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Autor: Comfia Citibank

  • LUCES Y SOMBRAS

    Luces para Citibank, sombras para Citifinancial. Distintos proyectos de futuro hacen albergar ciertas esperanzas para unos, mientras para otros se acercan nubarrones. Los distintos planes serán presentados en breve.

    Como ya la mayoría de vosotros/as sabéis el pasado viernes 11 de Septiembre, esta Sección Sindical junto con el resto de Sindicatos con representación en las distintas compañías del grupo mantuvimos una reunión con la Dirección de la Empresa.

    De parte del contenido de la reunión la propia empresa dio cuenta en su información del mismo Viernes, en lo referente al anuncio del   nombramiento del nuevo CEO para la banca de consumo (Retail y Tarjetas) en España con efectividad 1-10-2009.

    Seguidamente se hizo referencia al proceso de análisis y revisión de los negocios en España, llevado a cabo por la gerencia, que  concentró todos sus esfuerzos en la venta del negocio de Consumo. Venta que como sabemos no se ha podido llevar a cabo por diferentes cuestiones, riesgo crediticio difícil de asumir por otras entidades, ofertas preliminares que no reflejaban el valor de la franquicia y sí la necesidad de ajustes brutales en la plantilla, etc.

    Tras esta introducción se nos comenta que el Consumo en Europa se ha dividido en dos partes. Una estratégica, donde para España junto con Grecia, Reino Unido y Bélgica se plantean alternativas diferentes consistentes en la puesta en marcha de planes concretos para intentar que su resultado sea satisfactorio a largo plazo.

    A pesar de que inicialmente consideramos positiva la noticia, desconocemos el contenido del referido plan y, por tanto, a partir de aquí se nos abren algunos interrogantes:

    – ¿Cuál será la nueva estrategia comercial?
    – ¿Qué cambios organizativos y estructurales se van a llevar a cabo?
    – ¿Se plantean ajustes de plantilla?
    – ¿Qué plazos hay para desarrollar este plan?

    Esperamos que estos interrogantes se despejen a lo largo de este mes de Septiembre o más bien primeros de Octubre, momento en el cual tomará posesión de la presidencia el nuevo CEO para Citibank España.

    Mención aparte se merece la situación de Citifinancial, negocio considerado no estratégico para Citi y por tanto con consecuencias diferentes al de Retail. Se nos asegura la continuidad de la compañía, no tanto por el deseo de la corporación sino porque legalmente no se puede cerrar mientras haya una cartera que mantener, pero eso sí, reducido a la mínima expresión.

    No obstante, en breve, se presentará a los representantes de los trabajadores el plan concreto sobre en qué términos continuará la empresa. Aunque nos tememos que el planteamiento será de duros ajustes. Se pretenderá que sea la plantilla la que pague por los errores cometidos en la gestión de este negocio por la dirección tanto a nivel local como global. Esta Sección Sindical no va a permitir que el mayor sacrificio para salir de esta situación sea realizado por la plantilla.
     

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

     

    14 de septiembre de 2009

  • LLEGA OCTUBRE, LLEGAN LOS SÁBADOS

    Reiteradamente, la sección sindical de COMFIA-CC.OO., nos hemos dirigido a la dirección del banco para tratar de alcanzar un acuerdo que suponga el cierre de todos los sábados del año. Hasta el momento no hemos recibido siquiera contestación a esta justa reivindicación.

    Cada día estamos más convencidos, si cabe, que actualmente se dan las condiciones objetivas para abordar la solución del cierre de los sábados, y con esta confianza esta Sección Sindical se ha dirigido nuevamente a la Dirección de la Empresa, en varias ocasiones durante los meses de Julio y Agosto, para continuar las conversaciones, congeladas hace más de un año.

    A fecha de hoy, y dando muestras, una vez más, de su falta de respeto a los requerimientos de los representantes de los trabajadores/as, guarda silencio sin ni si quiera molestarse en contestarnos diciéndonos, al menos, su disposición o no a abrir negociaciones para tratar con la representación sindical el cierre definitivo de las oficinas en Sábado.

