. 

-¿Cuál es su próximo plan de trabajo o sindical  en esta empresa?

 NO HACER NADA Y SEGUIR CRITICANDO A COMISIONES

7 de Mayo de 2010

Hace unos días enviamos una circular informando sobre la nueva aplicación GTMS. Ante las numerosas consultas recibidas por parte de la plantilla hemos creído conveniente hacer algunas aclaraciones sobre este asunto.

 

Hace unos días enviamos una circular informando sobre la nueva aplicación GTMS. Ante las numerosas consultas recibidas por parte de la plantilla hemos creído conveniente hacer algunas aclaraciones sobre este asunto.

Para darnos de alta en el Sistema Global de Gestión del Rendimiento y el Talento (GTMS) y facilitar nuestra participación, aparece un primer apartado denominado Consentimiento para participar en el sistema y donde si no das el consentimiento no entras en la aplicación. Si procedemos a la lectura del mismo. De forma resumida, observamos que se solicita nuestra conformidad para que nuestros “datos personales” queden alojados en un servidor en EE.UU. y donde además pueden ceder el uso de dichos datos a empresas ajenas a Citigroup.

Como ya sabéis en nuestro ordenamiento jurídico existe la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Ley que tiene como objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas y ,especialmente, de su honor e intimidad personal y familiar.

Dicho esto, y tal y como se establece en el Articulo 6 de la citad Ley, que dice que el tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, “de ninguna manera estamos obligados a dar nuestro consentimiento/conformidad para el uso de nuestros datos y mucho menos en EE.UU.” Si así lo queremos. Así mismo deciros que si algún/a compañero/a ya ha prestado su conformidad sin haber tenido esta información, puede revocarla tal y como se establece en el artículo mencionado anteriormente.

La aplicación GTMS es una herramienta corporativa y no ha sido modificada o adaptada a la legislación española y, por tanto, no cumple una de las premisas más importantes del convenio de banca: la ausencia de objetivos.
 
Además de las herramientas creadas para presionar a los compañeros de sucursales, “scales”, partes diarios de previsión comercial, etc., ahora quieren que aceptemos unos objetivos puestos al azar.

Por todo lo expuesto, y a pesar de todo lo comentado en anteriores notas informativas sobre el particular, os indicamos los pasos necesarios para evitar caer en la trampa del GTMS.

Cuando vuestro supervisor os asigne los objetivos, tan sólo tenéis que ignorar los correos recordatorios, porque NO ES OBLIGATORIO tener objetivos. No obstante, si realmente quieren que imputemos nuestros objetivos, podrían ser los siguientes:

– No abrir los sábados
– No asistir a los “meetings” fuera de horas de trabajo
– No vender por vender y volver a la banca responsable

Tened en cuanta que para la Dirección del Banco cumplir los objetivos es, simplemente,  hacer nuestro trabajo. Por contra,  incumplirlos puede ser un arma en manos de la empresa.

No obstante, como recordábamos en nuestra anterior circular sobre este asunto, si alguien voluntariamente quiere rubricarlos aconsejamos que se adjunte la siguiente coletilla: “Mi firma en este proceso común de establecimiento de metas y evaluación del desempeño en ningún caso me obliga contractualmente a la consecución de objetivos, tal y como establece mi Convenio Colectivo de aplicación que es la norma que rige mi relación laboral”.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

18 de marzo de 2010