La Audiencia Provincial de Madrid desestima las querellas presentadas por C.G.T. contra CC.OO. y otros sindicatos.

Como recordaréis,  en Junio del pasado año C.G.T. de Castilla-La Mancha, interpuso querella contra CC.OO., entre otros sindicatos, porque entendía que habían sido dañados los intereses de los trabajadores en los últimos acuerdos firmados con la empresa (traslado a Barcelona, bajas incentivadas y prejubilaciones, exteriorización de los complementos de pensiones y traspaso a Citifin). Con fecha 17-04-06 el Juzgado de Instrucción Número Once de Madrid ha dispuesto el sobreseimiento libre de la causa y, por consiguiente, el archivo de las actuaciones.

 

Pues bien, contra dicha resolución la Confederación Regional de Madrid y Castilla La Mancha de C.G.T., la asociación ATRABAEX  y Jose Luis Peña Diaz (delegado de GIG), formularon sendos recursos.

 

 Finalmente la Audencia Provincial con fecha 10 de Julio de 2006, ha desestimado los recursos de apelación formulados por los anteriormente citados, por lo que confirma la resolución de fecha 17-04-2006, la cual acordaba el sobreseimiento libre y archivo de las actuaciones.

 

Nos gustaría transcribir completamente los razonamientos jurídicos del Juez, que consideramos muy interesantes, pero nos ocuparía mucho espacio y no quisieramos dejarnos nada. Por ello os invitamos a su lectura acudiendo a nuestra página Web: www.comfia.es o bien, si os resulta más cómodo, solicitando a cualquier delegado o delegada de esta Sección Sindical una copia de la referida acta.

 

No obstante nos gustaría entresacar algunos de los comentarios que nos deja el juez en los antecedentes previos a la firme decisión de desestimar los recursos de apelación presentados. Concretamente los que dedica a dos personajes de esta historia que, paradójicamente, han acabado yendo de la mano.

 

… “Declaración de Carlos ORIHUEL, responsable de relaciones laborales del Banco, cuya fiabilidad es discutible al figurar como imputado en un delito de apropiación indebida y falsedad en documento, cuya denuncia fue interpuesta por Citibank antes de la presentación de la actual querella. Más cuando, curiosamente, no se encuentra entre los querellados pese a ser firmante de uno de los acuerdos objeto del procedimiento, en concreto el de 29-7-2003.”…

 

… “Declaración de Teógenes ORTÍZ LÓPEZ, trabajador de Citibank y conocedor de los hechos, cuya credibilidad es cuestionable al ser fundador y secretario de ATRABAEX y miembro de CGT entidad que ejerce la acusación particular” …

 

Como sabéis no forma parte del acerbo de nuestro sindicato criticar las iniciativas o las opiniones de otros, aunque en esta ocasión nos vemos en la obligación de hacer una excepción. En relación con el “comportamiento sindical” de los compañeros de la Sección Sindical de C.G.T. única depositaria de los verdaderos valores sindicales y últimos paladines de la lucha obrera, capitaneados por D. Teógenes Ortiz, “icono” del sindicalismo. ¿Qué decir de este personaje? Quizá no haya leido más literatura que las novelas de caballerías que llevaron a nuestro querido Alonso Quijano a perseguir fantasmas y molinos de viento con el afán de desfacer entuertos luchando contra todo el mundo. En su momento esta actitud podría parecer enternecedora, hoy, simplemente…patética.

 

La justicia y los hechos nos han dado la razón. Esta querella no ha sido otra cosa que un episodio más, y no será el último, de la “maquinaria sindical” puesta en marcha desde hace mucho tiempo por los que utilizan el menosprecio, la cicatería, el insulto, la injuria, el rencor y el odio (hacia todo aquel que no piensa como ellos), como único medio para satisfacer egos personales y donde lo que menos importa son los trabajadores.

(sigue al dorso)

 

 

 

 

 

Pese a sus esfuerzos por desacreditarnos, esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO. (apoyada por su sindicato), seguirá apostando por la negociación y el diálogo como fórmula para intentar buscar soluciones a los problemas que se nos puedan plantear a los trabajadores y trabajadoras, aún a sabiendas de que esta apuesta es la más dificil de entender para algunos compañeros y compañeras.

 

Porque nuestra primera obligación es defender el puesto de trabajo y los derechos y condiciones laborales del conjunto de la plantilla. Sin ningún género de dudas nos sería mucho más fácil hacer discursos de rechazo frontal a las decisiones empresariales, pero estamos convencidos de que los problemas no desaparecerían.

 

Es evidente que estos personajes seguirán con su “erre que erre” particular. Pese a ello no van a conseguir que perdamos la perspectiva de lo que es realmente importante: la defensa y gestión de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de esta Empresa. Por esta razón, y a partir de ahora, centraremos todos nuestros esfuerzos en la consecución de esos objetivos y no perderemos tiempo ni energias en contestar a estos individuos.