    Mientras, el sector se está moviendo a gran velocidad. Por ejemplo, la dirección del Santander no quiere esperar a que se vuelvan a abrir los sábados en el nuevo curso y por ello, casi nada más llegar de vacaciones, convocó a los sindicatos para reunirse con el sólo objetivo de negociar el cierre de las sucursales el penúltimo día de la semana.

    Desde los sindicatos se asegura que si finalmente se sella un pacto entre la plantilla y el Santander su efecto provocará que tanto Popular como Banesto hagan lo mismo, lo que desembocará en que entidades como Sabadell, Pastor o Bankinter secunden también la medida.

    Entonces ¿Qué pasa en Citibank? Esta empresa, además de ir contracorriente, parece no estar a la altura de las necesidades y no sabe o no quiere, lo cual sería mucho peor, materializar un importante ahorro de gastos. Nadie entiende la pasividad de la dirección manteniendo un horario tan poco eficiente como el que representan las oficinas abiertas los sábados.

    Hemos de admitir que la actual situación en Citibank no pasa por sus mejores momentos y los problemas que nos acucian son profundos. Pero esto, entre otras decisiones, sí sería un paso importante para mejorar el clima laboral en Citibank y, de paso, ahorrar costes innecesarios.

    Escuchando y trabajando en su consecución es como desaparecerá esa sensación de sacrificio personal absurdo que nos invade a tod@s durante los sábados y que nos impide sentirnos mínimamente satisfech@s con nuestras condiciones laborales.
     

    El cierre de todos los sábados del año es posible, porque el sector así lo esta demostrando. Solamente hace falta voluntad, buena voluntad, y demostrar que se hace una gestión razonable y realmente se escucha la voz de los emplead@s (V.O.E).

    Esperamos que la Empresa mantenga en todo momento una actitud receptiva, y que el diálogo nos permita alcanzar un acuerdo que dé respuesta definitiva a un tema tan sensible para la plantilla.

    Seguiremos informando.  

    10 de Septiembre de 2009

  • CGT apoya a delincuentes con responsabilidad criminal

    La participación de CGT en apoyo del ex Director de Relaciones Laborales de Citibank en el proceso juficial que le ha condenado a más de cinco años de prisión y a devolver al Banco la cantidad de casi 500.000 €, pone de manifiesto que para este sindicato vale todo para intentar desprestigiar a Comisiones Obreras.

    “Las mentiras imponen a quien las dice una lealtad más férrea y duradera que la verdad”
    Javier Cercas

    A lo largo de todo el proceso judicial seguido contra el ex director de Relaciones Laborales de Citibank por un delito continuado de estafa y falsedad en documento mercantil, el sindicato CGT se ha convertido en un aliado incondicional del ahora condenado.

    La sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de fecha 30 de abril de 2009, desacredita el testimonio prestado por el representante de CGT, “desde el momento en que su única fuente de información era las referencias que de ello tenía, por comentarios o entendidos”.

    De igual forma, determina la referida sentencia, con respecto a la declaración del representante de CGT, que los hechos de los que decía “tener conocimiento por comentarios o entendidos” ya habían sido sobreseídos y la causa archivada en el Auto, de fecha 17 de abril de 2006, del Juzgado de Instrucción 11 de Madrid.

    CGT aplica el “todo vale” para desa-creditar a CC.OO., aunque no tenga ninguna prueba de lo que dice.

    Por los hechos que CGT “dice conocer”, este sindicato interpuso el 14 de abril de 2005 querella criminal contra COMFIA-CC.OO., por estafa y falsedad en documento mercantil, basándose en que los acuerdos firmados en Citibank habían supuesto una pérdida de derechos de los trabajadores.

    Pues bien, el referido Auto Judicial, al que hacíamos referencia, archivó la causa, no sólo porque ninguno de los acuerdos hubiera perjudicado a los trabajadores, sino también porque “alguno de ellos constituye una evidente mejora en las condiciones laborales de los mismos”.

