Autor: Comfia Citibank

Hemos alcanzado un acuerdo para las prejubilaciones de este año que mejora notablemente las últimas condiciones de prejubilación ofertadas por el banco

Hemos alcanzado un acuerdo para las prejubilaciones de este año, al amparo de la Ley 35/2002, que mejora notablemente las últimas condiciones de prejubilación ofertadas por el banco. Las condiciones básicas del acuerdo son las siguientes:

· Vigencia del acuerdo.- Hasta el 31/12/2007.

· Voluntariedad para ambas partes, es decir, el banco puede proponer y el trabajador aceptar o no, voluntariamente y viceversa, un trabajador puede solicitar la prejubilación y el banco puede o no aceptarlo, en función de sus necesidades organizativas.

· Destinatarios.- Trabajadores con 50 años ó más.

· Edad de jubilación:

· Anteriores al 08/03/1980.- 61 años. Los trabajadores de 59 años o más, tres años después de la fecha de prejubilación.

· Posteriores al 08/03/1980.- 63 años. Los trabajadores de 59 años o más, a los 64.

· Asignación de Prejubilación.- A cobrar en 12 mensualidades.

· 100% del salario de Convenio de enero 2007, sin subida de Convenio de 2007 y sin descuento del 6,35% de Seguridad Social a cargo del trabajador.

· Importe del Convenio Especial con la Seguridad Social de 2007.

· Estos dos importes tendrán un incremento del 2,50% anual desde el 01/01/2008.

· Incapacidad y fallecimiento.- Mismos derechos que ahora, aplicados sobre el salario como si se hubiese mantenido en activo.

· Prestación de jubilación.- Plan de Pensiones:

· Anteriores al 08/03/1980.- PE de la edad de jubilación efectiva, aplicado sobre el salario como si se hubiese permanecido en activo.

· Posteriores al 08/03/1980.- Se les siguen haciendo las aportaciones anuales, como si siguiese en activo.

· Beneficios sociales.- Se mantienen las condiciones de los actuales beneficios sociales que tenga cada trabajador. No se generan nuevos beneficios en el futuro.

· Instrumentación.- Contrato individual entre banco y trabajador, al amparo del acuerdo colectivo, que es el que permite la anticipación de la edad de jubilación.

Con este acuerdo, en Citibank se regulan y mejoran las condiciones de prejubilación como en otros bancos, aprovechando las ventajas de la Ley 35/2002, que permite la jubilación anticipada a todos los trabajadores y con una penalización por año de anticipo del 6% al 8%, en función de los años cotizados. En la práctica la mayoría, sino la totalidad, de los prejubilables tendrán un descuento del 6%. Sin este acuerdo, sólo se podrían jubilar anticipadamente los trabajadores que hayan cotizado antes del 01/01/1967 y con una penalización del 8% por año de anticipación.

Al mismo tiempo hemos pactado una prórroga al Acuerdo Colectivo de prejubilaciones desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011. A tales efectos las prejubilaciones que se pudieran abordar en el citado periodo se efectuarán, como mínimo, con las mismas condiciones y acogidas al citado Acuerdo de Prejubilaciones 2007.

Seguiremos informando.

1 de Junio de 2007

Ver Acuerdo de Prejubilaciones

Una vez más asistimos al recorte sistemático de los beneficios sociales de los que disfrutamos como empleados de Citigroup.

Una  vez más asistimos al recorte sistemático de los beneficios sociales de los que disfrutamos como empleados de Citigroup. Esto sumado a  los exiguos sueldos de la inmensa mayoría de la plantilla no nos permite felicitar a nuestros directivos.

Por un lado el SEGURO MÉDICO. Con la finalidad de minimizar los costes de las primas debido al uso incorrecto de  algunos compañeros, (según expone la compañía ) se limitan los periodos de altas y bajas a unos momentos muy concretos al año, con plazos perentorios ( para el año en curso desde el 15/01/07 hasta 15/02/07 y para el año 2008 uno puede darse de alta o baja en el seguro SOLO durante el mes de diciembre de 2007).De esto se desprende que un trabajador está OBLIGADO a mantener el seguro durante al menos un año, aunque desee darse de baja , pongamos por caso, por haber recibido a su juicio un tratamiento inadecuado o un servicio negligente por parte de la aseguradora. Pero atención: si te casas o tienes un hijo tienes que salir corriendo para darlos de alta, el plazo aquí también es de un mes a partir de la fecha del evento (cuando los días de licencia por estos acontecimientos son en muchas ocasiones de la mitad de este tiempo o a veces superan el mes).

No se puede perseguir la conducta fraudulenta con carácter individual (eso sí que parece más caro), resulta menos costoso económicamente perjudicar a los trabajadores QUE SI  HACEN O QUIEREN HACER  UN USO ADECUADO DEL SEGURO. Sobre esta cuestión la Sección Sindical de CC.OO se dirigió a la dirección solicitando la revisión de esta medida y ante la negativa se está estudiando la legalidad de esta decisión.

Otro tanto del mismo género y calidad puede decirse de la POLÍTICA DE ANIVERSARIOS. La empresa nos hace un regalo por llevar un determinado tiempo en la compañía. Se establecen idénticas medidas y reconocimientos para todos las empresas del grupo CITIGROUP (es positivo que se incluyan las que hasta el momento no las tenían) pero los trabajadores de Citifin se ven perjudicados ya que las gratificaciones que reconocían y premiaban la permanencia y fidelidad eran superiores. Básicamente, los importes de la gratificación permanecen pero viene a desaparecer la cantidad que se le daba al trabajador para poder  invitar a comer a sus compañeros. Eso sí, en  otras compañías del grupo, por ejemplo Citibank, los trabajadores gozan  de una ayuda escolar para sus hijos.

La conclusión es que se HOMOGENIZAN los beneficios sociales A LA BAJA PARA TODOS. Lo que resulta inadmisible (menos  aún cuando se sabe que los últimos resultados del grupo han sido especialmente buenos) y contrario a lo que defendemos; BENEFICIOS SOCIALES MAYORES E IGUALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO.

Y es que este tipo de medidas cuando no tienen justificación alguna no pueden por menos que ser tachadas de impopulares.

Seguiremos trabajando, seguiremos  informando.