 

 

Seguiremos informando. Un saludo.   

 

 

 

Septiembre de 2006 

Coincidiendo con el periodo vacacional, Distribución ha comunicado a todas las sucursales que durante este mes y hasta mediados de septiembre deben realizar una revisión exhaustiva de todos los contratos de apertura de cuentas realizados desde marzo-05 hasta la fecha.

OTRA VUELTA DE TUERCA

(EN VACACIONES Y CON ALEVOSIA)

Coincidiendo con el periodo vacacional y a lo largo de la semana, las distintas Regionales han comunicado a todas las Sucursales que durante este mes y hasta mediados de Septiembre, deben realizar una revisión exhaustiva de todos los contratos de apertura de cuentas realizados “desde el mes de Marzo de 2005 hasta el día de hoy”.

Para ello, se ha hecho entrega de un “Check-list” que servirá como guía para efectuar dicha revisión. Este debe ser firmado por el gestor de la cuenta y la persona que lo ha verificado. Por cierto ¿Qué pasará cuando el gestor de la cuenta ya no esté en la oficina?.

En el caso de las oficinas que tengan más de 700 nuevas aperturas desde la fecha anteriormente indicada, tendrán un apoyo adicional mediante la incorporación de personal administrativo contratado a tal efecto. Por el contrario, aquellas que estén por debajo en número de aperturas, deberán ser las oficinas las que con sus propios recursos afronten dicha revisión.

No es nada nuevo, pero sí recurrente por parte de la Dirección de Distribución, el hecho de tomar decisiones en las que queda claro que los trabajadores y trabajadoras no pintan nada. Estas se quieren justificar con peregrinos argumentos y, como viene siendo habitual, finalmente tienen un impacto negativo sobre el conjunto de los trabajadores/as de las oficinas.

Sabiendo la empresa, desde hace un año, que habría una auditoria (interna) en este año 2006 ¿cómo no se ha tenido la capacidad de prever esta situación y haber realizado esta revisión con tiempo suficiente?

¿Cómo se puede tomar una decisión de esta naturaleza en un momento en el que las plantillas de las oficinas se encuentran bajo mínimos por estar en el período vacacional?

¿Por qué no se dota a todas las oficinas de los medios necesarios?

Creemos que las respuestas a estas preguntas son obvias y queda patente una vez más la falta de sensibilidad y desprecio a los compañeros/as de oficinas, la discriminación entre oficinas y la falta de previsión de que hace gala la Dirección de Distribución. Siempre pagamos el pato los mismos ¿Por qué no se exigen responsabilidades a los encargados de tomar las decisiones?

Ante esta actitud, en particular, y como norma general los trabajadores y trabajadoras de Oficinas debemos tener muy claro qué podemos hacer. Y para ello, hemos de recordar algunas formas de actuación que por buena fe profesional solemos olvidar:

– Nunca somos responsables de la insuficiencia de personal, no podemos intentar paliarla a costa de no controlar adecuadamente lo que hacemos y de prolongar nuestra jornada de trabajo. En ningún caso se nos puede obligar a ello.

– Debemos cumplir total y estrictamente con nuestras obligaciones, demostrar nuestro nivel de profesionalidad trabajando siempre de acuerdo con las normas dictadas por la propia empresa. Las cosas se hacen sólo cuándo se pueden hacer, como se deben hacer y por quienes están autorizados a hacerlas.

Porque excedernos en nuestras competencias puede ser para bien del cliente y normalmente para beneficio de la empresa, pero a nosotros nos puede crear un perjuicio irreparable. Ya que mientras esta forma de actuar beneficie a la productividad, la dirección del banco mira para otro lado, su laxitud y permisividad son evidentes; pero el día que Citibank considera que alguna operación, por actuar así, puede suponer un perjuicio, directo o indirecto, para la empresa ó algunos directivos, la laxitud se convierte en rigidez y la permisividad en intolerancia. Ese día desparecen todos los méritos que hayamos demostrado durante nuestra vida profesional y se nos aplican las más duras sanciones posibles. Valga como botón de muestra lo ocurrido hace unos meses con nuestro compañero de la Suc. de Pozuelo.

Es de suponer que el sobreesfuerzo que deberán hacer las plantillas de las oficinas (ya de por sí bastante cortas y, además, con ausencias por vacaciones) se tendrá en cuenta a la hora de exigir el cumplimiento de los objetivos marcados y se aplicará, por parte de la Dirección, la misma flexibilidad que habitualmente reclama a los compañeros/as de la red de sucursales.

Los Sres. Navarro y Serrano se empeñan en demostrarnos día a día que en Citibank el sentido común es el menos común de los sentidos.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

10 de agosto de 2006