    En un estado de derecho las acusaciones hay que probarlas. En este caso, las afirmaciones realizadas por el ex director de RR.LL. del Banco y por el sindicato CGT de que CC.OO. había recibido dinero en “B” han resultado ser falsas.

    Resulta patético que el representante de CGT acuda a declarar a favor de un delincuente con un único argumento, tener conocimiento de “comentarios o entendidos”, sin aportar ninguna prueba, entre otras cosas, por que no existen.

    El sindicalismo practicado por CGT es estéril para las trabajadoras y trabajadores. No aporta soluciones a sus problemas y se centra en deslegitimar a otros sindicatos, como si éstos fuesen su principal enemigo.

    El sindicalismo que practica CGT es estéril para los trabajadores.

    Pero las prácticas del representante de CGT en Citibank llegan al esperpento. Este “señor” tiene abierta causa por presunta autoría de obstrucción a la justicia. La Audiencia Provincial de Madrid así lo manifiesta en su Auto de fecha 30 de enero de 2009, “la libertad de expresión en el ejercicio de la acción sindical no puede servir de patente de corso para emitir un comunicado de contenido presuntamente intimidatorio respecto a los testigos que iban a declarar en un juicio por despido de una trabajadora”.

    Este personaje, además de ser patético, es cobarde. Ahora dice que él no tiene nada que ver con el contenido del comunicado por el que se han abierto diligencias por presunta intimidación a los trabajadores.

    Mas le valdría a CGT dedicar un rato a resolver el problema que tiene con este individuo, que a intentar desacreditar a un sindicato que cuenta con el apoyo y el respaldo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este país.

    Madrid, 18 de junio de 2009
     

  • Carlos Orihuel, ex-director de Relaciones Laborales de Citibank, condenado a cinco años de prisión.

    El que hasta 2004 fuera Director de RR.LL. de Citibank, Carlos Orihuel, ha sido condenado a cinco años, tres meses y un día de prisión, así como a indemnizar al Banco con 476.561 € por un delito continuado de estafa en concurso con un delito de falsedad.

    La sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de 30 de abril de 2009, califica de hecho probado que Carlos Orihuel estafó a Citibank, mediante la emisión de facturas falsas, la cantidad de 476.561 € para su uso o lucro personal.

    El “modus operandi” de la estafa consistía en la emisión de facturas por el cobro de honorarios por servicios y asesoramiento, que no habían sido prestados.
    Las facturas eran emitidas por J.R.P., sobrino del condenado, cuyo pago era autorizado por Carlos Orihuel.

    La sentencia demuestra, como hecho probado, que el ex director de RR.LL. miente cuando afirma que dichas facturas fueron confeccionadas, con autorización y conocimiento del Banco, para “engrasar voluntades” de los sindicatos CC.OO. y FITC.

    Carlos Orihuel estafó a Citibank para su uso o lucro personal

    En el juicio oral también se han puesto de manifiesto otras situaciones curiosas, como que las declaraciones manejadas por los peritos para elaborar su informe no se correspondían con las realizadas por Orihuel a la Administración Tributaria.

    La defensa de Orihuel ha mantenido que el importe correspondiente a dichas facturas se empleaba para pagos en “B” a los sindicatos CC.OO. y FITC. Pues bien, la sentencia afirma que es falso que Orihuel entregara personalmente dinero por cuenta de Citibank o Citifin a CC.OO. o FITC.

    CC.OO. no recibió cantidad alguna en “B” de Citibank

    La defensa del condenado ha intentando por todos los medios, sin que la Audiencia lo haya admitido, que COMFIA-CC.OO. no se personase como Acusación Popular en el proceso judicial.

    Todo lo expuesto pone de relieve la burda operación llevada a cabo por el ex director de RR.LL. de Citibank para apropiarse de casi 500.000 €.

    El proceso de reorganización de la Entidad en España, desde 1999 hasta 2003, contó con diferentes acuerdos, todos ellos beneficiosos para los trabajadores y trabajadoras.

    La justicia pone a cada cual en su sitio pero no repara el daño producido

    Estos acuerdos se encuentran entre los mejores del sector y en ningún caso perjudicaron a los trabajadores y trabajadoras, todo lo contrario, como lo estableció el auto del Juzgado de Instrucción número 11 de Madrid.

    CC.OO. no tuvo, tiene, ni tendrá necesidad de que nadie engrase ninguna voluntad. La defensa de los intereses y los derechos de los trabajadoras y trabaja-doras es nuestra razón de ser y nuestra práctica sindical día a día. Así lo hicimos en Citibank y así lo seguiremos haciendo.

    Afortunadamente, la justicia pone a cada uno en su sitio. Lo verdaderamente lamentable es que se pueda desacreditar sin pruebas y que el daño producido no se pueda reparar.

    Madrid, 15 de junio de 2009

  • EL NEGOCIO NO DECIDE, DECIDEN LAS PERSONAS

    Citibank España, siguiendo con su política de actuar al margen de los representantes de los trabajadores, sigue adoptando decisiones de forma unilateral. La última, el despido de varios trabajadores del área de negocio de Portugal.

    Citibank España, siguiendo con su política de actuar al margen de los representantes de los trabajadores y de sus obligaciones con ellos sigue adoptando decisiones de forma unilateral. En los dos últimos días, se ha puesto en contacto con algunos trabajadores y trabajadoras del área de Credit Initiation, y más concretamente del colectivo de Portugal.

    Este mismo proceso se ha abierto en Citirecovery en la mañana de ayer.

     

    En estas conversaciones y con la excusa de la migración de los trabajos que tienen que ver con Portugal, se les “propone/obliga”, en algunos casos, a su baja incentivada y en otros a su traslado a dicho país. Ambas como única opción

     

    El procedimiento es simple, la utilización del fantasma de la delicada situación en que nos encontramos y que se trata de una decisión de negocio, se aprovecha para presionar a estos trabajadores a aceptar la propuesta y abandonar la empresa como si de un acuerdo se tratase. Diciéndoles que esta es la mejor manera ya que en caso de despido la indemnización legal serían 45 días.

     

    Hemos pedido explicaciones sobre esta manera de proceder y como siempre nos intentan convencer de que se trata de una decisión de negocio. “El negocio no decide, deciden las personas”.

     

    Desde nuestro punto de vista este procedimiento únicamente se puede calificar como de despido, ya que en ningún caso se dan otras alternativas. Por tanto esta actitud nos parece absolutamente intolerable e inadmisible.

     

    Exigimos a la dirección de la empresa que cese en esta actitud, así como la búsqueda de otras soluciones que garanticen los puestos de trabajo, y para ello a lo largo de estos días llevaremos a cabo distintas acciones sindicales y jurídicas encaminadas a dar solución a los problemas de estos compañeros y compañeras.

     

    Todos debemos tomar nota de esto, teniendo en cuenta estas viejas formas de proceder, por eso, una vez más, queremos recordar algunas cuestiones que nos parecen muy importantes:

     

    – No asistir a ninguna reunión solos. Tenemos derecho a la asistencia de un delegado/a sindical y debemos exigirla.

    – Hay que comunicar, en su caso, de forma inmediata la condición de afiliado a un sindicato y que sean los delegados/as los que ejerzan nuestra representación.

    – No debemos entrar a negociar ninguna cantidad, cualquier muestra de debilidad es aprovechada inmediatamente.


    – No debemos aceptar la lógica de lo inevitable que nos venden, siempre hay soluciones.

     

    Os recordamos que la afiliación refuerza la acción sindical, y es la mejor manera de ayudarnos entre todos a superar situaciones difíciles en el ámbito laboral.

     

    Os seguiremos informando puntualmente del desarrollo de las acciones sindicales anteriormente comentadas.

     

    29 de Mayo de 2009